高绩效工作系统能为何类员工带来幸福感?--基于人本主义心理学和环境心理学视角

在人力资本逐渐成为企业核心竞争力的背景下,本文根据人岗匹配理论、AMO理论、环境美学理论、组织支持理论和信号传递理论,通过对北方地区银行业304份有效样本的研究,以人本主义心理学和环境心理学为视角,针对高绩效工作系统和员工工作幸福感的关系以及组织的物理环境和非物理环境对上述关系的影响展开了研究。研究发现,高绩效工作系统给具备自我实现人格的员工带来工作幸福感。对具备自我实现人格的员工来说,良好的物理环境在高绩效工作系统和员工工作幸福感关系间具正向的调节作用;支持型的组织氛围在高绩效工作系统和员工工作幸福感之间起中介作用,关怀型领导调节了支持型的组织氛围在高绩效工作系统和员工工作幸福感之间的中介效应。

基于FsQCA的社会化问答社区知识隐藏行为组态研究

[目的/意义]知识隐藏行为不仅不利于个体知识的产生,也会对社会化问答社区的健康发展造成影响。探究社会化问答社区中用户知识隐藏行为产生的原因,对丰富社会化问答社区用户行为相关理论、引导平台进行优化具有重要意义。[方法/过程]从组态视角出发,基于个人—环境匹配理论,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)对问卷采集的157个有效样本进行分析,探究价值观一致性、人际相似性、外部需求匹配、内部需求匹配以及能力匹配共5个变量对知识隐藏行为的组合影响。[结果/结论]获得高、非高程度的知识隐藏行为产生的组合路径,发现需求匹配对知识隐藏行为起到关键影响作用,并通过对比分析发现用户更倾向于知识隐藏,而想要降低知识隐藏行为,则需要加强多方面条件的匹配。