HP-Indigo技术及其照片应用

HP-Indigo数字印刷机应用了基于电子油墨(ElectroInk~?)和热转印橡皮布的液体电子照相技术。通过多束激光扫描单元使光电导体充电后产生潜影,然后再通过多色显影站,使潜影产生油墨显影。利用电场将油墨转移至橡皮布,油墨载体溶剂在橡皮布上蒸发,生成热熔性油墨薄膜,凭借压力和粘性转移至承印物。端到端的工作流程和整理解决方案也由HP-Indigo通过合作网络伙伴提供。工作流程解决方案包括创建软件、自动图像增强服务器、拼版、高速图像处理(rips)和颜色转换。裁切解决方案包括在线层压、在线液体涂布、切割、堆叠、书籍装订等。

10kV环网柜完全不停电作业方法

配电网不停电作业是保障供电可靠性和提升供电服务水平的重要技术手段,但目前无备用间隔环网柜的检修仍需短时停电。该文提出一种改进的10kV配电环网柜完全不停电作业方法,该方法既能实现无备用间隔环网柜完全不停电检修,又能减少柔性电缆长度。针对使用该方法时可能出现的带电插/拔电缆终端头产生的过电压威胁作业人员安全的问题,完成理论研究与仿真分析,表明该过电压最大值分别为2p.u.和4p.u.。为保证人员的安全,设计的专用带电插/拔配套工具的绝缘强度应不小于4p.u.。

重症监护室护士职业生活质量的影响因素分析

[目的]探讨重症监护室(ICU)护士职业生活质量现状及其影响因素。[方法]采用一般资料调查表、护理职业生活质量量表、特质应对方式量表、大五人格测试量表对广东省6所三级综合医院13个ICU的298名护士进行问卷调查。[结果]298名护士中,职业生活质量得分为(161.15±21.56)分;回归分析结果显示,工作氛围、工资及福利、特质应对-积极应对、是否喜欢所在科室、晋升机会和加班补偿费是护士职业生活质量的影响因素。[结论]广东省三级综合医院中ICU护士的职业生活质量处于中等偏上水平,护理管理者应培养ICU护士积极的应对方式,营造良好的科室氛围,提高ICU护士的福利和待遇,增加学习进修的机会,为ICU护士的职业发展提供更大的平台。

新《会计法》的重大突破——强调单位负责人的会计责任主体地位

在我国从计划经济向市场经济转轨过程中 ,会计工作领域出现了假账泛滥、会计信息失真等诸多问题 ,不仅影响了会计资料的可信度 ,更严重危害了社会经济秩序。新《会计法》为防止和惩治各种编造假账的行为 ,保证会计资料真实、完整 ,以体现新内容和要求 ,维护国家利益和各方面利益 ,促进社会经济的健康发展 ,作了许多重大的修改和完善 ,更好地发挥对会计工作的保障作用。本文在评述新修订的《会计法》的性质、出台背景、特点的基础上 ,着重对新《会计法》的重大突破———强调单位负责人的会计责任主体地位的合理性、作用和职责进行了归纳和分析。

规范高校会计工作的关键性问题——学习新《会计法》的一点体会

新《会计法》于 2 0 0 0年 7月 1日起实施 ,其中心思想是明确单位负责人是本单位会计行为的责任主体。高校财会工作应当实行校长负责制 ,建立内部、社会、国家三位一体的会计监督制度 ,并加强对会计人员的培训 ,提高职业道德和业务素质。

论单位负责人的会计责任

结合《会计法》的学习 ,从单位负责人和会计责任两个基本概念入手 ,详细阐述了单位负责人的会计责任 ,并从经济、法理、国情和国际惯例等角度分析单位负责人会计责任的合理性 。

包容型领导与员工主动变革行为:工作投入和主动性人格的影响

本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用。以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本并对其进行分析。结果表明,包容型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响,并且工作投入在二者之间起部分中介作用。主动性人格不仅调节了包容型领导与工作投入的正向关系,还调节了工作投入在包容型领导与员工主动变革行为之间的间接效应,即只有对高主动性人格的员工而言,包容型领导才能通过增加员工工作投入,进而提升其主动变革行为。

国外汉学家译著责任者的规范著录

国外汉学家译著责任者检索字段的著录在实际操作中存在一些问题:第二指示符取值不一致、款目要素的认定有分歧、姓名原文的选取界定不严格。汉学家中国名有多种合成方式,与普通外国责任者的汉译姓差异较大,著录时需加以区分。应采取认真查阅在编文献、选择权威工具书或者参照国会图书馆规范记录等多种途径,使人名的著录更加准确、规范。

对单位犯罪若干特征的再思考

究其实质,单位犯罪是一种业务犯罪,是工商文明的消极产物。确立单位犯罪的特征应遵循三个基本要求:有助于划清单位犯罪与自然人(共同)犯罪的界线,有助于维护法秩序的统一,符合惩治单位犯罪的立法目的。基于此,单位犯罪的主体应限定为具有特定资格的法人。在单位犯罪意志的认定上,应坚持人格责任论;为本单位谋取经济利益应是其必备特征;单位成员的犯罪行为必须与“单位业务”有紧密联系才能归责于单位犯罪。

联合办公环境下的个人工位设计

中国联合办公模式一直保持稳定增长的态势。为提升联合办公环境内工作者的办公效率和工作幸福度,工位在满足基本办公需求的同时,有必要结合用户心理层面进行个人工位设计实践。通过梳理联合办公模式的演变过程,挖掘现阶段联合办公模式下工位的设计缺陷,分析当下个人工位痛点问题。结合工作者对个人办公工位的使用需求,提出个人工位设计原则。以满足用户办公需求与心理需求为出发点进行个人工位设计实践,提出“蜂巢型”工位设计方案,从私密性屏风、收纳布局、桌面升降3个功能模块搭建人性化与隐私性兼具的个人工作单元,为联合办公模式下个人工作单元提出新的设计思路。

谈班风建设——兼谈高校班主任工作

班风建设是形成良好校风的重要环节 ,必须充分认识班风建设的重要性 ,高校班主任应从几个重要方面抓好班风建设。

共产国际七大对外政策转变探因

共产国际对外政策是国际关系和世界社会主义运动领域的一个核心问题。本文以共产国际于1935年发生的重大政策改变为例,即共产国际一改对社会民主党的敌视态度,并且作出联合社会民主党等进步力量确立反法西斯统一战线的努力,来阐释此政策改变过程中起作用的重要因素及其作用途径。本文认为,1935年共产国际的政策转变是在国际格局发生重大变化、社会民主党力量迅速增长的国际背景下,以苏联国内政治斗争造成的国家实力下降以及苏共针对法西斯作出的威胁评估为基础,并受到斯大林个人性格的影响。

正本清源,防范会计信息失真——谈学习新《会计法》的一些体会

会计信息是报表使用人重要的决策依据 ,客观真实性是对会计信息质量的最基本要求。会计信息失真将会对国家、社会公众造成极大的危害。新修订的《会计法》针对原《会计法》中规定的会计责任主体不明确、对会计人员不合理的“双重身份”定位、会计法执法部门的职责不清、对违法会计行为的惩治力度不够 ,不能有效防范和治理会计信息失真等问题加以完善、明确 ,加大了单位负责人的责任和对违法行为的惩治力度。认真贯彻实施新《会计法》将有利于进一步规范会计行为 ,彻底解决会计信息失真问题。

略谈新课程理念下的班主任工作

在课程改革的背景下,中小学班主任应当面向全体,维护学生的平等权利,平等相待;尊重学生的民主权利,尊重个性;促进学生的全面发展,以适应新课程的教育观念和价值取向。

新修订《会计法》的重要突破——论单位负责人会计行为的责任主体地位

新修订《会计法》的突出特色就是规定了单位负责人为本单位会计责任的主体 ,从根本上解决了会计信息失真的问题。本文仅就单位负责人的职责以及为什么单位负责人为会计责任的主体问题进行论述。

乡村能人信仰宗教的现状及精神生活的引导——基于Z省H市的调查

运用实地调研法和个别走访交流法,以Z省H市部分乡村能人为调查对象,探讨乡村精英阶层的宗教信仰状况。发现乡村能人信仰宗教的人数有所增加、宗教选择呈现多样化特点、信教动机日益复杂化和功利化、信教途径多元化。宗教自身的积极作用、现实需求的使然以及个别宗教在乡村的秘密传播是促使乡村能人信教的主要原因。为此,有关部门要从引导乡村能人客观地认识宗教、及时帮助解决现实难题、坚决打击农村地区的秘密传教活动三个层面改善乡村能人的精神生活。

四切分生产中冷床乱钢分析与处理

分析认为柳钢第四棒材生产线四切分生产时冷床乱钢的原因:裙板抛钢点不合理,轧件在变频辊道加速段距离、轧件制动举例设定不合理,改进后冷床作业率提高了23.13%。

话语色彩的情感与文化效应

每一种色彩都能带给人们不同的视觉感受和效果,而不同的色彩给人的心理刺激显然不同。该文通过色彩的审美特性的情感效应和文化效应两方面的探讨,希望在色彩的广泛应用领域中,能给从事绘画和产品设计的人们有所启示.色彩的效果不仅应该在视觉上,而且应该在心理上和象征上得到体会和理解。

单位共同犯罪中的两个关键问题

在基本形态或者本体意义上,单位犯罪就是单位的单独犯罪,既不是单位与直接责任人员的共同犯罪,也不能将其归结为直接责任人员的共同犯罪。单位共同犯罪是我国刑法的客观存在。成立单位共同犯罪,应当具备主体、主观方面等条件。在主体条件中,两个以上因为出资、隶属等原因而存在相互联系的单位共同实施犯罪的,认定是单位犯罪还是单位共同犯罪,需要明确的关键在于,实施犯罪行为的到底是一个单位还是两个以上单位。如果单位内部成员以其自然人的身份,出于自己的意志,与单位形成共同犯罪故意,应认定构成单位共同犯罪。单位与其委托代理人之间可以成立单位共同犯罪。在主观条件中,主体间的意思联络是以实行犯与其他共犯人之间具有直接意思联络为核心的。确定单位主体间具有犯罪的意思联络,关键在于单位参加犯罪是单位意志的表现。单位共同犯罪的形式,不存在单位犯罪集团的形式。

苏州市某三甲医院ICU床位护士工作感受的质性研究

目的：探讨苏州市某三甲医院ICU床位护士的工作感受。方法采用质性研究中的现象学研究法，对该三甲医院 ICU 10名床位护士进行非结构访谈，并用现象学分析法进行资料分析。结果采用类属分析法提炼出5个关于ICU床位护士工作感受的主要概念：承受压力；承受失去；承受负反馈；自我提升；在专业照护中实现自我价值。结论该三甲医院ICU床位护士感受包括消极和积极两个方面，研究结果同时揭示了ICU床位护士感受的发展历程和期待社会整体环境的改善。