Tactics research of enterprise's manpower capital investment

In the era of knowledge-driven economy, the manpower capital is the most active factor of production and core of social economic development. This text proceeds with the concept of capital manpower, and probes into the importance of manpowe r capital investment to the survival and development of enterprises. In order to maximize the income of manpower capital investment, enterprises need to set up corresponding incentive mechanism to inspire the enthusiasm of manpower capital, and it is also the key factors that promoting the development modern economic a nd the enterprises’ success.

河南省人力资源状况分析

人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料,分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度,提出了加快人力资源开发的若干对策。

论农村劳动力转移中的人力资本投资--兼论劳务经济的作用

本文基于国家人口战略提出的在农村劳动力转移中开发人力资本的战略背景,探讨农村剩余劳动力转移中人力资本的影响和具体作用,同时通过分析劳动转移中供给和需求相互作用实现平衡的条件与机制,探讨劳务经济在其中所起的重要作用。劳务经济组织根据市场需要,为农村劳动力转移获得人力资本提供定位明确职业技能、技术技能、法律规章和城市规范的培训投资,从而可以利用市场机制实现整体劳动力人力资本水平的提高。

关于人力资本的几个基本问题

本文是作者在一次关于劳动价值论座谈会上的发言要点。作者认为人力资本是价值化的人力资源 ,所有劳动者都拥有人力资本 ,具有人力资本优势的劳动者即为人才。人力资本产权与物质资本产权的契约关系 ,是现代劳动关系的轴心。加强人力资本投资 ,是保障劳动者权益 。

我国农村劳动力就业的路径选择与制度支持

农民阶层是社会地位较低表现为:农民收入明显低于其他阶层的收入;农民充分就业率低农民整体素质相对较差。橄榄型的现代社会阶层结构要求提升农民阶层社会地位。农村人力资本投资是增强农村劳动力就业竞争力,实现农村劳动力持续性就业根本性的路径选择。政府应为增加农村劳动力就业提供在人力资本投资、劳动力市场体系建设、消除对农民的歧视、社会保障制度健全等方面的制度支持。

江苏省农业园区创新能力影响因素分析——兼论现代农业园区创新科技服务模式

农业园区是农业成果转化和科技服务的平台和载体。文章对江苏省18个农业园区进行了调研,利用R-type方法实证分析了江苏省农业园区创新能力的影响因素,并从创新人力投入、创新资本投入以及创新环境建设等方面阐述了这些因素对江苏省农业园区创新能力产生的显著影响,提出了加强农业科技服务人才队伍建设、构建农业科技综合服务平台、加大农业科技投入力度等提高江苏省农业园区创新科技服务水平的对策建议。

论人力资源与人力资本及其转化

人力资源包括劳动者的数量和质量两个方面,具有生物性、社会性、能动性、可再生性等特征。人力资本是通过对人力资源进行投资开发,在后天获得并能够实现价值增殖的价值存量。人力资源向人力资本的转化过程是一个非常复杂的劳动过程,必须具备一定的条件,采取科学有效的对策措施。

企业人力资本投资优化创新的理论与对策

通过对企业人力资本投资理论的深入认识,将数学最优化方法研究理论运用到企业人力资本管理,在对企业人力资本投资进行效益评价的基础上,建立企业人力资本优化配置模型,并指出企业对人力资本投资优化创新的同时应重视对人力资本投资环境的优化。

个人和社会富足的源泉——人力资本投资决策模型分析

本文依据现代人力资本理论,设计了一个人力资本投资决策模型,以此分析了人力资本投资决策的前提与基础,以 及人力资本投资决策的相关因素。人力资本是给个人和社会带来富足的源泉,人力资本投入是现代社会经济迅速增长的重 要因素,知识是提高劳动生产率和实现经济增长的主要驱动力。妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,即教育不发 达,人才和知识不足,人力资源素质低下,而不是缺乏有形资本。

大学生人力资本投资风险及其规避

高等教育大众化使得大学毕业生猛增,从而使其就业形势日益严峻。“毕业即失业”的阴影导致新的读书无用论开始抬头,部分学生对前途和未来失去信心,开始“挥霍”大学生活。大学阶段在一个人的一生中处于基础和关键阶段,是大学生作为“学生人”走向社会和参加工作转换的桥梁。大学生应理性分析和看待大学生人力资本投资风险与收益,合理设定大学生活目标并制定大学生涯规划,从学习知识、认识社会和职业准备三方面合理规避大学生人力资本投资风险。

博弈论视角下的企业人力资本投资分析

人力资本是一种特殊的资本,具有不同于一般物质资本的特性,它已越来越受到人们的重视。增加人力资本投资,提高人力资本质量,已成为世界各国经济和社会可持续发展的共识。由于人力资本的特殊性使得企业人力资本投资产生风险,文章从博弈论的视角出发,运用博弈论的方法,通过对企业人力资本投资的分析,得出了企业应从长远利益出发、加大培训投资力度的结论,并针对我国企业培训投资提出了相关的可操作性建议。

人力资源投资风险及防范

在知识经济时代,知识及知识创新成为知识型企业生存与发展的首要条件,企业越来越重视人力资源投资,但也会遇到各种投资风险。企业应理性看待人力资本投资行为,尽可能减少投资风险,提高投资回报率。

试论中部地区人力资本投资与崛起

人力资本投资在经济社会发展中发挥着重要作用。人力资本投资的不够充分和智力流失是"中部塌陷"的重要成因。本文就实施制度创新战略,改进中部地区人力资本投资,以促进中部崛起展开了相关阐述。

就业前景对个人高等教育人力资本投资的影响及对策

高校毕业生就业状况,已经成为中国社会经济发展中日益突出的一个社会热点问题。严峻的就业形势,加剧了个人高等教育人力资本投资风险,并对投资的合理发展带来不良影响。本文从人力资本投资理论出发,具体分析了高校毕业生就业形势可能对个人高等教育人力资本投资产生的影响,并有针对性地提出了相应对策。

人力资本理论与健康投资

以人力资本理论作为理论支持,系统阐述人力资本的涵义及特征,着重分析形成人力资本的手段之一———健康投资的内容与意义。在此基础上,对目前我国投资健康的重点领域及其政府的职责作相关政策建议。

创业投资中的人力资本管理及启示

由于高科技创业企业行业环境复杂、缺乏历史数据与记录,从而使得其主要投资人———创业投资机构无法像一般投资人监控传统投资对象企业一样对其进行监控。为此,美国的创业投资机构实行了以人力资本管理为核心的监控投资对象企业的办法,即通过多种措施加强对人力资本所有者的激励和约束。通过对美国创业投资中关于人力资本管理措施的分析,可以得出如下结论:高科技创业企业的治理结构是一种典型的"股东积极主义"的治理模式;建立起合理的激励与约束机制是确保创业投资高效运作的基础;为创业投资提供可靠的制度环境是政府推动创业投资发展的最佳政策选择。

人力资本投资风险因素新探

在研究人力资本投资的早期 ,人们已经认识到人力资本投资存在风险。很长时间以来 ,人们仅仅把人的寿命和人才外流看作是影响人力资本投资风险的两大因素。实际上 ,除这两个因素外 ,教育投资效率高低和人才利用合理与否是影响人力资本投资风险的两个因素。

个人高等教育人力资本投资风险与规避

持续、稳定、合理的个人高等教育人力资本投资,对于提高国民素质、保证高等教育的经费投入、促进我国高等教育及社会经济的和谐稳定发展具有重要的意义。但是,由于投资风险的存在和加剧,在一定程度上遏制了个人对高等教育投资的稳定发展,并可能由此带来一系列负面效应。从人力资本投资理论出发,具体分析了个人高等教育人力资本投资中存在的投资风险,同时有针对性地提出了规避风险的若干对策。

人力资本投资理论分析

马克思主义政治经济学、资产阶级古典政治经济学和古代思想家,对人力资本投资都有过深刻的论述,但人力资本投资理论的完成者是美国经济学家西奥多·W·舒尔茨,人力资本投资理论的提出极大地推动着教育投资的发展和人类社会的进步,也为智力劳动者得到比简单劳动者高得多的报酬提供了理论依据。

日本高等教育投资与效益的现状及动向

探讨日本高等教育投资与效益的理论及实践对研究我国21世纪高等教育投资与效益的最佳途径有借鉴意义。文章所探讨的主要问题有高等教育投资与就业的关系、高等教育公费投入与就业的密切关系、高等教育就业市场保持供求最佳状态、就业结构新变化节约高等教育投资额、“实习医生”试用制与就业招聘相互关联、高等教育人力资本投资政策。