非国有股东委派董事会影响国有企业分红水平吗?

现金分红是回报投资者的重要方式,对于构建高效有序的资本市场至关重要。混合所有制改革后,非国有股东进驻国有企业并取得董事会权力有助于改善治理行为,这能否提升国有企业的现金分红水平呢?基于上述问题,将非国有股东董事会权力与国有企业分红纳入同一解释模型,并进行实证检验。研究发现,非国有股东董事会权力的取得能够显著提升分红水平;当派出超额董事时,分红水平将进一步提升;机制分析表明,这一作用主要是通过减轻国有企业政策负担和降低代理成本得以实现;异质性分析发现,该结果在地方国有企业和实际控制人权力较大的条件下更为显著。

国有企业发展促进共同富裕的效应及作用机制

文章基于2005-2020年全国31个省区市的面板数据,对国有企业发展促进共同富裕的效应及作用机制进行了研究。结果显示,国有企业发展壮大能够显著促进共同富裕,其促进效应主要体现在总体富裕程度上。机制分析结果表明,国有企业主要通过增加地方税收和提升地方科技创新水平从而促进共同富裕。异质性分析结果表明,东部地区国有企业对共同富裕的促进效应强于中西部地区,且八大经济区中东部沿海经济区国有企业的的促进效应最为显著;国有企业全面深化改革后,其对共同富裕具有更加明显的正向效应。此外,浙江共同富裕示范区国有企业发展壮大对共同富裕具有正向促进效应,不仅能促进总体富裕发展水平,还能提高共享富裕发展水平。研究对探索国有企业促进共同富裕的作用机制及其实现路径具有参考价值。

高管变更对国有企业负债水平的影响研究

国有企业负债水平较高受到了较多的关注,研究国有企业高负债现象的成因和治理,对降低国有企业负债水平、保障经济平稳运行具有重要意义。以2013—2020年我国A股上市国有企业为研究样本,实证检验了地方政府领导干部更替、国有企业高管变更以及地方国有企业负债水平三者之间的关系。研究结果表明:在晋升压力的作用下,地方政府领导干部更替提高了国有企业的负债水平,其中国有企业高管变更发挥了中介传导作用。地方政府领导干部任期小于三年会给国有企业带来较大的不确定性,领导干部临近退休时对国有企业的干预意愿会降低。地方政府领导干部主要是通过增大短期负债的比重来提高国有企业的负债规模。国有企业的混合所有制程度越高,地方政府领导干部更替对国有企业负债水平的消极影响就越低。研究结论从微观政企关系角度完善了国有企业高负债的理论和动因基础,为国有企业的长期稳定发展提供了借鉴和参考。

业务重构与高管激励视域下县级国企市场化运营实践路径——基于溧阳市国企改革经验

县级国有企业在县域社会经济发展中的作用不言而喻,面对国家层面国企深化改革要求及地方产业升级、技术创新、乡村振兴、城市更新等机遇,县级国企市场化运营成为必选之路。目前,县级国有企业市场化转型基本完成并取得成效,但在市场化运营过程中也逐渐显露出一些突出问题及不足,本文通过致困分析提出完善管理机制、重构业务主体、细化高管考核等措施,以期实现高质有效的市场化运营,进而提升县级国企市场竞争力。

县域国企科技人才引进的困境与对策研究

国企是县域经济发展的支柱,然而受大城市虹吸效应和县域地区自身条件影响,县域国企科技人才引进存在诸多难题。以县域国企为研究对象,分析科技人才引进的困境,并提出相应的解决方案,旨在为县域国企发展提供一定借鉴和指导。

提升还是抑制:受教育水平对家庭储蓄选择的影响——来自重点国有林区的经验证据

基于2020-2022年重点国有林区共6352户家庭微观调查数据,探究不同家庭成员特征和经济特征条件控制下受教育水平对家庭储蓄选择的影响。结果表明:仅考虑家庭成员特征时,家庭储蓄随受教育水平的提升而增加;仅考虑家庭经济特征时,作用关系正好相反;若进行双重控制,则总体表现为林区的受教育水平对家庭储蓄具有显著负效应,即经济特征影响程度远超成员特征,存在“逐利”的内在逻辑。因此,建议森工企业和当地政府在充分保障林区中小学教育质量的同时加强政府学校战略合作,实现“三高”人才定向培养;助推林下经营和林业第三产业发展,提供更多就业机会、提高林区家庭整体经济收入,同时优化林区医疗条件和社会福利水平,真正实现“增收减负”。

国有企业高质量基层党支部建设的意义及路径

习近平新时代中国特色社会主义思想赋予了国有企业基层党组织新的使命,此文分析基层党支部工作的核心要义、队伍管理、支部书记角色功能,以期为国有企业建设高质量基层党支部提供参考。研究发现,基层党支部书记在支部建设中发挥了重要作用,要牢固树立党建思维,抓实党建工作,把党对国有企业的全面领导落到实处。高质量基层党支部建设的路径包括支部队伍管理要讲方法,着重促进员工成长,保障员工权益,支部书记要带头示范且严格要求自己。

国有股权参股与民营企业高质量发展——基于多重中介效应模型

文章将我国民营上市公司数据与国有股权数据匹配,基于面板数据模型研究国有股权参股对民营企业高质量发展的影响。实证结果表明,国有股权参股可以促进民营企业高质量发展,国有股权参股通过降低代理成本和提升战略风险承担水平提升发展质量。多重中介效应模型分析表明,降低代理成本路径发挥了主要作用。异质性分析表明,国有股权参股显著提升规模较小和处于高市场竞争环境中民营企业的发展质量;当国有股权属于地方国有企业且成立时间较短时,其对民营企业高质量发展水平的促进作用更为显著。研究结论对如何提升民营企业发展质量具有一定现实意义。

转型期国有企业中层管理人员胜任力的研究

采用问卷调查方法 ,结合采用个别访谈方法 ,对我国转型期国有企业的中层管理人员胜任力进行了研究。重点分析了假设的转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素 ,以及被调查对象的年龄和学历因素对国有企业中层管理人员胜任力认同的影响。最后 ,得出转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素 ,并提出相关的几点建议。

灌水量对温室自根与嫁接黄瓜产量品质的影响

为探求黄瓜适宜的节水灌溉方式,以黄瓜自根苗和嫁接苗为试验材料,试验设定667 m2每次10、20、30 m3的不同灌水量,研究灌水量对温室栽培自根与嫁接黄瓜产量和品质的影响。结果表明:每次667 m2灌水10 m3的减量灌溉不仅显著提高了植株的水分利用效率,而且能在保持产量的基础上显著提高果实的品质;嫁接栽培对提高黄瓜产量、水分利用效率和果实品质无显著影响。

国有企业引入非国有资本对创新绩效的影响——基于制造业国有上市公司的经验证据

在国有企业引入非国有资本进行混合所有制改革的制度背景下,本文手工收集了制造业国有上市公司2008—2016年非国有股东的股份持有与人员委派等相关数据,从股权结构和高层治理两个层面系统研究了非国有股东参与对国有企业创新绩效的影响。研究结果表明,非国有股东股权结构参与能有效提升企业的创新绩效,而非国有股东高层治理参与在非国有股东股权结构参与促进企业创新绩效的作用机制中具有中介效应。进一步研究揭示,非国有股东参与对国有企业创新绩效的促进效应主要来源于经理人观,而非政治观。

国有企业的产业拖累效应及其门槛特征

中国企业的二元结构("国有"一"民营")特征对企业的生产决策产生了重要影响,并进一步制约了技术模式的选择和产业结构变迁的路径。基于上述理解,国有企业存在产业拖累效应主要是因为:(1)国有企业因为产权安排的缺陷存在着生产效率和创新效率损失,从而阻碍产业结构变迁(第Ⅰ类产业拖累效应);(2)国有企业的低效率还通过滞后城市化、挤出公共服务等途经阻碍非国有企业的产业结构变迁(第Ⅱ类产业拖累效应)。不仅如此,由于国有企业的效率随着市场化水平的提高而提高,故不同的市场化水平下,所有制结构与产业结构变迁之间还存在着明显的门槛效应。本文基于1997—2009年的省际面板数据利用静态面板模型和面板门槛回归模型进行了实证分析,结果证实了这一猜想。

民营企业劳动关系影响因素的实证分析

近年来民营企业劳动纠纷不断增加,阻碍了经济的发展和社会的稳定,同时反映了企业内部较低的劳动关系管理水平。为改善民营企业的劳动关系,需从根本上消除产生劳动纠纷的深层原因,切实提高劳动关系管理水平。

企业效益辨析与经济发展方式转变——兼与《论国有经济的主导作用》一文商榷

评价企业效益须避免总量误区,而应主要考察其资产赢利比率和税收贡献比率,结合其就业贡献比率,与同期其他企业相比较,才能准确辨别其效益的高低。根据2009国家统计年鉴相关数据的核算和比较,可以发现国企总资产利润率和增值税贡献率都明显低于民企,各年无一例外,它们在总资产贡献率上的较大差距也验证了这一判断。只有明辨事实,创新发展理念,坚持国企改革方向,鼓励多种经济在平等竞争中高效发展,才能优化社会资源配置,切实加快经济发展方式的转变。

党组织参与对公司治理水平及企业绩效的影响研究——基于国有企业三层委托代理关系视角

由于中国国有企业存在着不同于西方现代企业的“三层委托代理关系”,且在不同层次关系中存在着多方面的主要矛盾,党中央通过“双向进入、交叉任职”领导体制对国有企业的法人治理结构进行完善,但这种制度下的党组织参与对公司治理水平及企业绩效的影响关系尚不明确,特别是缺少实证研究支撑。收集了326家已设立党组织的国有上市公司2005—2018年间的混合截面数据,实证研究表明国有企业双向进入可以通过提高公司治理水平改善企业绩效,而交叉任职并不能直接提升企业绩效。本研究为国有企业的法人治理结构建设提供了一定程度的借鉴。

国有企业基层党建工作创新的基点

企业基层党建工作是推动企业生产经营持续发展的重要基础,创新基层党建工作是摆在基层党组织面前的重要任务。企业党建工作的重心在基层,创新在基层,活力在基层。基层党建工作的创新必须与企业生产经营相结合,以自身创新为基点,把组织优势转化为企业经营优势,注重"以人为本",充分发掘人力资源优势。

企业产权结构和隶属层级对生产率的影响

本文基于企业调研数据,利用数据包络分析法测算出企业的技术效率、生产率变化及其构成,并运用计量模型实证研究了企业产权结构和隶属层级对技术效率和生产率变化的影响。研究表明,国有企业的技术效率最低,但生产率增长较快,且生产率增长主要来源于效率改善;中央主管企业作为一类特殊的国有垄断企业,不仅技术效率低,而且生产率无显著增长。

国有地勘单位人才水平评价分析

人才队伍作为地勘单位的核心竞争力,其发展水平将决定了地勘单位在市场竞争中的地位。为了进一步掌握全国局级国有地勘单位人才水平发展情况,服务国有地勘单位改革发展,本文在分析《全国地质勘查行业情况通报》相关数据的基础上,运用聚类分析调整指标的相关性,构建了以地质勘查人员比例、技术人员、在职人员比例为基础指标的评价体系,使用极差法计算指标权重,首次对国有地勘单位2011-2014年人才水平进行综合评价,并对评价结果开展趋势分析及对比分析。地勘单位年龄结构老龄化现象严重、在职职工负担重、专业技术人员的匮乏,先进人才激励机制的缺少,导致地勘单位转型升级面临较大压力。

融资融券能抑制企业费用粘性吗——基于中国上市公司的经验证据

以2010—2015年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验融资融券对企业费用粘性的影响。研究发现:融资融券对上市公司费用粘性具有显著的抑制作用,且分样本组回归结果表明,在所在地区投资者保护环境较差的企业、代理问题更为严重的国有企业及外部审计质量较低的企业中上述抑制效果更为明显。进一步分析发现:融资融券抑制费用粘性的效用主要出现在不包含企业研发支出的费用中。

区域品牌能级与区域自主品牌群发展

根据品牌实力、品牌前景、品牌扩散力三项指标,可以评价区域内不同品牌的能级。而由于区域内自主品牌群具有非均衡发展和梯度扩散的特征,要促进区域内整个品牌群系统效应的发挥,就须针对不同能级层次的品牌实施不同的发展策略:重点扶持高能级品牌,提升品牌竞争力,吸引优势资源;构建品牌交流平台,促进较低能级品牌的成长;注重品牌系统生态化,整体提升区域品牌竞争力。