论我国企业知识型员工的激励

人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力 ,二是超我动力。这两大动力的平衡关系 ,决定了人的行为方向。组织中对人的管理 ,就是想办法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。“自我动力”的启动 ,主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励 :报酬激励、成就激励、机会激励。“超我动力”的启动 ,主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。知识员工因为受到的教育程度较高 ,因此 ,其自我和超我强度要高于一般员工。针对知识员工的激励策略 。

复探意识本性

本文从心理与社会两个层面揭示人类自我意识的固有缺陷。阐述戴维·玻姆的对话观对于超越自我意识、实现人类自救的重大意义。

论三仙姑与小二黑结婚的可能性——以精神分析理论重释《小二黑结婚》

细读《小二黑结婚》就可以发现,小二黑实际上有三个可婚配的对象,合法的是小芹,潜在的是三仙姑,以及二诸葛代养的童养媳。新的权力超我取代了父母权威,并且把小二黑和三仙姑的情欲关系压抑了下去,它需要并安排的是小二黑与小芹的婚姻。但叙事本我的存在、显露的线索与痕迹,却体现了解放区文学叙事的某种深度。

权力话语下的人格构建

托尼·莫瑞森在其处女作《最蓝的眼睛》中初露锋芒,展现了她敏锐的社会洞察力和对美国非裔朴实自然的情感。其小说描写了美国北方非裔女性的生活。她们的世界里几乎没有白人,但白色印记却时时处处存在,推动着小说情节的发展。莫瑞森形象地刻画了三个非裔女性的人格重建过程,深层次地阐述了权力话语对于被改造主体人格重塑方面的建构性力量并最终导致被改造主体人格结构的失衡和自我异化。

胎记-生命的原动力

文章运用弗洛伊德的本我心理学批评模式，对纳气尼尔·霍桑的短篇小说《胎记》进行解读，发现《胎记》一文佐证了弗氏本我的心理学说。