基于AHP的“95后”技能型员工离职倾向影响因素分析

运用层次分析法构造“95后”技能型员工离职倾向影响因素的层次结构模型,包括1个目标、4个综合因素和15个指标因素。分析判断矩阵和指标权重,综合因素权重系数结果依次为:组织因素、工作因素、个人因素和外部因素。最后对“95后”技能型员工离职倾向影响因素的各指标因素权重进行了分析,提出提高企业管理水平、提高员工满意度、重视价值观培养等建议。