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论博士研究生教育中导师组机制与导师转换制的实施 |
茶丽娟
张秋林
茶丽华
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《高教学刊》
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2024 |
0 |
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某三甲医院导师学术领导力评价现状及影响因素研究 |
李越
赵妍
卢洁
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《医学教育管理》
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2024 |
0 |
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工作不安全感如何影响工作-生活平衡?——一个被调节的链式中介模型 |
胡三嫚
梁晓燕
申传刚
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《心理科学》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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托幼机构管理者自主选学式培训的作用:以加拿大阿尔伯塔省为例 |
洪秀敏
陈敏睿
缴润凯
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《外国教育研究》
北大核心
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2024 |
0 |
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导师视角下博士生培养过程中的挑战与质量控制——基于C大学博士生导师的问卷调查研究 |
谢智敏
张杰
赵英
郭倩玲
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《化工高等教育》
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2024 |
0 |
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6
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员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用 |
赵富强
祝含秋
陈耘
陈祝慧
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《心理学报》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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7
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上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究 |
杨晓
温少海
王辉
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《管理学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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8
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新形势下研究生导师培训的模型构建与实践方略 |
何爱霞
郭存
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《职教论坛》
北大核心
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2024 |
0 |
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9
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食品专业研究生协同培养模式研究 |
郭红英
闫小多
王锋
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《教育教学论坛》
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2024 |
0 |
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10
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导师“立德树人”育人能力的提升策略与评价机制 |
秦国华
赖晓春
林锋
王华敏
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《高教学刊》
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2024 |
0 |
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11
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基于OBE理念的地理学研究生导师指导机制研究 |
刘春红
韦杰
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《高教学刊》
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2024 |
0 |
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地方政协协商式监督的实践功能与推进路径——以温岭委派民主监督员工作为例 |
董明
徐琴
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《治理研究》
北大核心
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2024 |
0 |
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心理特权与亲领导不道德行为——有调节的中介模型 |
陈戈
梁永奕
范燕
洪尔浼
王桐谣
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《心理科学》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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护理硕士专业学位研究生双导师制管理方案的构建 |
王鹏
史岩
陈勤
蒋莉莉
牛美兰
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《黄河科技学院学报》
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2024 |
0 |
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个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究 |
赵慧军
焦昕婷
门贺
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《商业经济与管理》
北大核心
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2024 |
0 |
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员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为:压力转换视角 |
赵修文
张扬露
肖金岑
王苗
王宝会
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《西华大学学报(哲学社会科学版)》
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2024 |
0 |
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民族地区地方性医学院校研究生导师指导研究生开展科研工作调查分析——以右江民族医学院为例 |
庞雅琴
何涛
马梦霞
龙虹杉
漆光紫
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《中国高等医学教育》
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2024 |
0 |
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提振士气还是制造焦虑?数字化转型对员工敬业度的双刃剑效应 |
易凌峰
余志远
陈浩宇
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《商业经济与管理》
北大核心
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2024 |
0 |
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员工亲组织非伦理行为影响全面薪酬机理探讨--基于商业企业和非营利组织基层员工问卷调查数据的实证检验 |
刘生敏
马艳华
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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认罪认罚案件中值班律师功能虚化的样态、成因与对策 |
卫跃宁
朱雨晴
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《重庆大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2024 |
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