新型企业职工基本养老保险制度的缺陷与完善

新型企业职工基本养老保险制度完善了统账结合的方式,扩大了基本养老保险的覆盖范围,改革了基本养老金的计发办法,建立了基本养老金正常调整机制,但仍然存在一定的缺陷。为了更好地实现基本养老保险制度的功能,必须有效解决历史债务,合理调整退休年龄,加强个人账户基金的运营和监管,进一步完善计发方法。

辽宁城镇企业职工养老保险困境的制度分析

始于2001年的辽宁省养老保险制度试点改革,十年之后又回到原点。究其原因是:政府的初始制度设计预期通过一定周期的统筹之后,可以把计划经济时代的历史欠账化解掉。实践结果是欠账继续存在,空账规模不断扩大,新的问题日益显现。只有政府一次性付出改革成本,买断历史欠账,建立完全个人账户,加强资金的投资管理,改革才能走出困境。

企业职工基本养老保险分级平衡省级统筹体制存在问题研究

在省级统筹、分级平衡体制下,市县级政府基本养老保险基金支付出现赤字时,解决的步骤是先由当地历年结存基金部分支付,不足的剩余由当地财政和省级调剂金按照相同比例进行弥补。但这一规定使那些基本养老金存量较大、上缴调剂金数量较多的市县级政府在遇到支付缺口时,动用结存养老金,但在弥补所剩赤字时,不能得到更多的省级调剂金。因而容易引发市县级政府在基本养老保险金征管中"逆向选择",影响基本养老保险金的征管,此问题应得到关注解决。

我国城镇企业职工基本养老保险缴费水平述评

自2005年我国城镇企业职工基本养老保险缴费水平确定以来便一直延用至今,然而随着经济的快速发展,这一缴费水平是否与时代相适应引发了学界的思考。通过对已有的文献进行系统梳理,发现学者普遍认为我国城镇企业职工基本养老保险缴费存在水平过高和缺乏内部公平性的问题,并将原因归结为社会养老保险制度转轨带来的"隐性成本"、城镇企业职工缴费面不足以及企业的逃费欠费行为,在此基础上提出降低城镇企业职工基本养老保险缴费率、扩大缴费面及采取灵活的策略调整的政策建议。

浅谈如何加强建筑企业劳保统筹管理工作

就建筑企业实行社会养老保险统筹后是否需要建筑行业统筹管理进行了探讨,提出了加强劳保统筹管理工作的措施,结合农民工的社会保障问题,研究了从统筹到保障的转型和改革,就劳保费拨付政策的调整和劳保统筹管理工作的合法性进行了分析,从而搞好劳保统筹管理工作。