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Impact of Chronicity on Outcomes Following Post-Hospital Residential Brain Injury Rehabilitation: Application of Multivariate Statistics and Rasch Analysis 被引量:2
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作者 Frank D. Lewis Gordon J. Horn Robert Russell 《Open Journal of Statistics》 2017年第2期254-263,共10页
This study evaluated the impact of chronicity (onset of injury to admission in-terval) on three domains of functional outcomes for a large group of traumatic brain injured (TBI) survivors. Subjects included 528 TBI ad... This study evaluated the impact of chronicity (onset of injury to admission in-terval) on three domains of functional outcomes for a large group of traumatic brain injured (TBI) survivors. Subjects included 528 TBI adults who were treated in post-hospital residential rehabilitation centers. Subjects were assigned to one of three chronicity groups: 1) Early Interval (EI), 2.00 - 8.00 months n = 245, 2) Mid Interval (MI), 8.01 - 24.00 months n = 129, and (3) Late Interval (LI), 24.01 months and greater n = 154. Functional status was assessed with the MPAI-4. RM MANCOVA was applied to evaluate differences among groups from admission to discharge. Rasch analysis demonstrated satisfactory construct validity and internal consistency (Person reliability = 0.90 - 0.94, Item reliability = 0.99) for the admission and discharge MPAI-4s. Controlling for LOS and age, the RM MANCOVA revealed that each chronicity group showed significant improvement in MPAI-4 abilities, adjustment, and participation indices from admission to discharge (p < 0.001). Improvement observed from admission to discharge was the greatest among the EI group (p < 0.001). This study demonstrated the utility of multivariate statistical approaches for understanding the complexities of TBI treatment outcomes. As measured across three domains of functioning, rehabilitation was effective in reducing disability for participants in each chronicity group. Of the three groups, EI participants presented as the most disabled at admission but also made the greatest gains when assessed at discharge. 展开更多
关键词 TBI MULTIVARIATE analysis CHRONICITY Outcome post-hospital REHABILITATION MPAI-4 Raschanalysis Functional Assessment
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Traumatic Brain Injury and Cerebral Vascular Accident: Application of Rasch Analysis to Examine Differences in Disability and Outcome in Post-Hospital Rehabilitation
2
作者 Frank D. Lewis Gordon J. Horn 《Open Journal of Statistics》 2018年第4期670-683,共14页
The purpose of this study was to demonstrate an application of Rasch analysis to identify differences in disability profiles resulting from traumatic brain injury (TBI) and cerebral vascular accident (CVA) and to exam... The purpose of this study was to demonstrate an application of Rasch analysis to identify differences in disability profiles resulting from traumatic brain injury (TBI) and cerebral vascular accident (CVA) and to examine outcome differences between the two groups following post-hospital residential rehabilitation. Participant data were collected from 32 facilities in 16 states. From 2990 neurologically impaired individuals with consecutive admissions from 2011 through 2017, 874 met inclusion criteria: TBI (n = 687) or CVA (n = 187), 18 years or older, minimum length of stay of one month, and maximum chronicity of 1 year. Participants were evaluated at admission and discharge on the Mayo Portland Adaptability Inventory-Version 4 (MPAI-4). Rasch analysis was performed to establish item reliability, construct validity and item difficulty. A Repeated Measures Multivariate Analysis of Covariance (RM MANCOVA) determined group differences and improvement from admission and discharge. Rasch Analysis demonstrated satisfactory construct validity and internal consistency (Person reliability > 0.90, Item reliability > 0.98 for admission and discharge MPAI-4s). Both groups showed significant improvement on the MPAI-4 (p 0.0005). The TBI group was more impaired on the adjustment scale at both admission and discharge (p 0.001). Rasch analysis identified two distinct impairment patterns. CVA participants exhibited deficits characteristic of focal impairment while the TBI group presented with deficits reflective of diffuse impairment. Rehabilitation was shown to be beneficial in reducing disability following neurologic injury in both groups. Importantly, Rasch Analysis accurately produced unique disability profiles that differentiated the treatment groups. This unique statistical technique offers a promising prescriptive hierarchical model for guiding neurological rehabilitation treatment. 展开更多
关键词 Traumatic Brain Injury TBI CEREBROVASCULAR Accident CVA Stroke OUTCOME post-hospital Rehabilitation MPAI-4 RASCH analysis Functional Assessment
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Prediction of Functional Outcome in Post-Hospital Brain Injury Rehabilitation
3
作者 Frank D. Lewis Gordon J. Horn 《Journal of Behavioral and Brain Science》 2019年第12期406-416,共11页
Post-hospital brain injury rehabilitation programs are afforded limited time to reduce chronic disability resulting from acquired brain injury. Therefore, the purpose of this study was to identify deficit areas result... Post-hospital brain injury rehabilitation programs are afforded limited time to reduce chronic disability resulting from acquired brain injury. Therefore, the purpose of this study was to identify deficit areas resulting from acquired brain injury that have the greatest impact on functional outcomes to enable greater efficiency in rehabilitation programming. Study participants were 1717 persons with acquired brain injury treated in residential post-hospital rehabilitation programs. Participants were assessed at admission and discharge on the MPAI-4. Functional status at discharge was evaluated based on T-scores derived from MPAI-4 discharge participation index items: Initiation, self-care and residence. The data base of 1717 was randomly divided into two subsets. Items from admission Abilities Index and select person variables were entered into stepwise multiple regression on subset one and then in a hierarchical multiple regression on subset two. Rash analysis demonstrated satisfactory construct validity and internal consistency of admission and discharge MPAI-4 evaluations (Person reliability > 0.90, Item reliability = 0.99). Both regression analyses revealed that Mobility and Novel Problem Solving accounted for 40% of the variance in functional outcome, p < 0.001. Acquired brain injury results in a myriad of cognitive and physical impairments. Of the many possible deficits, the greatest gains in overall functional outcomes may be achieved by allocating additional treatments aimed at reducing disability in mobility and novel problem solving. 展开更多
关键词 BRAIN INJURY Mayo Portland Adaptability Index Version-4 RASCH analysis Outcome post-hospital BRAIN INJURY REHABILITATION
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住院医师规范化培训结业后胜任力调查与进阶式教学体系建构问题研究
4
作者 王磊 黄蝶 +2 位作者 张伟东 刘思婷 李永宁 《中国医学教育技术》 2024年第5期690-694,共5页
目的调查急诊科住院医师规范化培训结业后学员岗位胜任力状况,通过反馈意见有针对性地制定分层进阶式培训方案,建构全方位教学质量保障体系。方法选择大连医科大学2018级住院医师规范化培训结业学员73人为研究对象。其中,试验组(岗位胜... 目的调查急诊科住院医师规范化培训结业后学员岗位胜任力状况,通过反馈意见有针对性地制定分层进阶式培训方案,建构全方位教学质量保障体系。方法选择大连医科大学2018级住院医师规范化培训结业学员73人为研究对象。其中,试验组(岗位胜任力教学模式)36人,对照组(传统授课教学模式)37人。在这些学员结业入职后6个月内,以调查问卷形式了解其岗位胜任力状况,通过统计学分析,总结教与学过程中存在的深层问题并提出改进方案。结果学员胜任力问卷调查评分中试验组临床基本能力(8.43±1.35)、职业精神与素养(7.83±1.21)、医患沟通能力(8.19±1.42)、掌握与运用知识能力(8.53±1.41)、团队协作能力(8.23±1.54)、基本公共卫生服务能力(7.78±1.25)、信息与管理能力(7.93±1.16)均高于对照组临床基本能力(7.32±1.22)、职业精神与素养(6.92±1.14)、医患沟通能力(7.21±1.26)、掌握与运用知识能力(7.12±1.35)、团队协作能力(7.18±1.19)、基本公共卫生服务能力(6.72±1.13)、信息与管理能力(6.85±1.12)(均P<0.05)。学员教学能力、相关专业职级及临床技能操作问卷评分中试验组相关专业知识(8.41±1.33)高于对照组相关专业知识(6.91±1.22),差异具有统计学意义(P<0.05);试验组教学能力(6.12±1.27)、临床技能操作(7.21±1.36)与对照组教学能力(5.87±1.15)、临床技能操作(6.95±1.13)差异无统计学意义(均P>0.05)。结论采用以岗位胜任力模式教学能够有效提高学员的临床基本素养,同时这种教学模式更能得到学员的认可,但科研能力培训方面则相对不足,需在今后的临床教学中予以专门培训。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 岗位胜任力 结业后 调查分析 进阶式教学
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高质量发展背景下公立医院基层行政人员岗位胜任力模型构建 被引量:2
5
作者 吴梦婕 张泽洪 +1 位作者 陈向宇 熊晶晶 《中国卫生质量管理》 2024年第5期91-95,共5页
目的构建公立医院基层行政人员岗位胜任力模型。方法基于文献回顾,初步提取胜任力指标;对10名浙江省公立医院基层行政人员进行行为事件访谈,筛选胜任力指标;对25名专家进行咨询,确定胜任力指标。结果公立医院基层行政人员岗位胜任力模型... 目的构建公立医院基层行政人员岗位胜任力模型。方法基于文献回顾,初步提取胜任力指标;对10名浙江省公立医院基层行政人员进行行为事件访谈,筛选胜任力指标;对25名专家进行咨询,确定胜任力指标。结果公立医院基层行政人员岗位胜任力模型由5项一级指标、18项二级指标构成,5项一级指标包括个人特质、专业素质、工作技能、人际关系及管理能力等。结论构建的公立医院基层行政人员岗位胜任力模型具有可操作性,能够为公立医院基层行政人员招聘、考核及培训提供参考。 展开更多
关键词 公立医院 基层行政人员 岗位胜任力 人力资源管理
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晚期癌症患者预立医疗照护计划参与现状及影响因素研究 被引量:1
6
作者 丁敏 卢层层 +2 位作者 侯铭 段思雨 王艳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第3期103-107,共5页
目的了解晚期癌症患者预立医疗照护计划参与现状,分析影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版预立医疗照护计划参与问卷、家庭支持量表、创伤后成长量表对349例晚期癌症患者进行调查与分析。结果患者中文版预... 目的了解晚期癌症患者预立医疗照护计划参与现状,分析影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版预立医疗照护计划参与问卷、家庭支持量表、创伤后成长量表对349例晚期癌症患者进行调查与分析。结果患者中文版预立医疗照护计划参与总分为84.54±23.05;处于行为改变前意识阶段、思考阶段、准备阶段、行动阶段的患者比例依次为36.7%、37.2%、22.3%及3.7%。回归分析显示,文化程度、病程、替别人做过医疗决定、家庭支持、创伤后成长是患者预立医疗照护计划参与的主要影响因素(均P<0.05)。结论晚期癌症患者预立医疗照护计划参与水平处于中等偏下,仅少部分患者处于行为改变准备与行动阶段;应加强文化程度低、病程短、家庭支持及创伤后成长水平较低患者的干预与支持。 展开更多
关键词 晚期癌症 预立医疗照护计划 参与 行为改变 家庭支持 创伤后成长 影响因素 调查分析
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山东省城市综合性医院岗位聘任现状调查及对策研究 被引量:7
7
作者 张云 李江峰 +2 位作者 苗志敏 张慧 李玉明 《中国医院管理》 北大核心 2008年第9期36-38,共3页
目的了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持。方法选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述。结果当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需... 目的了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持。方法选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述。结果当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需要进一步加强和改进岗位聘任工作。结论完善与改进岗位聘任工作对医院的发展与人力资源的合理利用具有重要意义。 展开更多
关键词 岗位管理 岗位聘任 调查研究 城市综合性医院
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医改形势下公立医院开展岗位管理的探讨 被引量:14
8
作者 许树强 陈校云 +1 位作者 张丹 张铁山 《中国医院》 2009年第5期1-2,共2页
随着新医改方案的出台,在新形势下,公立医院如何开展岗位管理来推动医院的改革和发展,已成为一项重要的课题。笔者在回顾我国公立医院开展岗位管理实践历程的基础上,阐述了公立医院现阶段开展岗位管理的意义和所面临的困境,并就如何有... 随着新医改方案的出台,在新形势下,公立医院如何开展岗位管理来推动医院的改革和发展,已成为一项重要的课题。笔者在回顾我国公立医院开展岗位管理实践历程的基础上,阐述了公立医院现阶段开展岗位管理的意义和所面临的困境,并就如何有效开展岗位管理进行了一些探讨。 展开更多
关键词 岗位管理 岗位绩效 绩效评价 公立医院
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我国公立医院开展岗位分析的探讨 被引量:7
9
作者 张丹 许树强 +1 位作者 顾玉芝 陈校云 《中国医院管理》 2011年第9期10-12,共3页
自新医改方案公布以来,为顺应公立医院改革的精神,我国各级公立医院纷纷开展了岗位管理,这预示着我国医院的管理工作正逐步朝着科学管理的方向发展。其中,岗位分析是开展岗位管理工作的基础环节,就我国公立医院岗位分析的研究现状及其... 自新医改方案公布以来,为顺应公立医院改革的精神,我国各级公立医院纷纷开展了岗位管理,这预示着我国医院的管理工作正逐步朝着科学管理的方向发展。其中,岗位分析是开展岗位管理工作的基础环节,就我国公立医院岗位分析的研究现状及其存在的问题展开探讨,并提出相关建议。 展开更多
关键词 岗位分析 岗位管理 公立医院
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突发公共事件的公众认知研究 被引量:8
10
作者 毛刚 李琳 +2 位作者 贾志雷 李剑锋 孙琳 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第12期152-158,共7页
为了提高公众应对突发公共事件的能力,切实保障人民群众生命财产安全,研究我国突发公共事件的公众认知整体水平和认知差异。采用案头调研法,结合头脑风暴法和德尔菲法,设计30个突发公共事件公众认知因子,使用SPSS18.0版软件,借助方差分... 为了提高公众应对突发公共事件的能力,切实保障人民群众生命财产安全,研究我国突发公共事件的公众认知整体水平和认知差异。采用案头调研法,结合头脑风暴法和德尔菲法,设计30个突发公共事件公众认知因子,使用SPSS18.0版软件,借助方差分析(ANOVA)和事后检验2种统计学方法对204份调查问卷进行统计分析。结果显示,公众对于突发公共事件的预防措施、应对措施、突发公共事件避难场所等7个因子的认知水平普遍较低,对突发公共事件的破坏性、社会影响、媒体的作用等6个因子的认知水平较高;公众的职业与学历对突发公共事件的认知有显著影响;公众认知存在明显的结构性失衡,且比较偏向于感性认知,缺乏理性认知。 展开更多
关键词 突发公共事件 公众认知 方差分析(ANOVA) 事后检验 调查问卷
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北京市改革试点公立医院医务人员工作状况研究 被引量:17
11
作者 陶婧婧 高星 +8 位作者 袁素维 杨小冉 刘雯薇 曹剑涛 李志建 张哲 陆琳 谢朝晖 马进 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2013年第6期717-723,共7页
目的了解北京市公立医院改革下的医务人员工作状况,评价改革对医务人员行为、认知和态度所产生的影响。方法采用第三方设计的调查方案和量表,以无记名方式对北京市两家三级甲等综合性医院(公立医院改革试点医院和非试点医院)共400名医... 目的了解北京市公立医院改革下的医务人员工作状况,评价改革对医务人员行为、认知和态度所产生的影响。方法采用第三方设计的调查方案和量表,以无记名方式对北京市两家三级甲等综合性医院(公立医院改革试点医院和非试点医院)共400名医务人员进行调查,分析不同医院、不同职业的医务人员在工作强度、待遇水平和满意度上的差异。回收382份有效问卷,以EpiData 3.0对收集的数据进行录入,采用SPSS 17.0软件进行统计学分析。结果改革试点医院医务人员的日均工作时间为9 h,73.3%的被访者表示现阶段工作压力大;非试点医院医务人员的日均工作时间为7.5 h,65.0%的被访者表示工作压力大。试点医院医务人员的月平均收入为9 386.0元,显著高于非试点医院的5 956.2元(P<0.05);近半数人员自觉受患者尊重程度一般。被访者对工作整体满意度不高,试点医院人员(尤其是护士)对所在医院的业绩考核制度满意度较高。结论医疗改革的推进使得医务人员的工作强度增大,多数医务人员处于超负荷工作状态。收入水平较1年前有了一定程度提高,但上涨幅度较医务人员的预期仍有相当差距。试点医院现阶段推行的护理岗位动态管理改革措施得到了护士的认可,可推广到其他职业岗位上。 展开更多
关键词 公立医院改革 医务人员 工作强度 待遇水平 满意度
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医改背景下医院岗位管理模式探讨与实践 被引量:19
12
作者 郭金菊 靳清汉 唐长冬 《中国医院管理》 2012年第12期40-41,共2页
公立医院改革是当前医改的主要内容,岗位管理是公立医院改革的关键。通过介绍医院在医改背景下实行岗位管理改革的做法,阐述岗位管理的涵义及在公立医院改革中的重要性,为公立医院改革提供有益的实践参考。
关键词 公立医院改革 医院管理 岗位管理 工作实践
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大型公立医院外科医师分层岗位量化考核模式的构建 被引量:7
13
作者 方沅湘 李汉忠 +2 位作者 马进 曹群 辛建雪 《中国医院管理》 北大核心 2018年第1期45-47,共3页
阐述了大型公立医院外科开展医师岗位量化考核的背景与必要性,介绍了建立分层岗位量化考核模式的基本思路与具体做法,通过数据分析了其促进临床科室医疗、科研、教学工作的成效,阐明了医师岗位量化考核对学科发展建设的促进作用。
关键词 公立医院 外科医师 岗位量化考核
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公益性投资项目后评价方法研究 被引量:16
14
作者 黄德春 许长新 《河海大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2004年第6期712-715,共4页
针对收益成本分析对于政府的非经济预算决策几乎无效,内部收益率分析法也无多大改进的情况,通过确定评价内容和主要指标,选择可比对象,建立比较指标的对比表.实证研究表明,采用有无对比法对公益性投资项目进行国民经济后评价,将项目实... 针对收益成本分析对于政府的非经济预算决策几乎无效,内部收益率分析法也无多大改进的情况,通过确定评价内容和主要指标,选择可比对象,建立比较指标的对比表.实证研究表明,采用有无对比法对公益性投资项目进行国民经济后评价,将项目实际效果与无项目实际或可能产生的效果进行对比,可以有效地避免收益成本分析和内部收益率分析法不能有效反映出项目社会效益的弊端. 展开更多
关键词 公益性项目 经济后评价 收益-成本 内部收益率 社会效益
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岗位分析原理在医院管理中的应用研究 被引量:22
15
作者 郭玉丽 王斌全 商临萍 《护理研究(中旬版)》 2010年第4期953-954,共2页
介绍了岗位分析原理在医院管理中的应用研究进展,具体阐述了岗位分析的概念、研究内容、方法、步骤、目的以及在医院开展岗位分析的作用,科主任、护士长岗位分析研究现状,目前医院岗位分析存在的问题。
关键词 岗位分析 医院管理 力资源
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我国公立医疗机构职工岗位工资制度再设计 被引量:3
16
作者 谢洪彬 徐鹏 +27 位作者 王颖 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 罗力 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期25-28,共4页
目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机... 目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机构岗位相对应;(2)利用公务员收入模拟测算岗位工资水平,等级工资从4039!1元到75792!7元不等;(3)初步建立了岗位描述。 展开更多
关键词 公立医疗机构 岗位工资 工资制度 岗位描述
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我院建立新型岗位管理模式的实践与探索 被引量:5
17
作者 宋微 刘朗 +1 位作者 韩玉珍 刘慧云 《中国医院管理》 北大核心 2018年第4期70-71,共2页
当前公立医院改革不断深入,健全现代医院管理制度尤为重要,而医院岗位管理是健全现代医院管理制度的要求。在阐述医院岗位管理必要性的基础上,介绍了哈尔滨医科大学附属第四医院实施岗位管理的主要做法,为探索建立医院岗位管理体系提供... 当前公立医院改革不断深入,健全现代医院管理制度尤为重要,而医院岗位管理是健全现代医院管理制度的要求。在阐述医院岗位管理必要性的基础上,介绍了哈尔滨医科大学附属第四医院实施岗位管理的主要做法,为探索建立医院岗位管理体系提供借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 岗位管理 现代医院管理
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后福岛时代我国核电可持续发展的公众接受度实证研究 被引量:8
18
作者 曾志伟 蒋辉 张继艳 《南华大学学报(社会科学版)》 2014年第1期4-8,共5页
2011年日本福岛核事故引发了公众对核电发展的质疑,公众的"核态度"成为核电能否实现持续发展的关键影响因素。基于调查问卷的设计与发放,文章从核能发电、核电站运行、核电属性、核电项目等多个角度开展公众问卷调查,分析了... 2011年日本福岛核事故引发了公众对核电发展的质疑,公众的"核态度"成为核电能否实现持续发展的关键影响因素。基于调查问卷的设计与发放,文章从核能发电、核电站运行、核电属性、核电项目等多个角度开展公众问卷调查,分析了我国公众对核电发展的认知程度和接受态度,提出科普宣传、专题报道、现场体验与利益补偿等相结合,以共同提升公众对核电的理解和接受度,进而推动我国核电事业的安全高效发展。 展开更多
关键词 后福岛时代 核电发展 公众接受度 调查研究
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陕西省某大型三级综合医院岗位设置分析与研究 被引量:8
19
作者 徐俊秀 习应宜 +1 位作者 贾鸿魁 党诚学 《中国卫生质量管理》 2014年第2期68-70,共3页
主要研究影响医院岗位设置数量及结构因素,分析各因素与岗位设置的关系。使用计量经济学方法将各因素拟合数学模型,构建了适合医院发展的岗位设置模型,从而使岗位设置更加客观、科学。
关键词 医院 岗位设置 分析 研究
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基于战略转型背景下的公立医院专业技术岗位设置管理的研究 被引量:12
20
作者 陈志强 徐卫国 《中国医院》 2007年第4期8-10,共3页
现代医院管理是以人力资源为核心的管理,公立医院高效运作机制必须依靠一套适合本医院特点的组织体系和岗位设置,也就是坚持按需设岗、精简高效。本文就公立医院在专业技术岗位设置管理方面如何适应战略转型形势要求而展开讨论,并通过... 现代医院管理是以人力资源为核心的管理,公立医院高效运作机制必须依靠一套适合本医院特点的组织体系和岗位设置,也就是坚持按需设岗、精简高效。本文就公立医院在专业技术岗位设置管理方面如何适应战略转型形势要求而展开讨论,并通过我院在专业技术职务评聘分离管理的具体实践,为创新公立医院人力资源管理机制提出若干建议。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源 专业技术岗位设置 战略转型
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