高管激励对企业社会责任影响研究

本文将高管激励区分为显性激励和隐性激励,实证探究高管激励对企业承担社会责任的影响作用。研究结果显示,高管显性激励中的股权激励越多,则其所在企业越倾向于披露企业社会责任报告。并且高管获得显性激励中的股权激励和现金薪酬激励均能显著提升企业社会责任(CSR)绩效。隐性激励中的职龄激励对企业社会责任绩效具有非线性影响关系,经理自主权防御效应则存在负向影响。本文研究结论有助于完善企业高管激励政策,推动企业披露社会责任报告,以及提高企业社会责任绩效。

高管个人社会资本与企业绩效之间的关系实证分析

本文收集并整理了357份调查问卷,并根据这些有效数据构建了结构方程模型,对高管的个人社会资本及它与企业绩效两者之间的关系进行了理论分析和实证研究。通过对实证结果分析可知,企业内部环境和外部环境下的社会资本是企业高管个人社会资本的组成部分;高管个人的社会资本与企业绩效之间存在并不显著的因果关系,只能通过企业适应能力显著影响企业的经济绩效。此研究结果是对已有研究结论的扩展及融合,证实了高管个人社会资本在整体上对企业绩效有着显著促进作用,同时也明确了高管个人社会资本与企业绩效间的作用路径。