地方政府如何吸引人才?——基于政策营销视角的混合研究

地方政府围绕人才资源展开竞争已成为理论研讨焦点。既有研究关注到了政策营销对于“竞争人才”的重要意义,但尚未对营销效果发挥的作用机理展开深入分析。对此,从营销人员特征切入,以实施人才强省战略二十多年的浙江为调查场域,依托扎根理论研究和结构方程模型展开的混合研究表明:营销人员特征对人才政策价值营销效果具有显著的正向影响;利益感知在营销人员特征与人才政策营销效果的关系中具有中介效应;政策获取意愿在营销人员特征与利益感知的关系中、利益感知与人才政策价值营销效果的关系中均发挥了负向调节作用。这一结论可为政策营销工具在人才政策领域的运用提供理论依据,有助于地方政府利用营销人员自身优势激发政策受众的自我意识,继而提高人才政策效应。

人事考试与档案管理融合策略及其预期效益研究

人事考试与档案管理是人力资源管理的重要组成部分。人事考试在人才选拔、促进人力资源优化配置等方面发挥着关键作用,而档案管理则为人事考试及整个人力资源管理提供重要的信息支撑。在梳理人事考试与档案管理理论基础的前提下,分析了两者融合的现实需求,并从信息化建设、管理制度创新、人力资源耦合、建立双轨多元管理体系以及应用大数据技术等多个维度,探讨了人事考试与档案管理的融合策略,同时,还对融合后的预期效益进行了全面分析,旨在为新形势下人事考试与档案管理工作优化提供参考思路,为推动我国人力资源管理工作的科学化、规范化、现代化水平提升作出积极贡献。

人才资源向人才资本转变效益评价研究

人才资源向人才资本转变对促进我国经济增长方式改变具有重要意义。提出人才资源向人才资本转变的综合效益评价的指标体系,应用模糊综合评价模型建立人才资源向人才资本转变的综合效益评价方法,并通过示例说明该评价方法的实现步骤。

建立解决农村医疗人才缺乏问题的长效机制

该文认为人才问题是制约农村卫生服务质量提高的瓶颈 ,抓好农村人才问题是贯彻胡锦涛同志十六届四中全会讲话精神 ,注重公平性的具体体现 ;指出解决农村医疗卫生人才问题必须靠政府组织、支持 ,必须建立长效机制 ;最后提出解决农村医疗卫生人才缺乏问题的四点设想。

从利益驱动角度看个人信用体系构建的途径

本文认为,电子商务环境下,各利益主体在经济活动中的失信或守信行为都源于经济利益的驱动,电子商务的发展离不开个人信用体系建设,但目前个人信用体系建设存在许多问题,必须通过建立与完善制度和法律环境,规范信用数据采集标准与信用评估标准,实现政府部门与企业信用数据共享,建立以利益控制为核心的信用执行机制等途径来全面构建个人信用体系。

现代医院设备的管理

随着医院的迅速发展,各种先进的医疗设备都在医院中普及和使用,这就要求医院对全院的医疗设备有一个统一的管理和维护。从而保证医院诊疗秩序的正常进行。

电子标签的超低功耗应用设计

论文为解决RFID(无线射频识别)系统中电子标签的低功耗问题,采用了合理的硬件设计和优化的软件算法,并结合矿井下使用的人员定位系统对该设计进行了实际应用,测试结果的计算表明标签供电的两节7号电池可以使用372天的时间。该结果验证了理论设计的正确性,并为生产实践带来了经济实用性和效益性。

专利产业化过程中科技人员利益保障机制研究

专利的数量和专利产业化程度是衡量一个国家自主创新能力的重要标志。在我国实施创新驱动战略、建设创新型国家的背景下,专利产业化己经成为一个突出而重要的问题。专利产业化过程中,诸要素在市场经济环境下相互作用形成专利产业化机制,机制是促进专利生产、运用及产业化的助推器。因此,研究专利产业化过程中科技人员利益保障机制,对于充分发挥产业化机制的作用、优化专利产业化机制、提高专利产业化能力、促进专利产业化工作有着非常重要的意义。文章通过回顾国内外文献综述,分析我国专利产业化过程中科技人员利益保障机制的发展现状,找出发展中存在的问题,提出构建良好的专利产业化过程中科技人员利益保障机制,促进二者的融合。研究结果为专利产业化过程中科技人员利益保障机制研究提供了借鉴与参考。

陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究

企业人力资源管理工作的核心就是人岗匹配.文中针对兵工企业行业特征,对员工与岗位进行保密与否区分.在保密管理者可匹配任意管理岗位,而普通管理者只能匹配普通管理岗位的假设下,以管理者的岗位满意度和企业效益最大为目标,建立双目标人岗匹配模型,并用遗传算法分析与求解.尝试探讨兵工企业管理岗位人岗匹配的途径.

基于指派模型的人岗匹配问题研究

人岗匹配是人力资源管理的一个核心问题,受到人们越来越多的关注。运用运筹学知识,结合人岗匹配过程中出现的各种实际情况,根据效益最大化(或成本最小化)的原则建立了人岗匹配的数学模型;并在此基础上,综合考虑员工绩效、成本、时间等多种指标,构建了人岗匹配多指标综合指派模型。最后,通过应用实例验证了该模型的有效性。

浅谈地方高职院校培养现代农业人才的必要性与可行性

社会主义新农村建设对我国现代农业人才的素质与能力提出了很高的要求。地方高职院校如何适应新农村建设的发展要求,培养优秀的现代农业人才,更好地为社会主义新农村建设提供人才支持,是急需解决的重大课题。根据现代农业人才需求与地方高职院校发展之间的密切联系,探讨了地方高职院校培养现代农业人才的必要性和可行性。

创新体制 建立机制 优化管理——高等职业教育校企合作长效机制建设途径探析

为了深化高职教育校企合作,高职院校必须理顺关系、更新观念,创新办学体制,重新构建适应校企合作、工学结合的新型教学及管理体系,以双赢互利为原则,不断探索校企合作的新机制,把高技能人才培养工作推向新台阶。

关于深化地方高校人事制度改革的几点思考

人事制度改革是高校管理体制改革的核心。在地方高校人事改革中,一要树立效益观念,优化配置办学资源;二要树立人才强校观念,大力加强师资队伍建设;三要转变管理理念,建立科学的人事管理模式;四要建立健全高校人事制度改革的民主法制机制;五要积极争取地方政府支持,努力营造宽松的改革环境。

两岸经贸与人员往来对台经济利益释出研究

两岸经贸关系的日益深化和人员往来,使台湾获得巨大经济利益。大陆市场不仅成为台湾经济增长的最大动力来源和外汇储备最大来源地,也对台湾产业的转型升级作出重要贡献。两岸大量人员往来推动台湾航运业的大发展,也带动台湾旅游业及相关产业的蓬勃发展。大陆实施对台单方面经贸优惠政策,刺激了台湾农渔业产品贸易的发展,也进一步扩大台湾货物对大陆的出口;两岸双边经贸协议中的“惠台让利”政策,保障了台湾中小企业和基层民众的利益,使台湾社会获得多方面的直接经济利益。

熵技术在人才效益评价中的应用

引入多元相关分析及熵技术多指标分析法,使人才效益评价由定性分析进入量化分析.

关于中外合作办学教师团队建设的思考——以江苏经贸职业技术学院为例

高职院校应该根据中外合作办学的特点,以及中外合作办学教师队伍的特点,选择合适的方法和方式加强中外合作办学师资队伍的建设,促进师资在中外合作办学中起到的重要作用,引导中外合作办学的快速发展。本文以江苏经贸职业技术学院为例,阐述中外合作办学师资团队建设存在的问题,并给出解决的措施。

对新形势下科技期刊办刊常见问题的思考

运用科学发展观的思想,探讨新的历史条件下科技期刊的发展问题。从科技期刊的社会效益与经济效益的关系切入,论述时下比较敏感的收取论文发表费和"人情稿"问题,以及与此相关的编辑素质、期刊质量、编者—作者—读者的关系等问题,旨在寻求有效的解决办法。

社会主义文化管理人才素质论要

社会主义文化管理人才是复合型人才,必须具备政治素质、道德素质、文化素质、市场素质、教育素质、心理素质和创新素质等,并能将这些素质有机结合起来形成实际管理能力。其中,社会主义文化高级管理人才还应具备正确处理文化价值观的一元性与多元性、文化表现形式的高雅性与通俗性、文化产品的社会效益与经济效益等矛盾关系的高水平素质。

基于因子分析的国有工业企业经济效益差异性研究

国有工业企业对国有经济的发展发挥着巨大作用,很大程度上决定了所在地区的经济质量。文章依据效益理论和工业企业效益评价原则设立评价指标体系,提取了2014年各省市国有工业企业的相关数据,在全国、区域和省份3个层面上采用因子分析法对我国国有工业企业的经济效益及其差异性进行分析,发现近10年来工业增加值呈现大幅上涨趋势,不同区域的国有工业企业的发展状况有明显的差异,其经济效益不仅取决于所在区域的经济发展程度,也受工业企业类型等因素的影响。最后根据研究结果,对国家和企业自身如何更好的提升经济效益提出一些建议。

如何认识人力资本的作用及其投入效益——兼谈新疆人力资本的投入效益

本文在简要概述人力资本理论发展的基础上,阐述了人力资本对经济发展的作用,总结了国内外对人力资本投入效益的研究,得出一个基本的结论,即物质资本投资对经济增长的贡献总是有限的,而且达到一定程度后其贡献将增长缓慢或不再增长,但人力资本投资的贡献及其潜力却是巨大和无限的,是推动经济增长和持续发展的源动力。我们通过建立多元回归模型计算,新疆人力资本投入效益是物质资本投入效益的2．3倍。因此,新疆要加大以教育、科技为主体的人力资本的投入。