高校整体支出绩效评价初探

自高校全面实施预算绩效管理以来,项目支出绩效管理不论制度设计还是实践操作均已迈入规范化和科学化道路,但整体支出方面,还没有实施成熟的、体系化的预算绩效管理。目前,高校开展整体支出绩效评价工作有效的理论指导不足,可参考的实践经验较少。文章从国内外整体支出绩效评价现状入手分析,对建立高校整体支出绩效评价体系进行了探索,并以指导实践为目标梳理了有效开展整体支出绩效管理工作的路径。

共生理论视角下部门整体支出绩效评价研究

部门整体支出绩效评价是全面实施预算绩效管理的重要组成部分,也是进一步深化预算绩效管理改革的方向。通过剖析当前部门整体支出绩效评价的理论演进与操作实务,发现依然存在“碎片化”等问题,未能充分体现促进部门整体效能提升的功能作用。借鉴共生理论以实现复杂系统和谐统一为目标的理念,能很好实现部门整体支出绩效评价的“整体性”理念。因此,进一步融合共生理论设计部门整体支出绩效评价方案,并以福建省交通运输厅为典型案例验证评价方案的可操作性,对优化部门整体支出绩效评价具有启示意义。

部门整体支出绩效评价工作思路初探

随着重点项目支出绩效评价工作的逐渐成熟并取得一定成效,部门整体支出绩效评价受到更多关注,各部门、各级单位开始积极探索并开展试点工作。在综合分析不同领域部门整体支出绩效评价工作实例的基础上,分析部门整体支出绩效评价特点,梳理评价的重点与难点,研究提出部门整体支出绩效评价思路和实操性建议。

部门整体支出绩效评价问题研究

随着预算绩效管理日趋成熟,部门整体支出绩效评价逐渐成为我国该领域研究关注的重点。部门整体支出绩效评价是我国政府优化财政资源配置、提升公共服务质量的有力工具。为进一步推进该方法在我国的应用、形成较为完善的部门整体支出绩效评价体系,中央相继出台了一系列相关制度及办法,各地也积极开展相应的试点工作。目前,我国部门整体支出绩效评价在法律体系的构建、指标体系的设计、信息的公开程度、结果的有效应用等方面还存在一些问题,有必要在借鉴国外公共部门绩效管理经验的基础上进一步优化我国预算绩效管理体系,增加财政资金的整合力度。

部门整体支出绩效评价的思考--基于国际比较的视角

为规范财政资金管理,提高资金使用效益,在项目支出绩效评价已经取得一定成效的基础上,我国政府正积极推动部门整体支出绩效评价。在评价对象上,部门整体支出绩效评价主要针对基本支出和项目支出在内的部门全部预算资金,覆盖范围更广,评价难度更大。以英国、美国部门整体支出绩效评价的经验为借鉴,比较我国部门整体支出绩效评价工作中显现的不足制定相应的考核策略。

地方政府部门整体支出预算绩效评价的探索与创新——基于湖南省衡阳市第三方机构绩效评价报告

近年来,湖南省衡阳市财政局以部门整体支出为抓手,积极推进预算绩效评价工作走深入实,探索成效显著,取得了坚持制度先行、重视目标管理、引入竞争机制、汇聚多方力量、狠抓绩效导向等成功经验,但在实践中也存在绩效目标不明确、预算编制不精准、管理制度不健全、会计核算不规范、评价指标不统一等亟待完善的现实问题。本文基于对湖南省衡阳市第三方机构出具的42份绩效评价报告的分析,总结衡阳市预算绩效评价的成功做法和成效,找出工作中存在的主要问题,并提出相应的建议,以期进一步提升地方政府部门整体支出预算绩效评价工作质量和水平。

新政府会计制度下重构水利部门整体支出绩效评价体系

2014年新修订的《预算法》实施和2018年中央出台的《关于全面实施预算绩效管理的意见》意味着我国政府非常重视预算绩效管理,财政部门还专门出台了项目支出、部门整体支出、财政预算等绩效评价共性指标体系框架。但2019年开始实施“双报告”的新会计制度,使得原来的绩效评价指标体系已经不适应新制度的要求,需要重新设计。文章以某市水利部门为例,在梳理国内外有关绩效评价的研究文献和实地调研的基础上,针对其实施现状和存在的问题,重新构建了部门整体支出绩效评价体系,以提升单位预算管理能力。

部门(单位)整体支出绩效评价优化探索

部门(单位)整体支出绩效评价是对部门或单位预算支出绩效管理的一项重要举措。论文从部门(单位)整体支出绩效评价概念、评价实施进展情况、遇到的问题和改进措施建议等方面进行探讨,为推动部门(单位)整体支出预算绩效评价提供参考。