科研人员职业生涯成长轨迹的性别差异研究——以图情档学科国家社科基金一般项目获批者为例

[目的/意义]性别差异问题在科研人员队伍中普遍存在,对科研人员职业生涯成长轨迹中的性别差异进行研究对于制定人才培养和成长政策具有重要意义。[方法/过程]本研究以2018—2022年图书馆、情报与文献学学科国家社科基金一般项目的负责人为研究对象,对379名科研人员的履历信息进行编码处理,采用生存分析法研究了科研人员职业生涯成长轨迹中的性别差异及影响因素。[结果/结论]研究发现,图情档学科科研人员获得国家社科一般项目支持的群体中高级职称的占比男性较高于女性,其他无显著差异。Kaplan-Meier分析表明,科研人员职业生涯成长过程中存在着显著的性别差异,男性科研人员的成长速度在总体上要快于女性。Cox分析结果表明,年龄在各个阶段对男性和女性的生存风险均有降低作用,会延缓科研人员的成长;机构流动经历会增加男性科研人员在副高阶段的生存风险,会加快其职称晋升速度;国外留学访学经历会增加女性科研人员在正高阶段的生存风险从而加快在该阶段的成长。研究结果为改善科研人员的性别差异提供一定的启示。

数字经济背景下的研发人员性别结构研究:鸿沟加剧还是弥合

数字经济引发的业态变革对女性发展而言既是机会,也是挑战。本文旨在检验数字经济发展对研发人员性别结构产生的影响。从科学界的社会分层、劳动力就业等路径回顾研发人员性别结构失衡的理论背景与指标现状,梳理数字经济影响研发人员性别结构的潜在机制并提出假设。本研究基于中国30个省份和72个城市两组面板数据,采用参数及半参数计量回归模型进行实证检验。省际数据检验结果表明:当控制性别和社会经济变量后,数字经济和女性研发人员占比存在倒U形关系,基于城市数据的回归进一步捕捉到第二个拐点的存在。位序比对结果表明在数字经济先发地区(北京、长春除外),研发人员女性占比位序并非同样靠前;而在部分后发地区,数值反而较高。研究揭示出数字经济影响研发人员性别结构存在的两面性与有限性。未来需在拓展、实践数字技术优化研发人员性别结构作用路径的同时,着眼于社会性别价值观念、文化等更深层因素于其中的型塑。

体育馆建筑内青年学生疏散预动作时间调查和分析

通过组织火灾应急疏散逃生演习、现场问卷调查等方式,统计了体育馆内人员的疏散预动作时间,进而建立多分变量逻辑斯蒂回归模型对该统计数据进行了研究。发现:男生选择疏散预动作时间为<30 s的可能性是女生的0.886倍,选择疏散预动作时间为30-60 s的可能性是女生的2.818倍。预测人员疏散预动作时间为<30 s、30-60 s、>60 s的概率,男生分别为15.45%,75.61%、8.94%,而女生分别为24.14%,39.72%、36.14%;研究结果表明:人员性别的不同对疏散预动作时间有一定的影响,在体育馆类建筑中,青少年人员疏散预动作时间基本上小于60 s。

中国女军人适应不良状况及其与时代变迁的关系

目的探讨不同年代军人适应不良的性别差异及其影响因素,为女性军人心理健康的维护提供科学依据。方法采用随机整群抽样法,取自各大军区陆、海、空不同年代10883名军人进行适应不良量表测评,采用SPSS17.0统计软件,对数据资料进行t检验、相关分析、多元逐步回归分析等统计学处理。结果男性军人的行为问题、情绪障碍、环境适应不良等因子分及适应不良总分显著高于女性（t=2.00,1.98,1.92,2.45,2.78,P≤0.047~0.005）。年代与女军人人际关系不良、环境适应不良呈显著正相关（r=0.13,0.21,P〈0.05或0.01）;城乡与女军人行为问题、情绪障碍及适应不良总分呈显著负相关（r=-0.14,-0.20,-0.14,P〈0.01）。城乡进入以行为问题、情绪障碍、适应不良总分为因变量的回归方程（t=-3.04,-3.90,-2.77;P≤0.006~0.000）;年代进入以人际关系不良、环境适应、适应不良总分为因变量的回归方程（t=2.98,2.42,4.53;P≤0.003~0.000）。结论女军人的适应状况优于男军人,年代、城乡是女军人适应不良的影响因素。

性别差异视角下女性科技人员科研产出之谜探究——基于湖北省的实证调查

基于湖北省的实证调查发现,女性科技人员的科研产出相对低于男性,而且这一现象趋于普遍。从性别差异的视角对这一现象进行深入剖析,发现科学文化的偏见、婚姻家庭的投入、科学共同体中的"优势积累"、同行评议中的性别歧视是形成这一现象的原因。解决该问题的对策建议是:转变科学观念,唤醒女性科学意识,优化科技政策结构,健全科学机制。

公务员组织公民行为与性别领导刻板印象、领导风格的关系

目的探索公务员的组织公民行为、性别领导刻板印象及领导风格的关系。方法采用《中国组织公民行为量表》、《领导风格问卷》及Inquisit软件编制的内隐联想测验。结果 4种不同类型领导风格在组织公民行为保护资源的维度上存在显著差异(F=3.32,P<0.01);领导风格中的关心人这一维度与组织公民行为中的保护资源维度有很显著正相关(r=0.426,P<0.01);性别-领导刻板印象中的男性-领导者维度与组织公民行为中的协助同事维度有显著正相关(r=0.245,P<0.05);领导风格中关心人维度可以显著预测组织公民行为中保护资源(β=0.463,P<0.01),同时男性领导这一性别刻板影响维度可以显著预测组织公民行为中协助同事维度(β=0.394,P<0.05)。结论男性领导刻板印象越小越能够激发个体协助同事的组织公民行为,高关心人领导风格可以有效激发个体保护资源的组织公民行为。

我国女性专业技术人员发展结构性研究——兼以湖北省为例

女性专业技术人员是我国人才结构中的重要战略资源,这一人才结构研究对我国建设创新型国家和实现经济发展方式转变有重要示范作用。通过对湖北省公共部门的女性专业技术人员调查﹑问卷调查﹑深度访谈,结合2001、2005、2008年中国劳动统计年鉴中女性专业技术人员数据为分析基准,以性别比较法为分析手段,发现我国女性专业技术人员在数量上取得了较快发展,在总数、性别等均衡与协同发展中质上得到明显改善,但是地域分异、性别失衡、贡献差异的问题同样突出,优化制度规则系统﹑机制系统和环境系统,成为提升女性专业技术人员结构的路径选择。

和谐青海建设中的女性人才开发问题

我国占人口半数的女性中蕴藏着巨大的智慧和创造力,具有很大的开发潜力和优势。当前,在构建和谐社会过程中,如何加快女性人才资源开发,成为我们亟待探讨的重要课题。基于此,本文试图从性别和谐的视角,对青海省女性人才开发问题进行较为深入的分析,并提出一些思考性建议。

女性科技人员发展问题成因研究综述

科技作为男性主导的领域、男性标准的职业构建,在一定程度上忽视了女性的特点及权利,对女性的发展带来负面影响。梳理国内外相关研究文献发现,对女性科技人员发展问题成因的研究主要分内外两种模式,而外部模式更重要。外部模式在经济学和社会学上看主要有四个方面:人力资本投资、社会资本投资、性别歧视和双重角色,但任何单一角度的分析都是不足的。对国内该问题的研究,建议加入学科交叉综合视角,在定性分析上引入元分析法,定量分析上使用路径分析等研究方法,从而全面揭示女性科技人员发展问题的成因。

中国研发人员性别结构分布演变、关联影响与差异来源--基于半参数核回归与Oaxaca分解的研究

激发女性研发人员创造活力,对于中国创新经济发展具有重要意义。然而,科研领域性别结构失衡是长期以来科学共同体内外所面临的问题。基于2010-2019年中国内地30个省份面板数据,围绕企业、研发机构、高校等创新主体,在对创新全要素生产率指数(以下简称创新TFP)进行测度的基础上,运用核密度估计对三大创新主体的性别结构、创新TFP分布的演进进行描绘。其次,采用半参数核回归法探析科研人员性别结构与创新投入、产出和创新TFP间的关联。最后,选用Oaxaca分解法探究STEM研究生性别差异对R&D人员性别差异的解释程度。结果表明:相比研发机构和高校,企业研发人员性别失衡更为严重,相比人口大省、经济发展落后地区,发达地区对研发人员性别结构的“兜底作用”更显著;创新投入、产出与性别结构之间存在非对称关系,在研发人员女性占比越高的地区,区域全要素生产率指数越高;STEM领域研究生数量上的性别差异可以解释约6成的研发人员性别差异,且解释程度呈逐渐增提升势。

论技术创新的“女性缺席”

女性技术创新人才在人才队伍中的数量比例低于男性,处于技术领域高层地位的比例偏低。从社会建构论的视角看,技术创新的"女性缺席"是社会建构的产物,社会的政治、经济、文化等因素潜移默化地制约着女性技术创新。改变这种现状的出路在于,设计适合女性技术工作者的体制,形塑有利于女性技术创新的社会文化氛围。

关于媒介素养教育作为性别平等倡导战略的研究

本文讨论了媒介素养教育运动对社会性别倡导的价值。根据以往研究发现,当媒介素养教育被引入中国时,其体现核心价值的"再现政治"以及增加批判的自主权以及公民社会的传播权利等被消弱了,并呈现出社会性别的盲点,使本来赋权工人阶级、被压迫的妇女及其他弱势群体利益的媒介素养教育变成了降低其主体性的"提高弱势群体素质"的运动。本文分析了利用媒介素养教育运动推动社会性别平等面临的挑战,并提出了回应。

组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响

本文根据组织行为学的理论,以《中国第三期妇女社会地位调查》专业技术人员数据为基础,研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现:性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关,但不影响男性的社会网络;性别多样性与社会网络对女性的排斥负相关。