安徽省三级医院护士隐性缺勤与心理一致感的关系研究

目的探讨护士隐性缺勤与心理一致感的关系。方法通过整群抽样方法,采用一般资料问卷、斯坦福隐性缺勤量表和心理一致感量表对安徽省38所三级医院的5334名护士进行问卷调查,对数据进行统计学处理。结果护士隐性缺勤得分为18.00(14.00,21.00)分,其中隐性缺勤高组人数为2798人,占比52.46%;护士心理一致感得分为55.00(47.00,63.00)分;Spearman秩相关分析结果显示护士心理一致感水平与隐性缺勤行为呈负相关(P<0.01),Logistic回归分析结果显示年龄、婚姻状况、白班负责患者数、可理解感、可控制感、有意义感为安徽省三级医院护士隐性缺勤的影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论安徽省三级医院护士隐性缺勤现象较为严重,护士心理一致感处于低水平状态,护士隐性缺勤行为的频度受其心理一致感水平的影响,护理管理者应通过有效性干预措施提高护士心理一致感水平,进而降低隐性缺勤发生率。