高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角

个体创造力是团队创造力的基石,然而,实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论,构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型,打开高创造力员工何以阻碍团队创造力的“黑箱”。结果显示,在地位—权力错位的条件下,高创造力员工引发的创造力差异更易诱发团队地位冲突,团队创造力难以涌现;团队领导的观点采择行为可以化解这一消极作用,通过降低成员的地位—权力错位程度,缓解地位冲突对创造力差异与团队创造力的负向中介效应。研究结论明晰了高创造力员工导致消极团队表现的根源,并揭示了团队领导破解上述困局之道,对企业和团队创新管理具有一定的启示。

地方知识与海岸带规划——一个东南渔村环境抗争的人类学分析

随着全球环境危机的加剧,通过单一的规范性和普遍化知识应对环境冲突面临着多方面的困境和风险。因此,在“绿水青山就是金山银山”的新时代生态文明建设理念下,环境冲突解决机制应朝着多元主义转向,重点关注地方知识系统与科学知识体系在环境运动中的协同价值。文章以一个东南滨海渔村的环境抗争过程为实证案例,考察地方组织、地景叙事等地方知识传统与海岸带规划、环境政策等规范性知识不断博弈互动,以及与普遍性科学知识嵌入重组的地方实践,呈现环境议题的复杂性。在此基础上,新时代环境冲突的研究应关注不同利益主体在多元文化情景中生成的地方知识与科学知识之间的互动逻辑,转向多元复合型的环境冲突解决机制。

基于深度强化学习的水声网络公平跨层MAC协议

针对水声通信异构网络中信道分配不公和节点能量受限的问题,基于深度强化学习方法,提出跨层联合优化公平信道接入和功率控制的媒介访问控制(POCL-MAC)协议。根据反馈ACK包获知时延状态下的信道冲突结果和接收机处信噪比,基于深度强化学习的状态、动作和奖励序列自主学习,调整认知用户的接入时隙和发射功率;采用公平函数实现异构网络中认知用户和主用户吞吐量性能的比例公平。设计了一个联合状态序列和独立式奖励函数,在不增加神经网络复杂度的前提下,提高跨层联合优化的子动作决策准确度。仿真结果表明,相比于传统DRL算法,所提算法实现了接近于最优公平性吞吐量性能,同时具有更好的能量利用效率。

拜登政府北极战略评析

在北极地区地缘战略竞争日益加剧和俄乌冲突持续不断的背景下,美国接连发布《北极地区国家战略》和《北极地区国家战略实施计划》,作为拜登政府北极战略的指导手册。拜登政府北极战略安全与发展并重,既将国家安全与军事建设作为最优先事项,又突出强调气候变化与环境保护、经济可持续发展等发展方面,延续性与变化性兼具。在新形势下,拜登政府北极战略呈现出多个特点,如:多元行为体共同参与是内在保障,阿拉斯加土著部落和社区是重要支撑,联盟和伙伴关系网络是关键抓手,霸权心态和冷战思维是主要基调等。

The Difference in the Main Conflict between Shakespeare's Hamlet and Feng Xiaogang's The Banquet

Famous Chinese director Feng Xiaogang made a film The Banquet in 2006,which is adapted from Shakespeare’s play Hamlet.However,accounting for the background and cultural difference,the main conflict shown in this film is totally different from Hamlet.The paper will compare Hamlet’s reaction to his father’s death with the plot of the film to illustrate the difference of main conflict between Hamlet and The Banquet.

从日美半导体冲突到中美半导体冲突:动机、性质与冲击

时隔30多年美国分别对日本和中国挑起半导体冲突,其动机都是为了维护美国在半导体领域的全球领导地位。由于两个时期大国关系和产业竞争地位不同,两次冲突的性质也有所不同,日美冲突是贸易摩擦和产业竞争,中美冲突是大国竞争框架下的科技竞争和供应链竞争。但美国采取的策略是一致的,即打击对手和增强自身双管齐下;影响的机制也相同,即打击对手造成直接影响,增强自身形成间接冲击。在日本长期萧条的宏观经济背景下,受此重创的日本半导体产业全球地位下降,而中国因经济稳定增长以及在全球供求中的重要地位,受冲击的程度会低于日本。中国有必要从广泛寻求替代技术和投入品、打造新竞争优势以及促进自主创新等方面积极应对。

以“三治融合”重塑基层治权

创新社会矛盾化解机制是实现国家治理能力现代化的重要环节。对此,国家视角的制度分析往往忽略了社会矛盾产生的复杂逻辑;底层视角的经验研究虽然揭示出了这种复杂逻辑,但没有将其与国家制度创新进行有效衔接。作为上承国家意志、下接民众诉求的关键结点,基层治权视角对深入理解社会矛盾的表现形式、产生原因和解决对策具有重要的理论价值。然而,当前的资源下乡和规范下乡对基层治权赖以运转的价值、组织和社会基础造成了巨大冲击,在推高基层治理成本的同时,也束缚了其化解社会矛盾的能力。为此,重回中国特色的简约治理,并以自治、法治、德治“三治融合”重塑基层治权才是实现基层治理现代化的必由之路。

基于知识生产模式Ⅲ的高校学科高质量发展研究

知识生产模式Ⅲ正在深刻影响学科发展样态。深入分析知识生产模式Ⅲ的特征及其对高校学科高质量发展的影响,进而探究顺应知识生产模式Ⅲ的高校学科高质量发展动力、逻辑与策略,具有重要现实意义。分析发现:知识生产模式Ⅲ给高校学科发出了在问题解决、多元融合、开放情境、共建共创共治中走向高质量发展的重要信号。但现实中,驱动高校学科高质量发展的政府推力、市场拉力、社会引力、学科内在动力之间仍然存在着逻辑冲突,需要遵循问题导向的知识统一逻辑、多维协同的知识创新逻辑、生态和谐的知识共生逻辑、开放发展的知识吸纳逻辑,形成推动高校学科高质量发展的驱动合力,并优化建设策略,从单一追求转向双重并重、从离散发展转向协同发展、从封闭发展转向开放发展、从碎片发展转向整体发展、从跟跑发展转向领跑发展,进而提升高校学科的服务力、合成力、包容力、综合力和引领力,有助于推动高校学科高质量发展。

组织冲突、权力转移与企业数字化转型——索菲亚2014年—2021年纵向案例研究

尽管企业数字化转型日益迫切,但转型成功却非易事,其中一个重要原因是企业不同部门对数字化的认知和目标存在冲突,从而使转型的实施面临诸多阻力.本研究基于组织冲突和权力转移理论,以索菲亚2014年—2021年的数字化转型为案例,通过剖析IT部门与生产和营销部门之间冲突及权力转移的过程发现:1)根据业务属性对数字技术依赖程度的差异,数字化转型中业务部门与IT部门存在“爱恨交织”与“完全排斥”两类典型冲突,对此,IT部门分别采用数字技术主导型和数字技术辅助型两种权力转移策略应对冲突;2)作为组织中权力地位相对较低的主体,IT部门以数字技术作为权力转移的工具,通过数字化能力构建和数字化权威形成两个阶段来实现权力转移,从而推进数字化转型.由此,本研究提出企业数字化转型中以数字技术为工具的权力转移机制模型,在权力转移与技术示能性理论的整合视角下拓展组织冲突管理的研究,为企业应对数字化转型中的部门冲突难题提供管理启示.

妇产科医患话语权力的情境化博弈——基于医疗纪录片《生门》的案例分析

通过对医疗纪录片《生门》的案例分析,并借助福柯的话语权力关系理论,对妇产科中的医患话语权力关系进行研究发现:当医患结构性冲突被还原为微观情境下动态的话语权力博弈,医患权力关系可以借由不同的资源和话语在具体情境中发生转移和流动;话语权力在充当冲突的隐性动力的同时,又提供了博弈行为中的工具和手段;资源和话语力量此消彼长的博弈会在医疗情境中形成一种动态平衡,对平衡状态的有效调适为减少医患冲突提供了可能途径。

核电厂DCS柜间传输信号供电缺陷分析及改进

核电厂BUP是主控室工作站不可用的后备,也用于执行一些安全相关的功能。为了应对保护系统故障,BUP根据多样化的设计要求,用于控制设备和显示信息;为解决在实现MCM控制模式到BUP模式控制的过程中,BUP报警投用及退出IIC控制开关信号在控制柜间传输时,其供电设计存在的两路电源供电冲突的问题,首次对核电厂非安全级DCS控制柜柜间传输信号供电缺陷及信号传输路径优化进行了研究,在保证满足设计功能的前提下,先后制定了两种解决信号传输时供电缺陷的优化方案,最终推动落实了更加安全可靠的供电设计方案,有效避免了机组商运后由于柜间传输信号供电设计缺陷造成的DCS系统功能不可用导致对机组控制失效的情况,提高了机组商运后运行的安全性和稳定性。

商业银行竞争与企业现金持有水平——来自中国制造业企业的经验证据

文章以2010-2019年中国制造业企业和商业银行为研究对象构建银行竞争度衡量指标,发现商业银行竞争的加剧能够显著降低制造业企业的现金持有水平。作用机制检验发现,代理冲突在商业银行竞争对企业现金持有水平的影响中发挥了部分中介作用。异质性检验结果表明,对民营企业、中小企业和所在地区经济发展水平高的企业来说,商业银行竞争对企业现金持有水平的影响更为显著。文章对商业银行竞争与企业现金持有水平关系的分析丰富了商业银行竞争的影响研究和企业现金持有水平的影响因素研究,为改善民营企业和中小企业融资难等问题提供了经验证据。

信任建构和权力生产:青年“互勉约拍”中的礼物关系

以青年“互勉约拍”为研究对象,聚焦“约拍”过程中摄影师和模特之间类似于礼物交换的社会互动,并分析其中的礼物关系,研究发现:一方面,基于对物质满足和社会团结的期待,以及互动中人们对彼此的承认和回应,“互勉约拍”创造了摄影师和模特之间的信任关系,并展现出礼物交换中促进社会团结的一面;另一方面,当双方基于选择的自由而行使权力时,他们就制造了冲突,生产出权力关系,并使“互勉约拍”表现出权力支配的一面。然而,这两个方面都是对“互勉约拍”现象的注解,它们揭示了这一“总体社会现象”的不同维度,并被整合进礼物关系整体中。对“互勉约拍”的分析,也为思考礼物研究的社会范式和权力范式的争辩这一理论问题提供了参照,即礼物研究中不同范式的分歧仅仅是对莫斯理论中不同方面的侧重,而非礼物理论的内在张力。

被低估的软权力——俄罗斯保守主义的世界影响及其检验

俄罗斯从21世纪的第二个十年开始逐渐回归理性保守主义,在国内秩序重建和参与世界治理方面提出了自己具有保守主义色彩的系统论述和主张。这不仅为塑造稳定和有凝聚力的俄罗斯社会发挥了积极作用,而且在国际秩序重建方面得到许多发展中国家和非西方政治力量的认同。同时,西方国家越来越多的下层民众、民族保守主义者、宗教保守主义者希望引入和借鉴俄罗斯道德体系中的某些理念来解决本国的政治极化、社会矛盾和经济不平等的问题。通过分析俄乌冲突爆发前后欧洲和世界其他国家民众对俄罗斯的政治态度,我们可以检验今天俄罗斯的真实国际地位和保守主义道德体系的软权力。无论俄乌冲突的结局如何,未来俄罗斯很可能会更加积极地运用自己的道德软权力塑造对自己有利的战略环境,应对来自西方的安全挑战。我们应该全面和谨慎地看待这种趋势对未来国际政治的影响。

亲子冲突话语中的语用身份建构与人际关系管理研究

本研究以国内两个小学生家庭为案例,探讨家长在亲子冲突话语中进行语用身份建构、意义协商和家庭人际关系管理的过程。研究发现,在亲子冲突话语中,家长将身份作为一种施为资源,动态建构了学习管理者、生活照顾者、矛盾调停者等多重语用身份,以实现其交际目的;同时,家长将身份作为一种人际资源,化解了互动中的言语冲突,从而维护了家庭和谐。研究还发现,在小学生家庭的亲子冲突话语中,实现人际关系管理是家长对权力和亲密关系进行动态调控的深层动因。

在国内冲突与国际制裁的困境中寻求出路——缅甸2022年回顾与2023年展望

2022年,缅甸国内危机仍未解除,军方与反对力量冲突不断,但缅甸军政权表现出一定韧性。为促进国内政局稳定,同时为赢得国际社会的认可与接纳,军方对内对外均采取了一系列积极措施。政治方面,为增强执政能力,军方改组内阁,进行人事任免;为巩固国家控制权,国家管理委员会继续管控反对力量,处理遗留问题;为顺利推进2023年大选,国家管理委员会促进和平协议签订,整改选举架构,调整《政党注册法》等。经济方面,得益于军方制定的经济复苏计划与《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)的落实,缅甸进出口总额明显增长,旅游业与电力能源领域发展向好。但因受西方国家的制裁影响,外资企业相继撤离缅甸,外国投资低迷,金融业发展倒退,经济复苏面临巨大压力。外交方面,因在“五点共识”落实进展甚微,军方与美欧等西方国家的关系在制裁风波中逐渐恶化;与东盟关系面临巨大考验,有倒退风险,但因维护信誉与声誉之需,东盟仍继续就解决缅甸问题进行积极斡旋。但较为利好的是,在中、印、俄等大国坚持不干涉内政原则的情况下,缅甸得以与中、印保持良好关系,缅俄关系的升温迹象也很明显。2023年,缅甸将继续沿用“大国平衡”外交战略,旨在于复杂的外交局面中维护国家主权的独立自主,推动国家经济和安全发展。军方将积极布局,推进顺利举行全国大选并实现权力平稳移交。但由于缅甸军方与反军方力量之间将持续博弈,大选仍存在不确定性。同时,仍将面临经济复苏及和平进程等多重挑战。

多权力格局的冲突与协调——以本轮房地产调控为中心所展开

房居事关民生,中央政府已出台一系列政策,仍无法控制房价的飞涨。需求和供给能解释大部分高房价,但仍无法解释为什么中央政策的失效。高房价是一系列主体的行为所导致,政府之间、政府部门间的冲突放纵了房价的上涨。更深刻的原因在于我国政制的不足,权力行使应被制约,但也要使它有效协调运作。

西方社会学视域中的教师合作

以往关于教师合作领域的研究主要集中在教师合作内涵、价值、方式、策略等方面。在社会学视域中,教师合作是以身份认同为前提,通过关系网络不断获得社会资本,蕴含着权力、冲突等因素的社会性活动。在社会学中,教师合作是一种社会性现象,借助西方社会学的视角来研究教师合作,会得出一些新的启示和思考。在这种社会性活动中,身份认同是教师合作的前提;获得社会资本是教师合作的要义;权力是影响教师合作的重要因素;冲突是教师合作的伴生物。

团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用

近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。

论新闻报道与体育名人的权力冲突

体育报道对体育名人的行为具有强大的舆论监督性,但报道过程中也存在一些侵犯运动员人格权的问题,影响了体育名人的名誉及隐私等权利。对体育报道中,体育报道与体育名人的权利进行分析,并提出了解决权利冲突的对策与建议。