Research of Personnel Operational Ability Evaluation of Large-scale Complex Equipment

The level of personnel operation ability determines the expected effectiveness of large-scale complex equipment. Firstly, this paper constructs the personnel operational ability evaluation index system and analyzes the data source of index. Secondly, the weight of index is determined and the fuzzy comprehensive evaluation model is proposed. Finally, results of instance analysis show that the evaluation model is feasible and effective.

基于“四位一体”人才培养的大型仪器分析教学改革

以农业资源类大型仪器分析课程为例,依托大型仪器构建以学生为主体的个性化教学内容和方法,同时把思政元素融入课程教学之中。通过转变原有的教与学方式,使研究生树立主动创新的科研意识,掌握系统规范的科研方法,养成求真务实的科研精神,实现知识与能力双培养、价值与素质双提升的“四位一体”育人目标。

以大型仪器为抓手的创新人才培养模式研究与实践

提出了“以大型仪器为抓手进行创新人才培养”的教改模式,即“将大型仪器引入低年级本科教学,以仪器的学习为抓手,引导学生参与科研并融入科研,由此培养其创新实践能力”。阐述了该工作的理论依据,以同济大学化学实验教学示范中心为例,详细介绍了利用大型仪器培养学生创新能力的具体措施,包括开发“大型仪器智能化管理系统”、建立“仪器使用预实习培训制度”、采用三种形式对本科生进行大型仪器教学等。结合实施过程,分析了该项工作所取得的教学效果。

某部特殊作业人员疲劳状况调查分析

目的 调查分析某部特殊作业人员疲劳状况及影响因素。方法 采用自制的一般调查问卷和多维疲劳量表(MFI-20)中文版调查某部417例特殊作业人员疲劳状况,并统计分析影响因素。结果 (1)该部特殊作业人员有明显疲劳者占比为48.2%,其中动力下降和活动减少占比较高,分别为71.0%和65.0%。(2)不同受教育程度的特殊作业人员在动力下降、活动减少两个维度上的差异有统计学意义(P<0.05),受教育程度低的比受教育程度高的占比高。(3)不同婚姻状况的特殊作业人员在疲劳总分、体力疲劳和脑力疲劳的差异有统计学意义(P<0.05),已婚者体力疲劳和脑力疲劳占比明显高于未婚者。(4)人员类别、军龄对疲劳总分、体力疲劳、脑力疲劳和活动减少的影响差异有统计学意义(P<0.05)。军官在疲劳总分、体力疲劳、脑力疲劳和活动减少占比较士官和士兵高。(5)体质指数(BMI)对疲劳总分和4个维度疲劳状况的影响差异无统计学意义(P>0.05)。(6)多因素Logistic回归分析显示:军龄是某部特殊作业人员多维疲劳的独立危险因素(P<0.05)。结论 某部特殊作业人员疲劳状况占比较高,影响因素主要包括受教育程度、婚姻状况、人员类别和军龄。受教育程度低者的疲劳程度高于受教育程度高者;已婚者的疲劳程度高于未婚者的疲劳程度;军官的疲劳程度高于士官、士兵的疲劳程度;军龄长者的疲劳程度高于军龄短者。经多因素分析结果表明,军龄是该特殊作业人员多维疲劳的独立危险因素。

基于YOLOv5的森林火灾人员救援识别算法

针对森林火灾救援场景存在小目标实例多、人像重叠、类内个体差异小等特点,造成了救援目标识别漏检误检率高等问题。因此,提出一种基于YOLOv5的森林火灾人员救援识别算法,以提高目标检测精确度。通过将标准卷积模块改进为全维度动态卷积模块,增强目标区域的信息提取能力。同时,增加微小目标尺度预测结构,提高微小目标的识别准确性。林火人员救援数据集的实验结果表明,该方法可使模型平均精确度达到77.7%,较原YOLOv5s提高了2.4%,可有效检测森林火灾场景的人员目标,稳定提升模型的泛化性能。

大型仪器设备共享平台培训体系建立的探索与实践

大型仪器培训是大型仪器开放共享平台重点工作之一,是提高平台效益的重点举措。本文分析了以往培训中存在的问题,通过及时更新培训目标、拓展培训方式方法、完善培训师资建设和建立培训长效机制等举措,构建了大型仪器多维度、多层次、多元化的长效培训体系。实践表明,该培训体系能有效提高培训效率,促进了大型仪器开放共享、助力人才培养,同时利于培训教师自身成长。

科技自立自强视角下我国研发投入规模与结构分析研究

党的二十大报告将科技创新摆在中国式现代化建设进程中的核心位置。近年来,我国研发经费规模持续扩大,研发强度不断提升,研发人员队伍不断壮大。在加快实现高水平科技自立自强的战略背景下,从规模和结构维度对我国研发投入现状进行分析,并与部分研发强国进行对比分析,为优化科技创新资源配置,从而进一步提升我国科技创新能力与水平提供决策支持。

精神专科医院工作人员职业耻感量表的构建及其与工作满意度的关系

目的:开发测量我国精神专科医院工作人员职业耻感水平的量表,并分析职业耻感和工作满意的关系。方法:采用文献研究法、探索性因子分析和验证性因子分析构建量表,采用明尼苏达满意度、职业耻感量表对12家精神专科医院工作人员开展调查,共获得792份有效问卷。结果:(1)量表结构效度χ^(2)/df=5.89、CFI=0.97、TLI=0.97、NFI=0.97、RMSEA=0.07,相应参数和其余指标均达到理想标准。四因子模型各个维度的AVE在0.67~0.87之间,组合信度在0.89~0.97之间。(2)在控制调查对象人口学和工作基本特征的因素后,职业耻感会降低调查对象的工作满意度(β=-3.86,P<0.001)。结论:本研究开发的职业耻感量表有较好的信效度,职业耻感对工作满意度具有负向预测作用。

汽车衡称量车上人员检测方法研究

根据物资称量过程中对汽车车上人员要求,分析比较车上人员检测技术的特点,针对现有现场无人远程集中称量中车上人员监控存在的不足,提出一种轨道式移动机器人,机器人配置伸展臂及人员探测传感器,伸展臂可伸入汽车驾驶室,实现对驾驶室内人员的检测。

基于结构变动视角的湖南高职院校医学职业教育结构与规模分析

2010年至2020年,湖南省基层卫生技术人才需求总体呈现明显上升态势,但在学历结构与专业结构上变动明显,与湖南省高职医学供给规模与结构存在明显偏差。现阶段,要有效弥补湖南高职医学教育供给与基层医疗卫生机构人才需求的结构偏差,需从统筹推进本科层次医学职业教育、动态优化医学职业教育结构与规模、扩大乡村医生培养规模与辐射范围着手。

军队护理人员战备能力评估量表的信度和效度研究

目的编制军队护理人员战备能力评估量表,并对其信度和效度进行考评。方法以美军护理人员战备能力评估量表为基础,遴选8位我军护理、卫勤专家,结合我军自身特点,编制适合我军护理人员战备能力的评估量表,并用其对9所军队医院703名护理人员进行调查,考评该量表的信度和效度。结果该量表的内部一致性系数为0.95,重测信度为0.92;因子分析,提取特征值大于1的公因子6个,累积贡献率为62.66%,与量表设计初衷基本相符。结论该量表具有较好的信度和效度,为军队护理人员战备能力的评估及相关能力的培训提供了有效的评估工具。

MMPI测验L量表分与人员选拔测验结果间相关性分析

目的:探讨在军事人员选拔人格测验中将说谎量表(LScale)单列为访谈标准的意义和必要性.方法:用微机对17472名被试同时进行连续加法、语词辨析测验及明尼苏达多相人格测验(MMPI)测验.结果:L量表分与被试连续加法成绩和语词成绩均成负相关(r=-0.73,-0.32),其有统计学意义;L量表分与F量表分成负相关(r=-0.336),与K量表分成正相关(r=0.686),与Q量表分未见显著相关;L量表与最终访谈结果间未见明显相关(r=0.062).结论:在军事人员选拔中,L量表与智力和人格测验均有较好的一致性,而与最终访谈结果关系不大,可不作为单独的访谈指标.

医生及护士职业倦怠状况及其影响因素研究

目的探讨医生及护士职业倦怠状况及其影响因素。方法随机选取护士486人,医生161人,施测军人职业倦怠量表;对收集的数据进行描述性分析、t检验、回归分析。结果医生和护士在成就感、躯体化维度上得分存在显著差异(t=2.142和5.263,P=0.033和0.000);影响医生职业倦怠的因素包括付出与回报满意度、性别、独生子女,影响护士职业倦怠的因素包括付出与回报满意度和受教育程度。结论医生和护士职业倦怠状况不同,护士群体较容易出现成就感和躯体化问题。

城市地震压埋人员分布评估研究——以天津市区为例

地震压埋人员分布是震后科学、有效地开展应急处置和救援的重要依据。针对地震中建筑物破坏造成的人员压埋,从人口分布和在室率着手,在社区级空间尺度上分时段建立人口数量、在室率和建筑物的对应关系;结合建筑物震害评估方法,构建地震压埋人员快速评估模型,并预评估天津市区各烈度下地震压埋人口的数量和分布情况。结果显示,夜间是发生地震压埋的高风险时段,住宅、大学、居民服务类和卫生医疗建筑是地震压埋高发区域,工作日白天应重点关注中小学。

军事飞行员职业自我效能感量表的建构

目的 :探讨军事飞行员职业自我效能感的构成并建构相应的测量工具 .方法 :通过对军事飞行员职业自我效能感进行理论分析、现场访谈和问卷调查 ,采用探索性因子分析和验证性因子技术 ,对军事飞行员职业自我效能感的内在结构进行了探讨 .结果 :军事飞行员职业自我效能感由适应效能、飞行效能、成就效能和体能效能等 4个因子构成 .并据此建立了由 15个条目组成的军事飞行员职业自我效能感量表 .结论 :该量表具有较好的信度和效度 .

公路隧道动态火灾规模及人员疏散研究

为了确定城市公路隧道阻塞场景下火灾蔓延时的动态火灾规模和人员疏散方案,基于临界辐射热通量理论计算车辆引燃时间,并运用FDS研究动态火灾规模和同时打开两侧横通道与只打开一侧横通道两种工况下的温度与可视度分布规律,通过Pathfinder计算人员疏散时间。结果表明:初次引燃需要250s,二次引燃分别需要615、650 s,共计11辆车参与燃烧,最大热释放速率高达39.1 MW;两种工况下的温度与可视度分布规律基本相同,但同时打开两侧横通道的疏散时间仅为390 s,较后者减少了320 s;建议四洞公路隧道发生火灾时,宜同时打开两侧横通道,且应在10 min内及时采取措施防止车辆发生二次引燃。

新兵基础训练后的心理健康状况

目的 了解基础训练前后新兵心理健康状况的变化 .方法 应用症状自评量表 (SCL- 90 ) ,对某部参加 2 0 0 2年度基础训练的新兵进行测试 .结果 基础训练后新兵各因子分均低于训练前 ,有显著性差异 (P<0 .0 1) .训练前阳性回答率居前 10位的项目主要集中在强迫 (4项 )和人际关系敏感(2项 ) ,训练后主要集中在强迫因子 (5项 ) .训练后总分≥16 0分者 (6 .5 % )显著低于训练前的 13.4 % (P<0 .0 1) .结论 基础训练结束后新兵的心理健康状况不仅没有下降 。

SF-36量表用于海勤人员健康生命质量评价

目的评价SF-36量表用于海勤人员生命质量评价的信度和效度,了解该群体健康生命质量的现状及影响因素。方法采用SF-36量表对2016年在某地区部队医院接受健康体检的海勤官兵的生命质量进行测评。结果发放问卷180份,回收162份,有效问卷149份。SF-36量表应用于海勤人员健康生命质量评价具有较好的内部一致性信度和分半信度,以及良好的量表集合效度和区分效度。男性在躯体疼痛、社会功能和情感职能3个维度的得分均低于女性,差异均有统计学意义(P均<0.05)。男性海勤人员在生理功能、生理职能、躯体疼痛、社会功能和情感职能维度的得分均低于全国性调查同年龄段男性得分,但是在一般健康状况维度的得分高于全国调查结果(P均<0.05);女性海勤人员在一般健康状况和情感职能维度的得分均高于全国性调查同年龄段女性得分(P均<0.05)。相关因素分析显示患有慢性病、睡眠质量、性别以及近2周内有无身体不适是影响SF-36各维度得分的主要因素。结论 SF-36量表可用于海勤人员健康生命质量评价,提高睡眠质量、控制慢性病发生、减少短期内身体不适等有助于提高海勤人员的健康生命质量。

综合性大型医院医护人员健康状况分析及对策

目的为探讨综合性大型医院医护人员健康状况,提出相应对策。方法对2008年1月10日至4月29日在重庆医科大学附属第一医院体检中心接受健康检查的重庆市某大型综合性医院的2137例医护人员健康资料进行回顾性分析。结果本组资料显示89.1%的医护人员存在不同程度的健康问题。常见前5种疾病:男性依次为血脂异常(44.33%)、脂肪肝(31.40%)、高血压(26.31%)、高尿酸血症(16.57%)、痔(13.67%)等;而女性依次为血脂异常(33.40%)、慢性宫颈炎(29.68%)、痔(24.09%)、高血压(21.95%)、脂肪肝(14.51%)等,其中男性血脂异常、脂肪肝和高血压等疾病的发生率高于女性,差异有统计学意义(P<0.05)。体检发现恶性肿瘤8例,均无临床症状,其中肾癌2例、乳腺癌1例、甲状腺癌2例、肺癌2例、宫颈癌1例(原位癌病变)。结论综合性大型医院医护人员健康状况应引起重视,健康体检有助于早期发现疾病,特别是恶性肿瘤,避免延误治疗。提倡健康的生活方式,保持良好心境、控制血压、减轻体质量、增加体力活动亦是十分必要的。

中国军人精神疾病预测量表常模的建立

目的建立中国军人精神疾病预测量表常模,为我军军事医学心理学研究提供参考。方法采用随机整群抽样法抽取11 017名军人,以《军人精神疾病预测量表》进行测试,对结果进行统计学分析。结果量表的总常模为13.57±11.54,其中陆、海、空三军总分与部分因子分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。干部和战士量表总分与部分因子分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。据此,分别建立了中国军人精神疾病预测量表总常模、军兵种常模、干部常模和战士常模。结论在研制军人精神疾病预测量表的基础上,建立了中国军人精神疾病预测量表总常模、军兵种常模和干部、战士常模。