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Rational Thinking on Rectifying and Improving the Group Position of Peasant Laborer
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作者 SUN Yujuan LIU Meidan 《Journal of Northeast Agricultural University(English Edition)》 CAS 2008年第1期86-90,共5页
The group of peasant laborer, being a beneficial group in present Chinese society, has already come into being, which is both outcome of duality and the important strength breaking duality in Chinese society. However,... The group of peasant laborer, being a beneficial group in present Chinese society, has already come into being, which is both outcome of duality and the important strength breaking duality in Chinese society. However, for a long time the severe maladjustments of peasant laborer group's not only engender the injustice of their position but also do harm to the development of social structure and economic growth in China. Therefore, describing the position of peasant laborer group and analyzing the consequence which causes by their imbalance position may have significant impact on perfecting Chinese social structure and attaining the objectives of combining the city with countryside in theory and practice. 展开更多
关键词 peasant laborer group POSITION MALADJUSTMENT rectifying
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Growing Wages and Changing Demand for Workers in Chinese Enterprises
2
作者 都阳 《China Economist》 2014年第2期36-45,共10页
Taking advantage of company survey data,this paper examines the responsiveness of enterprises in manufacturing sectors to the recent labor market changes characterized by surging wages and shrinking unskilled workers.... Taking advantage of company survey data,this paper examines the responsiveness of enterprises in manufacturing sectors to the recent labor market changes characterized by surging wages and shrinking unskilled workers.The result shows that the labor demand elasticity with regard to output is substantial.In other words,growing manufacturing will keep creating jobs and intensify labor scarcity in China.The wage elasticity is-0.40 for unskilled workers and-0.53 for skilled workers,which indicates that Chinese companies are quite responsive to the recent labor market changes.There exists a kind of substitution effect between skilled and unskilled workers,however,the magnitude of elasticity remains small.To promote economic upgrading in China's labor market,institutional and industrial policies should encourage companies to be responsive to the warning signals from the market of production factor. 展开更多
关键词 labor demand wage elasticity substitution elasticity
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人力资本扩张如何影响企业生产效率——基于工资扭曲异质性视角的实证研究
3
作者 王必哲 徐扬 刘凡璠 《云南财经大学学报》 北大核心 2025年第1期96-110,共15页
在经济发展方式转变以及世界经济形势发生深刻变革的现实背景下,重新审视人力资本扩张对企业生产效率的影响,对于促进中国经济高质量发展具有重要现实意义。基于中国劳动力市场普遍存在劳动力工资负向扭曲事实,借助高校扩招这一外生政... 在经济发展方式转变以及世界经济形势发生深刻变革的现实背景下,重新审视人力资本扩张对企业生产效率的影响,对于促进中国经济高质量发展具有重要现实意义。基于中国劳动力市场普遍存在劳动力工资负向扭曲事实,借助高校扩招这一外生政策冲击构造准自然实验,以中国工业企业作为研究样本,系统考察工资扭曲异质性情形下人力资本扩张对企业生产效率的影响。研究结果表明,随着工资负向扭曲程度的增加,高校扩招引致的人力资本对企业生产效率的影响逐渐变小。针对工资扭曲程度较大企业的机制研究表明,人力资本扩张加剧了企业的劳动密集度和生产率偏度,抑制了企业的创新动力。研究结论为中国在高质量发展阶段深入实施人才强国战略提供了新的视角和经验证据。 展开更多
关键词 高校扩招 人力资本扩张 劳动力工资扭曲 企业生产效率
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工资集体协商对员工满意度的影响研究
4
作者 寿菊萍 高薪蕾 杨彐伟 《山东工会论坛》 2025年第1期49-69,共21页
基于浙江劳动关系调查微观数据,在使用探索性因子分析方法构建员工满意度评级指标体系的基础上,实证分析了工资集体协商对员工满意度的影响。研究结果表明,企业开展工资集体协商能够显著提升员工对劳动报酬、自身发展及职业总体满意度... 基于浙江劳动关系调查微观数据,在使用探索性因子分析方法构建员工满意度评级指标体系的基础上,实证分析了工资集体协商对员工满意度的影响。研究结果表明,企业开展工资集体协商能够显著提升员工对劳动报酬、自身发展及职业总体满意度。与行业工资集体协商相比,企业层面和区域层面的协商所带来的提升效果更为明显。相较于民营企业和制造业企业,国有企业和非制造业企业中工资集体协商的开展对于员工满意度的促进作用更佳。在影响机制上,工资集体协商能够通过规范加班费的发放和调解企业与员工之间的劳动争议两条路径,提升员工的满意度水平。为了促进企业与员工同舟共济、和谐共进,建议优化劳动报酬和员工发展机制,规范加班费发放,并有效协调劳动争议,以推动企业和员工之间和谐劳动关系的构建。 展开更多
关键词 工资集体协商 员工满意度 和谐劳动关系
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Wage and Income Distribution in China:Review and Outlook 被引量:5
5
作者 Zhang Juwei Zhao Wen 《China Economist》 2019年第1期94-132,共39页
Under the planned economy,China’s distribution relations were relations among the state,state-run enterprises,employees and the collective economy;relations between heavy industry and light industry;and relations bet... Under the planned economy,China’s distribution relations were relations among the state,state-run enterprises,employees and the collective economy;relations between heavy industry and light industry;and relations between cities and the countryside.After China’s transition to a market-oriented economy,the distribution relations among the state,state-run enterprises and employees evolved into distribution relations between the government,enterprises and households;the distribution relations between heavy industry and light industry evolved into distribution relations between the state sector and the private sector;and the distribution relations between cities and the countryside evolved into distribution relations between original urban dwellers and migrant populations.Wage system reform was carried out throughout the transition of these three types of distribution relations.Income distribution contradictions in China,which are a problem left over from history and intrinsic to the market-based economy,eased over the years.Some people and regions achieved prosperity,and urban-rural and interregional income gaps narrowed.However,widening household income gaps pose barriers to China’s economic sustainability and vision of building a moderately prosperous society in all respects.Mechanisms to promote common prosperity are incomplete and inadequate.The disequilibrium of functional distribution is an important cause of these income inequalities.The overall wage level of ordinary workers is low.In the future,China'should give full play to the decisive role of the market in primary distribution to ensure proper return to all types of factors,and enhance redistribution to achieve common prosperity for all its people. 展开更多
关键词 wage income distribution labor compensation household income Ginicoefficient personal income tax
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Changes of the Scale and Structure of Agricultural Laborer and Their Impacts on Food Production——Empirical study on YinshanPo Village, Suizhou City
6
作者 HUANG Li-min, PENG Da-lei, LIU Cheng-wu, YU Peng Department of Resources and Environment Science, Xianning College, Xianning 437100, China 《Asian Agricultural Research》 2010年第9期25-30,36,共7页
On the strength of expounding the general situation of study area and the status quo of agricultural laborers in China, the changes of the scale and structure of agricultural laborer from 1985 to 2009 are analyzed by ... On the strength of expounding the general situation of study area and the status quo of agricultural laborers in China, the changes of the scale and structure of agricultural laborer from 1985 to 2009 are analyzed by relying on the survey from farmers and statistical data from the government. The causes of these changes are analyzed from the aspects of rural farmland policy,birth-control policy, farmland marginalization and industrialization. Based on the study on the causes, the impacts of the changes on food production are analyzed from operation scale of household, the grain cropping area, the multi-cropping index and land productivity. The results show that the quality of agricultural laborers is decreasing form 1985 to 2009, which is characterized by the lack of middle-aged agricultural laborers and the aging of agricultural laborers. The causes of the changes include farmland policy, birth-control policy, farmland marginalization and urbanization. The shrinkage of agricultural laborers has grave impact on the multiple-cropping index. In addition, the land productivity is comprehensively affected by the scale and structure of agricultural laborers. 展开更多
关键词 AGRICULTURAL laborERS peasant HOUSEHOLD Food produ
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Tas the Lewisian Turning Point Arrived in China?- An Empirical Study of China's Dual Economy Transition in Labor Market Based on Data of 284 Cities
7
《China Economist》 2013年第3期26-39,共14页
Labor shortage and the rise of wages in China have generated heated debate on the arrival of the Lewisian Turning Point. Based on an empirical study of macroeconomic data for 284 prefecture-level cities, this paper ar... Labor shortage and the rise of wages in China have generated heated debate on the arrival of the Lewisian Turning Point. Based on an empirical study of macroeconomic data for 284 prefecture-level cities, this paper argues that the dual economy transition in China involves the coexistence of urbanization, industrialization and open economy. However, China has not yet arrived at the Lewisian Turning Point, because wage gaps between different industries and regions still exist and surplus labor is still being attracted to the labor-intensive manufacturing and tertiary industries in the eastern provinces. External economic shock and the mismatch between industrialization and urbanization are the primary causes of the coexistence of labor surplus and labor shortage. 展开更多
关键词 Lewisian Turning Point labor surplus wage difference dual economy openeconomy
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企业数字化转型对劳动收入份额的影响 被引量:12
8
作者 廖红伟 王馨悦 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期136-149,共14页
数字化转型作为企业未来发展的新动能,其是否能够提高企业劳动收入份额,优化内部收入分配格局仍存在争议。为厘清二者之间的作用关系,需要在从理论上廓清数字化转型影响企业劳动收入份额的经济逻辑的基础上,利用2012—2020年中国沪深A... 数字化转型作为企业未来发展的新动能,其是否能够提高企业劳动收入份额,优化内部收入分配格局仍存在争议。为厘清二者之间的作用关系,需要在从理论上廓清数字化转型影响企业劳动收入份额的经济逻辑的基础上,利用2012—2020年中国沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究发现:数字化转型从整体上提升了企业劳动收入份额,实现了“分好蛋糕”的目标;数字化转型通过工资率和劳动生产率影响劳动收入份额,且对工资率的影响大于对劳动生产率的影响,从而产生数字化转型提高企业劳动收入份额的净效应;数字化转型能够提高企业增加值,实现“做大蛋糕”的目标;与劳动密集型企业相比,资本技术密集型企业的数字化转型对劳动收入份额的提升作用更大;与非国有上市公司相比,国有上市公司的数字化转型对劳动收入份额的影响程度有所下降,主要原因在于国有企业对社会责任的特殊承担。通过揭示数字化转型影响劳动收入份额的内在机理,可以为二者之间作用关系的争议提供微观层面的实证依据,也为数字经济背景下企业如何兼顾效率与公平,实现共同富裕提供有益的政策启示。 展开更多
关键词 数字化转型 劳动收入份额 劳动生产率 工资率
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Wage Levels of Rural Migrant Workers in China during 1979-2010: Estimates and Trends
9
作者 Lu Feng 《China Economist》 2013年第1期4-22,共19页
Studies on long-term wage levels of rural migrant workers are rarely found in relevant literature. On the basis of systematic collection of statistical data, this paper gives a quantitative estimation of the wage leve... Studies on long-term wage levels of rural migrant workers are rarely found in relevant literature. On the basis of systematic collection of statistical data, this paper gives a quantitative estimation of the wage level of rural migrant workers in China and its evolution following pro market reforms since 1978. Results indicate that over the past 30 years, the nominal monetary wage of migrant workers maintained a 10% average annual increase. Real wage levels adjusted by the consumer price index (CPI) experienced three stages of evolution: initially, migrant workers earned a higher average monetary salary than formal employees, whereas this situation reversed in later stages. 展开更多
关键词 wage of rural migrant workers migration of labor force China's labormarket
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制造业数字化与劳动收入份额变动 被引量:1
10
作者 刘曙光 孔亚文 +1 位作者 周宏伟 庞素勤 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期44-58,共15页
制造业数字化转型能够改变劳动力市场格局,对收入分配产生重要影响。以1995—2018年45个国家17个制造业部门为样本,考察制造业数字化对劳动收入份额的影响。研究发现:制造业数字化对劳动收入份额的影响呈现“倒U型”特征,这种特征在发... 制造业数字化转型能够改变劳动力市场格局,对收入分配产生重要影响。以1995—2018年45个国家17个制造业部门为样本,考察制造业数字化对劳动收入份额的影响。研究发现:制造业数字化对劳动收入份额的影响呈现“倒U型”特征,这种特征在发达国家中比较突出,在发展中国家中不明显;相比于国外投入,国内投入数字化对劳动收入份额的“倒U型”影响较早达到拐点;制造业数字化与直接出口、间接出口以及再进口活动的劳动收入份额分别呈抑制、促进和“倒U型”关系。机制检验显示,制造业数字化主要通过工资率效应和价值链分工效应对劳动收入份额产生“倒U型”影响。进一步分析发现,制造业数字化能够缩小高-低技能和中-高技能劳动者的工资差距。拓展性分析表明,资本-劳动比和行业竞争程度的提高均使劳动收入份额由升转降的拐点提前。研究可为推动制造业数字化转型与完善收入分配制度提供重要启示。 展开更多
关键词 制造业数字化 劳动收入份额 工资率 价值链分工 要素禀赋结构 行业竞争程度 倒U型
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节制资本、劳动力配置与企业内部收入不平等——基于反垄断执法机构改革的证据
11
作者 彭飞 王玲 +2 位作者 王胜男 周世彪 吴华清 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2024年第6期148-172,共25页
新时代背景下,规范和引导资本健康发展对于优化国民收入分配格局具有重要意义。本文以2018年反垄断执法机构改革为准自然实验,采用双重差分模型研究了节制资本对企业内部收入不平等的影响。结果显示,节制资本改革充实了反垄断监管力量,... 新时代背景下,规范和引导资本健康发展对于优化国民收入分配格局具有重要意义。本文以2018年反垄断执法机构改革为准自然实验,采用双重差分模型研究了节制资本对企业内部收入不平等的影响。结果显示,节制资本改革充实了反垄断监管力量,加强了反垄断执法力度,对企业内部收入不平等具有显著改善效应,相当于在改革前的平均水平上下降了10.76%。机制检验证实,为了应对反垄断执法对资本的严格规制,企业主动优化了劳动力配置结构并提高了劳动力配置效率,进而缩小了内部收入差距。异质性分析发现,在市场分割程度较高的地区和非国有企业,以及企业内部收入不平等程度较大的企业,节制资本的收入再分配效应尤为突出。 展开更多
关键词 节制资本 收入不平等 劳动力配置 反垄断执法
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最低工资上调如何影响会计稳健性?
12
作者 余怒涛 张伟 +1 位作者 朱宇翔 华宇宁 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第8期95-110,共16页
最低工资制度是政府管制劳动力市场、保护劳动者权益的重要手段,会对经济活动产生广泛而深远的影响。利用2008—2020年沪深A股上市公司和各城市最低工资数据,从会计稳健性视角考察最低工资上调对企业会计信息披露的影响。研究发现:最低... 最低工资制度是政府管制劳动力市场、保护劳动者权益的重要手段,会对经济活动产生广泛而深远的影响。利用2008—2020年沪深A股上市公司和各城市最低工资数据,从会计稳健性视角考察最低工资上调对企业会计信息披露的影响。研究发现:最低工资上调显著提高了企业的会计稳健性,且该结论在经过一系列稳健性测试后仍然成立。作用机制检验结果表明,最低工资上调主要通过优化人力资源质量和降低企业风险承担水平促进了会计稳健性的提升。异质性分析显示,当企业劳动密集特征较强、平均工资较低、所处地区劳动力市场竞争激烈以及财务状况不佳时,最低工资上调对会计稳健性的提升作用更加显著。经济后果检验表明,在最低工资上调的环境下,企业可通过提高会计稳健性获得更多的银行贷款。 展开更多
关键词 最低工资 会计稳健性 财务信息 劳动成本
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国有经济如何影响非国有企业劳动收入份额?
13
作者 刘长庚 黄妍 王宇航 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期17-26,共10页
基于中国工业企业数据,实证检验了国有经济对非国有企业劳动收入份额的影响。结果发现,国有经济比重上升能够显著提高非国有企业的劳动收入份额,且该影响是国有经济工资溢出效应和效率损失效应共同作用的结果。当国有经济比重较低时,其... 基于中国工业企业数据,实证检验了国有经济对非国有企业劳动收入份额的影响。结果发现,国有经济比重上升能够显著提高非国有企业的劳动收入份额,且该影响是国有经济工资溢出效应和效率损失效应共同作用的结果。当国有经济比重较低时,其工资溢出效应是提高非国有企业劳动收入份额的主要方面;当国有经济比重较高时,其效率损失效应在提高非国有企业劳动收入份额中的作用更加突出。异质性检验发现,当国有企业有更高工资或更低效率时,国有经济提升非国有企业劳动收入份额的作用会增强。当劳动力供给充足或市场化程度较高时,国有经济对非国有企业劳动收入份额的提升效果会下降。因此,不断完善社会主义市场经济体制,深化国有企业改革,保持合理的所有制结构有利于促进民营经济健康发展。 展开更多
关键词 国有经济 非国有企业 劳动收入份额 工资溢出 效率损失
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国有企业工资溢价与形成机制
14
作者 宋扬 石曜丞 周广肃 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2024年第7期72-85,共14页
本文基于三轮中国企业雇主—雇员匹配数据追踪调查(CMEELS)数据,采用分位数回归和反事实分解方法,对2017—2021年国有企业工资溢价及其形成机制进行探究。研究发现:这段时期国企相对于非国企存在工资溢价,工资溢价主要集中在中高收入层... 本文基于三轮中国企业雇主—雇员匹配数据追踪调查(CMEELS)数据,采用分位数回归和反事实分解方法,对2017—2021年国有企业工资溢价及其形成机制进行探究。研究发现:这段时期国企相对于非国企存在工资溢价,工资溢价主要集中在中高收入层次上,形成国企工资溢价的主要原因是国企和非国企间的劳动力市场分割。进一步分析表明,在高工资水平上,女性和农村户口持有者等群体在非国有企业受到了工资歧视,因此上述群体中存在较大的国企工资溢价。据此本文建议未来应坚持劳动力市场化改革方向,有针对性地打破国企和非国企之间的劳动力市场分割,加强对就业歧视行为的约束,提高中国劳动力市场运行效率。 展开更多
关键词 劳动力市场 国有企业改革 工资溢价 就业歧视
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最低工资标准上升会促进上市公司金融化吗?
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作者 陈克兢 范静姝 +1 位作者 康艳玲 李晓琳 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期198-204,共7页
最低工资标准作为政府干预劳动力市场的重要手段,对保障低收入者收入和生活水平具有重要意义。本文从虚拟经济的视角理解最低工资标准制度在微观层面的传导机制,构建了最低工资标准与上市公司金融化的分析框架。研究发现:地区最低工资... 最低工资标准作为政府干预劳动力市场的重要手段,对保障低收入者收入和生活水平具有重要意义。本文从虚拟经济的视角理解最低工资标准制度在微观层面的传导机制,构建了最低工资标准与上市公司金融化的分析框架。研究发现:地区最低工资标准水平越高,上市公司的金融化水平越高。在经过工具变量法、GMM估计、Heckman两阶段模型等内生性测试之后,上述结论依然成立;在民营企业、劳动密集度高、成本转嫁能力弱、地区金融市场环境发达的样本中,最低工资标准对企业金融化行为的促进作用更强。本文拓展了在中国经济转型背景下“劳动与金融”领域的研究框架,对于全面认识最低工资标准政策的实施效果有着重要的意义。 展开更多
关键词 最低工资标准 金融化 脱实向虚 劳动与金融 虚拟经济
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非雇佣数字劳动的主体性反思
16
作者 陈胜云 陈瑶 《上海市经济管理干部学院学报》 2024年第2期2-10,共9页
马克思的劳动异化理论,哈特和奈格里的非物质劳动社会学,福克斯的数字劳动异化分析,是当下阐释非雇佣数字劳动的基础性理论资源。非雇佣数字劳动指的是与数字劳动平台不存在雇佣关系的主体所参与的数字劳动,非雇佣数字劳动主体包括博主... 马克思的劳动异化理论,哈特和奈格里的非物质劳动社会学,福克斯的数字劳动异化分析,是当下阐释非雇佣数字劳动的基础性理论资源。非雇佣数字劳动指的是与数字劳动平台不存在雇佣关系的主体所参与的数字劳动,非雇佣数字劳动主体包括博主、出行信息平台用户、各媒体平台用户等。非雇佣数字劳动的核心要素是信息与符码转换而来的流量,而其背后的原动力却是资本权力的扩张与渗透。非雇佣数字劳动具有两方面的显著特征:一是劳动主体的广泛性,二是劳动场景的随机性。非雇佣数字劳动基于信息通信技术服务商所提供的信息服务而实现,同时存在劳动主体性消解的可能:信息符码转化成数据流量致使非雇佣数字劳动主体被抽象化,劳动主体以无偿性评价行为直接参与去主体性过程,劳动背后的资本野蛮生长直接侵蚀主体性。 展开更多
关键词 非雇佣数字劳动 资本逻辑 主体性 信息通信技术
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论二倍工资制度的限缩适用
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作者 涂富秀 《福建江夏学院学报》 2024年第3期94-102,共9页
《劳动合同法》创设了用人单位未按规定订立书面劳动合同即承担二倍工资的赔偿制度。由于构成要件、归责原则、认定标准等适用规则不明确,导致该制度在适用中存在争议,也导致实践中出现用人单位规避制度适用和劳动者滥诉等现象。为此,... 《劳动合同法》创设了用人单位未按规定订立书面劳动合同即承担二倍工资的赔偿制度。由于构成要件、归责原则、认定标准等适用规则不明确,导致该制度在适用中存在争议,也导致实践中出现用人单位规避制度适用和劳动者滥诉等现象。为此,司法机关通过对归责原则、保护模式、书面形式的重新阐释限缩二倍工资制度适用范围。未来的制度完善应当回应劳动者分层的现实,限制强势劳动者的请求权,具体路径包括:区分管制与自治的调控对象,形成集体劳动关系和个别劳动关系的体系化调整;将主观过错和损害后果纳入责任要件,增设免责事由,引入小微企业豁免制度;确立赔偿金最高为工资二倍的弹性倍数模式,并实行限高封顶制度;建立劳动者维权异常名录。 展开更多
关键词 二倍工资 书面劳动合同 社会分层 限缩适用
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贸易开放是否促进了城乡共同富裕?——来自中国地级及以上城市的经验证据 被引量:1
18
作者 贺唯唯 张亚斌 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2024年第6期57-76,共20页
文章采用手工查找的2005—2019年地级及以上城市面板数据,考察了中国工业化背景下贸易开放对城乡共同富裕的影响及作用机制。研究结果显示,贸易开放提高本地人均收入和缩小城乡收入差距,因此有利于促进城乡共同富裕,且该结果经过工具变... 文章采用手工查找的2005—2019年地级及以上城市面板数据,考察了中国工业化背景下贸易开放对城乡共同富裕的影响及作用机制。研究结果显示,贸易开放提高本地人均收入和缩小城乡收入差距,因此有利于促进城乡共同富裕,且该结果经过工具变量法、系统GMM法等方法处理后仍然具有稳健性。作用机制分析表明,贸易开放可以通过提高劳动生产率、增加FDI流入以及形成工资溢价影响城乡共同富裕。在贸易开放提高收入水平的过程中,劳动生产率、FDI以及工资溢价均发挥了积极作用。在贸易开放缩小城乡收入差距的过程中,劳动生产率和工资溢价发挥了积极作用,FDI作用则不显著。进一步分析表明,进、出口开放对城乡共同富裕均具有促进作用,且出口开放的促进作用更强。贸易开放对城镇、农村居民收入均具有促进作用,且对农村居民收入的带动更强;贸易开放通过缩小城乡居民个体收入比与引导农村剩余劳动力“入城”两种方式缩小了城乡收入差距。文章最后提出了深化贸易开放、加快投资自由化、推动新型工业化和城乡融合发展等促进城乡共同富裕的政策建议。 展开更多
关键词 贸易开放 城乡共同富裕 劳动生产率 FDI 工资溢价
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数字素养对农村劳动力工资性收入的影响研究——基于CFPS数据的实证分析 被引量:1
19
作者 张楠 李文川 《云南农业大学学报(社会科学版)》 2024年第4期124-131,共8页
农民就业及收入问题向来是国家关注的重点之一,也是“三农”工作的中心任务。数字经济的发展及随之带来的对高数字技术人才的需求为农村劳动力提供了更多就业及增加收入的机会。本文基于中国家庭追踪调查数据(CFPS)2020年数据,采用OLS... 农民就业及收入问题向来是国家关注的重点之一,也是“三农”工作的中心任务。数字经济的发展及随之带来的对高数字技术人才的需求为农村劳动力提供了更多就业及增加收入的机会。本文基于中国家庭追踪调查数据(CFPS)2020年数据,采用OLS模型分析数字素养对农村劳动力工资性收入的影响。结果表明:(1)数字素养对提升农村劳动力工资性收入具有显著正向影响;(2)数字素养对农村劳动力工资性收入的提升作用表现出就业形式、性别方面的差异;(3)数字素养能够丰富农村劳动力的人力资本水平,进而促使其工资性收入提升;(4)数字素养能够提高农村劳动力的社会资本水平,进而促进其工资性收入提升。为促进农村劳动力工资性收入增长,早日实现共同富裕,政府应该通过完善农村数字化基础设施建设、增强农民数字素养主体性意识、完善农村居民的数字素养培育方案等措施加强农村劳动力数字素养教育。 展开更多
关键词 数字素养 农村劳动力 工资性收入 共同富裕 数字乡村
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油气企业岗位价值导向的薪酬激励模式与方案设计 被引量:1
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作者 何晋越 李啸 +3 位作者 张晨曦 张娟 赵小森 成菲 《石油科技论坛》 2024年第4期50-57,共8页
深化企业内部分配制度改革是油气企业落实国有企业改革要求、完善现代企业制度的重要内容,应结合实际经营管理情况,创新以岗位价值为导向的薪酬激励机制,推动企业高质量发展。在调研梳理国内外岗位价值评价与薪酬激励理论与实践进展的... 深化企业内部分配制度改革是油气企业落实国有企业改革要求、完善现代企业制度的重要内容,应结合实际经营管理情况,创新以岗位价值为导向的薪酬激励机制,推动企业高质量发展。在调研梳理国内外岗位价值评价与薪酬激励理论与实践进展的基础上,以某大型油气田企业为例,分析了以岗位价值为导向的薪酬激励内在机理,构建了薪酬激励模式,设计了薪酬激励方案。研究表明:(1)当前油气企业员工薪酬仍存在与市场薪酬水平、岗位价值、员工个人能力和业绩贡献脱节等共性问题,亟须建立科学合理的实施薪酬激励的方法工具;(2)岗位价值应区分一般劳动和价值创造,由岗位职责界定、绩效考核量度;(3)绩效奖金应由岗位系数和个人绩效考核水平以及单位工资总额共同确定,不再与个人的职称、职级等“身份信息”挂钩;(4)以实现员工薪酬与岗位价值挂钩、下属单位工资总额中绩效奖金总额与岗位价值挂钩为目标,设计的薪酬激励方案通过实证分析验证了合理性与可行性。结论认为:构建的以岗位价值为导向的薪酬激励模式总体上符合内部分配规律和当前的管理导向,设计的方案明确了岗位价值与薪酬分配的挂钩机制,合理拉开了各类单位、各类岗位人员薪酬分配差距,简洁易懂、具有操作性,能为油气企业创新薪酬激励机制提供参考依据和决策支持。 展开更多
关键词 岗位价值 薪酬激励 绩效考核 一般劳动 价值创造 油气企业
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