高校职务犯罪预防战略的基本理念与价值目标

随着我国高等教育改革不断深入,高校职务犯罪时常发生,近几年来更呈现高发态势。针对目前高校职务犯罪的特点与原因,本文提出构建我国高校职务犯罪预防战略体系,必须以坚持党的领导,坚持党在反腐败斗争中的基本经验,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的总体方针为指导思想。以教育、制度与监督并重、科学性与可行性相统一、继承与创新相结合为基本原则,形成“不敢”、“不能”、“不想”实施职务犯罪的战略预防体系。

当前高校职务犯罪的特点及预防对策探析

近年来,滥用职权、贪污贿赂等职务犯罪案件在高校有所上升,尤其在财务、基建、采购、招生等部门是职务犯罪的高发区。治理高校职务犯罪,必须坚持教育、制度、监督三者并重,构建符合高校特点的预防职务犯罪体系。

高校预防职务犯罪的途径研究

高校职务犯罪案件在人、财、物领域的频发、多发现象,导致了当前高校的声誉每况愈下。高校可以通过建立责任网络,加强检校合作;丰富教育方式,加强廉政学习;找准风险源点,健全内控机制;优化工作方法,强化监督制约;坚持强内固本,加强队伍建设等途径,实现对职务犯罪的预防。

高等教育大众化背景下职务犯罪特点、原因及防范对策

近年来,高校职务犯罪案件频发,其特点是犯罪案件领域和犯罪主体相对集中,窝案串案,所占比例较大,涉案人员职务越来越高,犯罪人员向年轻化发展,发案率呈上升趋势,高校犯罪手段和方式隐蔽性强,危害性更大。加强高校职务犯罪特点的研究,从主客观方面分析了高校职务犯罪的原因,提出了防范对策,加强宣传教育,筑牢思想道德防线;完善管理制度,构建制度保障体系;深化校务公开,强化权力规范透明运行;从重点领域和薄弱环节入手,加大监管力度,严肃查办案件,坚决惩治腐败。

校地协同视角下的高校预防职务犯罪工作机制构建

随着高等教育体制改革的不断深入,高校已成为职务犯罪案件的高发区,呈现出案件数量上升、集体腐败明显、案发领域集中、作案手段隐蔽等特点,严重阻碍了高校改革发展的进程。目前,高校职务犯罪预防工作主要依赖高校自身的纪检监察部门按照"教育、制度、监督并重"的原则来开展,着力构建"不想腐、不能腐、不敢腐"的预防机制,取得了一些成效,但仍存在教育失范、制度失范和监督失范等不足。高校要建立协同思维,主动加强与地方检察机关和纪检监察机关的联系,探索建立校地协同预防职务犯罪的教育资源共享机制、工作信息互通机制、理论研究合作机制等,构建立体化的预防体系,真正形成监督预防合力,有效减少和预防高校职务犯罪的发生。

谈高校职务犯罪及防范对策

高校职务犯罪不仅造成了国有资产的大量流失,也干扰和破坏了高校的改革与发展,文章列举了高校职务犯罪的种种表现,分析了其特点和产生的原因。

对一起地域性技术开锁入室盗窃犯罪案件的剖析

2011年12月,长沙市公安局开福分局成功打掉了一个以李爱军为首的江西宜春市袁州区寨下乡技术开锁入室盗窃电梯住宅犯罪团伙。以该团伙为例,通过数据统计、提审案犯、翻阅案卷、网上查询等方式,对该驾车流窜入室盗窃犯罪规律特点进行了调研分析,以期对打防此类地域性侵财犯罪工作有所启示。

高校进口设备业务办理过程的风险及防范

对进口设备业务办理过程中存在的合同风险、信用风险、资金风险、汇率风险、运输、到货风险、安装验收风险等主要风险点进行深入剖析,并针对这些风险点从规范合同模板、选择诚信可靠的外商及优质的外贸代理公司、对外贸代理公司定期进行履约考核、建立专人负责制度、优化进口设备报价方式、加强送货安装验收管理等方面为防范进口设备业务办理过程中各类风险提出建议和措施。

高校人事管理工作创新与风险防控探析

高校人事部门在高校管理中扮演着重要角色,是高校的核心管理部门之一,在高校发展中发挥着重要作用。高校人事部门在强化责任意识的同时,还要增强风险防控意识。师资管理、薪酬管理、档案管理等是其基本职责。在这些基本工作中,只有将人的因素与制度因素有机结合,才能从内因和外因两个方面有效做好相关工作环节的风险防控。一方面,是从内因着手,提高人事管理干部的综合素质;另一方面,是从外因着手,加强人事管理制度建设。

高校新校区职务犯罪预防体系构建

近年来,高校职务犯罪屡屡出现,严重影响了高校的正常管理秩序和工作秩序,并造成了恶劣的社会影响。预防高校职务犯罪已然成为社会关注的焦点问题。随着新校区的大量涌现,更加剧了这一工作的复杂性。新校区职务犯罪不仅具备高校职务犯罪的一般特征,还以其特殊的管理模式和发展阶段而具备特殊性。本文拟就新校区运行过程中职务犯罪的特点进行分析,并提出高校新校区运行中预防职务犯罪的对策。