党建工作对国有企业财务绩效的影响研究——以燕塘乳业公司为例

党建工作在中国国有企业中扮演着至关重要的角色,作为国有企业治理的重要组成部分,党建工作对企业的发展和财务绩效有着深远的影响。燕塘乳业公司作为国有企业的代表之一,其发展历程和经验值得深入研究。本研究将从党建工作的角度出发,以燕塘乳业公司为观测对象,选取2011年至2023年燕塘乳业公司的季度数据作为研究样本,采用线性回归方法探讨党建对国有企业财务绩效的影响机制。研究发现,党建工作在企业运作与发展中对财务绩效具有显著的正向影响,即党建工作的力度得到进一步加强,党建功能得以显著发挥,并与企业的运营活动紧密融合时,公司的财务绩效将实现更为显著的增长。

基于高校党建引领的产学研协同育人创新模式

根据产学研协同育人目标任务,从高校党建引领的角度,探索实践校政企“智联建”的产学研协同育人创新模式。本文深刻把握校政企“智联建”的研究背景,从高校学科发展任务需求出发,发挥高校党建引领作用,结合燕山大学机械工程学院校政企“智联建”的具体实践,提供高校党建工作与产学研协同育人的融合模式与方法,并对未来工作提出思考。

强化国有企业党建引领研究

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代,深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,提升企业核心竞争力,必须牢牢把握国有企业姓“党”这一根本政治属性。在强化国有企业党建引领的过程中,应坚持问题导向,层层落实党建主体责任,以高质量党建引领和保障国有资本和国有企业做强做优做大。

对国企党建赋能新质生产力发展的思考

新质生产力对高质量发展具有强劲的推动力、支撑力。国有企业是打造新质生产力的重要阵地,要认真贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要讲话和指示要求,把坚持党的领导、加强党的建设作为推动新质生产力发展的根本保障,在政治赋能、思想赋能、组织赋能、人才赋能、作风赋能上下功夫,将党的政治优势、组织优势转化为推动新质生产力发展的竞争优势,为推动我国经济高质量发展贡献更强力量。

以“有感党建”引领企业高质量发展

近年来,中国石化销售股份有限公司宁夏石油分公司深刻把握能源化工企业在中国式现代化全局中的独特作用,切实把党建工作激发出来的热情和干劲转化为推动高质量发展的实际成效,深入实施“有声”“有色”“有温度”的“有感党建”,服务“党之大计”“国之大者”,坚决扛稳国有企业三大责任,以高质量党建引领保障企业高质量发展。

“大数据+”背景下油田企业党建工作的意义与创新

随着大数据技术迅猛发展,油田企业党建工作不仅迎来了新的发展机遇,同时也面临着一系列挑战。本文通过深入分析当前油田企业党建工作中存在的诸多问题,包括党建工作与生产经营融合度不高、党员教育管理方式滞后、党组织作用发挥不充分等,提出了新形势下油田企业党建工作的创新路径,旨在通过科学的方法和手段提升党建工作的实效性和针对性,为油田企业党建工作提供参考和借鉴,助力企业在新时代背景下更好地发挥党组织的战斗堡垒作用,推动企业高质量发展。

数字化技术赋能国企党建工作内涵式发展研究

数字化技术赋能国企党建工作是党实现全面从严治党目标的路径选择,是坚持并落实马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度的现实需要,也是站在新时代背景之下推进社会治理体系和治理方式变革的必要条件。因此本文从数字化技术赋能国企党建工作的角度进行深入研究,为国企党建工作内涵式发展提供可行性建议。

党建赋能“校企村”共同体实践育人探索——以襄阳职业技术学院为例

文章梳理了“校企村”共同体实践育人内涵,探索了“校企村”共同体体系构建形式,围绕服务“种、养、加、销”一体化发展阐述了“两院一体三田”的实践育人模式,以期为高职院校服务乡村振兴的人才培养模式改革提供参考。

合法性、资源和行动:非公有制企业主动党建的组织逻辑

加强党的建设是执政党整合非公有制企业、巩固党在非公有制企业中执政基础的重要路径。非公有制企业因其市场化导向和盈利化诉求而缺乏开展党建工作的主动性和积极性。即使有些非公有制企业建立了党组织,也因“无行政权力依托”而难以有效发挥其功能。作为组织的非公有制企业由于面临生存合法性诉求、对组织外部资源的依赖及促成组织内部集体行动的需要而主动开展和加强党建工作。以中高层管理人员担任党组织书记加持党建工作、为党建工作提供经费和阵地支持,以及促进党建与业务的融合等,扩展了企业的政治联系、提高了企业的生产经营效率而获得出资人对党建工作的认同和支持。非公有制企业主动开展和加强党建工作,存在党建目标的偏移和政治与经济过度交织带来腐败风险可能的畸变,意味着执政党构建“亲清”政商关系的努力任重道远。

同流域同类型国有企业党建“联建共建”的路径创新——基于云南公司与金上公司“12345”模式的个案研究

党建“联建共建”是中国特色社会主义进入新时代,国有企业党建创新性引领的重要方式。同流域同类型国有企业开展党建“联建共建”可以巩固其在国民经济中的重要地位,打破利益壁垒促进其良性发展,践行以人民为中心思想更好服务地方发展,还可以整合资源优势更好服务乡村振兴。同流域同类型国有企业党建“联建共建”的模式主要有五种:国企内“党群共建”模式、“区域化”共建模式、“项目型”联建模式、“集团化”党建模式、“点对点”党建共建模式,这几种模式各有优缺点。云南公司与金上公司在总结国有企业党建经验的基础上,构建了党建联建共建“12345”模式并探索了实践路径。该模式及路径具有很强的创新价值,其先进的理念、科学的模式、融合的目标、实践的可操作性都可为其他国企提供借鉴。

企业基层党建共建的实践与探索

在中国特色社会主义新时代工作要求下,党建共建作为提高党建工作质量的有效方法之一,企业基层党支部要以问题为导向,找准党建服务生产经营的着力点,党建共建工作的共同点和共赢点,通过确定党建共建对象、明确党建共建任务目标,创新党建共建载体,丰富党建共建内容,完善党建共建制度,扎实有序推进党建结对共建各项工作,切实将党建工作深度融入企业工作,实现“互助促共建,互补促共享,互利促共赢”的良好局面。

新时代背景下国有企业工会工作研究——以淮南市东辰集团有限责任公司为例

国有企业在贯彻新发展理念中发挥着“排头兵”“主力军”的重要作用,在产业工人队伍建设中发挥着示范引领作用。国有企业工会作为企业与职工之间的纽带和桥梁,在工作中坚持党建引领、上下联动、多点发力。分析了国有企业工会工作存在的问题,阐述了新形势下工会工作的具体举措。

新时代企业党建文化科技传播的统领作用探析

随着我国社会经济的快速发展和市场环境的逐渐开放,企业党建工作日益受到关注和重视。新时代,企业党建文化的统领作用对于企业发展具有重要意义。基于此,以新时代企业党建文化的统领作用为主题,深入研究并分析企业发展过程中党建文化的作用,总结新时代企业党建的特点,并提出新时代企业党建的发展措施和策略,以期为企业的健康发展提供参考。

聚能企业文化 创新思政工作——首开房地集团企业文化建设及党建思政工作实践

房地集团作为首开集团旗下的综合建筑施工企业,致力于服务中央和国家机关、传承历史文脉,通过学习贯彻习近平文化思想,依托企业思政实践,将中国优秀传统建筑文化与中国式现代化相结合,进行理论创新,构建理论框架与实践流程。本文以“聚能企业文化”主题活动为实践,设计党建思政工作方案、搭建平台,形成新时代聚能企业文化和党建思政工作的新模式,取得传统文化、红色文化与企业文化结合、新时代企业文化宣教阵地形成等显著成效。

企业开展党建工作的价值意蕴、现实困境与实践路径

企业党建工作是企业思想建设的重要内容,开展党建工作能够为企业发展提供强大有力的政治保证与政治引领,使企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观,强化企业服务意识,保证企业沿着社会主义方向发展,确保党的路线方针政策在企业落地生根。当前,企业党建工作重业务轻党建,“两张皮”现象严重;党建方式古板,教育内容缺乏创新;缺少思政教育工作专人,党建工作队伍滞后。企业开展党建工作要紧抓政治建设引领,着力夯实思想基础;创新党建工作形式,激发企业生产活力;推动党建与业务融合,着力构建融合机制。

数字党建提升国有企业党建工作质量的探讨

党的领导和党的建设是我国国有企业的优势和特色。在加快推进数字化发展的时代背景下,探讨以数字党建提升国有企业党建工作质量、赋能企业高质量发展的动能及原因,分析推动数字党建落地落实的关键因素,并制定一系列应对策略。通过数字党建赋能,推动党建和业务工作的深度融合,引领国有企业增强核心功能和核心竞争力。

以高质量党建引领轧钢厂高质量发展的实践与探索

攀长特轧钢厂党委认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值方面进行了实践与探索。通过加强党的理论学习、开展标准化党建、大力开展党内主题实践活动、打造党员先锋团队解决生产经营重点难点问题,激发党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥,企业党的建设取得新的成效,生产经营取得优异成绩。

新时代加强党员教育管理研究——以淮河能源控股集团张集煤矿为例

在快速发展的新时代背景下,提升党员教育水平显得尤为重要。为更好地满足党员的学习需求,应不断创新学习方法,在准确把握开展党员教育目标任务的前提下,创新党员教育管理工作。分析了新时代加强党员教育管理的意义,阐述了新时代加强党员教育管理的策略。

高职院校基层党组织“校企党建共建”促业务高质量发展的路径与实践研究

高职院校作为培养技术技能人才的重要场所,在实现业务高质量发展过程中,基层党组织的作用至关重要。本文针对当前高职院校业务发展面临的挑战和问题,提出了基层党组织与企业共建共治共享的新模式——“校企党建共建”,并探讨了其路径和实践效果。通过案例分析和文献综述,论证了“校企党建共建”模式在促进高职院校业务高质量发展方面的积极作用和可行性,为高职院校的党建工作提供了新的思路和方法。