Chinese Trade Unions Strive to Protect Workers' Rights and Interests in Dealing with the Global Financial Crisis

Protecting the rights and interests of workers and staff members constitutes an important aspect of China＇s human rights protection. At the time when the country is dealing with impacts of the global financial crisis, the All-China Federation of Trade Unions has been working fruitfully and effectively to accelerate economic and social development and safeguard the legitimate rights and interests of workers, therefore making contributions to the protection of the rights and interests of Chinese workers. Now I would like to make a brief introduction on this subject.

Revision of Trade Union Law: For Better Protection of Workers' Rights and Interests

On October 27, 2001, the Standing Committee of the National People's Congress adopted a decision on revision of the People's Republic of China Trade Union Law. Guan Huai, legal advisor to the All-China Federation of Trade Unions, had the following to say in an interview with the Human Rights:

Blue Paper on the Role of Chinese Trade Unions in Safeguarding the Legitimate Rights and Interests of Workers 2004 (Excerpt)

During the course of 2004, the Chinese trade unions earnestly implemented their strategy of ＂Organizing for Better Protection,＂ steppedup efforts to regulate industrial relations, effectively defended the legitimate rights and interests of workers.

More Than 66 Mln Chinese Migrant Workers Join Trade Unions

According to figures recently released by the All-China Federation of Trade Unions, more than 66.74 million Chinese migrant workers, people who come from rural areas and land jobs in cities, became trade union members. The federation estimated there are 210 million migrant workers nationwide with the country＇s rural population of 900 million. The total number of trade union members increased from 123 million in 2003 to 209 million by the end of June 2008, said the federation.

Blue Paper on the Role of Chinese Trade Unions in Safeguarding the Legitimate Rights and Interests of Workers (2005)(Excerpt)

EDITOR＇S NOTE： All China Federation of Trade Unions （ACFTU） has recently published Blue Paper on the Role of Chinese Trade Unions in Safeguarding the Legitimate Rights and Interests of Workers （2005）, which consist of 11 parts： preserve the correct orientation of Chinese trade unions as a protector of workers＇ legitimate rights and interests; protect workers＇ right to join and form trade union; organize and represent workers to exercise the right to equal consultation; protect workers＇ labor and economic rights; guarantee workers＇ democratic and political rights; fulfill workers＇ spiritual and cultural needs; actively participate in adjusting labor relations and handling labor disputes; protect migrant workers＇ legitimate rights and interests; promote gender equality and protect women workers＇ special rights and interests; take innovations in the way trade unions protect workers; and mobilize and organize workers to play the role of the working class as the main force in economic construction, and the following is an abstracted edition of it.

社会交往内卷化对进城农民工就业质量的影响研究

实现农民工高质量就业是解决收入不平等、实现共同富裕的一个重要途径。文章基于2017年中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据,构建OLS、Probit回归模型探讨了社会交往内卷化对进城农民工就业质量的影响和作用机制。研究发现,社会交往内卷化显著抑制进城农民工就业质量的提升,分维度回归结果显示,社会交往内卷化抑制了农民工劳动合同的签订以及医疗保险的获取,同时也增加了工作时间,但并没有发现社会交往内卷化对其工资水平有不利影响;机制检验表明,社会交往内卷化通过降低居留意愿、减少工会参与、强化就业歧视而抑制进城农民工就业质量的提升;异质性分析显示,社会交往内卷化对“新生代”农民工就业质量的影响更大。因此,应当加深进城农民工的城市融合,优化制度设计并加强劳动监管,推动农民工居留意愿长期化,增加教育培训投入等。

产业工人队伍建设改革的理论与实践——一个文献综述

产业工人队伍建设改革是一个兼具政治性、时代性和创新性的议题。理论上,各界对产改议题的研究聚焦在意义、问题、机理等,主要内容包括深挖产改工作的重大意义、梳理产改存在的主要问题、把握产改工作的运行机理、探寻产改工作的一般规律。实践上,既重视对产业工人队伍现状的把握,又重视发挥互联网、激励机制的作用。作为产改工作的主要参与主体——企业、政府、工会与教育部门责任明晰、有序分工,特色做法层出不穷。新时代,发展背景、发展目标和推动主体的变化,对产改工作提出新要求,理论和实践层面的研究需要突破既定假设,让产改工作更契合发展实际、贴合社情民意。

元治理视角下企业社会工作协同工会服务改革的模式探析——以S市L区工会改革为例

工会改革是影响工会职能发挥与劳资关系问题解决的关键。传统的工会工作模式已难以满足新生代职工日益多元的需求,多元主体参与工会改革趋势下,企业社会工作如何协同工会改革,优化工会系统工作模式成为不可忽视的问题。本文通过对L区企业社会工作协同参与工会改革的观察,发现:企业社会工作面临着独立性匮乏、专业性不足和职业性欠缺等协同挑战;在实践中结合元治理视角形成政策影响、资源筹措、关系协调、赋能发展、专业建设等经验,研究探索企业社工协同工会改革的“1234”服务模式。

工会为农民工购买社会组织服务的政策实践、治理成效与优化路径

近年来,工会购买社会组织服务已成为工会服务农民工的重要情境,在推进工会服务职能建设、缓解和消除服务矛盾方面呈现出较好效果。但考察其政策制度和实践发现,工会购买社会组织服务在满足农民工需求方面还存在明显不足,与党政重托、政策预期、服务职责要求以及农民工期盼还有很大差距。工会购买社会组织服务关乎农民工城市融入,关乎社会和谐和现代化建设大局,应当破除桎梏,主动作为,鼎力推进购买项目精准化、承接主体多元化、采购形式多样化,助其稳健规范有序发展,推动工会服务农民工工作提质扩面增效。

社会化工会工作者职业发展问题及对策研究——以南京社会化工会工作者为例

社会化工会工作者的职业发展路径不仅关乎个人职业成长,也关系到工会组织的发展和功能的发挥。以社会化工会工作者职业发展为切入点,选取南京市社会化工会工作者作为个案,深入分析工会社工职业发展存在的问题;通过工会社工队伍的建设、管理、发展所应提供的行为准则和基本遵循上的延展,运用职业生涯理论和优势视角与增能理论,对工会社工队伍建设如何步入规范化发展轨道、如何推进工会社工职业化进程进行积极探索和创新,对于优化工会社工职业发展路径,进一步释放其作用和发挥其潜能具有积极的现实意义。

新时代视域下动员职工打造后劲十足大而强的新马钢创新与实践探索

文章主要针对如何动员职工打造后劲十足大而强的新马钢进行了探索和分析。通过文献研究、总结经验、分析现状,结合企业实际,从工会工作的角度,就动员职工打造后劲十足大而强的新马钢,提出了相应建议和措施。

“互联网+工会”新模式服务职工工作探析

工会服务职工工作对企业发展有着积极的影响,有助于提高职工工作积极性和归属感,提高企业稳定性和持续发展能力。随着“互联网+”时代的到来,基层工会服务职工工作取得较大进展,但受工作环境、信息数据等因素影响,基层工会四项职能作用发挥还存在一定的偏颇和差距,站位基层谋划的工作载体还有待丰富,需要高度重视和持续改进。新时代对基层工会服务职工工作提出了更高要求,本文从石油工程技术公司实践出发,对“互联网+工会”新模式服务职工工作进行了思考和探讨。

Women Workers Commissions of the Trade Unions

AT the 12th National Congress of the All-China Federation of Trade Unions(ACFTU) held in 1988 a large number of women deputies put forward the proposal that women workers commissions be established in trade unions to strengthen the role of female workers in

新就业形态劳动者工会工作“扩面提升”的困境与破解——基于柯林斯互动仪式链理论的视角

作为一种有效的社会实践活动分析模型,柯林斯互动仪式链理论为研究新就业形态劳动者工会工作的“扩面提升”现象提供了新视角。当前新就业形态劳动者工会工作“扩面提升”面临三大困境:前提性要件缺失,“扩面”难度较大;过程性要件迷失,“提升”效果不佳;反馈性结果难循环,“扩面提升”进程迟缓。基于此,提出三条针对性策略:形成“群体团结”,强化会员的“社会关系符号”,夯实入会基础;凝聚“个体情感能量”,创新推动“扩面提升”;形成群体“道德标准”,构建新时代和谐劳动关系共同体。

大革命时期毛泽东对农民革命问题认识的突破

正确地认识和处理农民革命问题是中国革命取得成功的关键。大革命时期,毛泽东立足于中国国情,通过深入实地调查研究,同党内把马克思主义教条化、苏联经验神圣化的错误倾向作斗争的过程中,在革命对象、革命同盟、革命主力、农民土地等中国革命的基本问题上提出了独到的见解。对为什么“中国革命的实质就是农民革命、中国革命的中心问题就是农民问题、农民问题的中心就是土地问题”等进行了科学剖析,从而提出了独有的农民革命思想。农民革命思想是毛泽东将马克思主义基本原理运用于中国具体实际得出的重要理论成果,也是毛泽东对马克思主义农民理论和革命理论的突破和创新,标志着毛泽东思想的重要开端。

加入工会对农民工城市融入的影响分析——基于2017 CMDS数据的实证分析

【目的/意义】分析加入工会对农民工城市融入的影响,推动农民工融入城市,为促进我国新型城镇化战略发展提供新思路。【方法/过程】基于2017年中国流动人口动态监测调查数据,使用最小二乘法(OLS)、倾向得分匹配法(PSM)和Bootstrap法,分析加入工会对农民工城市融入的影响。【结果/结论】结果表明:加入工会能够显著促进农民工的城市融入程度,分维度来看,加入工会能够显著提高农民工的经济整合、社会适应和心理认同程度,但却会显著降低其文化习得程度。进一步研究发现,社会支持在加入工会对农民工城市融入的影响中存在一定中介效应。据此提出应完善农民工入会工作、充分发挥工会的维权作用、推动工会与社区的积极联动、扩大农民工社会支持网络等建议。

劳模工匠群体积极心理资本研究初探

通过选取我国27个省、自治区和直辖市的国家级、省级劳动模范、技术能手、工匠大师样本166例,采用“积极心理资本量表(PPQ)”进行问卷调查,在积极心理学理论框架下对劳模工匠群体进行积极心理资本研究,并选取105例普通职工作为对照样本。研究结果显示:劳模工匠群体积极心理资本整体状况良好,且优于职工群体。企业要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,就应关注劳模工匠和职工群体积极心理资本的提升与训练,注重劳模工匠平台管理体系建设,工会组织要明确职责并发挥应有作用,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

工会在弘扬劳模精神劳动精神工匠精神中的职责与使命

实现党的二十大提出的宏伟目标,需要培养造就一大批大国工匠和专业技术人才,形成培养工匠人才的浓厚氛围。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,提高劳动者素质,培养造就工匠人才,是党中央赋予工会组织的重要使命,是工会履行四项社会职能之一的教育职能的必然要求,是工会在国家治理体系中发挥作用的重要体现。工会要在弘扬“三个精神”中履职尽责,应对面临的问题与挑战,推动贯彻全心全意依靠工人阶级方针,深化产业工人队伍建设改革,履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,加强劳动教育和劳模工匠事迹宣传,努力在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。