负投影梯度的特征权重Leader聚类算法

Leader算法是一种基于粗糙集的层次聚类算法,其聚类过程中各维特征贡献作用均等,这样的处理方法降低了主要特征在聚类中的贡献作用,从而影响聚类的效果.采用负投影梯度法对各维特征的权重进行自适应学习,从而优化地获得各维特征的权值,进而建立了基于负投影梯度法的特征权重Leader聚类算法.该算法强化了重要特征在聚类过程中的作用.聚类结果用"熵"和"精度"来评价,实验结果证明,改进后的聚类算法能够改善聚类的效果,验证了本文方法的可行性与有效性.

乡村产业振兴带头人培育现状、困境与对策研究——以福建农林大学“头雁”培育项目为例

乡村产业振兴带头人的培育有利于促进农业产业提质增效、带动农民增收致富、推动小农户与现代农业的有机衔接。当前政府制定方针政策,依托涉农高校学科优势,积极开展乡村产业振兴带头人“头雁”培育项目。福建农林大学创新性提出“1314+211”的培育模式,是“头雁”培育项目的典型模式。乡村产业振兴带头人培育面临培育对象重视性不高、培育内容互动性不够、培育服务有效性不足等困境。为加大乡村产业振兴带头人的培育力度,提出重塑价值观念,坚持正确的理念;完善培育形式,保证优质的培育效果;强化跟踪服务,坚持精准的指导帮扶等对策,为推进农业农村现代化提供人才支持和智力保障。

交通科技项目“揭榜挂帅”制实践现状及完善路径

“揭榜挂帅”制是我国现有科技体制改革的重要部分,其在交通运输行业科技创新实践中处于探索阶段,对实践情况进行总结并提出完善路径具有重要实践价值。通过分析交通科技项目特点,以及交通科技项目“揭榜挂帅”制实践情况,研究交通科技项目“揭榜挂帅”制组织实施特征及存在的问题。研究发现,交通科技项目“揭榜挂帅”制项目主要分为政府主导、政府引导、企业组织三大类;存在经验不足、行业引导待强化、企业活力需激发、部分制度含糊缺失、实施细节不够明确等主要实践困境。对此,建议多维度拓展立项渠道,厘清思路加强行业引导,多方面破除惯性提升企业活力,完善资金、容错、奖惩制度并细化操作规程,以保障制度优势发挥。

城乡资源流动视角下的我国乡村组织建设探究——以欧洲LEADER项目为经验借鉴

乡村社会组织是带领乡村发展的基础单元,也是左右城乡资源流动的直接环节。如何通过社会组织更高效地引导资本、资金等城市要素向乡村流动成为了我国乡村组织研究的重要方向。文章从流动路径和流动环境的角度分析目前我国资源向乡村流动中存在的固有困境,同时结合欧洲LEADER项目在近30年致力于通过在乡村建立“地方行动小组(Local Action Groups)”的方法促进城乡社会网络融合和激活地区内在潜力的经验,探索我国乡村组织在组织构成特征、不同治理模式下的组织功能和相应的发展策略方面可以参考借鉴的内容,并针对中国国情为我国未来的乡村组织架构方向提出建议。研究为解决我国城乡资源单向流动等问题提供了组织层面的参考意义。

易地扶贫搬迁政策效果评估——基于S省三县贫困户建档立卡微观追踪数据

本文基于西部S省G市三县贫困户建档立卡微观追踪数据,采用基于倾向得分匹配的渐进DID方法,系统评估了易地扶贫搬迁政策效果,并基于配套精准扶贫项目和帮扶人制度的双重视角,对促进搬迁政策效果的精准扶贫项目渠道作用和帮扶人制度保障作用进行了详细分析。研究发现,易地扶贫搬迁显著降低了家庭贫困发生率,并提升了家庭人均纯收入水平,表现出显著的脱贫效应和增收效应。三县的本土化集中安置特色模式,比分散安置表现出更好的政策效果。搬迁政策除了直接效应外,还通过配套精准扶贫项目发挥作用,主要通过产业扶贫、就业扶贫和公益岗位项目等渠道发挥作用,但短期内教育扶贫、金融扶贫项目的渠道作用不显著。帮扶人长期帮扶是搬迁政策起效的制度支撑,搬迁政策效果仅在长期帮扶样本中显著。

基于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的“党建+课程思政”实践探索——以柳州职业技术学院基层党支部建设为例

高校教师党支部书记“双带头人”培育工程和高等学校课程思政建设,都是夯实为党育人、为国育才的重要抓手。文章以柳州职业技术学院基层党支部建设为例,阐述基于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的“党建+课程思政”改革与实践,提出“‘一室’打头阵、‘二化’控质量、‘三全’促成效、‘四情’润人心”的“党建+课程思政”实施路径,以推动党建工作和业务工作双融合、双促进,落实落细立德树人根本任务。

优秀青年科学基金项目绩效评价及其影响因素——基于项目负责人视角的实证研究

科技人才是创新驱动发展的核心力量,科学基金人才项目资助成效是不同利益相关者共同关注的重要议题。本文采用问卷调查,从优秀青年科学基金项目负责人的视角,对优秀青年科学基金项目绩效进行结果性评价,并对优秀青年科学基金项目负责人特征与项目绩效的相互关系进行探讨。研究结果表明:优秀青年科学基金项目对项目负责人的研究成果质量、学科建设发展、研究团队建设、国际合作交流、职业生涯发展、社会经济影响等方面有着明显的促进作用;项目负责人的性别、年龄、职位类别、技术职称、工作年限、学科领域6个特征对项目绩效评价均有影响,海外经历对项目绩效评价没有影响。

工程项目领导BIM技术采纳行为研究

通过引入自我决定理论,从外部调节、认同调节、关系、胜任力、自主性5个方面梳理BIM技术采纳行为的前因要素;基于双重态度视角,探究不同态度作用下工程项目领导BIM技术采纳行为的差异性;并通过单类内隐联想测验与偏最小二乘法结构方程模型进行数据收集、处理及模型检验。结果表明:当今工程项目领导对于BIM技术普遍存在外显态度积极、内隐态度消极的现象;相较于外显态度通过作用于采纳意愿而影响采纳行为,内隐态度可直接影响采纳行为的发生。本文研究拓展了自我决定理论及双重态度理论的应用边界,为BIM技术在工程行业的应用及推广提供了一定的理论指导。

民办高校“头雁工程”质量提升的路径研究

实施“头雁工程”是新时代加强基层党组织建设的关键举措,有利于加强民办高校基层党组织带头人队伍建设,以党建引领提升基层治理效能。通过分析民办高校实施“头雁工程”存在的问题,提出了提升“头雁工程”质量的路径:一方面,进一步深化“双带头人”教师党支部书记培育;另一方面,把“党建+业务”的“双带头人”制度推广运用到学生和机关等党支部书记选育工作中,以“双带头人”制度推进基层党支部书记队伍建设质量全面提升。

中国现代化海洋牧场建设的战略思考

现代化海洋牧场是实现海洋环境保护和渔业资源高效产出的新业态,对推动新旧动能转换具有重要意义。本文综述了现代化海洋牧场理念、发展历程与建设现状,并从原创驱动、技术先导、工程示范等角度提出了保障中国现代化海洋牧场健康发展的战略建议,以期为中国海洋渔业升级转型提供参考。

基于项目负责人制的科研项目管理研究

针对科研项目的特性以及这些特性给科研项目管理带来的五大难题,提出应用项目负责人制来解决科研项目管理的问题,并从制度的层面对企业的研发结构进行重新设计,构建了基于项目负责人制的矩阵式科研管理模型。在此基础上,进一步分析了几种运行机制:团队内部沟通管理机制、权利分配机制、风险测评和监督保障机制。

广东省科技计划项目负责人信用评价指标体系研究

在总结国内相关研究与实践的基础上,从政策文件、信用行为、评估需求等方面,深入分析了广东省科技计划项目负责人信用评价指标体系的构建依据,提出了评价指标体系的构建思路与原则,构建了一套较为系统、科学的评价指标体系,最后探讨性地提出了信用评分标准。

领导干部需要具备现代项目管理的理念和知识

为了坚持科学发展观、深化改革、实现"中国梦",各级领导干部不仅需要有足够的智慧和勇气,也需要具备现代项目管理的理念和知识。党的十八大提出的改革方略将给国家、社会带来更大、更多的变化,国家治理的完善过程中会伴随着产生大量新的需求、新的任务和新的问题。这些需求满足、任务完成和问题解决过程的管理方式具有典型的项目管理特点。现代项目管理的核心价值在于通过动态资源的整合、柔性组织的构建和生命周期的管控以完成具有创新特点的任务并满足利益相关方需要。领导干部需要具备现代项目管理的理念、知识和方法,才能提升其在国家治理中承担职责的胜任能力,切实提高领导改革的科学性和有效性。

突破性技术创新项目管理模式研究

详细介绍了传统一元性组织模式及突破性创新项目的二元性组织模式,分析发现二元性组织模式与传统一元性组织模式一样,在资源获取、能力获得、激励机制和评价指标等方面保留了一元性的特点,仍存在对于突破性创新项目管理的局限性,进而提出了二元性组织的改进模式,并以此为基础构建了基于项目负责人制的突破性创新管理模型。该模型在组织结构、组织文化、资源获取、技术能力获得、市场能力获得以及评价标准等方面具有二元性的特征,解决了传统组织中项目管理模式一元性的不足。

在青马工程视阈内探究高校学生干部的培养

近年来,浙江省内部分高校在推进青马工程的过程中有成效,也有不足。从青马工程推进的时代要求和团中央对学生骨干的培养要求来看,高校在学生干部的理论培养内容上、形式上、氛围上以及制度保障上还显不足。通过大力扶持理论社团、开展学生干部挂职锻炼、课题申报制度、改进传统学生干部培养的内容和方法等途径,能有效培养高校学生干部。

项目开发型虚拟企业盟主的信息交流模式

随着知识经济和虚拟经济的出现 ,越来越多的小型高科技企业联合起来组成虚拟的动态合作联盟 ,以达到资源共享的目的。本文深入分析项目开发型虚拟企业盟主的信息流特点 ,重点从多个角度论述盟主企业的信息交流模式 。

签字CPA年报压力会影响审计意见类型选择吗?

以2014—2019年A股上市公司为样本,从“基于任务的压力源和社会压力源”的视角,将签字CPA年报压力分解为工作量压力、时间压力、客户披露压力、监管问询压力四个方面,考察年报压力对审计意见类型选择的影响。研究发现,年报期间,当签字CPA面临较大的工作量压力、时间压力和客户要求提前披露年报时,其更容易发表标准审计意见;签字CPA承接的审计客户上一年度被监管问询的次数越多,其越倾向于发表非标审计意见。区分签字CPA身份发现,项目合伙人的年报压力对审计意见类型选择的影响更大。本文的研究结论对年报期间会计师事务所合理安排签字CPA提供了一定的参考和启示。

工程项目施工班组长岗位胜任能力研究

为了探究工程项目施工班组长岗位胜任能力的影响因素,运用偏最小二乘法模型进行分析。研究结果表明:专业技术能力对团队管理能力和岗位胜任能力具有显著的正向影响;团队管理能力和现场运作能力对岗位胜任能力具有显著的正向影响;自我发展能力对团队管理能、现场运作能力以及岗位胜任能力都具有显著的正向促进作用。

对学术论文标识“通讯作者”的反思——兼谈署名的规范化

近年来,一些国内学术期刊特别是医药类、自然科学类期刊热衷于在学术论文的多个署名作者中标识一名为"通讯作者",认为"通讯作者"是课题负责人、论文的责任者、联系人等等。然而这种做法缺乏事实和法律依据。根据著作权法的规定,没有参与创作的人就不能成为作者。"通讯作者"的标识引起了著作权认定的混乱,应当摒弃。对没有参与论文创作的课题负责人,不应当成为作者。学术论文的署名要"以事实为依据,以法律为准绳"。

新时期“青马工程”对大学生骨干培养的作用及基本途径

"青马工程"作为一项针对高校大学生思想政治教育的有力抓手,实施7年以来取得了诸多成效。在充分理解新时期高校实施"青马工程"基本内涵的基础上,客观分析了实施"青马工程"对大学生骨干思想政治素养、理论研究水平和社会实践能力的提高和促进作用,总结了目前"青马工程"实现对大学生骨干培养的基本途径。