美国警务民营化改革及其启示

美国警务民营化改革受到政府服务民营化改革运动的影响,是应对警察财政经费困难、减少警察服务成本和提高警察服务效率低的必然选择,其形式主要有:使用者付费、外包警察服务、私人部门提供警察服务等。警务民营化改革带来的好处主要有:降低了警察服务成本,有助于提高其它警察部门效率,提高了对公众多样性警察服务的回应性,提高了警察组织的弹性,提供了专业化技能服务,减轻了警察负担。其可能产生的问题有:公共资源分配不合理,警察服务质量令公众担心,可能导致私人保安滥用权力、侵害公众合法权益并产生政府连带责任等。为此,需要多种应对措施。美国警务民营化改革对我国警务改革也有启示作用。

武警部队干部健康管理工作模式初探

目的探索武警部队干部健康管理工作模式。方法对武警某部206名干部进行健康相关行为问卷调查，并进行健康管理干预。结果得出“以营造支持性环境为前提，依托特色健康管理软件，在分级目标管理的框架下，融合群体管理和个体管理，实施自我管理、互助管理及专业管理相结合”的立体式武警部队干部健康管理工作模式；饮食、运动、戒烟限酒、睡眠等基本健康行为的流行率较干预前有显著性差异。结论初期效果评价显示管理对象的健康相关行为有了很大改善，目标人群对管理的整个过程满意度很高，此管理模式针对武警部队干部人群有效、可行。

警察工作压力对身心健康的影响及其对策(下)

In all the occupations which have pressure, the psychological pressure index of police’s work is the highest. This article analyses systematically the source of pressure of police’s work and reaction mechanism of it to effects on sound in body and mind. Then it demonstrates the warning signs and symptoms of the reaction of pressure of police’s work and proposes countermeasures according to the common phenomena of anxiousness and depression.

重庆刑警心理疲劳状况调查及原因分析

采用SCL-90及心理疲劳影响因素自编量表,对重庆市某公安分局320名刑警进行测试。结果显示:大部分刑警有心理疲劳现象,程度较正常成人明显严重;刑侦支队与派出所刑警的心理疲劳程度无明显差异;男性主要认为压力源自"工作超量、压力大",女性对薪酬更满意;本科学历者感觉能更好地实现自我价值,本科以下学历者对薪酬更不满意;个人及家庭因素对精神病性产生显著负性影响,其余因子对心理健康的影响不显著。

韦纳归因理论在警察工作中的应用

韦纳的归因理论认为,归因方式不同,个体的行为反应和情感反应也不同。就警察来说,不同的归因方式会影响到警察的情感、成就期望和动机、团队归属感和认同感,进而影响到警察队伍的集体效能感。韦纳的归因理论可以广泛应用于警察选拔、培训和工作激励,帮助警察形成积极的归因方式,提高警察的自信心和工作积极性,进而提高整个警察队伍的集体效能感。