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An Empirical Study on Project Management Maturity in Human Resources
1
作者 Seweryn Spalek 《Management Studies》 2014年第2期73-80,共8页
关键词 管理学 管理学理论 管理方法 管理技术
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Impact of Multiproject Management in Hospital Organizations
2
作者 Sabine Abbasi Marc Breetzke 《Economics World》 2019年第1期10-16,共7页
In recent years,multi-project management has become a new focus of project management,more specifically strategic project management.This is due,on the one hand,to the large increase in the number of projects being ca... In recent years,multi-project management has become a new focus of project management,more specifically strategic project management.This is due,on the one hand,to the large increase in the number of projects being carried out in companies and other organizations.Secondly,the projects have become more demanding and,thirdly,the interdependencies between the projects have sharply increased(Shenhar&Dvir,2007).The increased interdependencies between the projects result from the efforts to define projects more comprehensively in order to reduce throughput times and costs and to exploit technology and market-related synergy potential.It is often spoken of programs instead of projects,to emphasize the higher level of integration and the overall responsible concept.However,for reasons of feasibility,projects are often defined more narrowly and more locally than the overall task requires.As a result,however,the problem of coordination between these more narrowly defined projects is shifting to multi-project management.When is a multiproject management successful?What are the future challenges?These questions should be taken seriously so as not to spend unnecessary efforts and resources in the establishment and further development of multi-project management.The problems and success factors are remarkably similar(Seidl,2011),even though the companies and industries involved in multi-project management are very different. 展开更多
关键词 management human resourceS project management
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新文科建设背景下人力资源管理课程POPBL教学模式运用研究 被引量:2
3
作者 江燕 《新余学院学报》 2023年第1期120-124,共5页
POPBL教学模式是以具体的问题为导向的一种教学模式。在人力资源管理课程中运用POPBL教学模式与传统教学模式分别对实验班和控制班进行了一个学期的教学实践,结果表明:运用POPBL教学模式的实验班与运用传统教学模式的控制班的成绩存在... POPBL教学模式是以具体的问题为导向的一种教学模式。在人力资源管理课程中运用POPBL教学模式与传统教学模式分别对实验班和控制班进行了一个学期的教学实践,结果表明:运用POPBL教学模式的实验班与运用传统教学模式的控制班的成绩存在较明显的差异,但是都运用POPBL教学模式的两个实验班的成绩并未出现显著性差异,说明采用POPBL教学模式能在一定程度上提升学生的学习成绩及其人力资源管理理论水平和实际操作能力。但POPBL教学模式在人力资源管理课程运用中也存在一些问题,如实践项目难度较大,学生存在畏难情绪、项目评价还需进一步优化以及实践项目未与具体企业进行实际对接等。 展开更多
关键词 POPBL教学模式 人力资源管理 实践项目 传统教学模式
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“人力资源管理”课程的项目化教学设计与实施研究 被引量:2
4
作者 董亚男 《教育教学论坛》 2023年第6期118-121,共4页
项目化教学以师生共同实施项目工作的形式进行教学,即教师以工作模块和典型工作任务为课程设计的参照点,以项目为载体组织实施教学活动的模式。“人力资源管理”是一门面向社会的实践性强的应用型专业课程,而项目化教学作为职业教育领... 项目化教学以师生共同实施项目工作的形式进行教学,即教师以工作模块和典型工作任务为课程设计的参照点,以项目为载体组织实施教学活动的模式。“人力资源管理”是一门面向社会的实践性强的应用型专业课程,而项目化教学作为职业教育领域和高等教育领域应用型课程的基础性理论指导,适应“人力资源管理”课程性质,以项目化教学为导向进行“人力资源管理”课程改革,体现课程性质的内在要求。推进“人力资源管理”课程的项目化教学改革,进行项目化教学整体设计,组织实施项目化教学,并对教学实施效果进行调研分析,进而总结梳理“人力资源管理”课程项目化教学的对策和建议。 展开更多
关键词 人力资源管理 项目化教学 开发设计 教学改革
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石化项目现场岗位服务外包风险和应对措施
5
作者 王硕 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第6期47-50,61,共5页
石化项目现场岗位服务外包在提高效率和降低成本方面具有潜力,但同时存在法律合规、安全、质量和沟通等风险和问题。本文探讨了这些挑战,并提出解决方案,帮助石化企业更好地管理外包服务,降低风险,提高竞争优势。
关键词 石化企业 石化项目 岗位服务外包 风险
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关于信息系统项目管理中进度管理的研究
6
作者 葛毅敏 《科学与信息化》 2023年第23期187-189,共3页
随着信息技术的迅猛发展,信息系统项目在企业和组织中的重要性日益凸显。然而,信息系统项目的成功实施面临着众多挑战,其中进度管理是确保项目按时交付的关键因素之一。本研究旨在探讨信息系统项目进度管理的重要性、关键要素、工具与... 随着信息技术的迅猛发展,信息系统项目在企业和组织中的重要性日益凸显。然而,信息系统项目的成功实施面临着众多挑战,其中进度管理是确保项目按时交付的关键因素之一。本研究旨在探讨信息系统项目进度管理的重要性、关键要素、工具与技术、风险管理以及与人力资源管理之间的关系。 展开更多
关键词 信息系统项目 进度管理 关键要素 工具与技术 风险管理 人力资源管理
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建设项目人力资源管理的绩效评价 被引量:19
7
作者 刘希宋 杜春荣 +1 位作者 王要武 满庆鹏 《哈尔滨工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第3期436-438,共3页
以大、中型项目人力资源管理为主,建立评价指标体系,以项目人力资源业绩、能力和态度为评价依据,运用DEA综合评价(方法),提出建设项目人力资源管理指标评价体系,并以实例阐述该模型在建设项目人力资源管理绩效评价的具体运用.
关键词 建设项目人力资源管理 评价指标体系 DEA综合评价
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基于遗传算法的软件项目人力资源调度研究 被引量:11
8
作者 任守纲 徐焕良 李相全 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2008年第12期3563-3567,共5页
从软件企业的实际情况出发,引入了人力技能熟练程度参数和任务完整度约束因素,建立了更加接近实际的软件项目人力资源调度模型,并利用遗传算法对该模型进行求解,详细设计了遗传算法的运行过程,最后通过一个算例对其进行了验证。
关键词 人力资源调度 软件项目管理 遗传算法
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工程建设企业多项目人力资源配置研究——基于胜任力和两阶段优化视角 被引量:8
9
作者 侯艳辉 饶卫振 郝敏 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期192-199,共8页
主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人... 主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。 展开更多
关键词 多项目管理 人力资源配置 优化 胜任力
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项目管理在开展优质护理服务中的应用与效果 被引量:11
10
作者 江智霞 杨德芬 +1 位作者 曾慧 罗公印 《护理管理杂志》 2012年第6期443-444,共2页
目的探讨项目管理在开展优质护理服务中的应用效果。方法运用项目管理的"项目启动-项目计划-项目实施-项目控制-项目收尾"5个基本过程开展优质护理服务。结果病人满意度由(94.04±2.24)分提高到(97.53±0.95)分,差异... 目的探讨项目管理在开展优质护理服务中的应用效果。方法运用项目管理的"项目启动-项目计划-项目实施-项目控制-项目收尾"5个基本过程开展优质护理服务。结果病人满意度由(94.04±2.24)分提高到(97.53±0.95)分,差异具有统计学意义(P<0.01);护士人力资源配置及培训等情况得到了改善。结论运用项目管理开展优质护理服务改善了护理人力资源管理,提高了病人满意度。 展开更多
关键词 项目管理 优质护理服务 护理人力资源
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水利水电工程项目人力资源优化配置研究 被引量:11
11
作者 王福鑫 任娟 《水利经济》 2011年第2期52-54,77,共3页
为了使水利水电工程项目人力资源优化配置的重要性得到充分认识,介绍了水利水电工程项目人力资源配置的特点,分析了我国水电工程项目人力资源配置中存在的主要问题,并提出了水利水电工程项目人力资源优化配置的建议。
关键词 水利水电工程 项目管理 人力资源管理 优化配置
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基于遗传投影寻踪模型的高校人力资源管理综合评价 被引量:4
12
作者 刘娜 邵光成 刘惠英 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第2期121-123,共3页
针对高校人力资源管理评价指标的不相容性问题,提出了高校人力资源管理综合评价的遗传投影寻踪方法。该方法可以依据样本自身的数据特性寻求最佳投影方向,利用最佳投影方向可判断各计价指标对综合评价目标的贡献大小和方向。通过最佳投... 针对高校人力资源管理评价指标的不相容性问题,提出了高校人力资源管理综合评价的遗传投影寻踪方法。该方法可以依据样本自身的数据特性寻求最佳投影方向,利用最佳投影方向可判断各计价指标对综合评价目标的贡献大小和方向。通过最佳投影方向,与评价指标的线形投影得到投影指标值,通过这一指标来对样本进行统一评价和分类。运用该模型对3所高校人力资源管理状况进行了综合评价,得出评价等级,为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。 展开更多
关键词 投影寻踪 遗传算法 高校人力资源管理 综合评价
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企业多项目管理中人力资源调度效率研究——基于知识复用的视角 被引量:8
13
作者 高航 丁荣贵 王晓晶 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第10期128-132,共5页
将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征,企业多项目管理中人力资源调度所追求的"来得了"、"干得好"的目标往往不能有效实现... 将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征,企业多项目管理中人力资源调度所追求的"来得了"、"干得好"的目标往往不能有效实现,存在"无人可调"和"调人低效"等问题。针对以上问题,在项目人力资源管理中引入知识管理理论,验证了知识复用水平对项目人力资源调度效率具有正向促进作用,证明了员工胜任力和企业文化协同对以上二者关系产生的正向中介效应。从提升知识复用水平视角提出了改善项目人力资源调度效率的建议,为多项目管理环境下企业人力资源的优化配置提供了理论依据与管理参考。 展开更多
关键词 多项目管理 知识复用 人力资源调度 员工胜任力 企业文化协同
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以项目管理为基础的医务人才培养构架探讨 被引量:4
14
作者 马瑜 刘力薇 +1 位作者 吴悦 嵇承栋 《中国医院》 2016年第9期50-52,共3页
人才培养是涉及到各行各业得以持续发展的关键环节,医务人才培养是我国人才培养中的重要内容。通过立足于上海市区级医院,从国家、地方与单个医疗事业单位三个层面的人才培养项目对国内医务人才培养架构予以整理,并分析国内医务人才培... 人才培养是涉及到各行各业得以持续发展的关键环节,医务人才培养是我国人才培养中的重要内容。通过立足于上海市区级医院,从国家、地方与单个医疗事业单位三个层面的人才培养项目对国内医务人才培养架构予以整理,并分析国内医务人才培养项目的共性与特性,最后对人才培养项目的申报依据进行探讨,从而促进同济大学附属杨浦医院科研管理层面对以项目管理为基础的医务人才培养构架的认知与合理的应用,以进一步加强医院对人才培养项目的管理,推动医院人才的培养。 展开更多
关键词 人才培养 医务人才 项目管理
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基于项目管理技术机动应急救援任务的组织 被引量:9
15
作者 张瑛 刘跃晖 +2 位作者 熊钰 宾捷 刘文卓 《护理学杂志(综合版)》 2010年第7期11-13,共3页
目的提高突发灾害事件的救援质量。方法组织120人组成机动应急救援分队,进行14d的野外应急救援训练。采用项目管理方法对机动应急救援分队的任务进行组织,科学地规划机动应急救援分队任务的范围、时间、费用、人力分配等问题。结果野外... 目的提高突发灾害事件的救援质量。方法组织120人组成机动应急救援分队,进行14d的野外应急救援训练。采用项目管理方法对机动应急救援分队的任务进行组织,科学地规划机动应急救援分队任务的范围、时间、费用、人力分配等问题。结果野外应急救援训练顺利完成。结论采用项目管理方法对机动应急救援分队的任务进行组织,可优化组织结构,对资源进行合理配置,提高救援质量。 展开更多
关键词 应急救援 人力资源 项目管理
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系统基模在项目人力资源管理中的运用分析 被引量:5
16
作者 朱文渊 周绍森 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2005年第2期106-109,共4页
项目人力资源管理是项目管理知识体系中最重要的内容之一。从系统论的观点看 ,项目人力资源管理是一个多输入—多输出反馈控制系统。通过项目人力资源管理系统模型 ,可以构建项目人力资源管理系统基模 ,并运用系统思考的理论 ,得出项目... 项目人力资源管理是项目管理知识体系中最重要的内容之一。从系统论的观点看 ,项目人力资源管理是一个多输入—多输出反馈控制系统。通过项目人力资源管理系统模型 ,可以构建项目人力资源管理系统基模 ,并运用系统思考的理论 ,得出项目人力资源管理系统基模的杠杆解。 展开更多
关键词 项目人力资源管理 系统思考 系统基模 杠杆解
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科研院所人力资源管理探讨 被引量:5
17
作者 陈树文 逯宇铎 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2003年第5期53-58,共6页
人力资源管理在现代企业管理中的地位日益重要。科研院所作为我们科技兴国的中坚力量也同样面对加入WTO以及经济全球化的影响。人才是科研院所的资本。本文讨论现代人力资源管理问题,提出我国现阶段科研院所在人力资源管理中存在的问题... 人力资源管理在现代企业管理中的地位日益重要。科研院所作为我们科技兴国的中坚力量也同样面对加入WTO以及经济全球化的影响。人才是科研院所的资本。本文讨论现代人力资源管理问题,提出我国现阶段科研院所在人力资源管理中存在的问题,并重点就体制、激励等人力资源管理相关问题提出建议。 展开更多
关键词 科研院所 人力资源管理 创新工程 知识经济 激励机制
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项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响 被引量:15
18
作者 邵洁 何静 +1 位作者 段俊 荣秀华 《护理研究(上旬版)》 2017年第10期3551-3554,共4页
[目的]研究项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响。[方法]选取成都市第二人民医院2014年3月—2015年1月急诊医务人员60名作为研究对象,实施项目管理模式前(2014年3月)向医务人员发放调查问卷,统计并记录其团队凝聚力、自... [目的]研究项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响。[方法]选取成都市第二人民医院2014年3月—2015年1月急诊医务人员60名作为研究对象,实施项目管理模式前(2014年3月)向医务人员发放调查问卷,统计并记录其团队凝聚力、自我评价及工作满意度等情况;开展项目管理模式活动,进行人力资源综合管理,完成后(2015年1月,实施后)向医务人员发放调查问卷,统计项目管理效果并与管理前进行比较。[结果]实施后医务人员团队凝聚力的团队合作、团队共识、团队互动、团队荣誉感4项评分均优于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后医务人员自我评价认为自己是管理者、主动参与病区管理、领导能力、关心科室与医院发展的评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后急诊医务人员的内在、外在工作满意度评分分别为(49.5±5.4)分、(34.3±4.7)分,均高于项目管实施前(42.6±4.8)分、(29.3±3.6)分,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]在医院急诊科开展项目管理模式活动,能有效提高人力资源综合管理质量,增强团队合作凝聚力,改善医务人员自我管理意识与价值,提高工作满意度,利于新型急诊人力资源管理模式创建,从而提升急诊服务质量。 展开更多
关键词 项目管理模式 医院 急诊科 医务人员 人力资源 综合管理质量
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高校人力资源管理项目化研究——以职称评审为例 被引量:4
19
作者 倪其润 周莉 杨振 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2017年第5期145-148,共4页
高校人力资源管理在高校内部治理中具有重要的地位,与高校健康发展并实现战略目标关系密切。在高校人力资源管理中引入项目管理思想及其相关的方法、手段等,可为高校人力资源工作开辟一条有效的操作路径,进而形成一套高效的行为模式。... 高校人力资源管理在高校内部治理中具有重要的地位,与高校健康发展并实现战略目标关系密切。在高校人力资源管理中引入项目管理思想及其相关的方法、手段等,可为高校人力资源工作开辟一条有效的操作路径,进而形成一套高效的行为模式。本文在详细阐述项目管理和人力资源管理内涵的基础上,系统分析了项目管理在高校人力资源管理工作中运用的合理性和必要性。又以高校教师职称评审工作为例,结合项目管理的有关内容,对人力资源管理项目化方法的具体运用进行研究,并提出了有效运用人力资源管理项目化方法的若干建议。 展开更多
关键词 项目 项目管理 高校 人力资源管理
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项目虚拟企业人力资源管理的特点与对策 被引量:2
20
作者 陈业华 陈倩倩 刘艳 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第3期144-146,共3页
如何从整体上优化项目虚拟企业各阶段的人力资源管理,是项目能否保质保量完成的关键。本文针对项目虚拟企业的特征,研究其各阶段的人力资源问题。在探讨虚拟企业人力资源管理特点的基础上,分析项目虚拟企业的生命周期及其管理特点,进一... 如何从整体上优化项目虚拟企业各阶段的人力资源管理,是项目能否保质保量完成的关键。本文针对项目虚拟企业的特征,研究其各阶段的人力资源问题。在探讨虚拟企业人力资源管理特点的基础上,分析项目虚拟企业的生命周期及其管理特点,进一步给出各周期人力资源管理的相应对策,为研究项目虚拟企业人力资源管理的优化提供一种新的理论和方法。 展开更多
关键词 项目虚拟企业 人力资源管理 生命周期
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