信息化背景下高校人事档案管理的创新研究

高校人事档案管理模式必须紧随高校人事制度的变化而不断进行革新,根据新形势与新要求进行不断的优化与创新。高校要顺应信息化时代的发展需求,注重人事档案管理工作的信息化、创新化,要充分利用现代化管理技术提升高校人事档案管理工作的效率,积极采取相应的创新管理举措,以利于促进高校人事档案管理与人事工作的有效开展。

高校人事档案管理现状及解决方案

高校人事档案信息是教师甄选晋升的重要依据,也是高校学术研究的背景支撑。对高校档案的现代化、规范化和标准化要求越来越严格。但是由于对档案工作存在重视不够、人员素质参差不齐、管理手段陈旧、旧材料残缺等问题,高校人事档案管理改革难以进行。本文结合作者在高校人事档案工作的实际经验,通过对相关工作的深入思考,总结概括了六种高校档案管理现状及其产生的原因,针对现状提出了高校人事档案管理工作的建议和设想。

事业单位干部人事档案信息化管理研究

随着科学技术快速发展,人事档案管理的信息化水平显著提升,促进了事业单位干部人事档案管理工作质量与效率的提升,对于事业单位的长远发展具有重要意义。本文就事业单位干部人事档案信息化管理的基本内容进行阐述,从推进法制建设、强化安全意识、加强数据库建设与安全防护等多个方面入手,对事业单位干部人事档案信息化管理策略进行探究,旨在提升人事档案信息化管理效果。

高等院校干部人事档案信息化建设初探

干部人事档案整理与保管工作是高等院校管理的重要工作之一,做好干部档案人事管理具有重要意义。党的十八大以来,随着我国人事制度改革的不断推进,纸质人事档案管理方式已无法满足新时代人事档案管理的需求,传统的纸质人事档案管理亟须改革。人事档案信息化管理已经成为未来人事档案管理的必然发展趋势。本文从高校人事档案信息化改革的必要性出发,提出了做好高校人事档案管理信息化转型的几点措施。

基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计与实践价值

目的探讨基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计与实践价值。方法选择本院2017年年内在院工作的医务人员人事档案100例,所有入组者均采用随机抽取方式获得其人事档案,干预后组基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计下实施人事档案管理,干预前组实施常规人事档案管理模式,比较两组医院人事档案管理情况,并分析干预前后医院职工对人事档案管理整体评价。结果干预后组资料齐全率及正常利用提取率均显著高于干预前组(P<0.05),干预后组医院职工对人事档案管理整体评价得分显著高于干预前组(t=55.860,P=0.000<0.05)。结论基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计下的人事档案管理,对于提高医院人事管理效率,改善医院职工对人事管理工作的认可度有重要意义。

新时期人事档案管理信息化建设

随着信息化社会的不断进步和发展,我国经济水平、生活水平得以提升。在新时期的人事改革过程中,实现信息化管理,能促进人事档案管理工作的积极发展。为了使我国人事档案管理工作实现进一步发展,需要利用信息技术,促使管理水平的提升,发挥信息资源的作用,保证人事档案管理工作的进步。因此,笔者对新时期人事档案管理信息化建设进行相关探讨。

关于电子信息化背景下事业单位会计档案管理的思考

随着国家信息化建设的发展,会计档案管理也加快了电子化建设的步伐。电子化的会计档案能提高管理和监管效率,防范财务风险,查阅和使用方便,节约成本,绿色环保。会计档案电子化建设可以从提高领导重视程度、完善制度建设、加强安全保障和培养复合型人才几个方面着手。