共鸣与共创:虚拟社区信息质量对价值共创行为的影响机制

数字经济与技术的蓬勃发展,推动了虚拟社区的兴起,但其往往“昙花一现”。基于相似性效应,从社区构成因素和人际关系的视角,建立虚拟社区信息质量对价值共创行为的影响机制模型。采用结构方程模型,对366份问卷进行实证分析发现:信息发布者质量、信息内容质量、信息效用质量正向影响价值共创行为,在此过程中心理所有权起部分中介作用。此外,感知相似性在信息发布者质量对心理所有权的影响中起正向调节作用。文章丰富了虚拟社区价值共创行为的相关研究,为社区管理者指出把控信息质量,引导相似性感知,促进“共同体”意识在社区运营管理中的重要作用。

非正式地位影响安全建言行为机制分析

为探究非正式地位影响安全建言行为的机制,在文献研究与理论分析基础上,引入相对剥夺感和心理所有权2个中介变量,建立四者关系的假设模型,借鉴成熟量表对468名矿工进行问卷调查,应用SPSS 26.0和Amos 24.0分析验证假设模型。研究结果表明:非正式地位对安全建言行为有显著正向影响,相对剥夺感和心理所有权分别中介非正式地位对安全建言行为的影响,相对剥夺感和心理所有权在非正式地位与安全建言行为关系间发挥链式中介作用。研究结果不仅拓展非正式地位对安全建言行为的影响机制,也可为煤矿安全管理提供参考。

混合所有制企业高管团队动态合作行为演化博弈分析

基于有限理性视角,运用演化博弈理论,构建了国企高管团队和私企高管团队动态合作行为演化博弈模型,探讨了违约罚金、政府奖励、合作成本、合作收益对高管团队合作行为演化的影响,并对其演化过程进行了数值仿真和相关分析。研究表明:混合所有制企业高管团队合作双方的最终策略将会稳定于合作与不合作策略,不会稳定于一方合作,一方不合作策略。其中,在一定范围内,增大违约罚金,增加政府奖励,减小合作成本,增大合作收益系数将会促使国企高管和私企高管合作行为由不合作向合作进行转变。研究以期为中国国企混改顺利推进,形成国企混改高效制度安排提供一定参鉴意义。

计划行为理论视角下微信用户选择性信息规避行为影响因素研究

[目的/意义]探索微信用户选择性信息规避行为的影响因素,为社交媒体平台设置优化、用户自我调节及成瘾预防法规的完善提供实践启示。[方法/过程]基于计划行为理论,分析与归纳微信用户选择性信息规避行为特征,利用PLS-SEM结构方程模型方法对其影响路径进行实证检验。[局限]未考虑信息类型、推送频率、知识差异及其他外生激励因素的影响。[结果/结论]用户卷入度显著正向影响社会网络联结与心理所有权;社会网络联结显著正向影响心理所有权与信息规避规范;信息规避规范、心理所有权、自我控制能力分别显著正向影响信息规避意向;信息规避意向显著正向影响信息规避行为。

人工智能生成物在著作权法中的定位——以ChatGPT为例

ChatGPT等人工智能生成物的著作权归属问题首先需要明确的是ChatGPT是否拥有法律主体资格;其次,ChatGPT本身是著作权的客体,ChatGPT生成物不能获得著作权保护,因为其不存在“创作”行为;最后,虽然ChatGPT生成物不具有可著作权性,但在其使用过程中存在侵犯原始数据权利人利益和扰乱社会竞争秩序的可能,为避免该生成物成为“无主物”,造成权利体系的混乱,应将其在著作权法中定位为ChatGPT著作权的附随物,该附随物上的权利不同于完整的作品权利,只有权利归属的宣示作用。

游客地方认同对环境责任行为的影响

近年来随着我国绿色低碳经济发展的不断深入,旅游者环境责任行为成为研究热点.现有研究中社会认同对游客环境责任行为的影响及其驱动机制仍未得到充分解释.因此,基于心理所有权构建地方认同对游客环境责任行为的作用机理模型,通过定量分析研究社会认同和心理所有权对游客环境责任行为的影响机制,得出以下结论:游客的地方认同越强烈,越有利于促进其做出环境责任行为;游客的地方认同越强烈,越有利于提升游客的心理所有权;游客心理所有权越强烈,越有利于促进其做出环境责任行为;游客的心理所有权在地方认同与环境责任行为之间起中介作用.研究进一步丰富游客环境责任行为的理论研究,对新时代我国绿色经济发展、低碳旅游和景区管理等方面都具有重要的管理启示.

地方依恋、旅游者心理所有权与环境责任行为的关系研究

旅游者的不当行为会给旅游地环境造成负面影响,从而制约旅游地的可持续发展。通过引入心理所有权这一心理学变量,构建以旅游者心理所有权和地方认同为中介变量的链式中介模型,探讨地方依恋对旅游者环境责任行为的影响机制,并通过质性研究和量化研究相结合的方式对模型进行检验。结果表明:(1)地方依赖不仅对地方认同有直接的正向影响,还可以通过旅游者心理所有权这一中介变量对地方认同产生间接的正向影响;(2)旅游情境中,旅游者心理所有权需要通过地方认同的间接作用才能激发旅游者的环境责任行为;(3)旅游者心理所有权和地方认同在地方依赖和旅游者环境责任行为之间发挥链式中介效应,但地方认同的中介作用大于链式中介作用。

企业绩效反馈对大股东隧道行为影响机理探究——企业所有制性质和市场化程度的调节作用

绩效反馈能够影响大股东隧道行为且受制于企业内部股权结构和外部市场环境的调节作用,但现有文献中缺乏探讨有关绩效反馈对大股东隧道行为影响机理方面的学术成果。笔者依据2011—2020年中国沪深A股市场中剔除了金融类等特殊类型企业后的上市公司数据,利用多元线性回归方法,实证检验绩效反馈对大股东隧道行为的影响及其过程中企业所有制性质和企业所在地区市场化程度的调节作用。结果证实:绩效反馈与大股东隧道行为之间存在显著的正U型关系;企业所有制性质和企业所在地区市场化程度对绩效反馈与大股东隧道行为之间的正U型关系具有调节作用,国有企业属性和企业所在地区市场化程度的提高会削弱两者之间的关系。本研究基于实证检验的研究结论,在一定程度上拓展了企业行为理论和代理理论的边际,丰富了绩效反馈和隧道行为方面的相关文献,为监管机构防治大股东隧道行为的具体实践提供了理论依据。

连锁股东与高管机会主义减持

伴随着股权分置改革和各类交易制度的陆续推出,内部人交易逐渐成为资本市场“重灾区”并处于金融监管“聚光灯”下。如何规范内部人的交易行为,切实维护资本市场公平竞争秩序,成为资本市场改革迈入深水区必须要应对的问题之一。以2007~2019年A股上市公司作为样本,考察连锁股东是否对内部人交易的数额和频率产生影响。研究发现:连锁股东能够抑制高管机会主义的减持行为;连锁股东通过向上市公司更积极地派遣董事,对高管的自利行为发挥监督作用;异质性分析表明连锁股东对高管机会主义减持行为的负面作用在市场化水平更低、高管团队内断裂带更高和工资结构不平衡的上市公司中更显著。此研究结果可为连锁股东的治理效应提供直接证据,对于如何进一步约束股东高管代理冲突具有参考价值。

基于响应面分析的双元威权领导对员工创新行为的影响研究

基于工作要求-资源理论,应用响应面分析技术,通过两个多源、多时点的子研究,探索双元威权领导(尚严vs专权)的不同组合通过心理所有权对员工创新行为带来的影响,以及员工成长需求在这一过程中的调节作用。研究结果发现:不同的尚严-专权领导组合对员工创新行为存在差异化影响;心理所有权在“尚严-专权”领导组合与员工创新行为之间的关系中起中介作用;员工成长需求会调节“尚严-专权”领导组合对心理所有权的影响。

存在控股股东下的卖空治理效应及其检验

中国“一股独大”的特殊股权结构对卖空治理效应的影响不可忽视。以中国融资融券制度实施作为准自然实验,基于企业的投资行为,采用双重差分方法检验中国控股股东的存在对卖空治理效应的影响。进一步地,考察中国上市公司的内部股权治理机制(如股权制衡、机构投资者及个人投资者持股)对存在控股股东情形下的卖空治理效应的影响。经检验发现,与不存在控股股东的企业相比,存在控股股东的企业在引入卖空机制后,其投资支出(或过度投资)的下降程度更大,符合所提出的“卖空压力假说”的预期;不仅如此,控股股东的持股比例越高,卖空的治理效应越大。在进行了一系列内生性和稳健性检验后,结论依然成立。进一步的研究发现,在股权制衡较弱的企业、机构投资者持股较高或主要由稳定型机构投资者持股的企业以及个人投资者持股较低的企业中,卖空的上述治理效应得到强化。研究结论表明,中国企业以大股东控制为典型特征的股权结构有效促进了卖空治理效应的发挥。

陕西省农业龙头企业家长式领导对员工建言行为的影响研究

基于陕西省农业龙头企业员工的调查问卷,探讨农业龙头企业家长式领导、员工心理所有权和员工建言行为的关系。研究结果表明:农业龙头企业仁慈领导、德行领导均与员工心理所有权、员工建言行为显著正相关;威权领导与员工心理所有权、员工建言行为显著负相关,员工心理所有权与员工建言行为显著正相关;员工心理所有权分别在仁慈领导、德行领导和威权领导与员工建言行为间起部分中介作用。从调整领导行为和培养员工心理所有权方面为促进农业龙头企业员工建言提出建议。

新产品脱销等待时间对顾客抱怨行为的影响:基于有调节的双中介模型

新产品经常因为脱销而让顾客被迫等待,其中等待时间会对顾客抱怨行为产生重要影响。然而,目前对该问题却严重缺乏关注和研究。本文基于心理所有权理论和焦虑情绪理论,通过构建有调节的双中介模型深入探查了新产品脱销等待时间影响顾客抱怨行为的内在机理与边界条件,并通过实验研究方法进行了实证检验。2个实验的研究结果显示:(1)新产品脱销等待时间会影响顾客抱怨行为,长时等待较之于短时等待更容易引起顾客抱怨;(2)心理所有权与心理焦虑感会共同中介新产品脱销等待时间对顾客抱怨行为的影响;(3)控制源会对心理所有权与心理焦虑感双中介效应起着调节作用,即内源控制更容易让心理所有权中介效应占优,而外源控制更容易让心理焦虑感中介效应占优。该研究结论不仅对于深化和完善产品脱销、等待时间感知和顾客抱怨行为等理论具有重要意义,而且对于厂商有效改善产品脱销管理、顾客理性看待新产品脱销和监管机构规范治理新产品脱销现象有重要的管理启示。

心理所有权的扩散与规训:明星粉丝的群体行为形成机制研究

粉丝作为愿意投入大量金钱、时间和情感的“超常消费者”,常常表现出超越其他消费者的积极性。而由于明星在现实世界的可触达性,明星粉丝经常会产生更加丰富的情感需求和行为冲动,行为动机更具有其特殊性。本文将心理所有权理论引入粉丝文化研究,以此探究粉丝对明星的心理所有权会如何影响粉丝的行为并作用于粉丝的群体行为。访谈22位粉丝发现,粉丝群体中存在的普遍性的心理所有权现象,它由粉丝之间的群体互动发展而来,并与个体心理所有权相互影响,而粉丝的个体心理所有权与集体心理所有权都会在社会情境下促使粉丝产生展示所有权关系的冲动,并在群体层面深刻影响粉丝群体的消费行为、公民行为与领地行为。

协同还是合谋:异质机构共同持股与企业“漂绿”行为

针对企业屡见不鲜的“漂绿”现象,本文基于2010—2020年上市公司数据,探究了不同性质的机构共同持股对企业“漂绿”行为的影响效应。研究发现,非绿色机构共同持股发挥合谋舞弊效应,加剧企业的“漂绿”行为,而绿色机构共同持股发挥协同治理效应,抑制企业的“漂绿”行为。采用倾向得分匹配、工具变量法等方法进行稳健性检验后结论依然成立。进一步研究发现,非绿色机构共同持股会通过反竞争机制加剧企业的“漂绿”行为,而绿色机构共同持股则会通过委派管理层机制抑制企业的“漂绿”行为。同时,命令型环境规制和媒体监督能够抑制非绿色机构共同持股的合谋效应并促进绿色机构共同持股的协同效应。本文不仅丰富了异质机构共同持股的研究,也为当前中国市场中“漂绿”现象提供了新的解释,对监管部门完善环境信息披露制度,促进企业“言行一致”提供了参考。

数字化绿色行为溢出效应:身份感的中介和心理所有权的调节

绿色行为的数字化是移动互联网时代的新现象,本研究聚焦蚂蚁森林的绿色能量收集行为,通过线上情境模拟研究揭示了数字化绿色行为的正向溢出效应及其影响机制。结果表明,个体的绿色能量收集行为能正向影响其对蚂蚁森林的进一步支持,环境自我身份在这种溢出效应中发挥了中介作用,心理所有权正向调节了绿色能量收集行为的溢出过程。这说明引导人们参与有趣易行的数字化绿色行为并提高其心理所有权,有助于促进其后续的亲环境行为。

投资者情绪、管理层持股与企业实际投资——来自中国上市公司的经验证据

本文在放松行为公司金融理论中管理者"三目标"基本框架基础上,构建了考虑管理层持股影响下企业迎合投资行为的理论模型。理论分析结果表明,管理层持股会抑制企业的迎合投资行为,并且这种抑制作用在价格偏离的不同方向上有非对称的影响。同时,本文还利用我国资本市场1998-2012年的数据进行实证分析,检验了我国上市公司的董事会、监事会和高管成员持股水平对企业迎合投资决策的影响,其结果也验证了本文提出的理论假设。

全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05),职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05)。多元线性阶层回归分析结果显示,职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P<0.05),工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作用(β=0.389,P<0.05),工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P<0.05)。结论高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。

我国重大基础设施工程员工心理所有权对项目绩效的影响——基于员工组织主人翁行为的中介

基于重大基础设施工程情境,通过对12个重大基础设施工程项目中的358位员工的调研,采用路径分析法讨论基于员工组织主人翁行为为中介的员工心理所有权对项目绩效的影响机制。研究表明,组织主人翁行为对心理所有权和项目绩效产生部分中介的显著正向影响。心理所有权能够对组织主人翁行为中的学习进取和敬业忠诚产生显著正向影响,组织主人翁行为中的敬业忠诚和助人顾大局对项目绩效产生显著正向影响,而组织主人翁行为中的敬业忠诚对助人顾大局亦产生显著正向影响。而心理所有权对助人顾大局以及学习进取对项目绩效的影响均不显著。

领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究

通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。