企业工会服务新就业形态群体创新实践研究

新时代产业发展呈现多元化,新兴产业带动产生了新就业形态群体。为更好服务新就业形态群体,工会作为维护职工合法权益的重要桥梁和纽带,应当充分发挥职能作用,主动担当社会责任。文章聚焦企业工会实现服务职能的创新探索,分析研究企业工会如何发挥自身优势,更好维护新就业形态劳动者群体的合法权益,为做好新业态企业工会建设提供借鉴。

我国低收入灵活就业弱势群体劳动权益保障研究

低收入灵活就业弱势群体的劳动利益诉求存在着极大的共性,片面强调其中的农民工或下岗再就业职工的劳动权益的保护,既是对灵活就业弱势群体中其他劳动者的歧视和伤害,也会对维权资源整合造成不良影响。低收入灵活就业弱势群体劳动权益保障缺乏的成因虽然多样,工会维权以保障其劳动权益的充分实现是弱势劳动者最可倚重的方式之一。文章在对上述问题进行剖析的基础上,从促进改革成果公平分享的视角对这一特殊群体劳动利益诉求及其实现途径进行了有益的审思。

山东省职工队伍状况调查报告

党的十八大以来,随着经济平稳健康发展、转型升级加快推进、改革开放不断深化,山东省职工队伍主力军作用得到充分发挥,各项权益得到较好实现,同时也出现了一些新情况新变化。这些变化表现在:职工队伍规模不断壮大,结构、分布有所变化;职工队伍素质不断提升,就业观念、方式更加多元;职工生活持续改善,互联网深刻融入职工工作生活;工人阶级主力军作用充分发挥,职工队伍思想动态呈现多元化、复杂化、个性化特点。一系列保障和改善民生政策陆续出台,为职工劳动经济权益实现奠定了坚实基础;各项民主管理制度更加完善,民主管理渠道更加畅通,民主管理领域更加拓展,较好地保障了职工群众的民主政治权利;满足职工精神文化需求的条件不断改善,职工精神文化需求健康向上,职工得到较好的人文关怀和心理疏导,职工精神文化权益得到保障和实现;新技术、新产业、新业态、新模式蓬勃发展,为方便职工群众、扩大职工就业、提高职工收入创造了条件。同时,山东省职工队伍发展过程中仍然存在着以下主要问题:就业形势依然严峻;职工经济权益实现情况不均衡问题比较突出;农民工仍然是权益维护弱势群体;职工队伍建设领域还存在一些薄弱环节;劳动关系领域不和谐因素依然较多;工会组织的作用发挥还不够到位。进一步加强山东省职工队伍建设,必须贯彻落实"依靠"方针,在助推新旧动能转换、开创经济文化强省建设新局面中充分发挥工人阶级主力军作用;推进产业工人队伍建设改革,促进广大职工体面劳动、全面发展;维护和发展职工权益,让广大职工更多更公平地分享改革发展成果;努力构建和谐劳动关系,促进职工队伍稳定;加快推进工会改革发展,进一步增强对职工群众的吸引力、凝聚力。

论川陕苏区时期的群众组织

川陕苏区政府重视建立工会、贫农团、妇女生活改善委员会、童子团等各类群众组织,并通过土地革命、军事训练、宣传教育等措施,促进群众组织壮大。在川陕省委的领导下,群众组织在参与苏维埃政权、维持地方秩序、协助军队战斗、发展工农业生产等方面,有力地支持着苏区的军事斗争和各项事业的发展。

农民工权益保障机制的缺失与健全——兼谈工会组织的维权途径

农民工的权益保障机制上存在的缺失已经引起社会各界的广泛关注。保障农民工权益是一项复杂的系统工程,必须通过加强法律法规制度建设和社会各界的共同努力。工会作为集体劳动权的代表者和维护者,对维护农民工的合法权益、推进农民工权益保障机制建设,应该作出符合市场经济规则的制度性选择。

组建城市农民工工会的模式与机制浅探

农民工为城市的发展作出了巨大的贡献,但他们的合法权益却得不到有效的保障,建立农民工自己的工会势在必行。本文试从组建农民工工会的模式与发挥作用的机制两个方面作一些探索。

农民工加入工会问题研究

农民工是市场经济发展过程中出现的一个特殊群体,组织农民工加入工会是社会发展的必然要求。文章阐述了现阶段各地农民工加入工会的态势,探讨了农民工加入工会的重大意义。

浅析把农民工纳入工会的维权机制

维护农民工合法权益,是工会围绕中心,服务大局的重要工作,是工会组织义不容辞的重要职责。发挥工会在维护农民工合法权益方面的作用,就是要求各级工会组织把农民工吸纳进来,通过工会的各项行之有效维权机制,为农民工维权提供组织上的保障。

我国农民工加入工会组织的现实境况及施行模式

我国农民工可谓是身处在城市社会中的底层群体与边缘地位,又是中国城乡二元社会经济结构在转型期的必然产物。农民工由于缺乏一个统一的组织来维护自己的合法权益,因此他们迫切期盼能加入工会组织,从而改变群体自身的松散状态,并在合法权益受到事实侵犯后可随时找到"娘家人"去呐喊抗争。为此,各级工会组织理当尽力转变以往的工作思路,优化社会资源的配置,以更加积极的态度去面对农民工的维权事宜,从而促进现代社会的自由、民主、稳定、和谐的可持续发展。

关于推进工会重点工作的几点思考

采取切实措施加强企业工会工作,推进工会组织领导下的维权机制建设,认真做好农民工维权工作,团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业,将是当前和今后一个时期工会工作的重点。推进工会重点工作必须讲究工作策略。

工会——维护农民工合法权益的支柱

农民工的问题已成为全社会关注的重要问题。今年中国工会“十四大”提出了农民工入会的问题,为工会依法维护农民工的合法权益提供了新的依据。本文在分析农民工入会合理性的基础上,提出了工会维护农民工合法权益是其基本职责的观点。

工会参与群体劳动争议处理的法律保障

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了规范化的制度建设,工会的角色定位不明晰,再加上工会自身存在较大缺陷,集体劳动关系协调机制与群体劳动争议解决机制不衔接,造成了工会难以参与群体劳动争议处理的困境。因此,需要完善相关制度,确立三方机制的处理方式,明确工会在群体劳动争议处理中的法律地位,制定工会参与的具体形式、条件和程序,克服工会自身缺陷,构建群体劳动争议解决机制与集体劳动关系协调机制对接制度。

对农民工权益维护的宏观思考

贯彻胡锦涛总书记关于农民工的重要批示精神,辽宁省总工会对农民工权益问题进行了专题调研。工会组织要承担起维护农民工合法权益这一职责,就要把握农民工的规律性特点,科学界定农民工的阶级属性,客观评价农民工的历史性贡献,掌握农民工权益维护中存在的问题和原因,采取切实可行的维权举措,从建设和谐社会的高度重视农民工权益维护问题。

切实维护农民工参加社保的权利

农民工社会保障缺失的根源在于没有以人为本,国家、企业、社保部门以及农民工本人在思想认识、行为实践等方面存在问题。工会应从宣传教育、源头参与、平等协商和签订集体合同、坚持开展职工互助保险和送温暖工程等方面实现自身促进农民工加入社保体系的独特作用。

论加快农民工工人阶级化的历史进程

随着我国经济的发展和城镇化进程的加快,大批农村富余劳动力进城务工,成为我国工人阶级的新成员和重要组成部分。加快农民工工人阶级化的历史进程,是工会组织一项重大的战略任务。把农民工组织到工会中来,健全农民工权益保障制度,强化农民工的培训,注重满足农民工不断增长的精神文化需求,加强和改善各级党组织对农民工工作的指导等,都是加快农民工工人阶级化的重要举措。

论对农民工合法权益的维护

农村小康目标的实现,很大程度上得益于外出务工者所创造的劳务性收入。广大农民已经把外出就业当成了增加收入的重要渠道。然而,当前社会上对农民工的认识还存在一定的误区,侵害农民工合法权益的现象也是屡见不鲜。因此,必须加大对农民工合法权益的维护。

煤矿工会主席应具备的三种能力

煤矿工会主席在“促进企业发展、维护职工权益”的原则指导下开展工作。为了统筹兼顾企业与职工群众双方的利益、力促互利双赢,从劳资冲突的调解能力、特殊困难群体的帮扶解困能力和事故善后的处理能力等方面出发,论述了煤矿工会主席在工作实践中应锤炼的履职能力。通过不断总结归纳,创新工作方法,设身处地地服务职工群众,才能团结和动员职工为企业发展贡献力量。

群体劳动争议的隐患与预防实证研究

企业群体劳动争议数量逐年上升,而我国对群体劳动争议的名称、法律规定、行为结果乃至预防制度大都模糊不清。针对劳动关系市场化进程中日益激烈的劳资矛盾,集体协商机制的健全愈发显得有效而重要。观察我国几项典型群体劳动争议的前因后果,研究企业、劳动者、社会共存共亡的发展规律,重新构建集体协商谈判机制、完善工会权责制度、用法律手段处理群体劳动争议,以降低其负面影响的长效机制显得尤为必要。

我国劳动力市场中的就业政策支持

我国劳动力市场中的就业政策支持是我国当前乃至今后 2 0年全面建设小康社会过程中重要的研究课题。本报告对我国当前劳动力市场中的就业政策支持对象即就业困难群体的范畴界定和构成 ,我国现阶段劳动力的组织 (工会 )及其对就业困难群体的支持 ,我国政府已经实施的多项就业支持政策等进行了系统的研究和评估。并对今后我国各级各类组织 ,在发展市场经济的条件下 ,继续加大就业政策支持 ,特别是有关政府和工会重视对劳动者权益的保护、劳动关系和劳动法问题的关注 ,与未来 2 0年我国全面建设小康社会的战略性目标和任务的实现 ,提供了一些重要的政策建议。