陈献章的内圣外王之学与仕隐心态

明代大儒陈献章作为中国思想史上一位承传创变的重要人物,进一步发展儒家内圣外王学说,使之与心性修养更紧密地结合起来,形成带有个人特色的内圣之学。作为一位真正的儒者,他对贯穿儒家血脉的内圣外王之学的执着使他无法忘却肩负的道义与责任,想以"出仕"的方式完成个人在社会中的事功和作用。虽屡踬于南宫,却终无缘仕进。然而面临的社会环境及其个人处境迫使他不敢苟仕,也不可苟止,在林下隐"外王"而显"内圣"。陈献章的"内圣外王之学"与微妙而复杂的"仕隐"心态密切交织,一方面表现出积极的入世精神,救世泽民;另一方面又远离现实,以出世的姿态游览仙山神境,排遣苦痛,具有外儒内道的倾向。

企业员工职业生涯规划及其问题浅析——“29岁现象”的启示

当前社会流行一种职场新词汇"29岁现象",这种现象困扰了很多人。对现实的不满及对未来的恐慌造成很多企业员工内心的矛盾与不平衡。而造成这一现象的主要原因是员工对自己缺乏客观公正的认识,对内外部环境缺乏深入的了解,甚至分不清内职业生涯与外职业生涯的功能与地位。而解决这一问题不仅要靠企业员工自身的努力,也要靠企业与政府的正确引导和帮助。

2017年上海市远郊社区护士职业认同现状调查

目的了解上海市远郊社区护士职业认同现状,分析影响社区护士职业认同水平的因素,为稳定上海市远郊社区护理队伍提供依据。方法采用护士职业认同量表对上海市远郊10家社区卫生服务中心共322名社区护士进行调查。结果上海市远郊社区护士的职业认同总分为100.74±13.79,处于中等水平。其中,有任职的社区护士得分(108.74±12.46)高于无任职的社区护士得分(99.76±13.65),差异有统计学意义(t=3.078,P<0.05);在社会支持维度,主管护师及以上职称得分(22.69±2.46)高于护士组得分(21.53±2.52)及护师组得分(21.30±3.02),差异有统计学意义(F=5.47,P<0.05);在自我反思维度,主管护师及以上职称得分为(11.02±1.63)高于护士组得分(10.55±1.51)及护师组得分(10.23±1.68),差异有统计学意义(F=5.268,P<0.05)。结论2017年上海市远郊社会护士职业认同总体处于中等水平,根据上海市远郊社区护士特点,可通过多渠道和多手段培养社区护士,体验职业价值,从而提升职业认同感,稳定护理队伍。