混合所有制改革背景下企业薪酬体系优化模式研究——以K企业为例

混合所有制改革是近年来国有企业改革的热点,也是国企改革的关键所在。混合所有制企业在充分发挥国有资本、集体资本、非公有资本的优势基础上,实现多种所有制资本交叉持股、相互融合,积极发挥各自优势,通过资本融合、人员流动、业务协作等多种方式实现国有企业的创新发展。在这种背景下,薪酬体系作为混合所有制企业发展中最具代表性的人力资源管理工具之一,如何进一步发挥其在企业经营管理中的激励作用,将成为国企混合所有制改革落地实施中必须面对和解决的问题。基于此,本文以K企业为例,简单讨论混合所有制改革背景下企业薪酬体系优化价值和问题,深入探讨优化建议,以供参考。

居者有其屋:新加坡住房保障体系建设经验与启示

在解决国民住房问题上,新加坡奉行“居者有其屋”政策,取得了举世瞩目的成就。本文首先介绍新加坡住房保障体系的建设背景和税制概况,然后分析该国土地制度、金融制度、税收制度和供给制度等方面的优势,最后提出:明确功能定位,引领房地产税改革;打破户籍壁垒,精准识别保障对象;盘活现有存量,扩大租赁住房供给;推行租购同权,坚定维护租户权益。希望以期为我国的住房保障建设提供一些参考。

混合所有制改革如何影响企业金融化?——以云南白药为例

金融化对企业的消极影响凸显,探讨其影响因素以寻求精准治理路径具有现实意义。以云南白药为对象,分析混合所有制改革影响金融化的机制及经济后果,丰富了混合所有制改革影响金融化的研究,为优化混改路径、抑制金融化提供启示。研究发现,混合所有制改革促进了企业金融化,表现为国有企业引入民营股东后,金融资产比例、金融收益占比提高;作用机制包括混改引入管理者、产权结构与治理模式变动、融资约束加剧等。最终发现,金融化挤出了实体投资与创新产出,损害财务绩效及长远发展。

高管团队职能背景异质性与企业避税——来自中国A股市场的证据

已有研究发现高管个体会影响企业避税,然而尚未确定高管团队对企业避税的影响。本文以2008~2020年间沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队职能背景异质性对企业避税的治理效应。研究发现,高管团队职能背景异质性能够有效抑制企业避税行为,且在非国有企业更显著。机制检验表明,高管团队职能背景异质性主要通过缓解融资约束抑制企业避税。进一步研究发现,高管团队职能背景不同维度的异质性对企业避税的影响依次为:生产职能型>外围职能型>产出职能型,且在外部制度环境较差的地区效果更为突出。本文的研究不仅为高管团队职能背景异质性下的公司治理效应提供了直接的经验证据,也对改善公司治理环境、缓解企业避税动机具有重要启示。

Simpson改进的灰色神经网络在汽车保有量中的预测

针对汽车保有量数据具有非线性和随机性的特点,建立基于Simpson公式的灰色神经网络模型对汽车保有量进行预测研究;利用Simpson公式对经典GM(1,1)灰色系统的背景值进行改进以提高模型的预测精度;通过相关性分析,确定国民总收入、人均国内生产总值、总人口、固定资产投资、进出口总额、钢材产量、社会消费品零售总额7个因素为汽车保有量的影响因素,并将7个影响因素作为BP神经网络的输入建立BP神经网路模型;根据灰色系统和BP神经网络预测误差大小确定组合模型的权重,构建灰色神经网络组合模型;对比分析经典GM(1,1)、Simpson公式的GM(1,1)、BP神经网络、灰色神经网络、Simpson公式的灰色神经网络模型的计算结果。研究表明:基于Simpson公式的灰色神经网络预测精度最高,其相对误差均在3%以内,相对误差的方差为3.2780,小于灰色神经网络模型和单一预测模型。

家庭背景与就业机会——父母的职位特征为何介入了子女在首要部门的就业竞争?

通过对中国特殊经济制度环境及企业委托代理机制的深入考察,本文揭示了在以"国有"和"垄断"为主要特征的首要部门的就业竞争中,家庭背景等劳动者的非生产性特征发挥显著影响并造成机会不公的根源与形成机制。研究认为,劳动者父辈的职位特征在首要部门的就业竞争中能发挥影响与垄断地位无关,而应归咎于国有属性对企业委托代理机制的扭曲。基本的逻辑路径是:国有产权下剩余索取权和控制权的错配导致了公司治理结构中严重的激励不相容,所有权虚置和政策性负担直接造成剩余索取权对经理人外部约束的无效性,激励了掌握自由裁量权的经理人借助人力资本的难测性,以稀缺的高薪职位寻租来谋求合同薪酬之外的个人收益,使得父母在国有单位工作的求职者更容易获得首要部门的就业机会。基于CHIP(2013)数据的实证模型为理论假说提供了稳健的经验证据。

财务型独董对盈余管理的影响研究

以2009-2014年A股上市公司为研究样本,考察具有不同背景的财务型独董对企业应计、真实盈余管理行为的影响。结果表明:学术背景财务型独董具有监督功能,能够抑制公司的盈余管理行为,事务所背景财务型独董能促进公司的盈余管理行为;在考虑产权性质、是否经"四大"审计后,发现学术背景财务型独董在非国有企业中对应计盈余管理的抑制作用更加明显;事务所背景财务型独董在国有企业中促进了应计盈余管理的行为;学术背景财务型独董可以作为提高审计质量的一种替代机制。

审计委员会海归背景与内部控制质量

作为重要的异质性特征,审计委员会海归背景如何作用于内部控制质量备受关注。基于此,本文以中国资本市场2008〜2016年间A股上市公司为研究样本,实证分析审计委员会海归背景对内部控制质量的影响。研究发现审计委员会海归背景显著提升了内部控制质量,国有产权性质强化了审计委员会海归背景与内部控制质量之间的正相关关系。进一步研究发现,内部控制质量在审计委员会海归背景提升企业价值的过程中发挥了中介效应。本文从海归背景视角丰富了内部控制质量的影响因素文献,同时也对产权性质情境性、海归背景影响企业价值的作用机制两个领域的文献进行了有益补充。

职工特征、股权性质与薪酬支付——来自中国上市公司的经验证据

利用2007-2011年上市公司公开披露的职工特征和薪酬信息,研究在中国特有工资制度下职工特征如何影响企业薪酬支付。研究发现:企业支付给高学历职工更高薪酬,给予不同岗位职工不同的薪酬待遇;国有产权和垄断强化了学历的工资效应,并使岗位价值贡献与薪酬支付出现错配;在岗位业绩无法准确衡量的情况下,学历对岗位薪酬有交互作用。结论表明,相对于民营企业,国有企业错配了学历与岗位薪酬。研究从企业层面提供的有关教育工资效应的经验证据是对宏观或个人层面文献的有益补充,也拓展了普通职工薪酬类文献,有助于理解职工教育特征在职工薪酬支付中的重要作用。

浅析发展混合所有制高职院校的背景、模式与意义

探索发展混合所有制高职院校既是国家宏观政策的要求,也是高等职业教育发展适应社会经济发展与企业自身发展的需求。混合所有制高职院校的办学模式多样,其发展对于解决当前职业教育发展困境、深化校企合作具有重要意义。

高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响研究

识别企业绿色创新驱动因素有助于企业更好地了解管理过程及发展要求,从而促进绿色发展转型升级。现有研究多从外部制度因素展开研究,较少探讨内部管理层对企业绿色创新的影响。基于此,以2011—2019年制造业上市企业作为研究对象,侧重于高管团队特征差异,实证检验高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响。结果表明:高管团队职能背景异质性能够有效促进企业绿色创新;同时在股权集中度、政府补贴、组织冗余高的企业,高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的正向促进作用更加明显。结论拓展了绿色创新理论研究范畴,同时为企业加强绿色创新提供了借鉴和指导作用。

产权性质、CFO背景特征与内部控制质量

基于高层梯队理论和社会网络理论,以2008-2015年我国A股上市公司为样本,实证考察CFO背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:CFO的年龄越大、任期越长,内部控制质量越低;CFO的学历越高,内部控制质量越高;女性CFO较男性CFO在内部控制建设方面存在相对劣势;CFO外部兼职有助于提升内部控制质量。进一步研究发现:在国有企业和非国有企业中,CFO背景特征对内部控制质量的影响存在显著的差异。

俞平伯的新诗观

对诗歌理想、诗歌效用、诗歌创作源泉等问题的阐述是俞平伯新诗观的基本内容。在诗歌理想观上,俞平伯主张“主义与艺术”并重,既秉持个性自由的艺术创造精神,又重视对诗歌创作思维的探讨;在诗歌效用观上,俞平伯强调作品的“感染性”,“以善为美”,重视诗歌传播的社会伦理效果;在诗歌创作源泉观上,俞平伯重视民歌等民间文化资源的开发利用。俞平伯的诗论有着明确的文学史观与鲜明的文学史意识,字里行间饱含着批评主体的人文关怀,他对新诗初创期的读者心理比较关注,能有效运用社会学、心理学等知识,具有一定的方法论意义。不容忽视的是,重视经验归纳的论述方式与其科学主义、经验主义的哲学背景有直接关联。

基于股权集中度下独立董事对企业绩效的影响

独立董事背景特征对企业绩效的影响研究结果并不一致,从股权集中度视角提供了新的解释,认为独立董事对企业绩效的影响会由于股权集中度的不同而显著不同。选取了2012—2015年深市的中小板和二板市场即创业板的数据作为样本进行实证分析。研究发现,在不考虑股权集中度的情况下,具有金融背景的独立董事更有利于企业绩效的提高;若考虑股权集中度的情况,只有在股权适度集中的情况下,才更有利于独立董事职能的发挥。因此,在聘用独立董事时要更多地考虑其金融背景,同时还需要保持股权适度的集中,这样才能更有利于独立董事作用的发挥,从而提高企业绩效。

公有制下的公司治理:特殊性与规范化

现代公司的两权分离产生了公司治理问题。20世纪80年代以来掀起的国际性的公司治理浪潮推动了公司治理问题的理论研究和实践探索。然而,国外学者的研究针对的是私有公司,国内学者的研究则往往拿中国的国有公司同发达国家的公司简单类比,忽略了对公有制、国有公司及公司治理的文化背景的特殊性等研究。为弥补这一缺陷,应当从已有的国内外学者的研究成果出发,探索中国国有公司治理的特殊性,并据此提出规范中国国有公司治理的建议。

二代所有权涉入、多元化战略与企业成长——基于二代海外背景的调节作用

选取2014—2019年沪深A股处于代际传承阶段的非金融类上市家族企业数据,对二代所有权涉入、多元化战略与企业成长之间的关系进行理论分析和实证检验,试图解释二代所有权涉入与企业成长之间的内在影响机理,并对家族企业多元化战略在二代所有权涉入与企业成长之间的中介作用以及二代海外背景在二代所有权涉入和多元化战略关系中的调节作用进行实证分析。结果表明:二代所有权涉入正向影响企业成长,但会抑制家族企业多元化战略实施;多元化战略在二代所有权涉入与企业成长关系中起部分中介作用;二代海外背景正向调节二代所有权涉入与与企业成长之间的关系。将二代所有权涉入、二代海外背景、家族企业多元化战略与企业成长联系起来观察,拓展了我国家族企业代际传承领域的相关研究,同时也为我国家族企业代际传承的实践提供了新的管理启示。

我国中小企业发展弱势分析

通过对我国中小企业发展弱势地位的分析 ,概括出导致中小企业发展在我国整个企业群体中处在弱势地位的原因 ,阐明我国中小企业要以邓小平同志提出的“三个有利于”作为判断中小企业存在和发展的标准 ,打破所有制界限 ,主张重新立法 。

国企混改背景下企业治理中内部审计的作用分析

作为国企混改背景下企业治理中重要工作所在的内部审计,应将企业发展目标充分明确,基于创新及转变的主动寻求,确保将内部审计作用充分发挥。论文首先分析国企混改背景下企业治理中内部审计的作用,之后探讨了内部审计作用发挥路径,希望能为国企混改背景下企业治理工作全面优化提供促进作用。

《家庭、私有制和国家的起源》文本的生成逻辑、流传概况和研究动态

《家庭、私有制和国家的起源》是恩格斯为完成马克思遗愿,在人类史前史有了重大发现、工人阶级革命斗争需要理论支撑,以及资产阶级错误思想急需被清理的背景下写成的。其文本在中国的流传经历了20世纪初的片段式摘译、在杂志上发行到革命年代的全文翻译、单行本发行,再到中华人民共和国成立后多次考证校订和重新出版的过程。学界关于此文本的研究主要集中在写作背景、两种生产理论、女权思想、家庭思想、国家理论和统一战线等方面。

中东铁路的修筑背景与所属权问题研究

沙俄为了强占和掠夺东北地区,修建了中东铁路。中东铁路的修建有着深刻的历史背景,中东铁路的路权也不停地在变更。一条中东铁路,就是一部中国近代史的缩影。中国只有自强才能以自己的力量来维护主权和领土完整,壮大世界的和平力量,实现中华民族伟大复兴的中国梦。