不同背景信息监狱警察心理素质分析

目的:探讨监狱警察心理素质的现状与发展变化规律。方法:在访谈的基础上,采用卡特尔十六项人格因素问卷对1195名监狱警察做心理素质测查。结果:男监狱警察的人格特征表现为“7高8低”,女监狱警察的人格特征表现为“5高7低”;不同行政职级、文化程度及工作岗位的监狱警察在16个人格特征的6个方面存在差异;心理健康得分低于12分者占1.96%。结论:监狱警察心理素质较为良好;不同背景信息监狱警察心理素质存在差异性与共同性;监狱警察情绪显著不稳定者占1.96%。

监狱警察工作倦怠与人格关系的研究

目的 探讨监狱警察工作倦怠与人格特质的关系,为做好监狱警察工作倦怠的预防和干预工作提供依据.方法 本研究采用工作倦怠问卷（MBI-GS）和卡特尔人格因素测验（16PF）对北京市某监狱全体干警217人进行问卷调查.结果 监狱警察工作倦怠的检出率为64.7％,其中轻度倦怠70人,占32.6％;中度倦怠53人,占24.7％;重度倦怠16人,占7.4％.情绪衰竭[（11.09±5.86）分]、去个性化[（6.38±4.81）分]、个人成就感降低[（17.96±2.07）分]三个维度的发生比例分别为46.5％,25.6％和33％.将16种人格特质得分与常模比较,乐群性（t=-2.01,P=0.007）、聪慧性（t=9.22,P=0.000）、恃强性（t=6.46,P=0.000）、兴奋性（t=4.01,P=0.000）、敢为性（t=-2.00,P=0.047）、敏感性（t=-7.80,P=0.000）、幻想性（t=-2.89,P=0.004）、世故性（t=4.35,P=0.000）、忧虑性（t=-5.43,P=0.000）和自律性（t=3.19,P=0.002）10个因子均存在统计学差异.与情绪衰竭维度呈显著相关的人格因素有稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性和紧张性;与去个性化维度呈显著相关的人格因素有稳定性、幻想性和紧张性;与个人成就感降低维度呈显著相关的人格因素有独立性.结论 监狱警察的工作倦怠情况比较严重,且人格特质对工作倦怠有显著影响.