劳资关系的产权理论演化研究

建立社会主义市场经济制度的过程中,我国学者沿着两条路径探讨了劳动与资本的关系问题。一条从劳动价值论出发,将研究聚焦到劳动力产权制度上,提出了由"物质财产产权"和"劳动力产权"构成的"双产权制度"理论;另一条从人力资本理论出发,将企业理解为人力资本所有者和物质资本所有者的产权交易契约,提出了由"物质资本产权"和"人力资本产权"组成的"双产权制度"理论。最后,两条路径在本质上汇合到一起。"双产权制度"理论为我们建立社会主义市场经济条件下的合作型劳资关系,奠定了产权理论基础。

民工荒问题的制度性原因探析及其对策

随着产业结构调整与经济发展重心的转移,农业在国民经济中的比重日益缩小。与此同时,农村耕地的减少与农村剩余劳动力增加之间的矛盾日益突出,劳动力的省内转移和跨地区流动成为普遍现象。然而,户籍制度及由此产生的一系列制度安排却成为制约人力资源移转的“瓶颈”,对宏观经济的良性、稳健发展产生极大负面影响。文章试图运用新制度经济学相关理论,分析户籍制度与人力资源流动的冲突与矛盾,并提出相关对策建议。

劳动力产权性质对失业风险分担机制的影响

劳动力产权形态客观上经历了一个由共有状态向私有状态转化的社会历程 ,其产权性质对转轨经济中劳动力失业风险分担机制的形成具有重要影响。根据失业风险的成因与类型 ,国家与劳动者应分别承担总失业风险中的“系统风险”与“个别风险”部分。中国转轨经济失业社会保障的核心内容 ,就是建立“国家与个人共担、个人为主体”

“民工荒”的政治经济学思考

针对沿海地区出现的“民工荒”现象,本文从马克思劳动力价值理论出发,深入分析增加农民工工资的必要性和意义,提出必须确立劳动力产权理论以保障农民工的权益。

劳动产权与劳动力产权——工会协调劳动关系的两个理论维度

维护职工合法权益进而协调劳动关系是工会的基本职责。职工劳动收益和适宜的工作环境是职工合法权益的重要内容。职工劳动收益量的确定需要以劳动产权为客观尺度;职工权益的改善需要以企业管理方式的变化为实现手段,而劳动力产权则是企业管理人性化转化的一项重要内驱力。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。

粮食安全视野的政府与市场分工

从现阶段粮食供求的动态趋势来看，我国粮食呈现出不能自给的基本走势。有效解决我国粮食安全问题，应采取政府干预与市场相结合的原则，其中又有两个难题必须注意：一是构建可持续的粮食生产足够补贴机制，二是构建可持续的公共财力高效率使用机制。

对“劳动产权”问题的一些思考

劳动产权严格地说只能是劳动力产权,它是社会主义公有制主导的股份制经济条件下出现的新问题。承认劳动产权对于协调新形势下的利益关系、遏制收入差距继续拉大趋势、扩大消费需求和完善社会主义初级阶段的产权制度都有重要意义。

关于集体经济的若干看法

“劳动力产权”的涵义不应是“劳动力拥有资本产权” ,而应是“摆脱了附属地位的劳动者对自己劳动力的拥有”。改革使劳动者拥有了自己的劳动力 ,但这不是集体企业产权改革的内容 ,不能用“劳动力产权”论指导集体企业的产权改革。“劳动力资本”将不能兼存的两个事物扯在一起 ,可能根本破坏市场秩序。集体企业改革采用股份合作制形式 ,解决了传统集体企业产权虚置的问题 ,但也在企业的公有性质中加入了私有因素。这决定了改革后的集体企业可以参加市场竞争 ,但在内部又具有互助共济性质。集体经济难以成为市场经济下的基本经济形态 ,但可发挥帮助和扶持社会弱势群体 ,执行政府社会福利政策的长处与优点。不应认为集体经济所占比重越高越好。

马克思劳动力产权体系及权益实现研究

依据马克思劳动力范畴和产权理论,完整的马克思劳动力产权体系应该包括简单劳动力产权、等级劳动力差异化产权和总体工人集体力产权。劳动力价值(生活资料)是劳动力产权权益实现的载体,剩余分配权是集体力产权的实现形式。劳动力产权权益的实现是分层的,国家通过法律对简单劳动力产权权益进行界定,工会或职代会通过谈判机制实现集体力产权权益,劳资双方通过市场实现劳动力差异化产权权益,才能充分保障劳动力产权权益,在“两个毫不动摇”的所有制宪法下扭转我国劳资收入分配失衡。

人力资本产权与国有企业人力资源管理

国有企业人力资源管理举步维艰的原因之一 ,就是国有企业人力资本产权的模糊与被藐视。只有明晰人力资本产权 ,才能促进国有企业人力资源流动 ,从而实施科学的人力资源管理。本文在分析国有企业人力资本所有权与收益权虚置的危害后 ,指出了国有企业人力资本所有权与收益权明晰对企业人力资源管理的意义。

劳动力产权实现的关键:剩余索取权

社会主义市场经济运行的产权主体包括资本产权和劳动力产权。劳动力产权实现的关键是剩余索取权。这是马克思“劳动价值论”在现代市场经济中的贯彻和运作 ;劳动力使用权价值实现的主要形式是工资 ,劳动力所有权价值实现是剩余索取权 ;是人力资本运作的结果 ;人力资本的增值 ;是按生产要素分配的客观要求 ;劳动力产权作为资本要素和劳动要素获得双重收入。

基于劳动力产权关系异化的劳动关系调节机制演变及发展

劳动关系是人与人之间的关系在社会劳动过程中的具体体现。事实上,现实中存在的劳资矛盾是劳动力产权关系的异化所产生的,是劳动力所有者和使用者产权分离的产物,其核心问题是利益的冲突。从调节劳资矛盾的手段来看,不能仅仅依靠法律法规,还需要其他的协调方式,尤其是应该从深层次上解决劳动力产权和生产资料产权的分离。

经济增长、劳动力产权与职业健康安全规制

从劳动力产权的角度来研究经济增长与职业健康安全的内在联系,并构建了一个产权的分析框架,以此为基础对中国职业健康安全随经济增长而波动的深层原因进行了解析。认为中国职业健康安全规制的有效策略应寻求对劳动力产权的产权制度改革,实现劳动力市场中多元利益主体间的动态均衡,并构建一种政府、社会、劳动者与雇主之间"多维一体"的协同规制机制。

劳动力产权与劳动者组织——工会

劳动力产权是劳动者作为其劳动力的所有者时受益或受损的行为权 ,是劳动者地位、身份、权利、利益的根本性基础。为保障劳动者的劳动权益 ,必须组织工会 。

自主产权、物品产权和知识产权背景的制度效能

产权制度构成一切制度体系的根本支撑,其他制度均由产权所内生。产权制度的基本效能是激励、惩罚和预期,完整有效的产权束由所有权、使用权、处置权、交易权和收益权所有机构成。一切发展的核心是人的主体发展,其实质是主体自由权利有效而持续的扩展,劳动力自主产权由此成为产权制度的核心构件。劳动力自主产权或主体自由度决定了人的解放和发展程度,从而成为解释国家发展差异的根本解释变量,对一切发展而言,劳动力自主产权具有核心价值和基础意义。

试论“工人参与管理”制度的评估体系

建立“工人参与管理”制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论;“工人参与管理”制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面。真正的工人参与是劳动者权利的实现,而不是一种调动劳动者积极性的手段。

劳动力产权与人力资源开发

人们能够选择不同的方式开发和利用人力资源 ,实现他们的利益偏好 ,但是要受制度安排的影响与约束。劳动力所有权的排他性 ,劳动力产权是非常重要的 ,能够影响人力资源有效开发和利用的制度安排 ,搞好产权制度的变革 ,明晰劳动力的产权关系 。

固定工劳动力产权制度变迁特征及其权益补偿

我国固定工享受固定工工资制度要付出劳动力收益权残缺和将劳动力所有权让渡给国家的代价。固定工劳动力产权制度变迁具有固定工权利利益“受损”和政府主导型两大特征。在劳动力产权制度变迁中“买断工龄”的方式没有给予固定工合理。

马克思劳动力产权理论与国有企业改革

通过对马克思劳动力产权理论的阐述，论证了国有企业改革过程中建立劳动力产权制度的必要性，并提出建立劳动力产权制度的初步设想．

马克思主义产权理论的中国化:联合产权理论的核心

从世界生产力的发展趋势与我国生产力发展现状相结合的实际出发,联合产权理论探索了马克思主义产权理论中国化的整体研究方法、理论基础、要素所有者产权与知识劳动者产权的实现途径、产权制度的相对独立性、产权制度变迁的过渡形式等,初步形成了马克思主义产权理论中国本土化的理论框架,为我国企业产权制度改革的可持续性发展提供了系统的理论依据。