中日税务绩效管理制度模式比较研究

中日两国税务绩效管理制度经历多年发展后,已经各自形成了"动态调整型"与"目标管理型"两种不同类型的制度模式,二者具有很强的互补性。我国可适当借鉴日本国税厅实施绩效管理制度过程中的有益因素,在未来发展过程中,兼顾不同模式的优点,进一步提高自身在实施绩效管理中所依据的有关制度办法的规范性层级;适度借鉴"目标—指标"体系设置的有益之处,明确各项税收工作的任务目标;完善第三方评价机制,在考核评价中更好地发挥各方面的作用,以期不断提高考核评价的客观性和专业化水平,更好地应用绩效管理工具保障我国税收事业的高质量发展。

税务行政任务法定化视角下的日本国税厅实绩评价体系

本文在介绍日本国税厅实绩评价体系建立背景的基础上,对该评价体系的考评依据、内容来源及基本结构进行了重点分析,并对我国税务部门绩效管理提出几点建议,包括提高考评指标制定依据与内容来源的规范性层级,围绕"税务行政任务"编制税务绩效管理指标体系,积极借鉴"目标管理型"评价模式的有益因素等。