考虑折返行为的元胞自动机人员疏散模型

为研究行人折返行为对疏散的影响,考虑多出口对行人的吸引力、人员相互作用力、火源蔓延威胁以及折返场吸引力的共同影响,在元胞自动机模型的基础上提出基于静态场、动态场、火源场以及折返场共同作用的行人疏散场域模型,研究不同折返比例、折返区域、人员密度、出口数量和位置情况下折返行为对疏散进程的影响。研究结果表明:少量折返行为对总疏散时间影响较小,而群体性折返行为的存在会增加总体疏散时间,随着折返比例的增加,疏散时间随之增加。折返区域离出口越近,对总体疏散效率的影响越小。折返行为对疏散进程的影响效果,随着人员密度的增加不断增强。在双出口条件下,对侧设置出口位置能有效减少折返行为对疏散进程的负面影响。研究结果可为提高紧急情况下的疏散效率提供参考。

提升高校行政管理人员工作效能的对策研究

做好行政管理是服务高校人才培养的关键所在,研究提升高校行政管理人员工作效能有利于高校办学质量的进一步提升。通过对现阶段高校行政管理人员工作效能的影响因素进行分析,探索高校行政管理人员工作效能提升的有效路径。全面提升高校行政管理人员工作效能必须转变对高校行政管理工作的认识和态度,为行政管理人员提供教育培训机会,健全和完善绩效考核与激励机制,不断推进信息化办公水平全面提高。

带式输送机转载点防堵装置的设计与应用

为了解决带式输送机转载点卡堵问题,城郊煤矿根据矿井主煤流带式输送机运输系统转载点卡堵主要是粘煤卡堵和大块矸石卡堵,提出了针对粘煤和大块矸石卡堵的解决方案。分析了两种卡堵情形原理,融合到转载点的改造设计中去,提出了通过高压水冲刷来解决粘煤卡堵,通过改造转载溜槽挡板的自由量,达到增加转载溜槽出口宽度的目的,从而提升大块矸石的通过空间。将两种情形的处理方式集中起来,改造设计了一种带式输送机转载点防堵装置,并对其进行远程控制改造。结果表明,通过对带式输送机转载溜槽的改造设计,逐步实现了带式输送机转载点卡堵的远程控制,充分解放了现场岗位人员,实现了减人提效。

基于社会力模型的油田作业人员安全疏散研究

为提高油田开发过程中发生溢流井喷等突发事件时的应急疏散能力,基于社会力模型构建油田井场作业现场的仿真环境,并对疏散过程进行计算和分析。首先,将压裂队、试油队等作业人员按工作区布置,模拟从作业点撤离至应急出口的疏散过程;然后,分析疏散过程中的拥堵节点,优化井场布局;最后,计算优化后的疏散过程,评估优化效果。结果表明:该方法能够计算作业人员的实际疏散速度,能有效评估应急疏散效果;井场布局优化后,疏散时间减少7s,总疏散时间缩短17.1%,作业人员的疏散效率显著提升。

大型仪器设备共享平台培训体系建立的探索与实践

大型仪器培训是大型仪器开放共享平台重点工作之一,是提高平台效益的重点举措。本文分析了以往培训中存在的问题,通过及时更新培训目标、拓展培训方式方法、完善培训师资建设和建立培训长效机制等举措,构建了大型仪器多维度、多层次、多元化的长效培训体系。实践表明,该培训体系能有效提高培训效率,促进了大型仪器开放共享、助力人才培养,同时利于培训教师自身成长。

基于远程智能气象站的配网线路杆塔带电作业效率提升研究

基于远程智能气象站的技术手段,可以提升配网线路杆塔带电作业的效率。分析配网线路带电作业所面临的问题和挑战,重点关注作业点勘查和气象条件确认的流程。介绍设计与功能方面的远程智能气象站,包括设计要求、技术参数以及各监测及测量模块的功能介绍。针对提升效率的策略,提出了可视远程智能气象站、远程实时监测作业点气象环境、优化人员车辆分配、减少无效计划分配以及提高作业前期勘查效率等措施,并就远程智能气象站在实际带电作业中的应用前景展开讨论。

汽车涂装检查返修类工艺工时核算方法

在汽车涂装工艺中,由于车身漆面缺陷种类、位置、数量等因素的随机性造成缺陷返修工艺的不确定,导致检查、返修难以准确地核算工时,制约了后续的人员优化及效率的提升。本文利用大数据的方法追踪缺陷信息,对检查、返修工艺进行模块化、标准化,结合MTM方法核定检查返修工时,指导后续的人员优化及效率的提升。

基于“智慧运行”的核电厂运行人员工效提升体系构建与实施

某核电厂成立“智慧运行建设小组”,利用新技术、新理念促进核电运行工作转型升级。通过合理运用精细化管理工具,剖析问题根本原因,找准困扰核电运行工作效率提升的主要症结难点,统筹规划建设形成“六大智慧运行建设模块”,在智能巡检、智能监控、智能导航、智能隔离、智慧文件、智能装备6个方向合力推动公司运行工作向高质量发展的转变,切实为员工减负,运行人员工作效率显著提升。

基于粒子群优化算法的自动排班方法

由于现有的排班方法员工效率值较低,接听电话量少,为此研究基于粒子群优化算法的自动排班方法。定义状态特征值来描述排班状态,对排班目标进行更新。计算总体排班优化目标,使得初始可行解为每个班次仅包含一个客服人员。使用粒子群优化算法来建立排班优化模型,使各时段当班的客服人数与人力需求情况最大程度地拟合。确定最优排班计划,建立目标函数用来获得偏差最小值,即为最优解,解决客服排班问题。实验结果表明,实验组的员工效率为60方/班次上下,为三个小组的最高效率;8个小组的客服接听电话量均超过了550次,结果符合预期。有效减少人工成本的浪费,提高员工效率。

正通煤业公司煤炭地销智能化发运建设方案的研究

为有效提高正通煤业公司煤炭发运效率,达到减人提效的目标,解决现有地销发运系统自动化程度不高、煤炭发运效率低、人员工作强度大等问题,本着先进性、实用性、可靠性、扩展性、兼容性、经济性和整体性的原则,根据现场实际情况以及智能化功能需求,利用云计算、大数据、AI人工智能、工业物联网等先进技术解决传统技术难以应对的业务场景和数据智能分析需求,通过应用煤炭运输车辆智能管理系统、无人值守磅房系统、无人值守智能装车系统、大数据可视化系统等4个子系统,进行有效的信息化监管、数据自动分析等工作,实现煤炭高效发运。

智能化系统在膏体充填开采中的应用

为科学规范有序开展煤矿智能化建设,加快建成一批多种类型、不同模式的智能化煤矿,根据矿井实际,坚持把煤矿“自动化减人、科学增安、提效”和提升职工的幸福感与获得感作为根本目标,通过实施自动化充填系统提高煤矿智能化水平,采用工业大数据收集、传输、储存和分析应用技术,对充填系统进行全面监测监控,确保系统及设备的安全稳定运行;采用多维多态数据分析技术、信息化技术,促进煤矿安全、质量、效率与效益的稳步提升,实现充填系统安全生产、降本增效、节能环保。

基于RFID技术的快速无感知考勤系统在国际特大型项目建设中的应用研究

针对国际特大型建设项目中传统考勤系统存在的效率低、出错率高及管理不便等问题,文章提出了一种基于RFID技术的快速无感知考勤系统设计方案。其中详细介绍了系统设计的核心思路,包括硬件组件(如RFID标签与阅读器)的选择与部署、软件平台的构建。同时,通过对某一国际特大型建设项目实施案例的深入分析,展示了RFID考勤系统在实际应用中的显著成效。研究结果表明,该系统不仅大幅提高了考勤管理的效率与精确度,还有效降低了项目建设成本,为国际特大型建设项目中的智能化管理提供了新的视角与参考。

导流栏杆设置对地铁岛式站台人员疏散的影响分析

为研究导流栏杆设置对地铁岛式站台人员疏散效率的影响,选取不同出口分布类型的地铁岛式站台为研究对象,基于BuildingEXODUS软件进行数值模拟,分析导流栏杆设置对不同出口分布类型地铁岛式站台人员疏散的影响。研究结果表明:A型站台在设置导流栏杆后,人员疏散时间均有所增加,导流栏杆设置长度为2,4 m时,人员疏散时间增幅较小,导流栏杆设置长度为6,8,10 m时,人员疏散时间增幅较大;B型站台在设置导流栏杆后,相同疏散人数时,随着导流栏杆长度的增加,人员疏散时间呈先减小后增大的趋势,且导流栏杆设为4 m时人员疏散时间最短;C型站台设置导流栏杆后人员疏散时间变化不大;相比C型站台,A,B型站台的人员疏散效率更易受导流栏杆设置的影响。研究结果可为地铁客流组织和运营安全提供参考。

全国高校科技人员投入产出效率分析——基于1992—2007年面板数据的研究

以全国高校1992—2006年科技人员投入和1993—2007年科技产出面板数据为依据,采用AHP、DEA等方法,分析了全国高校科技人员投入的产出效率.结果发现:1992—2006年全国高校科技人员投入产出效率整体状况良好;各类成果的产出效率水平存在差异且变化趋势不同;各年度纯技术效率普遍高于其规模效率;综合效率、规模效率离散程度整体大于纯技术效率的离散程度;增加科技人员投入有利于提高高校的科技效率.

医生职业兴趣类型与工作绩效关系的前瞻性研究

目的探讨医生职业兴趣类型与工作绩效的关系。方法采用"医学职业兴趣调查表"对高年级医学生进行调查,同时对其工作绩效进行评估,对结果进行统计学分析。结果不同职业兴趣类型与不同种类的工作绩效有一定相关性。结论该职业兴趣量表对医院员工工作绩效有一定预测性。

提高实验技术人员岗位工作效率的方法初探

目的:基于大理学院实验技术人员工作岗位职责、其他高校实验技术人员工作岗位准则和职责的基础上,验证和论证提高实验技术人员岗位工作效率的方法。方法:以食品样品中总砷的具体实验准备工作、激励实验技术人员提高岗位工作效率的办法以及提高实验技术队伍学历水平层次等办法来进行综合提升工作效率。结果:具体实验准备精细综合思维工作模式、激励提升工作效率办法和队伍学历水平提升办法对提高实验技术人员岗位工作效率都有积极的提升作用。结论:大力提倡精细综合思维工作模式以及激励办法和提升队伍学历水平层次办法有利提高实验技术人员岗位工作效率。

建立解决农村医疗人才缺乏问题的长效机制

该文认为人才问题是制约农村卫生服务质量提高的瓶颈 ,抓好农村人才问题是贯彻胡锦涛同志十六届四中全会讲话精神 ,注重公平性的具体体现 ;指出解决农村医疗卫生人才问题必须靠政府组织、支持 ,必须建立长效机制 ;最后提出解决农村医疗卫生人才缺乏问题的四点设想。

炮射温压弹对人员目标的毁伤效能研究

分析了炮射温压弹对人员目标的各种毁伤效应。基于某杀爆弹模型设计了三种温压弹模型,计算了两种弹药模型的超压场和破片场,比较了两种弹药模型对于人员目标的毁伤效能。研究表明炮射温压弹不仅能提高超压毁伤威力,也能保持较高的破片毁伤威力。研究结果可为炮射温压弹的优化设计和毁伤效能分析提供重要参考。

基于DEA方法的我国财经类高校本科会计人才培养效率研究

高校会计专业设置的普遍化以及FSSC、DAO、Cash Recycler的出现,对会计行业产生了巨大冲击。本文收集了32所财经类高校的相关数据,从投入产出的角度运用DEA方法,对当前我国财经类高校本科会计人才培养进行效率评价。结果表明:我国财经类高校本科会计人才培养的规模效益目前没有充分显现,人才培养效率并不完全与高校名气和排名成正比,欠发达地区财经类高校的培养效率并不一定比发达地区低。今后我国财经类院校可从优化资源配置、对自身发展进行规划布局、搭建高校合作培养平台以实现优势互补等方面着手,提高会计人才培养效率及质量。

创新要素空间错配及其创新效率损失:模型分解与中国证据

既有文献关注了生产要素错配引发全要素生产率损失问题,但普遍忽视创新要素诸如R&D人员和R&D资本错配,以及要素质量和投入结构差异可能引发的创新效率损失。为此,有必要将要素分类引入空间错配分析框架,选择省级面板数据测算创新要素错配及其引发的创新效率损失。其实证结果显示:(1)中国创新要素空间错配显著且对创新效率影响突出,创新要素错配的改善将会促使整体创新效率年均提升约0.7%。(2)不同类型创新要素错配及其引发的创新效率损失差异显著,R&D资本错配引发的创新效率损失明显更大,且相对于基础研究和应用研究,试验发展类R&D资本空间错配情况更突出并对整体创新效率影响更大;同时,R&D人员类型中的低技能人员易发生更高程度的错配。因此,为促进中国研发创新效率提升,政府应将地区特征与要素类型差异作为合理配置创新资源的重要考量条件。