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浅谈上市公司经营者的薪酬激励计划
1
作者
程义立
《重庆科技学院学报(社会科学版)》
2006年第4期47-51,60,共6页
从企业经营者薪酬制度的沿革,阐述了实行股票期权制度的重要性;从理论依据上,分析了实行股票期权制度的合理性;从股票期权运作机制上,说明了实行股票期权制度的可行性;提出了健全内外部环境和支持,以保证实行股票期权制度的安全性。
关键词
上市公司
薪酬制度
股票期权
合理性
可行性
安全性
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职称材料
题名
浅谈上市公司经营者的薪酬激励计划
1
作者
程义立
机构
福建省供销技工学校
出处
《重庆科技学院学报(社会科学版)》
2006年第4期47-51,60,共6页
文摘
从企业经营者薪酬制度的沿革,阐述了实行股票期权制度的重要性;从理论依据上,分析了实行股票期权制度的合理性;从股票期权运作机制上,说明了实行股票期权制度的可行性;提出了健全内外部环境和支持,以保证实行股票期权制度的安全性。
关键词
上市公司
薪酬制度
股票期权
合理性
可行性
安全性
Keywords
payoffsystem
Executive Stock Options (ESO)system
importance
rationality
feasibility
, security
分类号
F244.3 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
浅谈上市公司经营者的薪酬激励计划
程义立
《重庆科技学院学报(社会科学版)》
2006
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