监狱民警职业稳定性调查及相关影响因素分析

掌握基层一线监狱民警队伍职业稳定性对于锻造高素质专业化过硬铁军具有重要意义。通过对监狱民警综合状况进行调查分析发现,绝大部分民警具备合格的纪律与职业素养,但生理疾病状况、工作模式、精神状态、身体状况、家人支持等可能影响民警队伍工作倦怠和离职倾向性。建议通过健全心理危机干预与疏导机制、减轻监管工作任务压力、加大职业素养及技能培训、改善工作与生活环境、落实温暖呵护关爱行动、强化奖励激励措施等策略有效提升队伍职业稳定。

关于监狱机构设置与警力配置科学化的研究

我国监狱"监企合一"的监狱体制产生于计划经济体制条件下,在向社会主义市场经济体制转型过程中,确立了"全额保障、监企分开、收支分开、规范运行"的监狱体制改革目标。在监狱体制改革过程中,需要对监狱机构设置与警力配置进行创新,监狱机关实行"大处(科)室制";监狱管理实行"监狱—监区"扁平式两级管理;撤出非执法岗位所占用警力;建立以女性监狱人民警察为主的监狱教育改造机制;降低监管改造工作一线监狱人民警察工作风险;配置机动警力解决监管改造工作一线监狱人民警察业务素质培训与休假等问题。

加强新时代监狱人民警察队伍建设的思考——基于监狱监管安全角度

监管安全从广义上来说就是监狱安全,它是一项综合工程,是监狱一切工作的基础。在新时代,坚持总体国家安全观,是监狱落实监管安全,维护和塑造国家安全的行动指南。落实好监管安全,必须有一支政治合格、本领过硬的监狱人民警察队伍。为适应新时代的要求,监狱必须狠抓队伍政治思想建设;要多措并举,强化队伍专业化建设;要发挥“头雁效应”,落实和完善职业保障制度;要从严治警,确保队伍安全。

监狱政治建警标准化范式及体系建设——基于广东省某监狱警察队伍标准化建设的探索

加强司法警察队伍标准化建设,是关系监狱公正文明执法的重要举措,是巩固和提升监狱警察履职能力和监狱执法公信力的重要途径,更是完善监狱治理现代化制度体系建设的重要保证。在监狱警察队伍标准化建设过程中,应切实突出监狱政治建警标准化范式及体系建设的重要性和必要性。