高校人事代理制的现状及改革路径探讨

介绍了人事代理制的含义及其在高校中实施的意义,分析了高校人事代理制的现状和存在的问题,针对代理人员、代理机构和保障体系所面临的困境,提出了高校人事代理制改革路径。

高校人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。文章通过分析人事代理制度的基本内涵和实施人事代理制度的现实意义,并结合南京医科大学近四年的实践,对高校人事代理制度在实施过程存在的问题进行探析,以促进人事代理制度的完善。

浅析高校人事管理中实施人事代理制度

实施人事代理制度,是高校用人制度与社会接轨的一种全新实践。这一实践对深化高校人事制度改革、畅通人才流动渠道、促进人力资源合理配置具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵、实施的意义和存在问题等方面的探讨,提出了高校实行人事代理制度的实施策略。

我国高校人事代理制度的反思与建议

人事代理制度是人事管理社会化的一种服务方式。人事代理制度的理论基础是西方经济学中的代理理论,这一理论建立在人性自利性的假设基础之上。广泛用于西方企业人员管理的人事代理制度正被引入我国高校人事管理工作,它在为高校管理带来活力的同时也带来了一系列的问题。强调道德权威、自主管理的道德领导理论可以为解决这些问题提供新的视野。

高校人事代理制度的分析思考

高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,是高校人事制度改革的突破口,对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用,也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇.

关于高校实施人事代理制度的思考

人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。文章分析了人事代理制度在高校中的实行现状,以及它对高校的人事改革的重要意义。对高校人事代理制度在实施过程存在的问题进行了探析,并给出了相关的建议和对策。

高校人事代理制度的实践与反思

人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容,通过分析人事代理制度的基本内涵与现状和实施人事代理制度的现实意义,并结合沈阳航空工业学院四年的实践,对高校人事代理制度在实施过程存在的问题进行探析,以促进人事代理制度的完善。

高校人事代理政策的体系构建与实践分析

人事代理工作涉及高校人事管理的多方面,构成一个完整的社会化、法制化、专业化的人事管理体系。各校根据自身实际制定的政策均有不同特点,需要政策执行者运用人事管理理念与价值进行判断和实施。

高校人事制度改革:动因、问题、对策

高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制度改革的内在动因,分析高校人事制度改革中存在的问题,坚持围绕高校又好又快发展的目标,提出切实可行的对策,意在对高校人事制度建设做出一些有用的探索。

高校进一步推行人事代理制度的探讨

人事代理制度是当前高校人事管理社会化的基本形式,因其公开、平等、灵活的特点,对推动高校人事制度改革起到了积极的作用。但在具体操作中也出现了一些问题,需要进一步完善相关制度,加强法制化管理,培养造就一支高素质的高校人事代理师资队伍。

A multi-agent based intelligent configuration method for aircraft fleet maintenance personnel

A multi-agent based fleet maintenance personnel configuration method is proposed to solve the mission oriented aircraft fleet maintenance personnel configuration problem. The mainte- nance process of an aircraft fleet is analyzed first. In the process each aircraft contains multiple parts, and different parts are repaired by personnel with different majors and levels. The factors and their relationship involved in the process of maintenance are analyzed and discussed. Then the whole maintenance process is described as a 3-layer multi-agent system （MAS） model. A com- munication and reasoning strategy among the agents is put forward. A fleet maintenance personnel configuration algorithm is proposed based on contract net protocol （CNP）. Finally, a fleet of 10 aircraft is studied for verification purposes. A mission type with 3 waves of continuous dispatch is imaged. Compared with the traditional methods that can just provide configuration results, the proposed method can provide optimal maintenance strategies as well.

人事代理与雇员制:高校人事管理制度改革的新探索

随着改革的推进,我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式,引入人事代理或雇员制,可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益,给高校人事管理制度改革带来积极的意义。

产教融合背景下中职学校基于“教学经纪人”模式提升师资水平的策略研究

在产教融合的背景下,中等职业教育办学规模不断扩大,但专业教师的培养与培训无法满足教学需要,导致了专业教师严重紧缺。"教学经纪人"可有效沟通学校与企业,为学校介绍具有较高专业水平和实践经验的优秀兼职教师,缓解学校师资紧张问题,是解决师资紧缺的重要途径,此举还能够促进学校的人事制度改革。

高校人事代理制度的问题与对策

人事代理制度是市场经济条件下产生的一种新型人事管理方式。高校实行人事代理制度有利于保证人才个体的择业权和学校的用人自主权，促进人才的柔性流动，有利于优化学校资源配置，提高办学效益，推动高校人事制度改革。然而纵观目前高校人事代理制度的现状，深入推行还有一定的障碍。要解决这些问题，就必须树立“以人为本”的管理理念，以“立足实际、分步实施”为原则，灵活运用人事代理制度，进一步完善社会保障体系，消除后顾之忧，才能使人事代理制度得以广泛推广和进一步深化。

职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励——基于委托-代理理论视角

基于委托-代理视角,通过构建模型研究职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励问题,旨在为我国职务科技成果转化收益分配政策提供理论参考。研究发现,职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励力度并非简单的正相关关系;职务科技成果转化收益分配比例受到显性知识与隐性知识比重衡量的科技成果转化难易程度的影响,与科研人员努力成本和风险规避意愿等个人特征有关,与科技人才评价体系完善程度等影响信息不对称水平的因素有关。利用MATLAB软件对以上结果进行仿真分析,并提出具体的政策建议。

新形势下施工企业在工程承包市场中面临的挑战与出路

为了适应WTO五年准备期过后中国建筑市场全面对外放开,中国建筑企业能够与国际惯例顺利接轨,我国政府逐步推行项目管理和代建制等新型建设模式。新形势下,施工企业逐渐暴露出自身存在的问题,陷入了经营和发展的困境。惟有通过改革企业内部管理体制、培养复合型人才、实行外部资源整合(如引入独立于施工企业的造价咨询公司),来加强成本控制和工程结算,才能扭转局面。

风险管理视域下人事代理型大学教师再发展研究

人事代理型大学教师再发展已逐渐成为解决我国高等教育从精英向精英与大众兼和阶段的战略转变过程中师资紧缺问题的有效方法,本文在合理界定相关概念基础上,指出了人事代理制大学教师再发展的相关途径及其存在的风险,运用风险管理相关理论分析了相关风险的危害及其规避策略,以促进我国大学教师队伍的合理稳定流动和素养提升,确保我国高等教育精英与大众兼和阶段的教育质量,进而为和谐高等教育和和谐社会构建作出应有的贡献。