传承先贤海外访求珍稀汉籍精神的表率——读吴存存教授《〈三才福〉校注》

近得吴存存教授惠赠《〈三才福〉校注》,《三才福》乃自俄国莫斯科“淘”回来的清代中期吴语昆曲传奇《三才福》孤本。2016年吴存存“出于好奇”,向莫斯科国家图书馆订购了《三才福》全部照片。此后吴存存付出大量精力校注梓刻出版,还多方考证《三才福》作者并探索其背后的平民意识。吴存存对《三才福》的整理与研究是学者海外访书的一个缩影,赓续先贤海外访书的传统。学人海外访书历史,可以粗浅地划分为两大阶段,就是20世纪20、30年代和改革开放以来。前一阶段以向达在英国、法国查抄敦煌文书和清代天主教史书为代表,后一阶段学者的访书脚步,踏遍西欧诸国、越南、俄罗斯、美国、澳大利亚等国。研究者海外搜寻珍稀汉籍具有重大意义,一方面开创中国学者的敦煌学研究,还令海洋史研讨别开生面,同时继续推进中国基督教史研治的进展,更能促进文学艺术史中民歌、戏曲研究深入开展。这些领域的研讨都涉及中外文化交流史,是全球史(世界史)不可忽视的内容。

完善海外引进人才支持保障机制,赋能新质生产力发展

[目的/意义]海外引进人才作为中国快速发展的重要组成部分,正在发挥着越来越重要的作用。国家如何完善相关海外人才引进保障机制,对于中国未来发展及赋能新质生产力具有重要研究意义。[方法/过程]通过对比不同国家海外人才引进政策,研究发达国家国际人才对其国家发展的贡献;概括国际人才回流现状与趋势,分析我国人才回流的机遇与制约因素,提出政策建议。[结果/结论]国际人才在科技创新、经济发展等重要领域持续发挥着关键作用。我国正处于高质量发展的关键时期,国际人才的回流在不断加快,将是赋能新质生产力发展的宝贵资源。提出试点建立高技术人才移民制度,打通STEM领域国际学生在华学习、实习和工作的通道,加强与国际组织的交流合作,建立海外引进人才与国内人才公平竞争机制等建议,为我国完善相关海外人才支持保障机制提供参考。

华侨华人回流创业的环境感知——基于混合研究方法的调查与分析

论文采用扎根理论和实证研究相结合的混合研究方法,对50个回国创业者的田野调查以及325份有效问卷进行了分析,调查了华侨华人回国创业时对中国本土的社会环境、商业环境和政策环境的感知水平及其适应和发展情况;通过层次回归分析,发现这三种环境感知对其在中国市场适应和发展都存在显著的正向影响,且影响作用存在一些差异。基于上述调查研究结果,论文提出了相应的对策和建议。

“培植专门人才、研究高深学术”——《暨南学报》的创办及意义

《暨南学报》是1936年由暨南大学创办的综合性学术刊物,旨在培植专门人才和研究高深学术。1938年因战争等原因,《暨南学报》被迫停刊,直至1979年复刊。历经87年,《暨南学报》从无到有,从小到大,从不成熟到基本定型,再到稳步发展,都离不开学校的支持和暨南人的努力;与此同时,《暨南学报》对暨南大学部分学科建设的推动、青年人才的培养、侨校形象的塑造、中华优秀传统文化的传播等亦起到了积极的促进作用。

海外华侨华人科技人才的环流研究

世界已进入科技发展引领全球经济的新时期,科技的进步和变革带来的是对创新要求的不断提升。当前,在全球人才战略严峻的局面下,全球人才流动模式已不再是以往的单向从人才输出国到人才输入国(人才流失),而是开始了双向的流动(人才环流)。人才环流下的“共享效应”也将有利于人才输出国的经济社会发展。在新时代,我国进入了新的发展阶段,更为迫切地需要人才资源的支持。欧美发达国家和地区外来移民政策的调整,对国际人才流动带来了新的影响。我国在人才引进、培养方面,一方面,应从“人才共享”模式下强调“人”的回归转变为强调“才”的回归,特别是海外华侨华人中的科技人才,另一方面,应秉持更加开放的人才理念,完善人才移民体制,让海外华侨华人中的科技人才能够进入国内和融入国内,助推国内的创新发展。

中华武术在海外华侨学校的传播研究——以韩国5所华侨学校为例

运用文献资料法、调查法和逻辑分析法,以韩国5所华侨学校为例,对中华武术在海外华侨学校的传播问题进行研究。认为,武术在海外华侨学校的传播有利于武术突破国际化传播的瓶颈、有利于武术的文化突围、有利于增进华侨华人的文化认同,但是当前武术在韩国华侨学校的传播情况不容乐观,主要表现为传播意识淡薄、传播人才紧缺、传播场所不足、传播内容单一、传播方式传统粗放。指出,中华武术需要加大在海外华侨学校和华侨华人中的宣传力度,培养和输送优质的海外武术传播人才,精心编撰武术教材,成立武术海外传播的专门机构,不断提高中华武术海外传播的有效性。

中国留美高层次人才回流不足问题探究

近年来中国留学生回国人数不断增加,可是高层次人才回流依然不足。课题组通过问卷和访谈的方法,调查了在美顶层大学就读的中国留学生关于未来的回国意向,依据推拉理论对统计数据进行了分析,我们发现影响高层次人才回流的最重要原因主要是国内的专业发展环境问题。尽快优化国内专业发展环境是促进高层次人才回流的重中之重。

在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型

美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量,也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上,借助于问卷调查等实证分析,分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度,探寻了我国海外科技人才引进政策转型的基本思路与路径。

华人华侨科技人才引进与成长机制创新研究——基于对天津市高新区留学生创业园区的调研

我国提出了"2020年建成创新型国家"的目标,为实现这一战略目标,需要大量的创新创业为依托,同时也应该重视发挥华人华侨科技人才的优势作用。吸引华人华侨科技人才回国服务和为国服务,应该为他们提供良好的创业、科研环境以及充分的生活保障。通过对天津市高新区留学生创业园区的实地调研与访谈,本研究提出建立以"双赢"为核心思想的"科技侨务战略",逐步建立并完善华人华侨科技人才引进机制、人才创业机制、人才科研机制以及人才生活保障机制,从而为创新型国家建设提供强劲动力。

论海外华人高端科技人才回归意愿及影响因素

利用问卷调查的方法对海外华人高端科技人才回归意愿的分析显示,他们来华兼职服务和不来华但提供服务的意愿更甚于全职服务。影响其回归的因素中,对其意愿产生主要影响的因素还是其自身基本状况和精神因素,有关工作和生活因素的影响只存在于部分领域且其影响仍不确定。为此,我国应调整海外人才战略,推动由"引进和使用人才"为主向"引进和使用智力"转变,形成引进人才与智力引进齐头并进的新格局。

祖国大陆与台湾吸引海外华人人才措施之比较

在全球人才竞争的格局中,祖国大陆和台湾都遇到了人才从流失到回归的过程,台湾已经完成了这个循环,祖国大陆正值人才回归大幅增长时期。台湾为吸引海外华人人才采取的一系列法规、措施,在吸引海外人才参与岛内经济发展、加速产业结构升级等方面成果斐然。对比分析两岸吸引海外人才的政策,对吸取有益经验。

南京大学积极引进海外科技人才的实践与思考

南京大学在引智工作中积极引进海外科技人才这个特殊的智力群体。学校搭台、教师参与和灵活管理是做好这项工作的三个重要因素。海外华人人才是大学在学科建设、人才培养和科学研究方面追赶世界前沿的特殊载体和直通车 ,为学校创建世界高水平大学作出了独特贡献。

打造华文教师培养的助推器——论东南亚国家华文教育人才库的创建

21世纪以来,随着世界政治环境的改善和东南亚各国经济社会的不断发展,东南亚国家的华文教育事业取得了长足的进步,但是历史遗留的问题和现实社会状况也给东南亚华文教育事业提出了一些难题。其中提高东南亚地区华文教师培养质量一直是影响东南亚国家华文教育事业发展的关键因素。东南亚国家华文教育人才库的建设和完善可以在华文教育管理部门、华文教师组织、华文教师个体三个层面上对提高华文教师培养质量方面提供相应帮助,促进华文教师培养活动提高效率,更具针对性。

华文教育专业建设之我见

本文论述了关于华文教育专业建设的几个重要问题,包括:(1)华文教育专业的性质。国内的华文教育专业实质上是一种华文师范专业。(2)华文教育专业的属性与特点。华文教育专业具有专业性、师范性、应用性等属性,该专业具有定向性和多样性两个明显特点。(3)华文教育专业的人才培养模式与课程体系构建。在此基础上,文章指出了进一步建设好华文教育专业应该做好的工作。

复兴“中国梦”——吸引海外高层次人才回国的环境构建

在知识经济时代,人才是强国之本,是我国参与国际竞争与合作的最为宝贵的资源,而具有国际化视野和丰富理论知识及实践经验的海外高层次人才更是推动我国实现伟大民族复兴的重要力量。很多高层次人才虽身居海外,但心系祖国,实际上是我国人才资源的重要组成部分。他们回国参加国内建设、提供高科技服务将产生巨大的经济效益和社会效益。针对我国目前高层次人才紧缺的现状,需要创造条件,更多更好地吸引海外高层次人才,特别是围绕对高层次人才的吸引、任用和优质服务等方面,为海外高层次人才构建能够施展才华的事业环境。同时,以更加开放的态度对待海外高层次人才回归,通过互惠互利的合作方式,争取和吸引更多的海外高层次人才回国发展,贡献智慧,报效祖国,更好地推动我国全面建设小康社会和现代化建设。

知识产权保护对海外华人回国创业的影响因素分析

海外华人专才回国创业成就了我国高新技术产业和科技特色创业园区的发展,提升了知识产权的保护环境,但海外华人专业技术人才的自身特点也使其在回国创业中具有许多先天不足之处。通过对知识产权保护制度的分析,结合华人专才个体因素和组织因素对海外华人回国创业的影响,发现我国对海归创业者人才保护的战略仍旧停留在个体适应性和个体激励措施中展开,缺失相应的法律政策和具体制度的保障。只有进行制度的顶层设计、完善知识产权保护制度的护航功能,才能进一步吸引海外专才回国创业的现实需要。

实施海外留学人员“回归工程”加速高层次人才队伍建设

文章分析了实施海外留学人员“回归工程”的必要性和可行性 ,探讨了如何发挥高校优势 ,通过建设“中华学人回归创业特区” ,为海外留学人才振兴教育、报效祖国搭建良好的舞台 ,为海外留学人才“引得进、留得住、用得好”

海外华人人才群体与福建省引进人才战略

在海外形成和逐渐壮大的华人人才群体,不仅是我国社会经济发展潜在的重要的海外人才资源,也是发达国家争相猎取的主要对象。在我国加入WTO之后,福建省经济发展的人才瓶颈日显突出。福建省拥有十分丰富的海外华人人才资源,但这一资源目前尚未充分开发利用。本文就此进行了探讨并提出了对策建议。

促进青田华侨人才要素回流的探讨:一个经济学启示

青田华侨在国外吸收了发达市场的精髓,也接受了优质教育,其中不乏行业骨干精英。我们要努力引导这部分人才回国发展,让他们在报效祖国的同时,实现自己的人生价值。以劳动经济学的理论探讨人才要素回流的动因,从人才价值收益和人才流动成本的角度探索促进青田华侨人才回流的对策。

新工科背景下计算机类专业港澳台侨及留学生培养模式改革与实践研究

以新工科教育理念为指导,以培养具有全球胜任力的创新型人才为目标,从港澳台侨及留学生的知识储备和学习特点出发,从专班培养模式、课程体系、教学方式和实践能力培养模式四个维度对计算机类境外生培养模式进行改革和实践,以期为海内外社会培养出更多更好的符合计算机技术及产业发展需要的优秀人才。