石家庄市院前出诊人员职业暴露及相关因素分析

目的分析石家庄市院前出诊人员的职业暴露现状及相关因素。方法统计2020年11月至2022年4月石家庄市急救中心171名院前出诊人员职业暴露登记表,包括医生、护士、司机和担架员,共计722例。结果职业暴露各因素占比分别是:社会心理学因素(38.23%),人体工程学因素(25.35%),生物学因素(18.56%),机械因素(17.87%)。其中护士发生社会心理学因素职业暴露(c2=23.776,P<0.001)、生物学因素职业暴露(c2=48.126,P<0.001),明显高于其他三类人群。不同岗位女性生物学因素暴露(c2=24.138,P<0.001),明显高于男性。结论管理者应重视院前护士职业暴露风险,同时加强防范针刺伤和血液体液暴露相关知识培训,降低院前从业风险。

ICU医务人员探视信念与态度现状及影响因素分析

目的了解重症监护室(ICU)医务人员探视信念与态度现状及其影响因素,为ICU探视管理提供科学依据。方法选取2020年9月在成都市某5所三级医院工作的771名ICU医务人员为研究对象,采用ICU探视信念与态度问卷进行调查。结果ICU医务人员探视信念总分为(2.81±0.29)分,探视态度总分为(5.39±1.12)分,对探视持积极的信念与态度。多元回归分析结果显示,文化程度、职业、职称、ICU工作年限、探视经历、对现行探视制度是否满意、探视相关知识培训为ICU医务人员探视信念的影响因素。文化程度、职业、探视制度、探视经历、对现行探视制度是否满意、探视相关知识培训为ICU医务人员探视态度的影响因素。结论ICU医务人员认为探视对患者、家属以及治疗/护理均有利,医疗机构管理者应积极开展探视相关知识培训,提高ICU医务人员探视的信念与态度水平。

社区医生入户技巧(一)——事先准备要充分

入户是社区卫生服务的特色工作,同时也是比较难做的一项工作。要把这项工作做好,首先要求社区医生的心理素质必须过关,同时要注意把握好入户的时间、自己的着装、替患者保守秘密等。入户前的准备工作务必要周到,宣传材料要写明社区卫生服务机构的名称、地址、服务项目、医护人员的姓名、联系电话等,以便在有限的时间内向居民传递尽可能多的信息。

毕业生跟踪和用人单位回访长效机制浅探——以广西民族师范学院为例

人才培养需获取人才市场需求信息的反馈。通过对广东30多名毕业生的回访,发现广西民族师范学院专业人才培养模式中存在一些应重视的问题:在人才培养中不仅要对就业市场进行分析和研究,也要对学生的就业进行长期跟踪回访;教学观念要突破传统的理论灌输模式,加强实践教学的力度和强度;在学生实习、实训返校后的课程安排上应注重适时的针对性和衔接性;教学评价机制亟需改进,把实训实践教学模式放在首要位置,与同类院校在人才培养上区分开来,从而提高学生的专业技能和就业能力。

对日语教师参与独立学院“访问工程师”项目的一些探究与思考

"访问工程师"项目作为培养双师型队伍的有效途径之一,得到了相关院校的普遍认可。本文作者于2017-2018年度参与了所在独立学院的该项目培训。在访问企业的过程中,作者对日语教学与应用型人才培养之间的相辅相成关系做了一些探究与思考。认为"访问工程师"项目的设立是祖国科教兴国之所需,参与此项目的培训是独立学院日语教师努力探索,成为新时代双师型教师的可行之路之一。

北京市家庭医生团队成员视角下的出诊服务认知情况调查

目的结合北京市家庭医生团队成员对出诊条件、人员、程序等方面的认知情况及意见,完善家庭医生团队出诊服务制度。方法对北京市3个城区部分社区医院家庭医生团队成员进行问卷调查。结果全科医生和护士、家庭医生助理的认知情况一致:在出诊条件上,分别有39.45%、54.13%的成员不认同限制患者年龄、病种,60.55%认为重度以上失能患者才可享受出诊服务;在出诊人员上,65.14%的成员认同一医一护出诊;在出诊程序上,43.12%的成员认同“患者申请、家庭医生审核评估、社区医院批准后出诊”流程。结论建议政府相关部门明确出诊条件、重点照顾70岁以上罹患慢性病且重度以上失能患者;根据诊疗目录明确出诊医务人员配置;规范、简化出诊决定程序。

全科门诊在为军服务中的价值研究

目的探讨全科门诊在为军服务中的应用效果。方法连续纳入2019年11月到医院军人特诊中心就诊的305例军人及军属,采用自制就诊体验调查表对患者的就医等待时间、就诊满意度进行问卷调查。结果全科门诊开展前后各项评价指标分别为军人及军属平均就诊时间(40.6±18.6)min、(25.3±11.7)min,就诊满意度为93.1%、98.9%,日平均接诊量2020人次和1397人次。全科门诊开展前后比较,各项指标均有显著性差异(P <0.05)。结论全科门诊的开展能有效的利用其学科优势,降低患者就诊时间,改善患者的就诊满意度,同时降低日平均接诊量,使医疗资源得到合理分配。保证了为军服务工作的顺利开展,提高了为军服务的质量。

基于就诊量的采血中心护理服务效率分析及人力资源配置研究

目的通过分析采血中心就诊人次时间变化规律，为评价护理服务效率及合理配置采血岗位人力资源提供科学依据。方法通过回顾性分析2016年采血中心不同季度、不同工作日及不同时间段就诊人次情况，得出就诊量时间变化规律；运用一种排队分析系统评价不同就诊量情况下的护理服务效率并提出最优化的人力资源配置方案。结果采血中心就诊量一年内第一季度最低，第二季度明显增加，第三季度达到高峰，第四季度相对减少；各工作日周一、二、三较高，周四、五较少；不同时间段内上午就诊量明显高于下午，其中上午高峰期集中在8：00-9：00、下午高峰期集中在14：00-15：00；采血中心现阶段人力资源配置情况下，就诊量高峰季护士服务强度大、效率低，患者等候时间长，就诊量低峰季，护士服务强度低，空闲时间长，造成资源浪费，量化配置后护士服务强度合理，工作效率高，患者有效诊疗时间增加。结论依据就诊量时间变化规律可以科学分析护理服务效率，量化配置护理人力资源，为医院管理提供科学依据。

上海市浦东新区产后访视人员配置现状分析

目的了解浦东新区产后访视人力资源的现状,对产后访视人员配置情况进行分析,根据发现的问题提出建议,为今后更好地开展产后保健服务提供改进方向,为政府部门决策提供依据。方法采用《浦东新区社区产后访视人力资源调查表》调查辖区内45家社区卫生服务中心的基本情况及产后访视人力资源情况。结果浦东新区专职产后访视人员严重不足,从事产后访视的乡村医生年龄结构不合理,学历、职称低,区内卫生人力资源分布不合理。结论针对区内产后访视人力资源现状,建议从加强访视队伍建设、加大培训力度、建立政策导向3个方面入手来优化人力资源结构及分布,切实提升访视人员素质。

浅谈劳动人事信访工作的原则与方法

劳动人事工作政策性强、涉及面广,特别随着我国社会主义市场经济的发展,改革的进一步深化,社会各种矛盾多发凸显,多种利益诉求加剧,人民群众民主法制意识的增强,正确处理新形势下的人民内部矛盾已成为当前面临的一个重大政治课题。有关劳动人事工作范围内的信访问题已成为社会热点,这类问题处理的是否妥当,直接关系重要的民生问题,更关系改革发展稳定大局。因此,做好劳动人事信访工作,对于推进劳动、工资、人事、保险以及各项制度改革、执行,维护社会稳定具有十分重要的意义。本人长期在劳动人事部门工作,结合多年工作实践。