党建工作对国有企业财务绩效的影响研究——以燕塘乳业公司为例

党建工作在中国国有企业中扮演着至关重要的角色,作为国有企业治理的重要组成部分,党建工作对企业的发展和财务绩效有着深远的影响。燕塘乳业公司作为国有企业的代表之一,其发展历程和经验值得深入研究。本研究将从党建工作的角度出发,以燕塘乳业公司为观测对象,选取2011年至2023年燕塘乳业公司的季度数据作为研究样本,采用线性回归方法探讨党建对国有企业财务绩效的影响机制。研究发现,党建工作在企业运作与发展中对财务绩效具有显著的正向影响,即党建工作的力度得到进一步加强,党建功能得以显著发挥,并与企业的运营活动紧密融合时,公司的财务绩效将实现更为显著的增长。

数字化技术赋能国企党建工作内涵式发展研究

数字化技术赋能国企党建工作是党实现全面从严治党目标的路径选择,是坚持并落实马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度的现实需要,也是站在新时代背景之下推进社会治理体系和治理方式变革的必要条件。因此本文从数字化技术赋能国企党建工作的角度进行深入研究,为国企党建工作内涵式发展提供可行性建议。

正确理解按劳分配 合理调节收入分配

按劳分配曾经因为是“资产阶级法权”而被贬低,后来又作为纯而又纯的社会主义分配形式而被抬高。按劳分配实际上表明的是“一分耕耘,一分收获”的客观规律,只是在存在剥削的社会里,劳动成果被不同的剥削阶级所掠夺,劳动者只能得到其中一小部分。按劳分配不是“不折不扣的劳动所得”,要注意与级差地租区别开来,与利润平均化区别开来,与妨碍利润平均化的垄断收入区别开来。要合理调节收入分配,首先要合理地或充分地占有收入。要严禁企业拖欠工资,严禁超出法律规定的工作时间长度,规范财政转移,调节级差收入,调整国有企业布局,实行第三次分配信息互通共享。

国有企业全景式党建带团建工作体系构建

党建带团建工作是企业党建工作的重要组成部分,也是促进团的建设的一项重点工作。从国有企业党建带团建研究现状和工作现状入手,提出了国有企业全景式党建带团建工作体系(OCAMME),从党建带团建的对象、内容、目标、方法、机制、评价6个方面构建了“点线面结合、纵横竖推进”的全方位、立体式工作体系,明确了工作主线、工作内容、工作保障、工作评价的具体要求和工作方法,该体系具有较强的系统性、科学性和实效性,可供其他企业借鉴推广。

国有企业思想政治工作实践意义及路径研究

当前国有企业改革进入深水期,以思想政治工作引领国有企业高质量发展,既是旗帜鲜明跟党走的政治体现,又是促进企业创新发展的现实需要。基于此,针对现实存在的问题,对国有企业思想政治工作的实践意义进行研究,从理论层面驳斥思想政治工作无效论,积极探索增强国有企业思想政治意识的有效路径,推动国有企业思想政治工作全面发展。

深化“三个融入”以思想政治工作助推国有化工企业高质量发展

加强国有企业思想政治工作,是加强党的建设和引领保障国有企业高质量发展的内在要求。上海华谊集团股份有限公司(以下简称“集团”)党委牢牢把握思想政治工作主题主线,坚持思想政治工作融入理论武装、融入生产经营、融入企业文化,以高质量思想政治工作助推集团高质量发展。

推动国有企业基层统战工作高质量发展的探索研究

本文对国有企业基层统战工作调研情况进行分析,提出把统战工作融入基层党建和企业治理体系,从思想引领、平台建设、人才培养、服务赋能、履职担当五个维度,探索新时代国有企业基层统战工作的新路径,旨在推动基层统战工作全面进步、全面过硬,助力企业高质量发展。

“大思政课”视域下红旗渠精神育人进路探析

红旗渠精神具有的价值引领功能与“大思政课”立德树人根本任务高度契合。在“大思政课”视域下,将“思政小课堂”与“社会大课堂”紧密结合,讲好红旗渠的故事、传承好红旗渠精神,对于培育塑造时代新人具有重要意义。要把历史转化为课程,把史料转化为教材,把现场转化为课堂,全力上好红旗渠精神“大思政课”。要不断挖掘红旗渠精神的育人价值,提升红旗渠精神的育人实效,应不断深化红旗渠精神系统研究、打造多维度网络精品展陈、拓展红旗渠精神实践活动。

推进国有企业政工工作与经营管理协同发展探讨

国有企业作为国家经济的重要支柱,其政工工作与经营管理的有效结合对企业的稳定与发展具有深远影响。然而,当前国有企业在融合这两方面工作时存在诸多不协调因素,制约了国有企业的高质量发展。本文旨在探讨国有企业政工工作与经营管理的关系,分析国有企业政工管理存在的问题,以及国有企业政工工作与经营管理协同发展的问题,并提出促进国有企业政工工作与经营管理协同发展的策略,以供参考。

发挥公众号在国企宣传工作中作用的路径探索

随着新媒体技术的飞速发展,微信公众号(以下简称“公众号”)的出现为国有企业开展宣传思想工作、塑造品牌形象、凝聚改革发展正能量提供了充满活力的崭新渠道。如何利用公众号做好国企宣传工作成为宣传工作者的必修课。本文对如何发挥公众号在国企宣传工作中的作用、提高国企公众号的运营水平进行了探讨,不断开创国企宣传工作新局面。

国有企业党建工作与生产经营的有机融合探讨

国有企业是社会主义经济发展的重要力量。各国有企业将提高站位、抓党建作为重点任务,陆续采用了新理念、新方法,取得了突出成效,尤其表现在促进生产经营方面。新时代国有企业需要加强党建工作与生产经营的融合,以保持企业发展活力。基于此,本文重点介绍了国有企业党建工作与生产经营融合的价值意蕴及具体措施,以期为实际工作提供参考与借鉴。

新时代背景下国有企业工会工作研究——以淮南市东辰集团有限责任公司为例

国有企业在贯彻新发展理念中发挥着“排头兵”“主力军”的重要作用,在产业工人队伍建设中发挥着示范引领作用。国有企业工会作为企业与职工之间的纽带和桥梁,在工作中坚持党建引领、上下联动、多点发力。分析了国有企业工会工作存在的问题,阐述了新形势下工会工作的具体举措。

现代教育学和社会教育学的起源和实用性的十大论点

本文强调的观点是,现代教育和教化的基础阶段包括两部分:一是在学校教授的、面向全民的新式基础教育,二是借助社会教育行业得到传授和加强的新式社会基础教育。社会基础教育的组织结构根植于分化的现代社会子系统之上,涵盖了德国各种形式的社会工作,包括家庭社会工作、学校社会工作、就业社会工作,以及社区工作、社会热点和罪犯再社会化方面的社会工作。中国的教育和教化体系已经牢固确立了,普通基础教育和社会基础教育具有同等重要的意义。期望这十大论点的译介,能够有助于对中国特色的基础教育和社会教育展开相应的讨论。

中央企业事故水平分析

通过调研,掌握了大量中央企业安全生产信息数据。在数据分析的基础上,得出中央企业事故发生频率和伤害水平指标。根据我国现行的事故分类方法,分析中央企业事故类别分布规律。根据我国行业分类标准,比较分析处于不同行业中央企业的伤亡事故水平,并提出加强企业安全生产工作,提高安全管理水平的建议措施。

鲁迅的官场生涯

五四时期的鲁迅以文学家和思想家著称,但他当时只是一个业余作者,其本职工作是教育部的行政事务。鲁迅在教育部的职位往往不被提及,但事实上职位不低,是民国的"高等文官",而他在社会教育司是三位实权人物中的第二位,他的工资待遇高于胡适等北京大学最高级别的教授。他在教育部尽职尽责、兢兢业业,因成绩显著而多次受奖。他的文学创作与本职工作没有发生冲突,原因在于他的创作从根本上说是其本职工作的延伸,社会批判、文化反思、国民性剖析都有助于他的本职工作,而他的本职工作又为他的文学活动提供了种种方便条件。

中关村科技园区石景山园非公企业党建工作的调查与思考

当前随着非公有制经济迅速发展,非公企业党建工作变得更加重要。为了解相关情况,推进非公经济的党建工作,本课题组对中关村科技园区石景山园进行了专题调研。调研显示,在园区党工委的努力下,园内非公企业党建工作取得了一定成效,但离党组织全面覆盖非公企业、党的活动成为企业不可或缺的组成部分的目标还比较远。课题组提出要从求真务实的原则出发,寻找党建与非公企业共赢的切入点,适时转变工作方式,促进非公企业党建工作的顺利展开。

国有企业与民营企业员工工作价值观的比较研究

采用修订后的工作价值观调查表对我国大陆6省市的257名国有企业员工和219名民营企业员工进行了调查。结果表明,国有企业员工的工作价值观在舒适与安全维度上显著高于民营企业员工;在能力与成长维度上显著低于民营企业员工;在地位与独立维度上二者差异不显著。

国企党建融入中心工作的路径规划:信任理论的视角

国企党建融入中心工作的质量是评价和改进国企党建效果的关键,也是党领导的中国特色现代企业治理体系的需求。针对这一交叉学科问题,调研了四家国企采取的措施、取得的进展和存在的局限性。从理论和实践层面分析制约融入质量的成因,认为党建和中心工作是不同属性的任务,促进国企党建融入中心工作的实质是推动组织变革,需要在从事党务工作的党员员工与从事中心工作的党员员工之间建立信任。在阐述信任理论适用性的基础上,依据信任的三阶段发展模型规划了融入路径,包括强化党组织认同、实施融入策略和评估融入状态,三条路径交叉对应的是基于威慑的信任、基于认知的信任和基于认同的信任,进而针对每一条融入路径阐述了具体融入策略。

高校国有资产管理问题探索

分析了当前高校国有资产管理存在的体系不健全、制度不完善、队伍不齐整、盘点不系统、评估缺位、资产流失、信息化建设滞后、效益低下等问题及造成的原因,提出了从提高资产责任意识、管理意识、健全组织体系、加强队伍建设、完善内控制度、加强成本核算、注重效益考核等切实可行的改进对策。同时,提出了对政府主管部门加强对高校国有资产管理的分类指导、政策研究、协同机制、试点改革等建议,对于高校国有资产管理具有一定的借鉴作用和现实意义。

国企职工思想政治工作创新路径探讨

中国革命和社会主义建设几十年的经验表明,思想政治工作是我们党的政治优势,是一切经济工作的生命线。在新的形势下,需要思想政治工作为国有企业的改革和发展保驾护航,更需要思想政治工作为生产经营和其他各项工作提供精神动力和思想保证。但是,国有企业的思想政治工作仍然面临诸多困难,只有在观念、内容、方法、机制上创新,才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性,为企业发展和现代化建设提供强大的动力和保证。