养老金期待利益及其保障规则研究

基本养老保险缴费年限届满前参保人因履行法定缴费义务取得的养老金期待利益是应受法律保障的养老金权利。其权利属性是参保人参与未来养老金分配的法律资格,权利客体指向未来可分配之养老金。参保人跨职域、跨地域流动以及因法定事由退出养老保险关系时,转移或结算部分保险费的现行规则客观上导致了养老金期待利益的部分或完全丧失。为切实保障参保人的养老金期待利益,应以单一基本养老保险关系为理论依据构建制度分立、内涵整合的养老金权利合并规则,通过国家间的社会保险协定写入养老金权利整合性条款,构建法定事由下终止养老保险关系的保费返还特别规则。

延迟退休与养老金并轨对养老保险基金收支平衡的影响:以山东省为例

十八届三中全会确定的"渐进式延迟退休年龄"政策,对解决我国养老保险基金严重失衡问题具有重要的影响。本文通过建立延迟退休影响度指标,对延迟退休制度实施后对企业职工和机关事业单位工作人员的影响度进行了分析,研究了延迟退休和养老金并轨两项改革措施共同作用的现实效果。结果表明,延迟退休制度对于缓解养老保险基金收支压力具有重要影响,从影响程度来看,对企业职工养老保险的影响要小于机关事业单位养老保险的影响。

养老金并轨后不同群体养老金水平、差距与调适

根据精算模型测算,并轨后机关事业单位的平均替代率达到了制度性目标水平,但与并轨前相比均有所下降。如果没有企业年金,企业人员平均养老水平偏低,缴费年限最低人群的养老水平不能"保吃饭";当企业年金缴费率为4%时,养老金水平较为合意。两者差距随着缴费年限、投资收益率的增加和工资增长率的下降而扩大;工资水平越高,两者差距就越大,其中男性间的差距更显著。最后,提出如下建议:正视两种年金保障水平的差距;规范缴费基数;取消职业年金个人缴费的强制性;正确处理年金账户的差异性和融合性;构建合意的个账收益率确定机制。

并轨前后养老保险制度的替代率和公平性评估

根据基准参数测算,并轨后不同收入水平员工的目标替代率均有所下降,且工资水平越高,降幅越大,但基本能维持退休前的生活水平。缴费年限越长,降幅越小;女性因并轨的福利损失普遍大于男性。并轨后替代率随投资收益率提高而增大,增幅亦随之加大。并轨改善了机关事业单位人员养老水平的公平性,同时增加了待遇的不确定性。收入水平越高,机关事业单位与企业人员的养老金水平差距越大,且男性大于女性;二者差距随着缴费年限和投资收益率的提高而缩小,随着工资增长率的提高而扩大;发展企业年金有利于缩小二者差距。如果没有企业年金,企业人员的退休生活水平将会大幅下降,并轨前后二者差距接近,并轨成为新的双轨。税收对减缓二者养老金差距的作用不明显,超额累进税率的再分配功能没能得到发挥。

从“身份区隔”到“公平共享”——养老金制度“并轨”的内在逻辑及政策选择

纵观我国养老金双轨制改革进程,身份区隔构成双轨制的重要符号特征。机关事业单位与企业养老金制度的并轨改革正通过"去身份化",尝试建立起一种以职业类别和劳动力市场岗位内部的差异为特征的新型契约关系,但养老金制度的"路径依赖"以及利益群体的反对,使得双轨制改革只能采取"增量改革",其并不能破解原有制度身份困境。因此,应持续推进养老金制度的改革,坚持公平共享为基本价值导向,明确身份层次以及与其相应的权责关系,以基础层次上的公平享有和附加层次上的受益者权责一致为目标,实现养老保险制度公平和可持续发展。

养老金并轨势在必行——以机关企事业单位养老保险为例

为进一步解决老年人的养老问题,养老金并轨改革势在必行。如何并轨,我们可以借鉴国际经验,效仿国际惯例。改革制度,顶层设计是敲门砖,同时加大宣传力度,并行设计基本养老金和职业年金,不同对象不同办法,实现基金安全管理和保值增值,推动改革全面展开。

养老金并轨的调查与分析——以山西省养老金状况为例

文章以山西省养老制度为例,对养老金并轨制度的有效性进行调查和研究。建立OLG模型,首先运用时间序列模型预测未来工资,然后根据基础养老金计算方式得到基础养老金数目,最后预测出未来发放的养老金数目。通过对事业单位和企业单位未来养老金的比较分析,显示出养老金并轨制度是有效的,虽然存在一些缺陷,但是可以从企业年金等方面进行改进。

养老金缴存与居民家庭风险资产替代

对我国机关事业单位2015年初启动的新一轮养老金并轨改革政策效应进行评价,基于中国家庭金融调查(CHFS)数据,利用双重或无偏机器学习政策效应评价方法,实证检验养老金并轨政策对并轨单位工作人员家庭投资决策的影响.从机关事业单位养老金缴存是否发挥积极的养老储蓄作用视角验证改革的效果;该评价方法假定条件较少,评价结论更加科学客观.结果表明:并轨单位工作人员缴存养老金与家庭金融风险资产投资之间存在显著的替代关系,养老金缴存减少了其家庭风险资产投资,并具有时滞效应;双重机器学习模型和Tobit模型稳健性检验验证了养老金缴存政策效应系数的可靠性;我国此轮养老金并轨改革效果显著.

养老金并轨改革的收入再分配公平性感知研究——以中青年群体为主的实证分析

建设高质量的社会保障体系是调节国民收入再分配、促进社会公平正义、最终走向共同富裕的重要途径。以国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》这项社会保障领域扎实推进共同富裕的重要改革举措为背景,文章在实地调研和问卷调查的基础上,以浙江省范围内机关事业单位人员和非机关事业单位的工作者为研究对象,分析并轨后民众对养老金收入再分配公平性感知的现状,进而剖析养老金收入再分配公平性感知的影响机理,最后为深化养老保险改革、扎实推进共同富裕提出具有针对性的对策建议,以期供相关决策部门借鉴参考。

养老金并轨改革对大学生择业意向的影响

大学生的择业意向与同时期的国家政策密切相关,本文对杭州市三所高校大学生择业意向受养老金并轨的影响情况进行调查研究。研究结果显示,大学生对养老金并轨改革的认知度较低,已有部分大学生改变择业意向,且大学生对机关事业单位的职业预期以及对改革的认知度与其择业意向的变化呈正相关。政府应加大政策宣传力度,高校应开展针对性的就业指导,提高大学生对养老金并轨的认知水平。与此同时,用人单位也要适应新情况,及时调整人才引入策略,以促进自身健康发展,实现大学生良好就业。