党建文化引领公立医院医务人员卫生职业精神培育的研究

通过对医院党建文化和卫生职业精神的论述,说明了卫生职业精神是医院文化建设的核心理念。卫生职业精神与医院党建文化具有内在统一性和目的一致性,卫生职业精神应在医院党建文化的引领下融入医院的发展实践中,达到相互促进的作用。文章分析了广西中医药大学附属国际壮医医院以医院党建文化引领,加强卫生职业精神培育的实践,并为医院的高质量发展提供了动力支持。在此基础上,文章提出新形势下培育与弘扬新时代医疗卫生职业精神的策略:一是加强文化引领,提升员工获得感;二是强化职业精神培训,提高人文医学素养;三是加强医疗管理,丰富职业精神内涵;四是抓好建章立制,完善激励约束机制。通过这几方面的努力,可以有效推动医疗卫生职业精神的培育与弘扬。

从368所医院院训的调查研究看医师应当具备的职业精神

医师职业精神是在医学实践中形成和发展起来的,一旦形成,又对医学实践具有能动的促进作用。医师职业精神表达出来的是一种态度,一种对待工作、对待患者、对待社会的态度。这些精神通过教育形成,在工作中逐步加强并养成自然。通过对368所医院院训的调查研究可以发现,各个医院从医者医德、医术、医道、医风等四大要素对医师应当具备的职业精神作出了要求。

医院制度文化建设与医学职业精神

医学职业精神是医院制度文化的核心理念。新时期我国医院管理模式的变革及服务功能的拓展,客观的要求医院的制度文化建设与时俱进。如何弘扬以人为本的职业精神,把先进的文化"装进"医院制度,更好地推动医院制度文化建设,是医院科学发展的重要战略举措。

弘扬卫生职业精神 构建特色医院文化 打造品牌医院形象

弘扬卫生职业精神,构建特色医院文化应从树立文化理念,推行文化战略;加强职业精神培育,树立正确价值观;构建医院主体文化,激励员工大爱无私;以医学伦理思想为导向,塑造高尚卫生职业精神;加强环境文化建设,实现医院社会双赢等方面着手,坚持通过文化建院,以打造品牌医院形象。

加强医院文化建设,弘扬医疗卫生职业精神

医院文化是医院的灵魂,是医院的精神、形象、群体意识的集中体现,医院文化包括制度文化、廉政文化、精神文化、服务文化等,只有不断加强医院的文化建设,才能更好地总结、凝练、弘扬医疗卫生职业精神,才能使医院走上快速、健康、协调发展的新平台。

医务人员职业道德教育与医院文化建设

医院文化建设是医院发展的动力。医院把深入推动职业道德教育作为提升医院管理水平,建设医院文化的重要内容。在综合分析的基础上,不断强化医务人员的职业理想、职业责任、职业纪律和职业规范,把工作上、制度上的种种要求转化为医务人员的内心信念。在职业道德教育的影响下,医院不仅在硬件上为患者营造一个亲切温馨的就医环境,也在软件上形成了争先进、讲文明、看质量、比服务的良好氛围。

以色列文化对我国医院文化建设的借鉴意义

通过对以色列开放的移民政策、求是的氛围、包容的学术文化和敬业的精神等的阐述,总结了以色列医疗卫生领域的文化特点。以色列的包容文化和人们的敬业精神保障了其医疗卫生工作的高效、有序和创新。中国应借鉴犹太民族古老优秀的文化传统,在医院文化建设中鼓励包容与敬业。

依托文化建设促进医院高质量发展

医院文化是医院能够长远生存发展的主要力量源泉,其在精神层面上反映了医院存在的根本价值。加强医院的文化建设可有效提升医院的凝聚力,加强医务人员的使命感,有利于创建和谐的医患关系,提升医院的综合性实力。因此,加强医院文化建设是促进医院高质量发展中不可或缺的一部分。本文主要通过三个方面来提高医院文化建设,首先阐述了通过党建文化引领人,以确保党的卫生和健康工作方针和政策不折不扣地落到实处;然后介绍了以医院文化凝聚力,强化文化建设,做到全心全意为人民健康服务;最后则是以特色文化吸引人,弘扬好医院特色文化,进而提升医疗服务水平。希望通过本文阐述为医院的文化建设提供思路。

深化医改背景下提高公立医院文化建设的探索

随着我国医药卫生体制改革的不断深入,公立医院发展面临新的挑战,因此建立一支立场坚定、具有新时代医疗卫生职业精神、愿意奉献与坚守、对职业有高度认同感的高素质医务工作者队伍就显得尤为重要。通过提高公立医院文化建设的科学化水平可以助推这支队伍的建设,从而提高医院的核心竞争力。本文结合江苏省老年医院近年来在医院文化建设方面的探索与实践,坚持党建引领、制度完善、以人为本、主动创新、全员参与的五项原则,形成了具有鲜明特色和丰富内涵的医院文化体系,树立了省老年病医院品牌,为促进医院高质量发展提供了不竭的动力与保障。

论中医传统职业精神的回归和发扬

中医传统职业精神的"仁心"、"业精"等要求被社会和医者行业所认同,因此要把中医传统职业精神贯穿到医院精神的建设和行为规范建设中,从培育服务社会的职业理想、严谨求实的职业态度、敬畏生命的职业责任、高超精湛的职业技能、令行禁止的职业纪律、悲悯为怀的职业良心、诚信廉洁的职业信誉、敬业奉献的职业作风等方面入手,促进中医传统职业精神的回归和发扬,对优化医院职业生态环境,构建和谐医患关系具有重要的意义。

“仁和”文化引领下的职业精神培树路径探析

职业精神具有引领和激励人们职业行为的作用,是增强医院核心竞争力及构建和谐医患关系的重要因素,与医院文化具有内在统一性和目的一致性,应在医院文化的引领下融入到医院的发展实践中。新形势下,冀中能源邢台矿业集团总医院坚持"仁和"文化引领,着眼于五大路径,加强职业精神培树,铸造全员高度认可的职业精神,为医院的医疗、教学、科研发展提供了强大的动力支持和人才保障。