军官职业化制度设计的内在要求——基于专用性人力资本投资视角

职业化是社会分工深化、市场追求效率的结果。军官职业化制度因其促进了军事专用性人力资本投资而有助于军队战斗力提升。然而由于专用性投资所固有的"套牢"和"敲竹杠"问题,一般说来,军事专用性人力资本投资激励通常都是不足的。因此从激励专用性投资的角度出发,军官职业化制度设计必须遵循一系列内在要求。文章从军事专用性人力资本投资激励的角度出发,深入分析军官职业化制度与军事专用性人力资本投资激励之间的逻辑关联,并在建立博弈模型基础上探寻军事专用性人力资本投资激励的必要条件,从中归纳和总结出军官职业化制度设计所必须遵循的内在要求,具体包括军官职业的相对稳定性、和平时期的自由进入与退出以及军事专用性人力资本投资的等值补偿等。

论企业人才资源向人才资本转变的对策

阐述了现代企业人才资源向人才资本转变的重要意义，从人才市场配置体制、人才能力建设、人才成长环境的优化等方面介绍了人才资本的转变途径和方法，以提高现代企业的核心竞争力。