赋权与遮蔽:社会化媒体语境下青年新的“可见性”

近年来,社交媒体迅猛发展,基于社会化媒介新的“可见性”成为学界关注的热点话题。媒介技术对于社会个体的可见性赋权在社交媒体语境下尤为明显,本文以青年大学生为研究样本,重点探讨在微信社交媒体平台,青年群体对“可见性”的能动管理与被动的技术控制机制。“个体展演-社会关系-技术悖论”为本文研究的三个维度,构成全文的逻辑链条。深入研究青年在社交媒体空间的“可见性”管理如何作用于自我的认同感知与社会人际关系维护,以及伴随着数字技术控制下的青年“可见性”的异化与遮蔽,以完善“可见性”理论的在社交媒介发展中的创新应用与实践。

“躺平”还是“保护”:社交媒体隐私保护行为悖论研究——“U”型关系与数字代际比较

[研究目的]通过拓展数字代际和隐私保护行为视角回应现有研究关于隐私悖论的争议,为社交媒体的隐私保护提启示。[研究方法]通过回归分析,对1760份全国性样本数据进行U型关系检验及代际的调节作用检验。[研究结论]研究结果表明:社交媒体隐私侵犯经历与隐私保护行为意愿存在一种“U”型关系,隐私悖论仅存在于隐私侵犯经历增长的前半段;隐私保护倦怠中介隐私侵犯经历对隐私保护行为意愿的影响,并可以被用以解释隐私悖论现象;数字原住民群体虽然表现出更高水平的隐私保护倦怠,但更容易摆脱隐私悖论的影响。

政企跨组织治理悖论何以消解?——以西安市“片区大物业”为例

随着我国市场化进程的不断深入,基层物业治理逐渐成为政府力量与市场力量共同作用的交叉场域,两种力量之间的张力也同时形成。在此背景下,如何破解政府力量与市场力量之间的悖论,成为亟待突破的难题。本文对西安市B街道“片区大物业”的政企合作治理过程进行案例分析,研究发现:基层街办与物业企业在合作治理过程中涌现出目标、认知、资源三个层面的跨组织悖论;双方共同创建结构双元、情境双元、网络双元三种跨组织双元逻辑来破解多重悖论;伴随悖论破解过程,双方均依据对方主体的发展不断拓展自身动态能力,形成跨组织动态能力的交互式成长。本文应用组织双元理论解释基层治理中的政企跨组织合作过程,重点析出政企双方对跨组织悖论的破解逻辑及动态能力成长路径,既扩展跨组织双元领域的研究对象,也延伸社会治理情境下政企关系的研究深度。

制造业企业数字服务化价值创造机理:理论模型与未来议题

在界定数字服务化(DS)及其价值创造机理内涵的基础上,解析悖论的成因,引入组织间关系理论——关系观,区分交易前端DS和生产后端DS,构建DS价值创造机理理论模型;提出组织层面、微观层面调节机理、对非财务绩效影响、区分行业特性研究等未来议题。为解决DS悖论的研究提供理论参考,对于超越单企业情境探索DS价值创造规律提供启示。

长江流域潜在蒸发量和实际蒸发量的关系

针对"蒸发悖论"科学问题,从长江流域实际蒸发量变化的原因着手,探讨实际蒸发量与潜在蒸发量之间的关系。研究结果表明:一般情况下当干燥度指数R<0.8时,实际蒸发量与潜在蒸发量为明显的正相关关系,当0.8<R<1.0时,实际蒸发量与潜在蒸发量主要表现为不确定关系,当R>1.0时,实际蒸发量与潜在蒸发量为明显的互补关系。

组织发展过程中稳定与变革的悖论性关系案例研究

采用探索性案例研究法对思坎普及其两次重要变革进行研究,探究稳定与变革如何实现相互促进。研究验证了稳定与变革的悖论性关系。研究结果表明,在组织发展过程中,稳定机制主要通过驱动、支撑和释放注意力与资源等促进变革,而变革中的试错性活动或尝试和调整等创新行动能够促进新稳定机制的再形成;稳定机制的作用路径和强度呈现多样性特点,在新增型变革中释放作用更显著,而在重整型变革中驱动和支撑作用更显著;组织变革形式多样,但本质均在于打破组织已有稳定状态并促使其达到新稳定状态,突显其持续性复杂系统工程及悖论性属性特征。

有效就业理论与宏观经济增长悖论

1997年以后,中国出现了经济高速增长,就业压力不减,物价走低的宏观经济增长悖论。奥肯定律失效,宏观经济关系扭曲,产出对就业和物价的影响无法正常传递,是造成两个悖论的宏观原因。有效就业理论认为,企业储备了大量的无效就业人员,有效就业率低,因而奥肯定律失效。释放或充分使用无效就业人员,企业有效就业率的提高带来劳动生产率的上升,企业有了产出扩张的激励。这是两个悖论的微观成因。较低的有效就业率源自于已有就业制度安排下劳动力的企业内部储备。

复杂物流系统内稳定与动态的悖论关系案例研究

基于苏宁物流案例,从悖论视角出发,在识别复杂物流系统内部稳定和动态机制的基础上,探索两者间相互促进机理,构建复杂物流系统内稳定与动态的悖论关系模型。研究表明:稳定机制和动态机制共存于复杂物流系统中,共同确保系统的高效运行;复杂物流系统中的稳定和动态机制呈现相互促进关系,即稳定过程机制能够支撑动态结果,动态过程机制能够支撑稳定结果;不同稳定过程机制对动态结果的作用机理存在差异性,不同动态过程机制对稳定结果的作用机理亦不尽相同。

企业如何基于多层级悖论选择战略变革方向?

企业在动荡环境中选择恰当的战略变革方向对实现变革具有重要意义。已有研究聚焦变革的过程与影响因素,缺少对基于情境选择战略变革方向的关注。战略变革方向选择是变革的起点也是关键一环,但选择过程异常复杂,需要综合考量情境要素。多层级悖论代表不同组织层面既相互矛盾又相互促进的要素间关系组合,是企业在多维复杂情境中选择战略变革方向的重要依据。鉴于此,采用多案例方法分析多层级悖论对企业选择战略变革方向的影响,发现:组织系统中包含处于三个组织层面的四对悖论关系类型,由此构建了组织多层级悖论模型;多层级悖论中不同悖论关系类型凸显代表企业面临不同的矛盾关系情境,其中主要凸显的悖论关系类型代表企业当前状态与最优发展状态之间的方向性差距;识别凸显的悖论关系类型并结合其所在组织层面的特征,判断其代表的矛盾发展困境,能帮助企业选择恰当的战略变革方向。其中“利用式创新-探索式创新”悖论关系凸显代表技术创新模式不适用,应选择以技术为主导的战略变革方向;“商业目标-社会使命”悖论关系凸显代表社企融合不畅通,应选择以统一认知为主导的战略变革方向;“效率-柔性”悖论关系凸显代表组织业务模式灵活性不适用,应选择以高质量为主导的战略变革方向;“直觉-理性”悖论关系凸显代表理想与现实不匹配,应选择以升级各类基础资源为主导的战略变革方向。

医患“获得感悖论”及其破局——兼论作为社会心理学议题的医患关系研究

获得感意指人民群众、尤其是底层民众对改革发展带来的物质利益与基本权益的普惠性的一种主观体验,是在国家治理现代化过程中提出的具有高度中国特色的社会心理学概念。获得感悖论意指互动双方虽有主客观资源的投入,但一方的外在给予未能转化为另一方的内在认可、一方的客观付出未能得到另一方的主观承认的社会心理现象。医患获得感悖论存在对医疗服务过程的"低满意"与对医疗技术与医疗机构本身的"高信任"并存,以及医患群体出现受害者竞争,即竞相认为自己比对方遭受了更多、更不公平、更不合理的伤害这两种典型特征。医患获得感悖论实质上是现代性的自反性特征在医患场域的特殊体现,其破局需要在社会治理的全局出发去整体筹划,从而达到整体协同、多元治理的合力。社会心理学应着重从积极社会心态培育的角度为中国社会的情感治理提出建设性的学科智慧,并更为积极地参与到影响相关公共政策的研究与实践中。

“非个性化”:复杂的悖论——艾略特诗学理论探源

艾略特“非个性化”理论是一个复杂的悖论:是对浪漫主义的反拨,更是诗人寻找“客观对应物”而“间接地表现他的个性”的经验之谈。艾略特追求和提倡的是把染有个性的想像转变成无个性的艺术真实。“非个性化”悖论蕴涵了个性与非个性即特殊与普遍、复杂与纯一的辩证关系。

电商情境下品牌商与渠道商松紧耦合悖论关系均衡过程研究

电商情境下,品牌商与渠道商的关系发展呈现出根本性变化。在传统线下渠道,品牌商通常与渠道商维系或松散或紧密的单一耦合关系,但传统线下品牌商在运营线上销售渠道时,却呈现与渠道商之间亦松亦紧、张弛有度的悖论耦合关系。那么,如何形成悖论耦合关系以及如何实现悖论耦合关系的均衡呢?本研究以雷士电商为例,在探讨雷士电商与其渠道商耦合关系悖论特性的基础上,揭示渠道耦合悖论关系实现均衡的过程机理。研究得出:电商情境下品牌商与渠道商之间存在矛盾又相互依赖的松紧耦合悖论性关系;传统线下品牌商在拓展线上市场时,渠道耦合悖论关系的形成经历“解耦合-松散耦合-松紧耦合”三个阶段;渠道参与者面对紧张局势的响应决定渠道耦合关系的发展方向,采取防御性响应容易进入恶性循环,而采取接受性响应则可能进入良性循环;渠道松紧耦合悖论关系的均衡并非一蹴而就,参与者在共同利益的驱动下组织渠道合作与控制活动,探索出动态的渠道松紧耦合机制。研究构建的松紧耦合悖论关系均衡过程模型旨在为渠道冲突和多渠道管理的研究提供新视角,并对电商情境下品牌商与渠道商的关系维系提供管理启示。

上证A股市场风险与收益关系的实证研究

本文以上证(SHSE)A股市场为考察对象,利用Shefrin和Statman的行为证券组合模型,对影响上证A股横截面预期收益的关键因素进行了探索性研究,据此实证检验了上证A股市场风险与收益之间的关系。基于行为证券组合的实证模型,考虑了上证A股市场特有的收益影响因子。采用2000年2月～2004年6月上证A股418家上市公司为样本,实证结果表明,上证A股市场风险与收益之间存在显著的负相关关系。这与利用标准金融模型的实证结果不同,但却趋于和上证A股市场实际情境吻合。

“孔子难题”的法学意蕴

"父子相隐,直在其中"的"直"不是"正直"、"公正"而是通"值","等值"、"对等"、"值得"之意。"直在其中"不是否定法治,而是从最基本的人性和社会关系出发,指出法治的基本原则———法律回避和作证豁免权。"父子相隐,直在其中"也就揭示了事实判断和价值判断相冲突的法学领域的"孔子难题"。孔子既不是一个道德至上主义者,也不是一个法律至上主义者,这正是孔子作为思想巨人超越历史上的一般思想家之处。在当代,我们需要超越以往"儒法对立"理解的局限,而对孔子及儒家思想的智慧进行更深刻的理解,从而能够找到对人类社会治理具有普世价值的思想宝藏。

政企关系、地方性共生与中国的经济奇迹

中国"经济奇迹"与"类发展困境"并存的"悖论性"现状,应该从中国的经济发展模式进行解读。20世纪80年代计划和市场"双轨"进路的渐进改革,形成了"权力+资本"的发展模式,地方政府与企业之间结成了"共生关系",有效推动了中国经济的高速发展,创造了中国的经济奇迹。然而,政企关系的地方性共生面临着"诺斯悖论"困境,随着"政策红利"的逐渐饱和,政企之间地方性共生关系隐含的缺陷日渐凸显,经济腐败、环境恶化等各种问题制约着社会经济的持续发展。加快体制改革、规范政府权力结构以重塑政企关系,对中国社会经济摆脱"悖论性"困境、保持健康和可持续发展意义重大。

冲突与平衡的悖论关系在儿童文学中的呈现

儿童文学是成人写给孩童的文学,从一开始就具有了悖论关系的特质,文学文本中各种元素的关系也因此建立。这种对立的关系在文本中表现为成人价值观和孩子价值观的强烈冲突和冲突过后的平衡,平衡透过各种方式互相冲突又相互关联,并因此创造了文本的架构,儿童文学的主题也因此围绕着这种对立平衡而展开。

从相悖到一致——德福关系的哲学思考

德福一致是人类道德生活的理想追求。道德与幸福相互影响,互为前提,德福关系是并且应当是统一的。然而在现实生活中,德福一致的现象虽然普遍存在,德福相悖的现象却更多地被人们所关注。人性的弱点、社会条件不具备均是道德与幸福相分离的原因,人类认识由不完善到完善的客观规律也决定了对德福一致观点的认同需要有其认识过程。克服矫正人性的弱点,规范完善社会制度,开展公民教育,是促进道德与幸福相一致的实现路径。

从悖论浅议人地关系中的人性内涵

从哲学意义上说,不先研究人的秘密而想洞察自然的秘密那是根本不可能的。因此,有必要从人的“二律背反”本性内涵的表现出发去探寻人与地的关系。在探讨和分析了人地关系中人性内涵特征的基础上,从文化人与地的关系、人类自身的矛盾性、生存态度所决定的人性特征、忽略人性研究的严重后果等4个方面认知了人地关系中的人性内涵。最后在分析了技术与人性相互作用的前提下,指出了人性的本质内涵是内省式的“自己创造自己”,而不是在对“地”的无限度索取中迷失自我,并提出人性内涵重新塑造和回归的设想。

重构男女两性在自然文化中的生存模式——论劳伦斯中篇小说《狐》的主题

劳伦斯在中篇小说《狐》中,通过一男二女错综复杂的感情纠葛,否定了现代人男将不男、女犹不女、阴阳两极严重失调的悲剧性的生存模式,探讨了重构男女关系的现代性问题。

矛盾思维对创新绩效的影响:员工跨界行为与关系冲突的作用

采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行为中介了员工矛盾思维与创新绩效之间的关系;关系冲突负向调节员工矛盾思维与员工跨界行为间的关系。此外,关系冲突进一步调节了员工跨界行为在员工矛盾思维与创新绩效间的中介作用。