油气田集输管道完整性管理效能评价体系研究

新疆油田集输管道分布分散、流动情况复杂,开展检测与完整性评价等工作十分繁杂。开展油气田集输管道完整性管理效能评价方法研究,建立油气集输管道完整性管理效能评价体系,对增加新疆油田生产效率、效益、效能具有重要科研意义。基于国内外效能评价相关标准,分析各标准在油田的适用性,从效能测试及综合效能评价两个方面建立油气田管道完整性管理效能评价体系。油气田集输管道的综合效能评价分为数据管理、高后果区识别、风险评价、管道腐蚀评价、腐蚀防护、管道失效评估、地质灾害评价、管道安全运行评价、风险控制及综合管理等工作,优化选取出相应的效能评价指标,以提高管道在运行过程中的效益,从而为管道效能评价标准建立技术支持和借鉴。

文献服务平台绩效考核体系的建立与应用研究

本文采用德尔菲专家预测方法,在分析平台运行的影响因素、平台建设目标的基础上,探讨文献平台绩效考核指标体系的建立,设立指标架构,推算指标权重,并通过实际应用验证指标体系的有效性。

油气田集输管道完整性管理效能评价指标体系建立与应用

考虑到国内外尚无统一的完整性管理效能评价相关规范,且国内油气田集输管道完整性管理日趋精细化常态化,基于国内外行业标准和中国石油企业标准,提出了一种针对油田区域特点的典型指标体系建立方法。建立了包含工作流程、实施方案、风险层面、管理层面、经济层面等5个维度的指标体系。效能评价以结果为导向,避免了落入梳理复杂系统内部逻辑联系的陷阱,能够科学、客观地反映评价对象管道完整性管理效能现状。采用专家打分法对指标进行量化,利用数据包络分析法计算相对效能值,统一了各油田公司效能评价标准。建立的效能评价指标体系及所采用的效能评价方法能有效计算管道完整性管理效能值,能为管理者提供真实、有效的决策依据,提高管道完整性管理效率。

长输管道完整性管理效能评价方法研究

为了对长输管道完整性管理效能进行评价,构建了长输管道完整性管理效能评价指标体系,建立了长输管道完整性管理过程的评价指标,把长输管道完整性管理过程划分为6类指标,采用层次分析法确定了各项指标的权重,然后将长输管道完整性管理效能评价进行了应用分析。研究得出,长输管道完整性状态总效能和长输管道完整性管理过程总效能这2个指标可以更加科学地对整个管理过程进行分析评价。

高校绩效评价指标体系的构建——基于预算一体化管理平台的运用

为充分发挥预算绩效评价的约束和激励作用,最大程度地推动预算资金使用效率的提升,高校可基于预算一体化管理平台的运用,针对事前绩效评估、事中绩效监控和事后绩效评价三个阶段的关键点,构建“全方位、全过程、全覆盖”的预算管理过程跟踪式评价指标体系。针对事前绩效评估阶段,可设计资金来源、支出方向、增长比率三个维度的资金投入目标层面的具体指标体系;针对事中绩效监控阶段,可从支出结构、配置结构两个维度构建支出管理层面的具体指标体系;针对事后绩效评价阶段,可从经费的产出与效果两个方面设计产出效果层面的具体指标体系。

基于数据包络分析的管道完整性管理效能评价

管道完整性管理效能评价是发现管道完整性管理的改进空间,推动其持续完善的有力工具,但目前国内外尚无成熟的相关技术及方法。将管道完整性管理视为多投入、多产出的复杂系统,按照具体业务将其划分为数据管理、高后果区识别等9个业务模块和1个综合管理模块,并针对各模块综合考虑其不同方面、不同属性的各项因素,建立评价指标体系。应用数据包络分析(DEA)方法,对各评价单元进行相对有效性评价,计算其效能值,并对效能结果进行分级,给出评价结论和改进建议。在中国石油某管道公司的应用结果表明,该方法合理、可行。

基于完整性管理方案的管道完整性效能评价方法

针对目前完整性考核指标与完整性管理中存在的问题,结合目前管道完整性管理方案在管道完整性管理过程的作用,提出了建立基于管道完整性管理方案的效能评价方法。该评价指标体系以完整性管理方案规定内容与运营单位实际工作内容之间的符合度作为评价基础,以管道的风险水平、日常工作量大小、事故情况等影响效能的因素作为修正因子,建立了一套符合完整性效能评价要求的评价方法。该评价方法是一种对完整性管理方案执行质量的考核,实现了管道企业对风险控制水平的考核,同时该评价方法实现了目前多种考核与审核工作的结合。(表2,图1,参7)

管道完整性管理效能评价指标体系

针对国内外尚无管道完整性管理效能评价的成熟方法及标准规范可供遵照执行的现状,深入调研了国外法律法规和标准规范的相关要求,包括美国法规H.R.3609、H.R.5782,美国联邦法规49CFR192,GAO报告和OPS指导意见,以及ASMEB31.8S和API1160等相关标准。指出管道完整性管理效能评价是用于对管道企业或管理单元实施完整性管理的有效性及其效率进行评价,而管道完整性管理效能评价是一个多投入、多产出的综合评价系统,因此对其投入、产出要素进行分析界定,遵循指标的完备性、可比性、可操作性和简练性等原则,从管道企业或运营商的管理对象和完整性管理工作内容两个维度综合考虑,针对每项具体工作设定效能度量指标,构建管道完整性管理效能评价指标体系。

军民融合发展模式下军队医学科研绩效评价指标体系研究

目的验证军民融合发展模式下军队医学科研绩效评价指标体系的科学性和有效性,为今后开展军队医学科研绩效评价指标体系构建研究提供理论和方法学上的参考。方法以第三军医大学为评价对象,采用综合评价法及秩和比法进行对比研究。结果本研究构建的指标体系、数学模型和综合评价法可以对评价对象的总绩效、维度绩效、一级指标的绩效进行分别排序。秩和比法也可以对评价对象的总绩效进行排序,但是计算较为复杂,结果区分度较小。结论该评价指标体系可以用于军队医学科研绩效评价实践,并且评价结果与评价目标一致。秩和比法是综合评价法的有益补充。