生产力、薪资及博士教育对Phuzics学术劳动市场的影响

本文通过生产力及薪资模型来估计多种因素对学术phuzics的影响,全文论证分析共有四部分组成,分别为:Phuzics学家一生中生产力的变化,1980年phuzics革命的影响,薪资及它的确定性作用,以及生产力中对不平等的测量。

薪酬水平对高校教师科研生产率的激励——基于“全国大学教师调查”的实证研究

薪酬对劳动生产率和工作绩效的激励作用被广泛认同,但高校教师薪酬水平对其科研生产率的激励效应缺乏实证检验。调查结果显示:薪酬水平对高校教师科研生产率具有显著的正向影响;薪酬购买力地区差异影响薪酬对科研生产率的激励水平;年龄、职称和博士学位比薪酬水平更能影响科研生产率;薪酬水平越高的群体其薪酬差距越大。高校应努力提高教师薪酬待遇水平,在薪酬制度设计中引入反映货币购买力地区差异的指标,重视学术氛围等非经济性激励因素的建设,合理处理薪酬中保障与激励的关系。

货物贸易自由化对非贸易部门全要素生产率的影响研究

目前,我国对外贸易模式正处于转型时期,货物贸易自由化究竟通过什么渠道,对非贸易部门全要素生产率产生何种影响,成为政府部门与学术界关注的焦点。已有文献对贸易自由化与可贸易部门全要素生产率的关系进行了广泛而深入的探讨,但鲜有文献关注货物贸易自由化影响非贸易部门全要素生产率的内在机制问题。笔者基于工资效应、人力资本流动效应和竞争效应,分析了货物贸易自由化影响非贸易部门全要素生产率的内在机制,并利用2004—2013年我国30个省份的面板数据,采用系统GMM估计方法进行了实证检验。研究结果表明:货物贸易自由化通过工资效应、人力资本流动效应对非贸易部门全要素生产率提升起到显著的促进作用,但竞争效应的效果并不显著。以生产性服务业为样本进行稳健性检验,发现货物贸易自由化通过工资效应、人力资本流动效应和竞争效应对非贸易部门全要素生产率的提升有显著的促进作用。笔者认为,我们的政策应该保障劳动力在各区域和部门之间的自由流动,更加重视携带知识、技术、技能转移扩散的贸易,进一步放松政府对非贸易部门的管制,以扩大货物贸易自由化对非贸易部门全要素生产率提升的促进作用。

和谐社会的经济基础

在构建和谐社会的复杂要件中,建设一个用以支持和谐社会的经济基础非常重要。而这种可以支持和谐社会的经济基础,涉及到生产力发展方式的转变,分配方式的转换,消费方式的改变。最终的目标就是使生产力的发展建立在与自然和谐的基础上,分配方式达到可以激励人们从事经济活动和缩小收入差距的目的,消费方式实现节约消费和健康消费。

传统SY制糖企业薪酬管理体系优化研究

薪酬管理在制糖企业人力资源管理体系中占据重要地位,主要功能是帮助制糖企业吸引、激励和保留优秀的制糖人才。本文以SY制糖企业的薪酬管理体系优化研究为例,通过对该企业现存问题的分析,确定了SY制糖企业的薪酬计划方案主体和激励标准。为薪酬管理体系内的高管、专业技术人员以及生产技术人员重新设计了薪酬管理方案,为SY制糖企业的业绩提升提供了关键性的理论依据以及实际参考价值。

利用ACCESS数据库报表功能制作工资条

工资条的制作方法有很多。在传统的工资条制作中,不外乎使用Word或Excel办公软件,Word的邮件合并功能步骤太过麻烦,而在Excel中无论使用公式实现,还是使用手工制作也都比较繁琐,过程比较复杂,费时费力,而且生成的工资单不够灵活,数据修改起来也比较麻烦。而且因为使用者对计算机办公软件掌握的熟练程度不同,制作出的工资条水平也参差不齐。为了帮助减轻各企业财务管理人员的工作压力,作者介召一种利用Access数据库的报表功能制作工资条的方法,此方法可以一劳永逸。

产品价值反应度对创新型人才激励的影响

对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式。创新型人才的工资由创新产品的价值决定,因而工资中包含一个基于创新产品价值的反应度。反应度对创新型人才的激励有两个方向的作用:一方面,创新型人才会随着反应度的值增大而更努力工作;另一方面,在委托代理关系中由于存在观测误差,反应度值越大,创新型人才会因为风险加大而适度降低努力水准。工资决定中最佳的反应度值由这两方面的作用综合决定。

信息技术发展与制造业工资增长

利用中国2006~2013年30个省份的面板数据,运用系统广义矩估计法(GMM)对信息技术发展与制造业工资增长之间的关系进行了研究。结果表明:在制造业信息化的过程中,软件技术提高、互联网广泛应用以及二者的共同作用都对制造业工资增长有显著的正向影响。由于这种工资增长具有全要素生产率提升的支撑作用,所以不必担心由此引发的劳动力成本上升问题。因而促进制造业信息化也是制造业转型升级的一条必由之路。

工资总额正常增长估计模型与天津职工工资增长实证分析

根据柯布-道格拉斯生产函数模型所设计出的天津市职工工资总额正常增长估计模型表明,经济发展进入快速发展时期,GDP的增长与职工工资总额的增长具有一定的正常比例关系。在经济发展模式由投入型向效率型方向转变过程中,劳动要素投入成本与产出效益,应体现边际收益与边际成本的平衡关系,其总体要素结构应体现人力资本优势。职工工资总额增长幅度过低,势必影响经济增长原动力,这在客观上会导致社会总体分配关系失衡。

论企业家才能的市场化问题

承认企业家才能的性质是生产要素 ,实施“年薪制”对于深化国有企业改革具有重大的理论意义。实施“年薪制”的条件有 :构建新的厂长经理选拔机制、财会人员委派制、企业领导的任期审计制、任职风险抵押制。应在小范围内先进行“年薪制”的试点 ,积累经验 。

农产品加工企业全面薪酬体系设计

构建全面薪酬体系,吸引和激励人才,对促进农产品加工企业发展具有重要意义。文章分析了全面薪酬体系的内涵;提出了全面薪酬体系设计的原则;从基础薪酬、激励性薪酬、间接薪酬、非货币性薪酬等方面,探讨了农产品加工企业全面薪酬体系的构建内容和思路。

成品油批发团队绩效考核及薪酬体系研究

根据绩效考核的理念,结合当前成品油批发业务的发展趋势,对成品油批发团队即客户经理和营业部主任绩效考核的内容和薪酬体系的改进进行了研究.指出了原绩效考核体系存在重点关注油品销量,忽视毛利指标考核,造成考核导向与企业经营目标不符、无法充分发挥考核激励作用以及部分考核指标实操难度较大的问题.提出了坚持量效互动,考核指标向以毛利为主转变;强调个人业绩导向,拉开收入差距;提升销售团队凝聚力的新的绩效考核体系.新体系调动了团队的销售积极性,取得较好成效.

生产车间薪酬管理模式问题研究

文章以国内某制造企业生产车间为研究对象,通过对其一线生产员工与车间管理人员薪酬管理上面临的问题进行调研,了解车间员工需求,对比分析现状,发现当前对车间员工的培养和薪酬激励存在机制不健全、薪酬模式不协调的问题,分析原因进而提出对策与建议。

论年薪制的理论依据

从现代企业管理理论、按劳分配原理、人力资本产权理论等角度探讨实行年薪制的理论依据，为促进年薪制的推行，造就职业化、市场化的企业家队伍和正确处理企业中出资者、经营者、职工三大主体利益关系，消除人们的思想障碍提供了一种新的思路。

巴萨效应在中国适用性的实证分析

在解释一国经济增长同该国货币的实际汇率关系问题上,"巴拉萨-萨缪尔森效应"是最具影响力的理论之一。该模型自提出后,在很大程度上对购买力平价理论进行了修正和扩展,并在世界范围内取得了实证经验。鉴于工资传导机制在该理论推导中的重要地位,本文将其作为切入点,采用实证分析方法证明该理论在中国不能直接适用并进一步提出了中国劳动力市场的特殊性是巴萨效应适用冲突的重要原因之一。

当前财政政策对市场价格变动影响的可计算一般均衡(CGE)模拟

本文构建了CGE模型,分别从降低税率和提高财政支出倾向两种财政政策调控手段出发,从工资和各产业产品价格两个层面模拟评价了财政政策对价格的综合影响,同时模拟了在不同税率和财政支出倾向条件下,财政政策当期和跨期的动态影响。得出的结论如下。财政政策能够对工资和产品价格产生影响,且对不同行业的影响有所差异。在减税的当期,工资、第一产业、第二产业中的多数行业和建筑业的价格下降,而轻工业和第三产业的价格上升,在基期之后的各时期均提高了工资及各产业产品的价格;而在财政支出倾向提升的当期,财政总需求的增加提高了对资本、劳动等生产要求和各产业产品的价格水平,财政支出倾向的提高在基期之后的各时期均提高了工资及各产业产品的价格。

政治经济学几个基本理论问题的再认识

社会在进步，时代在变革．传统的政治经济学理论中，有些基本理论观点已不适用现代市场经济发展的要求．对这类问题，要求我们用历史唯物主义的态度和发展的观点进行再认识．

建立健全激励机制 加快新品研究步伐

通过国有企业人才重视程度的比较,阐述了人才对促进企业生产经营质量提高的重要性。笔者建议通过职业导航等方式加快青年技术人才的培养,通过合理的收入差距完善攀长钢技术人员薪酬体系,以充分调动研发能力强的技术人员的积极性。

家具制造企业生产岗位薪资管理探析

薪资管理是企业运作的基础,生产岗位的薪资管理更是与员工生产力直接挂钩,是制造企业管理体系的重要一环。合理的薪资管理体系不仅能提高员工的作业积极性,更能起到生产调节的作用。旨在探析生产岗位薪资管理的重要性和作用,明确岗位薪资管理条例设立的原则,以及研究如何规划能达到预期的管理目标。因此学习了某家具制造企业的薪资管理制度,并对制度实施效果实地调研。总结了操作岗位薪资管理的基本状况以及原则等。发现了家具企业质量管理相关的薪资制度不完善等问题。结合专业理论和行业学者的研究成果,提出了优化薪资管理工具,优化薪资管理制度及结构等相关建议。以期为企业合理利用薪资手段,有效管理企业生产作业提供参考。

沿海水产企业员工薪酬模式研究

通过对某水产企业员工薪酬满意度的调查,从公平性、竞争性、激励性等方面,分析了水产企业员工薪酬满意度,并提出适合水产企业员工薪酬模式的理念,构建适合我国水产企业员工的薪酬模式。