基于“数据+分析”的医院人事管理信息化系统设计与应用

文章基于数据分析,以宏景人力资本管理(Human Capital Management,HCM)系统为背景,设计了一个医院人事管理信息化系统。该系统采用了宏景HCM的总体设计框架,包括一个平台、两个引擎、三层结构,为医院提供了强有力的数据支持。

信息化时代背景下林业自然保护区智慧管理机制构建研究

当前大部分林业自然保护区仍采用传统管理模式,管理水平有待进一步提升。为解决这一问题,该文对信息化时代背景下林业自然保护区智慧管理机制进行研究。首先分析当下林业自然保护区3种常用的管理模式现状,得出每种模式的特征。再探讨信息化技术在林业自然保护区智慧管理中的作用,包括降低管理工作难度、实现管理工作监督2个方面。最后,通过借助信息化手段构建基础数据层、功能管理层、智慧管理展示层相结合的三层智慧管理平台运行机制、资金投入保障机制、信息化管理队伍服务机制及管理人员责任落实机制,以期通过这4项机制为林业自然保护区智慧管理机制的构建和实施奠定基础。

教师分类管理下智慧校园人事管理信息系统建设

教师分类管理旨在根据教师的专业背景、教学经验和能力水平等因素,对教师进行合理的分类和配置,以提升教育教学质量,推动院校发展。然而,在教师分类管理中存在一些问题。例如,传统的人力资源管理方式往往依赖于手工操作,效率低下且易出错。同时,教师分类标准和评估体系不科学和完善,难以准确评估教师的能力和潜力。为了解决这些问题,有必要在教师分类管理视角下建设智慧校园人事管理信息系统,实现教师分类管理的自动化和智能化,提高管理效率。文章对教师分类管理下智慧校园人事管理信息系统建设进行探讨,希望为实际系统建设工作的高效推进提供指导。

面向煤矿集团的一体化综合管控平台研究

为确保煤矿集团公司层级对下属煤矿企业安全生产管控的及时性、精准性及有效性,促进煤矿企业安全高效生产,提出了一种面向煤矿集团的一体化综合管控平台。平台采用B/S架构设计了以接入层、基础设施层、数据资源层、业务支撑层及应用层为核心,安全运维管理和标准规范为保障体系的总体架构,详细阐述了业务子系统、可视化大屏子系统及移动应用APP三大功能模块设计及平台实现。实际应用结果表明,平台运行稳定、效果显著,可满足煤矿集团公司层级对下属煤矿企业安全生产监管和辅助决策需求,对促进煤矿集团公司数字化转型升级具有一定的推动作用。

信息化管理对卫生事业规划工作的影响和管理效果

卫生事业规划工作作为我国医疗机构重要部分,直接关系群众的身体健康和生活质量。在科技日新月异的今天,信息化已经成为卫生事业提高管理效率、提升工作服务质量的重要工具。凭借现代信息技术对卫生事业业务进行信息采集、处理、存储、传输和应用,将现代信息技术与卫生业务相结合,使卫生事业规划工作更智能、更便捷。然而,随着疾病种类多样化和医疗技术的快速发展,卫生事业规划工作也存在一系列的问题。文章探讨信息化管理对卫生事业规划工作的影响以及目前面临的问题,进一步分析相应的策略及管理效果、信息化管理对卫生事业规划工作的影响,助力卫生事业规划工作的良性发展。

基于信息集成平台的医院人事管理系统构建与应用

目的 优化人力资源管理流程,提升医院人事管理能力,实现从传统医院管理向数字化医院管理体系转变。方法 通过构建人事数据互通和回流、医疗核心质控数据回馈等机制,统一人力资源管理基础字典,实现全院人员信息标识关联映射,打通人事与职能、临床业务科室之间的信息数据孤岛。结果 基于信息集成平台的人事管理系统,优化了医院人事数据互通共享流程,提高了医院人事数据整合能力,改善了人事考勤管理能力,提升了医疗质控质量,实现了业务协同,提高了办公效率。结论 基于信息集成平台构建医院人事管理系统,解决了传统人事管理中的问题,促进了数据共享和流程优化,为科学决策提供了技术支持。

数字信息化在公立医院人事档案管理中的探索

在现代医疗行业竞争日趋激烈的大背景下,人才储备成为医院获取竞争优势的法宝。通过人事档案管理可以满足医院储备人才、提升医疗队伍素质以及优化人力资源等工作的需求,提升档案资源的利用价值,进一步挖掘人才潜能,对医院实现可持续发展具有积极意义。本文主要针对数字信息化在公立医院人事档案管理中的应用进行分析和探究,为公立医院加强档案管理革新提供参考和借鉴。

疾控中心对于严重精神障碍患者治疗项目管理的经验探讨

本文首先概述了严重精神障碍患者治疗项目管理的内容与原则,明确疾控中心在严重精神障碍患者治疗项目管理的作用,并总结地区疾控中心对于严重精神障碍患者治疗项目管理的经验,包括精神卫生防治综合能力建设、信息管理与项目质控、患者管理治疗、人员培训、健康教育和宣传等。

濒海超深地下工程劳务信息化管理研究与实践

为优化濒海超深地下工程劳务管理的专业化和规范化水平、提升施工项目管理的整体效率和质量,通过提出三级劳务管理体系、推行劳务实名制系统、实施线上安全教育等方式,实现对施工项目人员的精细化管理。在上海浦东机场南区地下交通枢纽及配套工程项目中对该模式进行的实践验证表明,该模式可以有效地提高施工项目人员管理的效率和精度,降低安全风险事故发生的概率,该管理模型对优化施工项目人员管理具有重要的实践指导意义和理论价值。

探讨医疗卫生监督管理中的问题与对策

本文通过对医疗卫生监督管理中的问题分析,发现医疗卫生监督管理工作中存在人员队伍建设不足、监管运行机制不畅、监管资金投入不足、监管缺少信息化支持等问题,对于相关工作造成了一定的阻碍。并针对性提出,医疗卫生监督管理机构应加强队伍建设与资金投入,完善医疗卫生监督管理运行机制,持续推进信息化建设,以便更好地提升医疗卫生监督管理水平与效能,促进现有医疗卫生服务事业的发展与进步。

医院人事信息管理网络化策略探讨

医院人事信息管理网络化建设面临信息系统异构性导致的集成难题,信息安全管理机制不健全,以及信息质量控制缺失等问题。要实现医院人事管理信息化,必须构建信息标准体系实现系统互操作性,完善信息安全管理制度提高系统安全性,规范信息采集流程控制质量,并开发信息应用系统支持决策。通过推进信息标准化、信息安全化、信息质量控制和应用支撑等四项策略,可以有效提升医院人事信息管理的网络化水平。

人事档案信息数字化管理问题及对策探讨

人事档案信息的数字化管理是大数据与信息时代的大势所趋,也是企事业单位适应科学技术发展和时代需求的表现,对于提高人事档案管理的质量和水平至关重要。虽然当前的人事档案信息数字化管理取得了一定的进步,但是在技术、管理方式、人员素质等方面仍然存在一些问题,严重影响人事档案信息数字化管理的发展进程和效果。基于此,本文对人事档案信息数字化管理的意义、存在的问题以及有效对策展开讨论。

医院人事档案管理的智能化系统设计与实现

随着医疗技术的不断发展和医疗信息化水平的提高,医院人事档案管理面临信息量大、管理复杂、安全性要求高等挑战。文章通过现代信息技术手段构建了一个高效、安全、便捷的智能化管理系统,旨在提升医院人事档案管理工作的效率和服务质量。

浅析数字化信息技术在人事档案服务管理中的重要性

传统的人事档案管理存在方式滞后、管理人员匮乏、管理意识淡薄等问题,导致人事档案不能发挥真正的管理价值,但随着信息化与数字化时代的到来,数字化信息技术不仅能够加快档案管理流程,提高工作效率,还可以挖掘人事档案中的内容价值,帮助企业更好地了解员工情况并做出相应决策,还可以实现资源共享,使各部门能够共享必要的人事档案信息,提升工作协同性,基于此,文章提出数字化信息技术在人事档案管理中的应用路径,以期推动档案管理现代化、提升管理效能,为企业提供良好的人事档案管理体验。

公立医院管理人员薪酬分配满意度影响因素研究

目的:研究公立医院职能部门管理人员薪酬分配满意度情况,分析各影响因素与满意度的关系,发现存在的问题并提出改善建议。方法:采用分层抽样形式对全国25个省份606位公立医院管理人员进行问卷调查,运用SPSS 25.0对统计结果进行分析。结果:公立医院管理人员薪酬分配满意度不高,各地区、各类型医院之间不存在显著性差异,三级医院薪酬分配满意度高于二级医院满意度,管理人员职务越高薪酬分配满意度越高。结论:建议提高医院对管理人员薪酬分配的重视程度,强化管理人员绩效考核体系建设,探索管理人员多元化发展空间,完善公立医院薪酬结构调整。

医院人员出入管理信息系统建设与应用探讨

目的根据国家政策指引,以医院实际需求为导向,探讨医院人员出入管理信息系统的建设经验。方法从研究背景、系统需求分析、方案设计、系统实现、应用效果等方面阐述医院人员出入管理信息系统构建过程。结果该系统实施应用后,医务人员登记和审核所需时间平均30秒/人次,管理效率提高了5倍,人员出入时间节省将近80%。结论医院人员出入管理信息系统能够有效提高医务人员的工作效率,改善患者及家属就医体验,为医院人员出入管理提供信息支撑。

医疗机构人事档案信息化建设与作用发挥研究

档案工作使经验得以总结,规律得以认识,各项事业得以发展,发挥着记录历史、指导实践、服务社会的重要作用。现代社会发展突飞猛进,科学技术日益更新,信息化手段在各领域发挥着越来越重要的作用。传统医院人事档案工作仍然以人工管理为主,未能充分发挥档案社会指导价值,严重滞后于人力资源信息化建设进度和精细化管理需求,不符合现代医院管理建设要求。迫切需要树立“以用为主”的理念,探索人事档案优化路径,强化信息化建设理念,配置专业技术人员,升级信息化硬件设施设备,完善管理制度,持续提升人力资源部管理水平和服务质量,不断推动医院高质量发展。

探讨“互联网+”背景下医院人事管理信息化建设的标准

做好医院人事管理工作,对于提升医院的综合竞争力具有尤为重要的作用,在“互联网+”背景下,医院管理效率提高,为医院人事管理信息化建设提供良好基础。本文就对“互联网+”的概念,对“互联网+”背景下实施医院人事管理信息化建设的价值以及如何开展相应的工作进行总结,以期为促进医院人事管理信息化建设工作的开展提供参考。

从图书情报与档案管理到信息资源管理的学科功能转型与领域拓展

本文在图书情报与档案管理一级学科更名为信息资源管理的背景下,以图书档案信息资源管理为视角,对图书馆学、档案学等在内的信息资源管理学科未来发展的战略定位和重点方向进行了分析,为深入探索信息资源管理功能转型与领域拓展路径,推进学科高质量发展提供思路。

浅析如何提高人事信息管理岗位的工作效率

人事管理工作在所有企事业单位中都有着至关重要的作用。在全国高职院校快速发展的今天,学院能顺利开展其他各项工作更需要人事管理工作的支持。人事信息管理是人事部门中的一个非常重要的岗位,本文从高职学院人事信息管理岗位现状出发,详细阐述了如何提高人事信息管理工作效率的具体策略。