高管团队稳定性与公司创新投入:有恒产者有恒心

在公司人事管理过程中经常出现高管个人离职的同时引发团队其他成员集体跳槽的现象,不仅给公司带来巨大的人力资本损失,而且会严重影响公司的战略决策和方向。鉴于此,本文使用2007-2019年中国A股上市公司的23289个公司—年度观察数据,从创新投入视角考察高管团队稳定性的潜在重要影响。研究发现,高管团队越稳定,公司的创新投入水平越高;高管持股比例越高,高管团队稳定性对公司创新投入的正向影响关系越强;第一大股东持股比例越高,高管团队稳定性与公司创新投入之间的正向影响关系越弱;相比国有企业,高管团队稳定性对创新投入的促进作用在非国有企业中表现得更强。进一步研究发现,高管团队稳定性的相关影响独立于关键高管个体变更,并且不是源自公司实际控制人的变更情况。此外,稳定的高管团队显著提高了公司未来三年的创新产出水平。

管理层权力、在职消费与产权效率--来自中国上市公司的证据

国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了可能。本文利用2001-2004年我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。从董事长总经理两职兼任、股权分散和高管长期在位视角构建了管理层权力的综合计量指标,研究中运用了普通最小二乘法和广义矩估计方法,并进行了稳健性检验。本文的研究结果表明,管理层权力是影响薪酬激励及其绩效的重要因素,我国要重视管理层权力及其引起的过度职务消费的治理问题,民营控股企业的内部权力治理不容忽视。

管理者背景特征、晋升激励与过度投资研究

本文在委托代理理论框架下,运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2007-2011年上市公司为样本,从管理者背景特征的角度,对晋升如何影响过度投资进行了理论分析和实证检验。结果发现,晋升对过度投资有一定抑制作用;随着年龄的增长,管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用均呈倒U型关系;学历越高、任期越长的管理者对晋升的敏感性越大,从而使晋升对过度投资的作用也越大。进一步区分产权性质后发现,在国有和非国有公司中,不同背景特征的管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用受管理者背景特征的影响均有差异。这些研究结论对我们研究晋升的作用机制和经济后果、对企业完善激励机制以及加强人力资源管理有一定的启示意义。

产权性质、管理层持股与社会责任信息披露——来自中国上市公司的经验证据

本文以中国2010～2011年发布社会责任报告的上市公司为研究对象，对产权性质、管理层持股与社会责任信息披露的关系进行了探讨。研究表明：相比民营控股上市公司，国有控股上市公司社会责任信息披露水平更高；总体而言，管理层持股比例越高，社会责任信息披露水平越高；进一步，不同产权性质企业的管理层持股对社会责任信息披露的影响存在差异，民营控股上市公司的管理层持股与社会责任信息披露显著正相关，国有控股上市公司的管理层持股与社会责任信息披露的相关性不显著。

产权制度、管理层权力与内部控制

文章以沪深A股市场2009-2012年上市公司作为研究样本,从不同产权制度视角研究管理层权力与内部控制有效性之间的关系。研究发现,管理层权力与内部控制的关系受到产权性质的影响。其中,在中国地方国有上市公司中,管理层权力与内部控制质量正相关;而中央政府控制的国有上市公司中,管理层权力对内部控制并无显著影响。这说明,由于地方分权及地方政府之间激烈的"政治锦标赛",一方面促使地方政府将更多剩余控制权让渡给管理层,另一方面有利于激发管理层的"企业家精神",有利于企业内部控制制度建设。研究同时发现,对于家族控股直接上市的民营企业,由于创业者与管理者身份的合一及最终控制人的企业家本质属性,管理层权力与内部控制质量正相关;而对于以兼并重组方式上市的民营企业,管理层权力对内部控制质量并无显著影响。

经理管理防御、媒体监督与会计信息透明度——基于中国上市企业不同产权性质的研究

以2008-2014年中国上市企业为样本,考察不同产权性质下经理管理防御对会计信息透明度的影响,并进一步分析媒体监督对二者关系的调节作用。研究发现:在国有企业中,经理管理防御对会计信息透明度具有负向影响;而在民营企业中,经理管理防御显著提高了会计信息透明度。进一步发现,在国有企业中,媒体监督能显著抑制经理管理防御与会计信息透明度之间的负向关系;而在民营企业中,媒体监督不具有显著的调节效应。

国有产权性质下高管权力配置与企业技术创新——基于异质性创新动机视角

文章以2008-2017年国有上市公司为研究样本,以创新投入和创新产出为指标,剖析了国有产权背景下基于异质性创新动机高管权力配置对企业技术创新的影响。实证结果表明:国有企业高管权力对创新投入影响不显著,但对创新产出具有明显的促进性作用,且更多表现为追求速度和数量的策略性创新而非实质性创新;高管权力对策略性创新的促进效应在地方政府尤其是市、县级政府控制的企业更为显著。

公司产权性质、经理管理防御与高质量审计需求

以2008-2014年中国上市企业为样本,本文考察不同产权性质下经理管理防御对高质量审计需求的影响。研究发现,在国有企业中,经理管理防御对高质量审计需求具有负向影响;而在民营企业中,经理管理防御则引发了高质量审计需求。进一步发现,在国有企业中,产品市场竞争与外部大股东持股均能显著抑制经理管理防御与高质量审计需求之间的负向关系;而在民营企业中,这两种外部治理机制均不具有显著的调节效应。本文提供了不同产权性质企业经理管理防御经济后果的证据,对进一步推进国有企业改革具有借鉴意义。

管理者能力与内部控制质量:抑制还是促进?

基于高阶梯队理论,本文研究管理者能力对企业内部控制质量的影响,并考察了产权性质和产品市场竞争环境对二者关系的调节作用,结果表明:管理者能力提高了内部控制质量;在民营企业和产品市场竞争激烈的环境中,管理者能力对内部控制的影响更为显著。本文进一步探讨了管理者能力对内部控制五大要素的影响,发现管理者能力对控制环境的影响最大,对风险评估与信息沟通要素的影响并不显著。

市场竞争强度、管理层持股与公司绩效——基于内生性视角的经验证据

本文选取2007～2009年679家中国非金融类上市公司组成的平衡面板数据集,运用超产权理论,引入市场竞争强度,从内生性视角实证检验了管理层持股与公司绩效之间的关系。结果发现,在控制内生性影响后,管理层持股与公司绩效之间存在倒U型激励效应和市场竞争调节效应,后者具体体现为,当竞争强度增加时,利益协同效应增强;当垄断程度增强时,壕沟效应加剧。本文的经验发现有助于认知股权激励的机制安排和政府监管的政策取向。

产权性质、高管外部薪酬差距与企业风险承担

本文探讨高管外部薪酬差距对企业风险承担水平的影响,并考察这一影响在不同产权性质企业中的差异,研究结果表明:当高管薪酬高于行业均值时,外部薪酬差距能缓解管理者的风险规避倾向,进而提升企业风险承担水平;当高管薪酬低于行业均值时,外部薪酬差距越大,管理者追求风险以寻求改变现状的动机越强烈,同样提升了企业风险承担水平。无论高管薪酬高于还是低于行业均值,外部薪酬差距与企业风险承担间的正相关关系都只在非国有企业中存在,且企业风险承担水平的提高,有助于企业市场价值的提升。

管理层权力、产权性质与股权激励契约设计

以中国上市公司2006-2012年公告的股权激励计划为研究对象,运用主成分分析法合成管理层权力的综合变量,研究管理层权力对股权激励契约设计的影响,结果发现：管理层权力越大,股权激励强度越高,激励契约中设定较长有效期的概率越低;相比非国有公司,国有公司的管理层权力对股权激励契约设计的影响力显著更强。

论产权交易市场的功能与管理创新

产权交易市场是资本市场的重要组成部分。建立统一、开放、竞争、有序的产权交易市场,对于优化国有经济布局和结构调整具有重大意义。在产权交易市场发挥其应有功能的过程中,必须解决好确保国企产权进场交易的规范性、对产权交易市场进行明确定位、国有产权进场交易与其他交易方式的衔接等重要问题。

矿业市场准入资格和矿权主体资格

矿业市场准入资格是矿业的经营权,采矿权、探矿权是对矿产资源的财产权。《矿产资源法》没有对两者清晰区分;《行政许可法》把行政许可扩大到了财产权分配;《公司法》对矿业市场准入资格有授权性规定,但未得到重视和贯彻。西方市场经济国家对矿业经营权和矿产资源财产权有清晰界定。进入矿业的门槛建议设三道———设立企业,取得矿权,建设矿山。贯彻《行政许可法》,应当定位在授予“采矿经营特许权”、颁发《采矿经营特许证》。《采矿许可证》和《勘查许可证》宜改称《采矿权证》和《探矿权证》,其制度建设应当同《行政许可法》脱钩,直接上承《物权法》。限制经营权同限制财产权的行政处罚应当加以区别。“矿业权”最好改称“矿权”。

产权性质、经理自主权与研发投资——来自我国中小板上市公司的经验证据

经理自主权是影响企业研发投资的关键内在因素:一定程度的自主权能激发经理人的创新潜能,而较高自主权则容易出现过度研发投资的决策。本文研究发现,经理职位自主权和运作自主权会对企业的研发投资产生显著的正向影响,在考虑产权性质后,非国有公司中该影响并不显著。这表明非国有公司中经理的研发自主权受到了某种程度的抑制,而在国有公司中应避免经理利用自主权进行过度研发投资。

我国集体林权产权制度改革的适法性分析

我国立法对集体林权产权的分权设置包括有集体所有森林、林木和林地的所有权、使用权以及集体所有林地的承包经营权,体现出不同形态的所有权与使用权、经营权的分离。集体林权产权制度改革的主要方向是农户承包经营,同时还有农户持股经营和村集体经济组织民主经营共三种目标模式,均不同程度地体现出其适法性。集体林权产权制度改革以现有立法为基础,又对重构立法以启迪,应当重新界定森林和林木的涵义,重新划定林地承包经营权的范围,重新确定林权登记的事项。

经济转型中的“经理革命”——兼评国企改革中的“管理层收购”

经济转型中的“经理革命”是历史的必然,这是由现代产权运动的基本趋势决定的。产权分化是现代产权运动的基本趋势,现代企业制度就是在产权分化基础上构造的企业治理结构。以马克思主义经济学分析,社会主义“新经理革命”在于它是公有制产权分化基础上的“经理革命”,是解决公有制经济中的委托-代理关系问题。公有制经济市场化转型实际上是一个不同利益趋向的博弈过程,必须存在有效监督和控制,在民主机制下依照法律程序进行的过程。管理层收购是与产权运动的基本趋势和社会主义经理革命的要求相背逆的。

企业家理论探究

本文从企业家职能及行为角度回顾了中外典型的企业家理论 ,分析了经营能力与财产所有权对企业家形成与发展的重要性 ,强调经营能力是企业家使企业获利的能力 ,财产所有权是企业家真正承担财产不确定性的保证。在此基础上 ,本文将企业家界定为具备经营能力的企业财产所有者 。

集体林权制度改革探析

在论述集体林权制度改革的历史沿革、林权制度对发展的制约等背景的基础上,阐明了进行林权制度改革的重要性和必要性。认为集体林权制度改革必须坚持农村土地基本经营制度,确立农民的经营主体地位,明晰林地使用权和林木所有权,放活经营权。改革的目标是:山有其主,主有其权,权有其责,责有其利。改革的主要内容是:明晰产权、放活经营、减轻税费、规范流转、综合配套。

管理层权力、大股东掏空对真实盈余管理的影响研究

基于A股上市公司2009-2014年的数据,论文研究了管理层权力、大股东掏空对真实盈余管理的影响。研究结果表明:管理层权力与真实盈余管理正相关;大股东掏空引发其与管理层的合谋,对管理层权力与真实盈余管理的正相关关系起到正向调节作用;同时,管理层权力与真实盈余管理的正相关关系及大股东掏空的正向调节作用在国有企业比非国有企业显著。