以产业工人队伍建设改革推动发展新质生产力:驱动机理、现实约束与实践路径

加快发展新质生产力,需要培育和打造一支新型劳动者队伍。产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的重要内容,既是一个以培养一大批高素质技术技能人才、大国工匠为核心的建设和发展命题,通过打造新型劳动者队伍培育形成新质生产力;同时又是一个基于经济和社会系统工程的改革命题,需要通过进一步深化改革,解决我国产业工人整体素质不高、收入水平低、待遇保障差、技能形成不完善、职业发展通道不畅等突出矛盾和问题,塑造与发展新质生产力相适应的生产关系。在实践中,应通过提升产业工人数字素养与技能、激发产业工人创新动力、提高产业工人收入水平、发挥国有企业示范引领作用等方式,为发展新质生产力提供支撑和保障。

产业工人队伍建设改革的理论与实践——一个文献综述

产业工人队伍建设改革是一个兼具政治性、时代性和创新性的议题。理论上,各界对产改议题的研究聚焦在意义、问题、机理等,主要内容包括深挖产改工作的重大意义、梳理产改存在的主要问题、把握产改工作的运行机理、探寻产改工作的一般规律。实践上,既重视对产业工人队伍现状的把握,又重视发挥互联网、激励机制的作用。作为产改工作的主要参与主体——企业、政府、工会与教育部门责任明晰、有序分工,特色做法层出不穷。新时代,发展背景、发展目标和推动主体的变化,对产改工作提出新要求,理论和实践层面的研究需要突破既定假设,让产改工作更契合发展实际、贴合社情民意。

建筑工人信息共享演化博弈分析

信息共享对于劳动力市场机制具有重要影响,然而探讨其对我国建筑劳务市场主体行为影响机理的研究较少,这导致通过实施建筑工人信息共享推动建筑产业工人队伍建设缺乏理论指导。通过构建由施工企业、劳务企业和建筑工人构成的演化博弈模型,研究了信息对于各方行为的影响与作用机制,并采用仿真分析了多情景下的博弈演化路径及关键因素对系统均衡状态的影响。研究表明,降低信息共享成本、提高施工企业质量收益、加大劳务企业收入差异、改善建筑工人绩效收入,能够促使施工企业参与信息共享,消除市场的信息不对称,激励劳务企业向专业化转型,并促进建筑工人的职业化发展。最后从降低信息共享成本、建立基于质量的激励机制、建立施工企业联盟、建立基于作业水平的激励机制等方面为推进建筑产业工人队伍建设提出政策建议。

中国式现代化视域下新时代产业工人队伍建设改革的路径

造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍,是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基本保障。新时代产业工人队伍建设改革需要政府、行业、企业、高校共同发力,联通职业教育改革、工人权益保障、科技创新投入、安全生产责任、人机协同发展、产业文化建设等路径,以中国式现代化推动经济社会高质量发展。

基于AHP-模糊综合评价的建筑行业农民工产业工人化综合效益评价

近年来,随着社会老龄化加剧,建筑工人老龄化问题凸显,同时叠加建筑行业下行影响,提质降本成为施工总承包企业主旋律。农民工产业工人化是解决上述问题、提高企业综合效益的重要抓手;加快打造建筑行业产业工人队伍、持续促进建筑业健康发展已经是行业共识。从管理学视角看,准确评估农民工产业工人化综合效益是科学提高其综合收益的基础。从经济效益、技术效益和社会效益三个方面构建农民工产业工人化综合效益评价指标体系,通过AHP-模糊综合评价对农民工产业工人化的综合效益进行全面评价,有助于科学有效地评估建筑行业农民工产业工人化项目的综合效益。

“清退令”背景下百色市超龄农民工的就业研究

中国步入老龄化社会的同时,建筑业劳务用工趋向老龄化。本文在建筑清退令出台实施的背景下,以百色地区超龄农民工群体作为调研对象,了解相关群体的现状及困境。发现其存在的困境主要有薪资工伤认定问题界定模糊、被清退后难以维权、再就业难度高、养老保障等问题,并针对性地就其相关利益并提出相应措施。

企业新型学徒制下建筑业农民工职业培训问题及对策

企业新型学徒制是以企业为主、多方联合、对在职企业员工进行培训教育的创新模式。企业新型学徒制下对建筑业农民工职业培训的推进逻辑包括政策推动的驱使、行业发展的需要及自然演化的必然等,分析职业培训中存在各方参与职业培训的能动性不强、建筑业农民工自身基础薄弱、职业培训硬件软件条件欠佳及职业培训实际效果不佳等问题,对此提出完善保障机制、整合课程资源、提升师资队伍、丰富培训方式、优化考评体系等优化策略。

集体经营性建设用地入市与城乡收入差距

集体经营性建设用地入市是农村土地制度改革的重要内容,缩小城乡收入差距是推进共同富裕的关键,深入研究两者的关联十分重要。基于2010-2019年全国县级面板数据,借助集体经营性建设用地入市政策这一准自然实验构建合成双重差分模型,深入考察集体经营性建设用地入市政策对城乡收入差距的影响。实证研究发现:集体经营性建设用地入市政策显著地缩小了城乡收入差距。机制分析表明:集体经营性建设用地入市政策通过非农产业发展和农民返乡就业缩小城乡收入差距。异质性分析发现:集体经营性建设用地入市政策对于东西部地区、高金融发展水平和弱财政能力的县域城乡收入差距的缩小作用更加明显。另外,研究还发现:集体经营性建设用地入市政策对城乡收入差距的缩小效应更多起着“雪中送炭”而非“锦上添花”的作用,即集体经营性建设用地入市政策主要缓解了城乡收入差距较大县域的城乡收入不平等。

建筑业农民工产业工人化转型的影响因素分析

为探讨建筑业农民工与建筑产业工人双方的转型关系,基于文献综述与专家访谈,分别从政府、行业、企业、农民工自身及社会配套5个类别维度对影响建筑业农民工产业工人化转型的因素清单进行归纳划分,并运用问卷调查与AHP-DEMATEL复合方法进行定量测算与相关衡量指标的深层次分析,确定关键因素并作原因解释。结果表明,建筑工业化、城镇化和政策导向成为影响建筑业农民工产业工人化转型的关键驱动因素。最后从政策引导、专业素养和保障落实3个方面有针对性地提出切实可行的实施建议,保障建筑业农民工产业工人化转型的有效推进和落实。

新时代我国产业工人队伍的发展与优化

在党的领导下,我国的产业工人队伍一直在发展壮大中,进入新时代,我国产业工人队伍建设与改革呈现出独特的“工”字特色,回顾产业工人队伍大军的迭代史,分析导致其构成和结构变化的要素条件,并提出坚持党的领导、全面依法治理和积极应对新型用工挑战等完善建议,旨在认清产业工人队伍自身的实际情况,提出针对性的优化建议,以更好地发挥新时代产业工人队伍的创造性,提升产业工人的幸福感和满足感。

中国省域建筑业与建筑工人市民化协调发展时空格局分析

在经济高质量发展背景下,突出支柱产业建筑业发展和劳动力群体建筑工人市民化的重要性和必要性,通过耦合协调对建筑业和建筑工人市民化的协调发展状态展开研究。目前我国整体耦合度高协调度低,省份之间存在空间非均衡性特质,基本呈现为“东高西低、南高北低”的阶梯式过渡特征。最后给出完善机制动态监控和各省因地制宜、差异化发展的建议。

基于Moran过程的建筑行业施工人员安全行为随机演化博弈分析

为控制施工人员的不安全行为,改善建筑行业严峻的安全形势,从成本-收益角度对建筑行业施工人员的行为选择展开随机演化博弈分析。为获得更为真实的博弈结果,将前景理论引入随机演化博弈分析中,构建了建筑行业施工人员博弈收益感知矩阵,考虑从众心理对施工人员行为策略选择的影响,基于Moran过程提出了一种新的行为策略选择更新机制;通过将修正后的博弈收益感知矩阵和博弈分析方法应用于建筑行业施工人员的行为决策研究中,并通过分析强、弱选择下施工人员的行为演化动态,运用Matlab软件对施工人员的行为选择策略进行数值模拟,得到了建筑施工现场具有最佳安全状态时需要满足的4个条件以及影响系统安全状态的因素。该研究结果可为制定针对性的对策措施,降低建筑施工安全风险提供依据。

共同富裕进程中的杭州产业工人队伍建设研究

杭州共同富裕示范区建设和产业工人队伍建设相互影响,互相促进,以产业工人队伍建设改革工作为契机使产业工人队伍富起来,是杭州共同富裕进程中必不可少的一环,而在产业工人队伍中实施共同富裕工程,将对杭州产业工人队伍建设起到正面的促进作用。通过实地调研分析,梳理杭州产业工人队伍在实现共同富裕道路上存在的突出问题,在查摆这些问题成因的基础上,有针对性地提出共同富裕进程中杭州产业工人队伍建设的对策建议,从而助力高质量推进杭州产业工人队伍建设改革和共同富裕建设,使杭州产业工人强起来、富起来,为探索产业工人队伍建设改革“杭州样本”和共同富裕“杭州模式”提供参考和借鉴。

建筑业超龄农民工养老模式的选择、实践意义与困境——兼论超龄农民工清退政策

在退休后继续从事建筑行业工作是建筑业超龄农民工自我养老安排的重要手段。这种“以工养老”模式形成于当前的城镇化背景,对于超龄农民工来说,继续打工可以进一步积累经济资源、巩固家庭地位、实现生命价值。但是,各地相继出台的超龄农民工清退政策冲击了这种养老模式,使得他们的劳动保障不足,被迫自我劳动剥削或提前返乡。相关部门应当在重视建筑工地安全的同时保障超龄农民工的相关权益,健全相关政策,对超龄农民工群体进行精准分类,让他们在城乡之间可进可退,即“进有出路、转有能力、退有保障”。

智能建造产业工人培训模式创新探索

智能建造是建筑业转型升级的驱动力,是建筑业“数字化、工业化、绿色化”的发展方向,也是“十四五”时期建筑产业发展的重点。本文以广州城建职业学院校企深度合作开展智能建造技术产业工人培训为例,在阐述产教融合协同共建培训基地的基础上,提出以“招工、培训、评价、就业”一体化工作为路径,逐步探索形成以智能建造产业工人“三养”培训内容、“五化”培训过程、“一试两证”考评机制等创新培训模式,以助推乡村振兴,促进智能建造产业工人高质量再就业。

新时代产业工人队伍建设改革:挑战、规律与对策

当前,全球产业变革、产业转型升级、人口发展形势、现实存在的瓶颈问题等对我国产业工人队伍建设提出了新的挑战。产业工人队伍建设必须与产业发展相互促进,必须遵循市场经济的一般规律,必须与国家的历史和现实相契合,必须构建有效服务产业发展需要的教育培训体系,必须实现社会主体的多元参与,必须要有坚实的制度保障。为深化推进新时代产业工人队伍建设改革,需加强政治思想引领,着力构建产业工人技能形成与提升体系,拓宽职业发展通道,搭建建功立业平台,促进产业工人有序参与社会和企业治理,切实加强产业工人权益维护,不断增强产业工人的获得感幸福感安全感。

恩格斯晚年对产业工人队伍建设的思考及其当代价值

第二次产业革命有力地推动了资本主义的发展,引发19世纪后半叶产业工人队伍建设状况的一系列新变化,对无产阶级解放和社会主义运动产生了深远影响。恩格斯晚年在立足唯物史观和剩余价值理论的基础上,科学研判资本主义新变化,从根本目标、意识形态、斗争策略和思想政治建设等方面,对产业工人队伍建设新状况进行了富有原创性的思考。恩格斯晚年对产业工人队伍建设进行理论探索所形成的宝贵思想,不仅成功指导和促进了欧美产业工人队伍的团结和壮大,在守正创新中发展了马克思主义产业工人队伍建设思想,而且对新时代我国产业工人队伍建设改革在坚持党的领导核心地位、思想政治教育工作、专业技能素质提升、劳动权益保障机制等方面,都具有重要的时代价值和启示意义。

沈阳市产业工人队伍建设的对策研究——兼谈职业教育在提升产业工人技能素质中的作用

产业工人总量不足,供需结构性问题突出,职业院校的专业结构和人才培养结构与经济社会需求契合度不高,这些问题长期存在且具复杂性,需要进一步开拓思路,打通产业工人成长、成才通道。为加强产业工人队伍建设,要以思想政治建设为核心,发挥职业教育主阵地作用,构建技能培训体系,以提升产业工人技能素质。产业工人队伍建设改革的顺利实施要从组织领导、宣传引导、评价体系、激励机制四个层面予以保障。

三线铁路建设中工农互助原则的提出和宣传研究--以湘黔、枝柳铁路湖南段为中心

20世纪六七十年代,党中央、国务院决议建设三线战略大后方以适应备战需要,湘黔、枝柳铁路湖南段作为三线交通干线之一,其建设工作就是在此背景下统筹推进的。铁路建设全面动工之初,湖南省指基于毛泽东工农联盟思想和湖南铁路建设实际,并借鉴三线建设初期三线工厂企业与驻地社队群众之间的互助经验,做出了在湘黔、枝柳铁路湖南段建设中开展工农互助工作的重要决策。与此同时,湖南省指借助政治教育、文艺宣传、模范实践、表彰先进等形式,在铁路沿线进行了广泛的宣传动员工作。如此,不仅在一定程度上调动了铁路建设队伍和全省人民互相支援的积极性,而且为中国共产党人在改革开放新时期突破对工农关系的既往认识局限做了理论和实践铺垫。

建筑业农民工转型产业工人的内在机理及对策建议

农民工向产业工人的转变是促进我国建筑业高质量发展、提高建筑业国际竞争力的关键之一。本文首先对当前建筑业农民工现状及其转型困境进行梳理,其次通过文献、问卷与统计分析相结合,识别出影响建筑业农民工转型产业工人的关键因素,运用解释结构模型方法最终建立了影响因素的六层级递阶结构。研究发现,个体转型意愿是影响我国农民工转型建筑产业工人的最直接因素,国家宏观经济与国家政策导向为最深层因素。基于研究结果,以提升个体转型意愿为切入点,提出构建建筑工人职业发展体系、完善建筑工人劳务用工制度以及加快建筑行业转型升级的建议。