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Perceived Indoor Discomfort, Performance and Productivity
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作者 Ingrid Senitkova Miroslav Badida 《Journal of Civil Engineering and Architecture》 2012年第11期1514-1522,共9页
Even all indoor environmental standards are met the users are usually not satisfied and perceived discomfort is occurred in the smart office buildings. The most frequently cause of discomfort in smart buildings is ove... Even all indoor environmental standards are met the users are usually not satisfied and perceived discomfort is occurred in the smart office buildings. The most frequently cause of discomfort in smart buildings is overrun of intelligence. There are physical and psychological factors that influenced building users' comfort. An indoor air quality seems to be one of the main problems of smart office buildings. In Slovakia the office buildings relating to indoor environment European standard are mostly evaluated as the non-low polluting buildings. The pollution from building as well as the pollution from occupancy and using was respected. The odor intensity and indoor air acceptability were assessed by a sensory panel. The concentrations of total volatile organic compounds and carbon dioxide were measured. The odors from building materials studied under different air change rate are presented in this paper. The case study of indoor air acceptability concerning to indoor odors under occupancy and its affect on perceived air quality influenced by air change rate are also presented in this paper. 展开更多
关键词 Office buildings perceived discomfort air quality work performance productivity.
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工作不安全感如何影响工作-生活平衡?——一个被调节的链式中介模型 被引量:1
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作者 胡三嫚 梁晓燕 申传刚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期132-141,共10页
基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面... 基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面影响间起到中介作用以及链式中介作用;(3)主管支持感强化工作认知失败与消极工作反刍之间的关系从而调节以上链式中介。研究结果有助于为改善由工作不安全感引发的工作和生活失衡提供启发和对策。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作-生活平衡 工作认知失败 消极工作反刍 主管支持感
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江苏省高年资护士共情疲劳的潜在类别分析 被引量:2
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作者 曾丽华 陈娴 +3 位作者 朱珠 孙翠华 吴金凤 乔成平 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第2期64-68,共5页
目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、... 目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表及中文版护士工作环境感知量表进行调查。结果高年资护士职业倦怠得分为(24.58±6.50)分,继发性创伤应激得分为(26.80±6.07)分,同情满足得分为(36.57±7.38)分。中度及以上共情疲劳者为2386人(68.0%)。潜在剖面分析显示,共情疲劳分为共情疲劳优势组(32.00%)、中度共情疲劳组(63.12%)和共情疲劳应激组(4.87%)3个潜在类别。logistic回归分析显示,职务、月收入、班次、对工作环境感知是共情疲劳不同潜在类别的影响因素(均P<0.05)。结论高年资护士共情疲劳存在3个潜在类别,呈现群体异质性。护理管理者需采用多元化、人本化管理策略,激发高年资护士工作热情,降低共情疲劳水平。 展开更多
关键词 护士 高年资 共情疲劳 职业倦怠 继发性创伤应激 工作环境感知 潜在类别分析 护理管理
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零工工作者感知算法控制对工作投入的影响机制研究——基于认知和情感的双路径模型 被引量:1
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作者 张兰霞 李佳敏 毛孟雨 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第3期47-58,共12页
算法的快速发展及其在管理活动中的应用正改变着员工的工作方式,给组织管理实践带来了新的挑战。目前却少有研究关注员工感知算法控制对其工作投入的影响机制。文章依据资源保存理论,基于认知和情感的视角,构建了感知算法控制对工作投... 算法的快速发展及其在管理活动中的应用正改变着员工的工作方式,给组织管理实践带来了新的挑战。目前却少有研究关注员工感知算法控制对其工作投入的影响机制。文章依据资源保存理论,基于认知和情感的视角,构建了感知算法控制对工作投入影响的双路径模型,并检验了认知负荷和情绪耗竭的中介作用以及算法透明度的调节作用。针对397名零工工作者两阶段的调查分析发现:感知算法控制显著负向影响工作投入;认知负荷和情绪耗竭不仅在感知算法控制和工作投入之间起中介作用,而且在感知算法控制和工作投入之间起链式中介作用;算法透明度不仅调节了感知算法控制与认知负荷和情绪耗竭间的关系,还调节了认知负荷和情绪耗竭的中介作用。这不仅丰富了算法管理领域的实证研究成果,也为相关组织开展科学的员工管理实践提供了参考和借鉴。 展开更多
关键词 感知算法控制 工作投入 算法透明度 资源保存理论
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神经科护士工作投入的现状及影响因素分析
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作者 富晶 苏娅丽 +3 位作者 夏小童 赵彬彬 许继飞 刘宇 《中西医结合护理》 2024年第2期48-53,共6页
目的分析神经科护士工作投入现状及其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2022年4月—5月对北京某三级甲等综合医院神经科护士进行横断面调查。采用自行设计的一般资料调查问卷、工作投入量表、中文版知觉压力量表,对神经科护士进行调... 目的分析神经科护士工作投入现状及其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2022年4月—5月对北京某三级甲等综合医院神经科护士进行横断面调查。采用自行设计的一般资料调查问卷、工作投入量表、中文版知觉压力量表,对神经科护士进行调查问卷。结果本研究共发放问卷660份,回收630份,回收率95.45%;有效问卷630份,有效率100.00%。630名神经科护士工作投入得分为(35.15±5.34)分,各个维度的平均分对比,差异有统计学意义(P<0.05)。单因素分析结果显示,神经科护士的工作投入评分在年龄、聘用关系、技术职称、工作年限和子女情况上的差异有统计学意义(P<0.05)。神经科护士的知觉压力总分为(36.76±8.10)分,工作投入总分与失控感评分、知觉压力总分呈正相关(P<0.05),与紧张感评分呈负相关(P<0.05)。多因素分析结果显示,失控感、聘用关系、工作1~10年、紧张感是工作投入的独立影响因素(P<0.05)。结论神经科护士工作投入的影响因素众多。作为临床护理管理者可以通过有效的科学管理办法,采取有效措施缓解护士心理压力,降低反刍思维水平,正向引导建立正向的应急心理,从而提高护士工作投入程度,最终达到提高护理质量和患者满意度的目的。 展开更多
关键词 神经科护士 工作投入 横断面调查 失控感 知觉压力 紧张感
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主动抑或回避?多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的影响机制研究
6
作者 王红丽 徐光毅 李振 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期37-52,共16页
基于压力转换理论,文章考察多重支持资源(组织支持、老乡支持、家庭支持)对非体面工作感知与矛盾职业认同的调节机制,以及污名应对策略对调节机制的中介作用。通过对530份医院护工问卷分析发现,多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业... 基于压力转换理论,文章考察多重支持资源(组织支持、老乡支持、家庭支持)对非体面工作感知与矛盾职业认同的调节机制,以及污名应对策略对调节机制的中介作用。通过对530份医院护工问卷分析发现,多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的关系都具有调节作用,即当护工组织支持、老乡支持、家庭支持较高时,非体面工作感知与矛盾职业认同的正向关系更弱。污名应对策略中介了组织支持对非体面工作感知与矛盾职业认同关系的调节作用。研究发现在理论上深化对非体面工作从业者矛盾职业认同干预策略的认识,实践上也能为管理者完善底层工作群体管理提供启发。 展开更多
关键词 非体面工作感知 矛盾职业认同 多重支持资源 污名应对策略
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感知算法控制对零工工作者离职倾向的“双刃剑”影响——基于资源保存理论视角
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作者 陈万明 徐国长 马欢欢 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第9期49-61,共13页
算法控制是数字零工平台的显著特征,零工工作者对算法控制的感知差异会影响其工作态度及行为,但鲜有研究关注感知算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制。基于资源保存理论,通过对430名零工工作者的三阶段时间滞后调查,探究感知算法... 算法控制是数字零工平台的显著特征,零工工作者对算法控制的感知差异会影响其工作态度及行为,但鲜有研究关注感知算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制。基于资源保存理论,通过对430名零工工作者的三阶段时间滞后调查,探究感知算法控制通过工作倦怠和工作投入对零工工作者离职倾向的双路径作用机制,以及谋生工作价值观的调节作用。研究发现:工作倦怠和工作投入在感知算法控制与离职倾向关系间发挥双重中介作用,即感知算法控制既可以通过提升零工工作者工作倦怠,增强其离职倾向,又可以通过提高零工工作者工作投入,降低其离职倾向;谋生工作价值观负向调节感知算法控制与工作倦怠的关系,而正向调节感知算法控制与工作投入的关系;此外,谋生工作价值观还调节了工作倦怠、工作投入在感知算法控制与离职倾向之间的中介作用。研究结论丰富了零工经济领域员工离职倾向的理论研究,为数字零工平台的算法控制实践提供了启示。 展开更多
关键词 感知算法控制 离职倾向 工作倦怠 工作投入 谋生工作价值观
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ICU护士领悟社会支持在工作压力与隐性缺勤间的中介效应分析
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作者 李桂芳 张桂珍 +2 位作者 黄佳 杨星雨 李嘉颖 《中华急危重症护理杂志》 CSCD 2024年第3期255-261,共7页
目的探讨领悟社会支持在ICU护士工作压力与隐性缺勤间的中介作用。方法采用方便抽样的方法,于2023年2月选取宁夏回族自治区二级及以上医院的403名ICU护士,采用一般人口学资料调查表、领悟社会支持量表、中国护士工作压力源量表、斯坦福... 目的探讨领悟社会支持在ICU护士工作压力与隐性缺勤间的中介作用。方法采用方便抽样的方法,于2023年2月选取宁夏回族自治区二级及以上医院的403名ICU护士,采用一般人口学资料调查表、领悟社会支持量表、中国护士工作压力源量表、斯坦福隐性缺勤量表对其进行测评,应用AMOS 23.0软件建立模型并进行路径分析。结果ICU护士工作压力、领悟社会支持和隐性缺勤得分分别为(99.45±19.22)、(58.94±15.04)和(17.33±4.49)分;结构方程模型结果显示,ICU护士工作压力对隐性缺勤具有正向预测作用(β=0.16,P<0.01),领悟社会支持对隐性缺勤具有反向预测作用(β=-0.04,P<0.01);ICU护士领悟社会支持在工作压力与隐性缺勤间存在部分中介作用(间接效应值为0.016),效应贡献为9.09%。结论宁夏回族自治区二级及以上医院ICU护士隐性缺勤现象较为严重,领悟社会支持在工作压力与隐性缺勤间起部分中介作用,管理者可从工作资源角度调动ICU护士,充分挖掘和利用其社会支持资源来缓解其工作压力,减少隐性缺勤行为。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士 工作压力 领悟社会支持 隐性缺勤 工作需求-资源理论
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韧性领导对员工适应性绩效的影响:有调节的链式中介模型
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作者 何斌 简浩 胡卫敏 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第8期51-62,共12页
领导风格是影响员工适应性绩效的重要前因,然而尚未有研究探索韧性领导这一VUCA时代新型领导风格与员工适应性绩效的关系。基于资源保存理论和扩展—建构理论,探索韧性领导对员工适应性绩效的预测作用及其作用机制和边界条件,拓展韧性... 领导风格是影响员工适应性绩效的重要前因,然而尚未有研究探索韧性领导这一VUCA时代新型领导风格与员工适应性绩效的关系。基于资源保存理论和扩展—建构理论,探索韧性领导对员工适应性绩效的预测作用及其作用机制和边界条件,拓展韧性领导的影响结果和员工适应性绩效的预测前因。利用层级回归分析技术,分析来源于两阶段收集的225份网络调查问卷,结果发现:韧性领导显著正向影响员工适应性绩效;工作繁荣和自我领导分别中介了韧性领导与员工适应性绩效的关系;工作繁荣与自我领导在韧性领导与员工适应性绩效之间发挥链式中介作用;环境不确定性调节了韧性领导与工作繁荣的关系以及韧性领导经由工作繁荣和自我领导对员工适应性绩效的链式中介效应。研究结果有助于丰富韧性领导和员工适应性绩效的相关研究,为组织提升员工适应性绩效提供有益借鉴。 展开更多
关键词 韧性领导 员工适应性绩效 工作繁荣 自我领导 环境不确定性
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压力管理对急性心肌梗死患者重返工作岗位准备度的影响
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作者 张晓方 汤真 胡培利 《四川生理科学杂志》 2024年第6期1187-1189,共3页
目的:探讨压力管理对急性心肌梗死(Acutemyocardial infarction,AMI)患者重返工作岗位准备度的影响。方法:回顾性分析我院2021年2月到2023年2月间收治的AMI患者107例临床资料,根据不同干预方式将其分为常规组(行常规护理干预,53例)和研... 目的:探讨压力管理对急性心肌梗死(Acutemyocardial infarction,AMI)患者重返工作岗位准备度的影响。方法:回顾性分析我院2021年2月到2023年2月间收治的AMI患者107例临床资料,根据不同干预方式将其分为常规组(行常规护理干预,53例)和研究组(行常规护理+压力管理干预,54例),共干预4w,比较两组干预前后的中文版知觉压力量表(Chinese version perceived stress scale,CPSS)评分、正性负性情绪量表(Positiveand Negative Affect Scale,PANAS)评分、社会支持量表(Social supportrate scale,SSRS)评分以及随访4w后的重返工作准备度量表(Readiness for return-to-work scale,RRTW)评分。结果:干预后,研究组CPSS评分及PANAS负性情绪评分均低于常规组(P<0.05),PANAS正性情绪评分高于常规组(P<0.05);干预后,研究组客观支持、主观支持、对支持的利用度及SSRS总分均高于常规组(P<0.05)。随访4w后,研究组RRTW中意向、行动准备-自我评估及行动准备-行动评分均高于常规组(P<0.05)。结论:压力管理可降低AMI患者的知觉压力,提高其正性情绪和社会支持水平,还可降低其负性情绪,从而提升其重返工作岗位准备度。 展开更多
关键词 急性心肌梗死 压力管理 知觉压力 社会支持 重返工作准备度
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上级发展性反馈对新员工绩效的影响:内部人身份感知和核心自我评价的作用机制
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作者 赵申苒 赵君哲 +1 位作者 王明辉 赵国祥 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期657-663,共7页
基于资源保存理论,本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用。通过对3个时间点领导者—员工配对数据进行分析,结果表明:上级发展性反馈能够促进新员工的内部人身份感知,进一步提... 基于资源保存理论,本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用。通过对3个时间点领导者—员工配对数据进行分析,结果表明:上级发展性反馈能够促进新员工的内部人身份感知,进一步提高任务绩效和工作主动性;核心自我评价在上述路径中起调节作用,对于高核心自我评价的新员工而言,上级发展性反馈通过内部人身份感知对任务绩效和工作主动性产生的积极影响更强。 展开更多
关键词 上级发展性反馈 内部人身份感知 任务绩效 工作主动性 核心自我评价
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将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制
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作者 卢海陵 董国庆 +3 位作者 杨洋 王永丽 谭玲 赖少东 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1384-1400,共17页
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使... 家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 身份维护理论 感知工作表现失分 工作努力 家庭投入减少
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护士工作-家庭行为角色冲突现状及影响因素研究 被引量:1
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作者 孙卫领 吴燕 +3 位作者 张倩 王晓霞 郭呈瑶 高键 《护士进修杂志》 2024年第5期529-533,共5页
目的了解护士工作-家庭行为角色冲突(WFBRC)现状并分析其影响因素,为制定相关干预方案提供参考。方法于2022年11-12月,采用便利抽样法选取上海市某三甲医院的994名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作-家庭行为角色冲突量表(WF... 目的了解护士工作-家庭行为角色冲突(WFBRC)现状并分析其影响因素,为制定相关干预方案提供参考。方法于2022年11-12月,采用便利抽样法选取上海市某三甲医院的994名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作-家庭行为角色冲突量表(WFBRCS)、领悟社会支持量表(PSSS)和心理资本问卷(PCQ)进行调查。结果共回收问卷1115份,有效问卷994份,有效回收率为89.15%。护士WFBRC得分为(75.70±17.62)分,工作对家庭的影响(WIF)维度得分为(47.73±11.61)分,家庭对工作的影响(FIW)维度得分为(27.97±8.89)分,WIF维度得分显著高于FIW维度(P<0.001)。多元线性回归分析结果显示:婚姻状况、能级、科室、领悟社会支持和心理资本是护士WFBRC的影响因素(P<0.05)。结论护士WFBRC呈中等偏低水平,工作对家庭有更大的影响;护理管理者应重视护士工作状况,采取措施改善护士WFBRC状况,以促进护士工作和家庭和谐发展。 展开更多
关键词 护士 工作-家庭行为角色冲突 领悟社会支持 心理资本 影响因素
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临床护士的专业生活品质现状及其影响因素
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作者 任千娇 权海善 +3 位作者 杨欢欢 张会翠 崔世民 朱紫微 《护理实践与研究》 2024年第6期943-948,F0003,共7页
目的 调查临床护士的专业生活品质现状并分析影响因素,为保障护士身心健康提供建议。方法选取2022年7—8月吉林省延吉市2所三级甲等综合性医院符合纳入条件的424名临床护士进行问卷调查。调查工具有一般资料调查表、专业生活品质量表、... 目的 调查临床护士的专业生活品质现状并分析影响因素,为保障护士身心健康提供建议。方法选取2022年7—8月吉林省延吉市2所三级甲等综合性医院符合纳入条件的424名临床护士进行问卷调查。调查工具有一般资料调查表、专业生活品质量表、中文版知觉压力量表及护理工作环境量表。结果 临床护士专业生活品质,慈心满意处于中低水平者348名(82.07%),工作倦怠与二次创伤处于中高水平者分别占341名(80.42%)、331名(78.07%)。慈心满意的影响因素包括文化水平、平均月收入、知觉压力、护理工作环境,共解释总变异的57.1%;工作倦怠的影响因素为护龄、月夜班次数、职称、知觉压力、护理工作环境,共解释总变异的30.1%;二次创伤的影响因素为职称、知觉压力、护理工作环境,共解释总变异的28.9%。结论 多数护士的慈心满意程度处于中低水平,工作倦怠及二次创伤水平处于中高水平而亟待改善。建议护理管理者采取人性化管理,改善工作环境,降低工作压力,提高低文化水平、低职称、低收入、高月夜班次数护士的专业生活品质,保障其身心健康和护理服务质量。 展开更多
关键词 临床护士 专业生活品质 知觉压力 护理工作环境 影响因素
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职业应对自我效能和领悟社会支持在新护士转型冲击与工作繁荣间的中介作用
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作者 袁媛 李扶昆 +1 位作者 曾嘉 李月 《卫生软科学》 2024年第7期75-79,95,共6页
[目的]探讨新护士职业应对自我效能及领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间的作用机制,为新护士工作繁荣干预提供参考。[方法]2023年1-3月,便利抽样法选取泸州市3所三级甲等综合性医院的378名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表... [目的]探讨新护士职业应对自我效能及领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间的作用机制,为新护士工作繁荣干预提供参考。[方法]2023年1-3月,便利抽样法选取泸州市3所三级甲等综合性医院的378名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、转型冲击量表、职业应对自我效能量表、领悟社会支持量表以及工作繁荣量表对其进行调查。[结果]新护士转型冲击、职业应对自我效能、领悟社会支持、工作繁荣得分分别为(90.61±14.70)分、(65.69±7.81)分、(30.80±5.09)分、(52.60±4.80)分;转型冲击与职业应对自我效能感、领悟社会支持、工作繁荣呈负相关(P值均小于0.01)。职业应对自我效能感与领悟社会支持、工作繁荣呈正相关(P值均小于0.01)。职业应对自我效能和领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间起链式中介作用,中介效应为-0.122,占总效应的64.66%。[结论]转型冲击、职业应对自我效能以及领悟社会支持均是新护士工作繁荣水平的重要影响因素,职业应对自我效能和领悟社会支持还在新护士转型冲击和工作繁荣间发挥链式中介作用。 展开更多
关键词 新护士 转型冲击 职业应对自我效能 领悟社会支持 工作繁荣
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数字零工非体面工作感知与主动服务行为
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作者 阚卓凡 陈嘉茜 赵曙明 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第4期76-92,共17页
本文基于认知评估理论,通过对460名数字零工的多期追踪调研,重点探讨数字零工非体面工作感知与主动服务行为的关系及内在机制。研究结果表明,非体面工作感知负向影响数字零工的主动服务行为,挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知和主... 本文基于认知评估理论,通过对460名数字零工的多期追踪调研,重点探讨数字零工非体面工作感知与主动服务行为的关系及内在机制。研究结果表明,非体面工作感知负向影响数字零工的主动服务行为,挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知和主动服务行为之间起链式中介作用;雇佣关系氛围在非体面工作感知和挑战性评估关系中起调节作用,并且通过减弱非体面工作感知对挑战性评估的负向影响,调节挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知与主动服务行为之间的链式中介作用。本文的研究结论不仅丰富了非体面工作感知和主动服务行为的相关研究,也可为平台管理者如何推动数字零工展现主动服务行为提供借鉴。 展开更多
关键词 数字零工 非体面工作感知 认知评估 工作重塑 主动服务行为 雇佣关系氛围
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师徒关系对徒弟工作态度的作用机制:来自元分析的证据
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作者 唐涵羽 李霞 《心理技术与应用》 2024年第5期257-272,共16页
为厘清师徒关系对徒弟工作态度的作用机制和边界条件,运用元分析方法对包含103项独立研究、126个效应值及33617个研究样本的101篇文献进行了定量整合,结果表明:(1)徒弟组织支持感、自我效能感均能中介师徒关系对徒弟工作满意度和组织承... 为厘清师徒关系对徒弟工作态度的作用机制和边界条件,运用元分析方法对包含103项独立研究、126个效应值及33617个研究样本的101篇文献进行了定量整合,结果表明:(1)徒弟组织支持感、自我效能感均能中介师徒关系对徒弟工作满意度和组织承诺的正面影响。进一步通过中介效应差异检验发现,徒弟组织支持感的中介作用显著大于徒弟自我效能感。同时,师徒关系也通过徒弟组织支持感、自我效能感的链式中介间接影响徒弟工作满意度和组织承诺。(2)文化情境调节了师徒关系与徒弟工作态度的关系。具体来看,集体主义、高权力距离、长期导向文化中师徒关系对徒弟工作满意度、组织承诺的积极影响强于个人主义、低权力距离、短期导向文化中师徒关系对二者的积极影响。以上结论不仅有助于深入理解师徒关系的积极作用,而且为师徒关系的实践提供了一定的指导。 展开更多
关键词 师徒关系 工作态度 组织支持感 自我效能感 元分析
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组织支持感知对交流轮岗教师工作投入的影响——有调节的中介效应分析
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作者 曲正伟 《基础教育》 CSSCI 北大核心 2024年第1期50-63,105,共15页
教师交流轮岗政策实效性取决于教师工作效能的发挥和学校育人能力的提升,但交流轮岗教师所处“流出校-流入校”双重组织环境对于其工作投入的影响机制并不明确。基于工作要求-资源理论等,构建了组织支持感知与交流轮岗教师工作投入之间... 教师交流轮岗政策实效性取决于教师工作效能的发挥和学校育人能力的提升,但交流轮岗教师所处“流出校-流入校”双重组织环境对于其工作投入的影响机制并不明确。基于工作要求-资源理论等,构建了组织支持感知与交流轮岗教师工作投入之间有调节的中介效应模型,并通过S市5个县区650名交流轮岗教师进行了实证检验。研究发现:组织支持感知对交流轮岗教师工作投入产生正向影响;交流轮岗教师对流出校和流入校的双重组织情感承诺链式中介了组织支持感知对其工作投入的影响。交流轮岗教师在流入校的内部人身份感知调节了感知组织支持与情感承诺间的关系。为提升交流轮岗教师的工作投入,需要多维度丰富交流轮岗教师工作资源、多主体参与交流轮岗教师服务管理、多角度提升交流轮岗教师身份感知。研究结果为提升交流轮岗教师工作投入,进而提高其教学效能和质量提供了改进的方向和路径,为“县管校聘”制度下构建“政府-流出校-流入校”的新型教师供给体系和联合管理服务体系提供了初步思考和启示。 展开更多
关键词 交流轮岗教师 组织支持感知 工作投入 双重组织情感承诺 内部人身份感知
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压力知觉在高原地区护士执业环境与工作投入间的中介作用研究
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作者 李文赞 杨红梅 +2 位作者 张红伟 高倩 陈林 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第9期780-784,共5页
目的了解高原地区护士的执业环境、压力知觉及工作投入现状,并探讨压力知觉在执业环境与工作投入间的中介作用。方法采用一般资料问卷、护士执业环境测评量表、中文版压力知觉量表、中文版工作投入量表对青海省西宁市、海北州及果洛州3... 目的了解高原地区护士的执业环境、压力知觉及工作投入现状,并探讨压力知觉在执业环境与工作投入间的中介作用。方法采用一般资料问卷、护士执业环境测评量表、中文版压力知觉量表、中文版工作投入量表对青海省西宁市、海北州及果洛州3所医院的365名临床护士进行调查。结果青海省高原地区护士执业环境、压力知觉、工作投入条目均分依次为(68.03±22.99)分、(1.86±0.41)分、(3.71±1.25)分;执业环境与工作投入呈正相关(r=0.499,P<0.01),与压力知觉呈负相关(r=-0.343,P<0.01),压力知觉与工作投入呈负相关(r=-0.450,P<0.01);压力知觉在护士执业环境与工作投入间发挥部分中介作用。结论青海省高原地区护士执业环境有待改善,压力知觉普遍存在,工作投入处于中等水平;压力知觉在执业环境与工作投入间发挥中介作用,搭建良好执业环境,有助于缓解高原地区护士的工作压力,提高工作投入水平。 展开更多
关键词 执业环境 压力知觉 工作投入 护士 高原 护理
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绩效管理与晋升机制能否提高基层卫生人员工作动机——相对剥夺理论视角下分配公平感的中介作用分析
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作者 王德龙 陈徽音 +4 位作者 姚可鑫 巩金昊 赵世超 王颖 马慧芬 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第6期656-661,共6页
目的:从相对剥夺理论视角出发,分析基层卫生人员对绩效管理与晋升机制的感知,探究绩效管理与晋升机制如何通过分配公平感的中介作用影响工作动机。方法:于2021年2~6月,采用多阶段整群抽样,对山东省三市的18家社区卫生服务中心和20家乡... 目的:从相对剥夺理论视角出发,分析基层卫生人员对绩效管理与晋升机制的感知,探究绩效管理与晋升机制如何通过分配公平感的中介作用影响工作动机。方法:于2021年2~6月,采用多阶段整群抽样,对山东省三市的18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院的基层卫生人员进行问卷调查和个人深入访谈,共计回收有效问卷870份,访谈175人。对问卷数据采用描述统计、相关分析和多元线性回归等方法进行分析;对访谈资料借助定性分析软件进行编码。结果:绩效管理和晋升机制的4个维度得分为:考核规范性3.39±0.910分、考核应用性3.38±1.153分、晋升机会3.35±0.770分、晋升标准3.12±0.963分。多元线性回归结果显示,4个维度均对分配公平感有显著影响,共能解释其42.1%的变异,但仅有晋升机会对工作动机有显著影响(β=0.103,P<0.05)。分配公平感在晋升机会和工作动机之间起部分中介作用,但其只能解释工作动机0.4%的变异。访谈中有人员表示,当前基层存在考核规范性不足、考核结果应用性不强、晋升机会有限、晋升标准不明晰等问题。结论:绩效管理和晋升机制对基层卫生人员工作动机的影响有限,且分配公平感的中介作用只得到部分验证。应通过打破论资排辈的晋升文化、适当拉开收入差距、引入民主决策机制、优化考核结果反馈等措施,提升分配公平感,强化绩效管理与晋升机制的激励作用。 展开更多
关键词 绩效管理 晋升机制 工作动机 相对剥夺理论 分配公平感
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