日本职务发明权属规则转变的梳理与借鉴——兼评2015年日本《特许法》修订

日本《特许法》第35条规定了关于职务发明权利归属的相关规则,在1921年和2015年两次《特许法》修订中,实现了由"雇主优先"到"雇员优先",再到"折衷主义"的转变,分别彰显了保障雇员发明人合法权益和促进发明成果转化运用的立法价值取向。我国职务发明权属规则随着1984年《专利法》的颁布而产生,运行中存在雇员与雇主之间权利配置不均衡等诸多问题,因此,有必要借鉴日本的立法经验,从法定规则的改进和完善及约定规则的扩张和限制两个方面提出应对举措。

试析我国职务发明构成要件的再修改思路

目前,我国职务发明的构成要件面临着《专利法修改草案(征求意见稿)》第6条与《职务发明条例草案》第7条两种再修改思路。笔者使用法律规范性研究方法,分析两部草案中对职务发明构成要件的规定后认为:虽然两种再修改思路都具有独特的积极意义,但是《专利法修改草案(征求意见稿)》第6条在当前职务发明制度的规范体系内部引发了法律渊源冲突,并有可能引发不当得利与职务犯罪等损害单位合法财产权益的问题。在编纂民法典债法分则的背景下,职务发明构成要件的再修改应当采用《职务发明条例草案》第7条的思路。

从两个案例看对商业成功的专利保护

中国目前几乎没有基于商业成功证明发明或实用新型具备创造性从而获得专利保护的案例,但美国因主张在商业上获得成功而具备创造性的案例却时有出现。文章介绍了中美两国涉及商业成功的两个典型案例,并从专利法角度进行了简要分析,以期为相关人员提供参考。

日本运用专利法律激励保护职工发明及思考

随着世界新科技革命的迅猛发展和全球贸易的激烈竞争，发达国家为形成持续的强势竞争力和保持持续增长的空间，普遍运用专利制度激励保护职工发明创造。日本为实现知识产权立国的国策和增强企业的竞争力，近年来进一步重视激励保护职工发明创造。中日两国因国情不同，专利制度表现迥异，但日本重视运用专利法律激励保护职工发明创造的经验，令人深思，值得借鉴。

职务发明奖酬制度的立法完善——以地方性专利法规为研究对象

中国《专利法》第三次修改将"约定优先"原则引入与职务发明奖酬有关的规定之中,在法律上为发明人与用人单位之间提供了平等协商的途径,体现了以民法的理念与原则为核心,构建职务发明制度的基本思路。基于对地方性专利法规立法实践的深入分析,从三个方面对相关法律制度的完善问题进行了探讨。(1)职务发明奖酬制度在地方性专利法规中的现状与特征;(2)地方性专利法规中职务发明奖酬相关规定的缺陷及成因;(3)职务发明奖酬制度在地方性专利法规中的改进与完善。研究的结果表明,现阶段职务发明奖酬制度的立法完善,应着眼于正确认识职务发明奖酬的功能与作用,进一步强化《专利法》中有关规定的落实。

人工智能自主发明物专利保护模式论考

人工智能是当今世界科技发展的潮流,在没有人类干预的情况下,人工智能可逐步实现自主发明创造。然而,现行法律并没有厘定人工智能自主发明物的法律地位,导致法律对其的适用出现失灵态势,而先行者优势保护模式、添附保护模式以及职务发明保护模式等是当前理论上比较典型的应对之策。其中,职务发明保护模式更契合人域法的法治秩序以及我国专利保护环境。人工智能本身被视为雇员而拟制为发明人,人工智能使用人被视为雇主而成为专利权人。此外,《专利法》应在专利审查期限上为人工智能自主发明物开辟"绿色通道",在动态流转中提取交易额的5%作为人工智能专项基金,并完善强制许可条款。