The Effect of Performance Management System on Employee Productivity in Cross-Border E-Commerce Enterprises in China

The aim of the current research was to analyze how the performance management system of China’s cross-border e-commerce enterprises affects employee productivity.The study was guided by the following research objectives:to investigate the performance management system on employee productivity in cross-border e-commerce enterprises in China;to determine the relationship between the performance management system and employee productivity in cross-border e-commerce enterprises in China.The study adopted a quantitative approach to the effects of performance management practices on employee productivity.The dependent variables included performance appraisals,reward systems,and performance feedback,and the implications on employee productivity as the independent variable.The target population is comprised of 400 employees in China’s cross-border e-commerce enterprises.Descriptive statistics were utilized as a data analysis tool.The demographic profiles of the respondents were analyzed using percentages and frequencies.Inferential statistics such as correlation and regression analysis established the relationship between dependent and independent variables.The study recommends that the performance management practices should be optimized to improve employee performance.Performance reviews should be focused on the contributions of the individual employees to meet the organizational objectives.For every possible opportunity,the manager should formally recognize good employee efforts for enhanced work performance.Effective performance management practices that edify appraisal and reward should be used to achieve organization goals and enhance employee productivity.

The Relationship Between Cross-Cultural Conflict Management Levels and Employee Organizational Performance in Cross-Border E-Commerce Corporations in China

This research focuses on the cross-cultural conflict management of cross-border e-commerce corporations in companies on employee organizational performance under conflict management such as power distance conflict,individualism,long-term orientation,indulgence and avoidance of uncertainty as the independent variables and employee organizational performance such as quality,efficiency,and profitability of organizational tasks as the dependent variable.With the advancement of China’s reform and opening up and the implementation of the“One Belt,One Road”strategy,the globalized economy has penetrated into various countries and regions.China trade exchanges with other countries have become more frequent,and have also set up branch factories and branches abroad.However,there are certain differences between the branch company and the domestic culture in the actual operation process.If the cross-border e-commerce corporations cannot handle these contradictions and differences well,the company may face difficulties such as cultural conflicts.For this reason,this paper makes a deep analysis of this,taking the cross-border e-commerce corporations in Guangxi as an example,and points out the problems existing in cross-cultural management in this region and putting forward personal opinions and solutions to related problems,and putting forward feasible solutions,enhances the understanding of involving conceptualizations of cross-cultural communication conflict and its management in the frame of cross-cultural conflicts management theory and provides references for the formulation of cultural conflict management measures for cross-border e-commerce corporations.So that enterprises can gain a firm foothold in the international market competition,enrich and enhance their soft power,and enhance their international status in the development of multinational regions.The result of this research will not only answer existing research questions,but also introduce new ideas and new questions for future research.

Entrepreneurial Leadership, Market Orientation, and Firm Performance

This paper explores entrepreneurial leadership, market orientation, and firm performance. It sorts to ascertain through the literature whether entrepreneurial leadership has an influence on market orientation decision and firm performance. The review points to the fact that entrepreneurial leadership creates visionary scenarios which they used to assemble and mobilize a “supporting cast” of participants who become committed to the vision and the discovery of strategic value creation by influencing market orientation decision and thus enhancing firm performance. The study thus developed a process model as a result of the literature reviewed. The study concludes that, entrepreneurial leadership influences the market orientation decision of a firm with the help of the “supporting cast” and this helps the firm to increase its performance.

Performance evaluation model of cross border e-commerce supply chain based on LMBP feedback neural network

In recent years,with the support of national policies,Cross Border E-Commerce(CBEC)has developed rapidly.This business model not only brings significant benefits to the national economy,but also has many unique challenges,especially at the level of supply chain management.Therefore,to enable CBEC enterprises to develop sustainable supply chain,this study discusses the performance evaluation model of supply chain and proposes a CBEC Supply Chain Performance Evaluation Model(CBECSC-EM)based on the Levenberg–Marquardt Backpropagation(LMBP)algorithm.This experiment constructs performance evaluation indicators for the supply chain of CBEC enterprises.On this basis,the LMBP algorithm is introduced,and improved in the experiment to make the overall performance of the evaluation model more scientific and reasonable.In the verification set,the maximum F1 values of LMBP,DEA,SBM,and BP are 98.46%,93.78%,87.29%,and 78.95%,respectively.The MAPE value of LMBP model is 0.102%,which is lower than the other three methods(0.282%,0.343%,and 0.385%)selected in the experiment.The maximum standard deviation rates of importance and operability of the evaluation indexes are 0.1346 and 0.1405,respectively,and there is a significant consistency between the expert scores.Therefore,the LMBP algorithm has broad application prospects in supply chain performance evaluation of CBEC enterprises.

社会网络嵌入、风险承担水平与科技创业绩效——产品市场竞争视角

社会网络嵌入有助于提高科技创业企业资源获取、整合与配置能力,提升风险承担水平,进而促进科技创业绩效提升,但该过程受到产品市场竞争环境的影响。基于网络嵌入和资源配置理论,选取创业板企业2010—2021年非平衡面板数据,探究社会网络嵌入、风险承担水平与科技创业绩效间的关系以及产品市场竞争在该关系间的调节作用。研究发现:①社会网络嵌入对科技创业绩效具有正向影响,风险承担水平在社会网络嵌入和科技创业绩效正向关系中发挥积极中介作用,产品市场竞争强度对风险承担水平和科技创业绩效关系具有负向调节作用,产品市场竞争地位对风险承担水平和科技创业绩效关系具有正向调节作用;②社会网络嵌入对科技创业绩效的影响存在显著地区经济发展水平和企业所有制异质性,经济发展水平较低地区社会网络嵌入更能促进科技创业绩效提升,社会网络嵌入对非国有企业科技创业绩效的提升作用更显著。据此,提出深化企业交流合作、提高企业风险承担水平、广泛进行市场调研、加大研发投入强度等建议。

基于文本分析的中国数字创业政策评价研究

随着数字经济在中国的蓬勃发展,数字创业面临着巨大的机遇和挑战,对于数字创业政策的有效评估有助于了解政策不足并推动区域数字创业进一步发展。基于此,利用文本分析方法对中国省级层面实施的数字创业政策进行了深入分析,在计算区域创业绩效水平的基础上探究不同类别省份的数字创业政策特征,利用PMC指数法分析区域数字创业政策的总体有效性及维度特征。该研究可为中国不同类型省份进一步优化政策布局提供参考。

知识耦合视阈下大数据能力对新创企业创业绩效的影响机制研究

数字经济时代,数据成为企业转型发展的重要资源,如何依托大数据能力优化知识能级并实现创业生存与成长目标成为新创企业“新创弱性”研究的关键问题。基于动态能力理论与知识基础观,将知识耦合引入大数据能力与新创企业创业绩效关系框架,构建以互补性知识耦合、替代性知识耦合为中介的研究模型,并基于212家新创企业调查数据进行实证检验。结果表明,大数据能力对知识耦合与新创企业创业绩效具有正向影响,大数据能力通过知识耦合影响新创企业创业绩效;互补性知识耦合与创业生存绩效呈倒U型关系,替代性知识耦合与创业成长绩效具有正相关关系;IT-业务战略匹配正向调节大数据能力与知识耦合的关系。

二元数字能力对在位企业转型绩效的影响——基于多重中介模型分析与必要条件检验

数字化转型已成为新时期我国传统在位企业实现跨越式发展的必然选择。数字化转型活动如何提高企业转型绩效始终是学界与业界关注的重点。本研究基于组织双元理论与公司创业理论,遵循“能力—行为—绩效”研究范式,剖析数字运营能力与数字动态能力相协同的二元数字能力对在位企业转型绩效的作用机制,构建公司数字创业对二元数字能力与转型绩效影响的多重中介效应模型,并采用多元回归和必要性方法进行检验。研究发现,二元数字能力有助于提升企业转型绩效,数字创新、数字战略更新在二元数字能力与企业转型绩效之间发挥中介作用,而数字新事业开发在二元数字能力与企业转型绩效间的中介作用不显著。本研究拓展了在数字经济背景下企业能力与公司创业的理论边界,识别并验证企业转型绩效提升的关键影响因素与战略实施路径,为我国传统在位企业破解转型效果难题提供管理性建议。

创业教育对大学生创业绩效的影响机制研究——基于理论教育与实践教育的双重视角

现有关于创业教育的研究聚焦于对创业意愿的影响机制,缺乏对后续创业绩效的关注,尤其缺少不同创业教育类型对创业绩效的影响研究。对696份有效问卷的分析表明,创业教育可进一步细分为创业理论教育和创业实践教育,这两类教育既能直接正向影响大学生创业绩效,又能通过创业意愿和创业能力间接影响创业绩效,且创业能力的中介效应强于创业意愿。研究突破以往研究将创业教育作为一个笼统概念的局限,探索了两种创业教育影响大学生创业绩效的内在机理,发现创业意愿和创业能力是创业理论教育和创业实践教育重要的影响指标,有望为高校创业教育和大学生创业提供借鉴与启示。

企业家精神、垂直网络质量与制造业企业的高质量发展

网络关系质量是影响企业获取资源的可靠途径之一,现代化企业均会积极利用垂直网络关系实现不同层面的创新合作。利用福建省205家公司的调研数据,研究垂直网络质量及企业家精神对企业绩效的影响,以及企业家精神的调节作用。结果显示:在垂直网络关系中,上、下游网络质量对企业绩效的影响均显著为正;企业家精神对企业绩效也具有显著正影响;具有较高企业家精神的企业会强化上游网络质量对企业绩效的正影响,弱化下游网络质量对企业绩效的正影响。本研究有助于理解制造业企业网络质量的建设,以及企业家精神在动态环境中对企业的复杂影响。

跨界学习、价值认知激活与裂变型新创企业绩效

基于学习—认知—决策的逻辑关系,构建跨界学习、价值认知激活与企业绩效关系理论模型,基于动态能力视角探讨裂变型新创企业绩效提升的路径机制。通过分析213份调查问卷发现:跨界学习和价值认知激活均能显著提升裂变型新创企业绩效;跨界学习以更新知识结构和创新性资源组合方式促进价值认知能力提升,且动态能力越强,跨界学习越能促进价值认知激活;价值认知激活通过对跨界学习过程中获得的资源进行创新性组合和利用,进一步转化为裂变型新创企业绩效,即价值认知激活在跨界学习与裂变型新创企业绩效间发挥中介效应。结论既可基于动态能力视角回答企业如何突破资源约束,实现资源要素创新性利用和价值认知激活这一问题,也可对其如何更具柔性与灵活性以应对内外部环境带来的挑战提供解释路径。

社会网络、创业学习与农民电商创业绩效

基于386个农民电商创业者的调查数据,采用回归分析和Bootstrap检验法,实证分析社会网络、创业学习和农民电商创业绩效三者之间的关系,并探究创业学习的中介效应机制。结果表明:社会网络规模和社会网络强度对农民电商创业学习具有显著的正向影响;社会网络规模和社会网络强度对农民电商创业绩效具有显著的正向影响;认知学习在社会网络规模对创业绩效的影响中发挥中介作用;实践学习在社会网络规模和社会网络强度对创业绩效的影响中均发挥中介作用。据此,鼓励农民电商创业者积极拓展与电商经营相关的社会网络,实现高质量电商创业;建议政府营造“学习导向型”营商环境,推动农村电子商务发展。

信贷可得何以提升返乡创业者幸福感

支持和促进返乡创业是激活乡村全面振兴内生动力的关键,如何提升返乡创业者幸福感值得关注。本文利用全国返乡创业者抽样调查数据考察了信贷可得对返乡创业者幸福感的影响。研究发现,信贷可得能够显著提升返乡创业者的幸福水平,相较于未获得信贷者,获得信贷支持能够让返乡创业者的幸福水平提升0.3837个单位。机制分析表明,信贷可得通过增加创业绩效、增强创业预期来提升返乡创业者幸福感。进一步的异质性分析发现,信贷可得的幸福效应在男性、有高层次职业经历、收入较低和中东部地区的返乡创业者中更明显。本文研究进一步丰富了幸福经济学在返乡创业情景中的微观发现,结论对于增加农村金融制度供给、促进返乡创业事业高质量发展具有积极的政策意义。

企业家精神、数字化转型与创新绩效——基于有调节的中介效应分析

在国家创新驱动发展战略引领下,面对复杂多变的国际环境,越来越多的企业家采取数字化转型战略,帮助企业获取竞争优势并实现持续创新。本文以企业家精神为研究对象,以数字化转型为中介变量,以环境不确定性为调节变量,研究企业家精神影响企业创新绩效的内在机制和路径。基于2011—2021年沪深A股上市公司样本,构建有调节的中介模型进行实证分析。结果显示:企业家精神能有效促进企业创新绩效的提升;数字化转型在企业家精神和创新绩效之间起到部分中介的作用;环境不确定性负向调节三者之间的前半条中介路径。相较于已有文献,本文不仅有力补充了当前企业家精神与创新绩效之间关系的研究结论,也为数字经济时代如何提升企业创新绩效提供了实践参考。

国家备案认定政策能提升众创空间绩效吗——基于全国众创空间大样本数据的准自然实验

众创空间具有正外部性,对其实施具有财政性质的备案认定政策是引领高质量创新创业发展的一项重要政策安排。基于国家众创空间备案政策的准自然实验,运用双重差分DID和交叠CS-DID稳定估计量ATT等方法,实证检验众创空间备案政策对众创空间绩效的影响。研究表明,众创空间备案政策能够显著提升众创空间投资绩效和孵化绩效,但在第3年之后呈减弱趋势。机制检验表明,备案政策主要通过财政补贴,进而通过技术创新效应和要素替代效应实现绩效提升。异质性分析发现,位于不同区域的众创空间,备案政策对投资绩效的影响没有明显差异,但在孵化绩效方面东中部显著高于西部地区。基于财政补贴的备案政策效应在第3年后呈减弱趋势,因而应围绕备案政策开发金融、人才、政府采购等更加丰富的政策工具,吸引市场和社会力量参与备案众创空间建设,让备案政策与其它政策工具联立互动,实现政策组合效应。

大学生创新创业能力系统构成及其表现研究

大学生创新创业能力是衡量高校高质量发展的核心指标。通过对大学生创新创业能力内涵、培育和评价要素的系统梳理和层次分析,构建了大学生创新创业能力测评模型。测评结果显示:大学生创新创业能力表现总体处于中等水平,女大学生的创新创业能力表现层级普遍比男大学生好,非独生子女的创新创业能力表现层级普遍比独生子女好,家庭经济情况好的大学生创新创业能力表现层级普遍比家庭经济情况差的大学生好,担任学团干部的大学生创新创业能力表现层级均比不担任学团干部的大学生好,班级考核总排名靠前的大学生创新创业能力表现层级比班级考核总排名靠后的大学生好。

高校如何提升学术创业绩效——基于“资源-能力-环境”框架的组态分析

研究基于“资源条件-动态能力-外部环境”整合性分析框架,以我国41所双一流大学为样本,运用模糊集定性比较分析方法,揭示了提升学术创业绩效的组态路径。研究发现:任何单一因素均不构成高校学术创业绩效提升的必要条件,高学术创业绩效是多重因素复杂作用的结果;实现高学术创业绩效有四种路径,分别是资源禀赋型、体制机制创新赋能型、优势学科依托下制度激励型、全面协同型;在特定条件下,不同前因变量可以通过等效替代以“殊途同归”的方式提升高校学术创业绩效。立足经济高质量发展的新阶段,高校应以国家战略需求为导向,建立与有组织科研相适配的资源配置机制,培育动态能力,并根据自身特色选择差异化的学术创业提升路径。

学术创业如何促使科学家获得科学发现——打开巴斯德象限的机制“黑箱”

学术创业是通过科学研究推动技术创新的重要途径。然而,现有研究主要关注学术创业对科技成果转化的影响,未系统分析学术创业如何反作用于科学研究活动。巴斯德象限揭示了科技转化活动可以激发基础科学发现,但巴斯德象限发生机制在一定程度上仍处于“黑箱”。以符合巴斯德象限的杰出科学家为研究案例,基于扎根理论建立学术创业影响科学发现的机制模型,这一模型整合制度合法性、资源基础观、注意力基础观等相关理论视角,弥补了单一理论视角对学术创业促进科学发现解释力不足的局限性。研究发现:双元角色整合、互补性研究资源、异质化研究进路、双联想式建构理论是学术创业促进科学发现的主要机制。

女性社会创业:身份认同策略、合法性获取及绩效影响

身份认同作为女性社会创业者创业行为和结果的起点,对于解决她们所面临的关键问题——获取合法性和提升创业绩效,具有重要意义。然而,目前对于女性社会创业者身份认同策略与合法性获取之间的关系,以及身份认同整合如何提升社会创业绩效的内在机理的研究仍然匮乏。因此,本研究遵循“身份认同策略—合法性获取—绩效影响”的递进逻辑,开展3项子研究:首先,基于认同理论,通过联合分析实验探讨身份认同策略对女性社会创业决策的影响;其次,基于制度逻辑视角,利用模糊集定性比较分析(fsQCA)探究身份认同策略对合法性获取的组态影响;最后,基于认同理论,构建女性社会创业者身份认同整合影响社会创业绩效的理论模型,揭示合法性的中介作用以及社会拼凑的调节作用。相关研究成果有助于指导女性社会创业者形成清晰的自我认知并做出合理的创业决策,成功获取合法性,进而提升社会创业绩效。

乡村资源匮乏下入乡创业绩效的形成机制——基于扎根理论的案例研究

入乡创业是充盈乡村“资源池”,丰富产业业态,实现产业兴旺的重要抓手。但在特殊的乡村环境下,创业资源匮乏与社会关系壁垒使入乡创业面临着诸多不确定性。本文基于扎根理论的单案例研究,深入分析乡村资源匮乏情境下入乡创业绩效的形成机制,以及正式制度环境与非正式制度环境的调节作用。研究发现:入乡创业者通过整合资金、信息与经验等创业资源,调整优化企业产品定位、生产经营模式和关键技术采用等战略选择,最终对创业绩效产生影响。在此过程中,以政策支持为表征的正式制度环境和以价值观念为表征的非正式制度环境通过“增减”机制发挥调节作用,即提升企业声誉,减少资源搜寻与投入成本,帮助企业控本增效。